1、薪酬管理制度 （试行稿） （JQ2013-03-02）深圳市建侨设计装饰工程有限公司第一章 前言1.1. 总则1.1.1 目的：建立具有公司特色的价值分配机制和内部激励制度，体现效率优先、兼顾公平、适度向业务一线及艰苦岗位倾斜的原则，实现公司的可持续成长与和谐发展。1.1.2 适用范围：本制度适用于深圳市建侨设计装饰工程有限公司的全体员工。1.1.3 原则：公平公正，权责分明，同工同酬、公平竞争，优胜劣汰。1.2. 定义1.2.1 管理团队成员：包括总经理、副总经理。1.2.2 职能系列员工：行政管理中心、财务管理中心。业务系列员工：工程管理中心、经营管理中心、预结算（投标）管理中心。第二章 2、员工工资2.1 一般规定2.1.1 凡受聘于公司的员工，都按月领取工资，每月15号领取上月工资。2.1.2 员工工资主要由基本工资、职能工资、工龄工资、业绩提成奖、住房工积金、社会保险及医疗保险七个部分组成，具体构成根据员工所在部门的不同而有所不同。2.1.3 试用人员的工资按照拟聘任岗位及初步定级后计算出来的工资标准发放。2.1.4 各种不同假期情况下的薪资发放标准，按公司考勤管理制度的具体规定执行。2.1.5 有薪假工资只包括基本工资。2.1.6 根据本制度所确定的员工工资，包括应当由员工个人自行承担的社会保险个人缴纳部分、个人所得税，公司依据法律规定代为扣缴。2.2 年薪（月薪）制工资2.2.1 年薪制工资由员工所在岗位及行政职务来确定，体现公司对岗位重要性的态度。2.2.2 年薪制工资构成：固定月薪(年终当月月薪按双薪计发)+年终奖励年薪(1) 固定月薪 = 固定年薪/12*70%(2) 年终奖励年薪 = 固定年薪*（当年实际完成任务/当年目标任务）*100%- 当年已发年薪2.2.3年薪制人员不予计发月度奖金和业绩提成。2.2.4 月薪制工资2.2.4.1 固定工资制由基本工资、职能工资、工龄工资、住房工积金、社会保险及医疗保险五个部分组成,具体构成根据员工所在部门的不同而有所不同。2