建筑工程公司施工单位劳务及专业分包队伍考评标准.xls-地产文库

建筑工程公司施工单位劳务及专业分包队伍考评标准.xls

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地产合同

上传人：大宝编号：47324 2021-01-27 5页 28KB

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该文档所属资源包： 建筑工程公司施工单位项目部劳务管理标准化表格资料合集

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1、附附件件5 5：劳劳务务分分包包队队伍伍考考核核评评价价标标准准指指标标名名称称评评价价标标准准分分值值标标准准分分管管理理人人员员、工工人人素素质质及及工工期期进进度度情情况况（1515分分） 1、施工队长任职1 有企业任职聘书并签订劳动合同 1每缺一项扣0.5分 2、施工队长职称情况 1工程师1助理工程师0.5无职称0 3、施工队长工程管理资历 18年以上15-8年0.55年以下0 4、技术负责人职称情况 1工程师1助理工程师0.5技术员0.5无职称0 5、管理人员管理能力4 管理能力强，认真负责，工作经验5年以上，有效控制班组 4 管理能力较强,工作经验 3年2、以上，能控制班组 2-3 管理素质能力一般,工作经验1年以上，基本能控制班组 1 管理能力差，责任心差，不能控制班组 0 6、工人技术水平3 技术优良（返工率小于3% ） 3 技术水平良好（返工率小于5%） 2 技术水平一般（返工率小于8%） 1 技术水平差（返工率大于8%） 0 7、承接工程达到合同约定工期要求4按期或提前完成4自身原因拖延工期1-3工期严重滞后0 用用工工管管理理 (15(15分分) ) 1、按规定完成合同及人员备案，花名册真实准确 2符合要求2每项不合格扣1分 2、国家规定持证上岗人员，持证率达到 100% 2达到100%295%以上190%以上0.590%3、以下0 3、队伍管理班子健全，配备工程技术、安全、质量、财务、劳务管理等人员 1配备齐全1每少配备1人扣0.5分本项最多扣1分 4、队伍自有人员稳定，全年管理骨干和技工流失率不超过20% 2 劳动力满足工期需要，自有人员占80%以上，流失率小于10% 2 劳动力满足工期需要，自有人员占70%以上，流失率小于15% 1 劳动力基本满足工期需要，自有人员占60%以上，流失率小于20% 0.5 劳动力不能满足工期需要，自有人员占60%以下，流失率大于20% 0 5、员工100%签订劳动合同，无童工和超龄工情况，做到合法用工 2 合同签订达到100%，无童工和超龄工 2每少签订一份合同扣0.5分发现一名童工或超龄工扣0.5分本项最多扣2分 6、农民工工资与其他分包费用划分清晰、支出合规，工资月结月清 2 划分清晰、考勤表工资表齐全，工资月结月清 2考勤表工资表每少一

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