1、郑州物业服务有限公司员工手册二零一八年三月十Fl目录第一章招聘及录用1第二章建立档案2第三章健康状况3第四章试用期3第五章考勤制度4第六章纪律处分8第七章离职程序11第八章员工行为规范12第九章安全手册16第十章物业公司财物制度18第一章物业公司机密19其它相关规定19第一章招聘及录用1、聘用标准物业依据应聘者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业 务知识及行为表现选拔优秀人才，并以该岗位人员应具有的业务知 识、操作技能、岗位证书作为考核准则，按照国家及郑州市劳动用工 制度公开招聘，择优录川。如物业公司内部出现职位空缺，将优先在内部员工中进行选拔。 物业公司原则上不提倡聘用物业公司员工的亲属，2、如特殊情况，必须 经相关部门批准方可聘用。2、招聘及录用程序物业公司办公室对应聘者进行初选后，将把优秀人才推荐到用人 部门进行复试对于复试合格并被确认录用的应聘者，将由物业公司人 事部门通知应聘者到公司办理档案、调入等入职手续。新员工的入职日期将由物业公司办公室根据其档案转入日期最 终确定。第二章建立档案新员工入职后，物业公司办公室将为每位员工建立个人档案。档案内容包括员工职位中请表、员工简历、岗位资格证、身份证、 学历证书及有关资格证书。新员工在应聘或办理入职手续时，需交验各种证件的原件并上交 3张一寸彩色照片。物业公司办公室将在员工个人档案中保留详实的员工资料包括 姓名、性别、出生日期、到3、职日期、电话、住址、邮政编码、身份证 件、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等以及到职以来的调迁、工作 评核、培训、奖惩等记录，以备考查。凡有关员工个人之住址、姓名、婚姻状况、联系电话、身体健康 状况或子女出生等信息变更员工有义务主动告知公司人事专员，以便 及时更新其个人资料。员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现属虚 报或伪造，物业公司有权立即将其辞退并不做任何赔偿。物业公司对员工档案实行统一存档管理。员工在入职前务必将相 关的劳动关系转入物业公司备案。第三章健康状况说明物业公司干预员工身体健康情况表格必须如实填写，如在职期间 因隐瞒病史造成的一切事故物业公司将不负责任。如有需要员工必须应物业公司要求接受疫