1、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧住房公积金管理规定第一章 总则第一条 为维护员工的合法权益，改善员工的居住水平，制定本办法。第二条 本办法适用于全体员工。第三条 住房公积金（以下简称公积金）由*统一为员工缴存。第四条 公积金归员工个人所有。第二章 缴存第五条 公积金按月缴存，缴存额为月缴存基数分别乘以*和员工的缴存比例。第六条 公积金月缴存基数为员工上年月平均工资总额。上年工资总额的组成参照1990年1月1日国家统计局发布的1号令关于工资总额组成的规定。第七条 原则上公积金月缴存基数每年调整一次。第八条 公积金缴存比例为40%，其中：（一）1998年12月32、1日以前参加工作的员工，单位和个人分别为20%；（二）1999年1月1日以后参加工作的员工，单位和个人分别为25%和15%。第九条 公积金的个人缴存部分由单位每月从个人工资中代扣代缴。第十条 试用期新员工，从工资发放的当月起为其缴存公积金，缴存基数为试用期月工资。新员工当年转正，将按照转正后第一个月的月工资额调整缴存基数。第十一条 员工调出，单位应在员工调出后30日内，为其办好公积金账户转移或封存手续。单位与员工停止工资关系但尚未解除劳动合同或人事关系的，应当自停止工资关系之日起30日内为其办好公积金账户封存手续。 第十二条 单位与员工解除劳动合同或人事关系的，应当自发生上述情况之日起30日内为其办理公积金托管手续。 第十三条 单位在与内退员工签订内退协议时，应明确该员工公积金缴存基数。第三章 提取和使用 第十四条 员工有下列情形之一的，可按相关程序提取公积金账户中的余额：（一）离休、退休的; （二）完全丧失劳动能力的；（三）户口迁出本市或出境定居的；（四）购买（不分地域）、建造、翻建、大修自住住房的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的部分比例的。依照前款第（一）、（二）、（三）项规定提取公积金的，应当同时注销公积金账户。员工死亡或被宣告死亡的，其继承人或受遗嘱人可以提取该员工公积金账户中的余额。第十五条 员工提取公积金之前，须连续缴纳一年以上；每次