物业公司内部竞聘考核工作方案（7页）.doc-地产文库

物业公司内部竞聘考核工作方案（7页）.doc

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考核方案

上传人：正*** 编号：351661 2022-04-15 5页 24.05KB

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1、1融城物业公司融城物业公司竞聘竞聘会会方案方案为进一步贯彻落实融城物业公司人事部 2019 年整体规划目标，建立良好的人才竞争机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，本着公平、公正、公开的原则，特在公司各部门、项目举办“岗位竞聘活动” ，活动具体要求及实施细则如下：一、开展一、开展公司公司内部管理岗位竞聘考核活动的目的内部管理岗位竞聘考核活动的目的1.公司内部管理岗位竞聘考核活动简称“内部竞聘” 。2.开展此项活动的主要目的：（1）满足部分管理岗位的人力需求；（2）通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队；（3）给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；（4）促使员2、工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。二、内部竞聘原则二、内部竞聘原则开展内部竞聘活动，应遵循以下原则：公平原则：竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。公开原则：务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开” 。公正原则：成立由公司总经理领导的，由公司高管层、中基层管理者代表、集团公司相关领导参加的竞聘评审小组和监督小组，确保竞聘公正性。适用原则：竞聘人经评审通过后，将统一组织进行相关技能的理论考试和实践考核，经理论考试和实践考核合格后，正式任命上岗。定向原则：同类普通工作岗位应竞聘与之相同或关联程度高的管理岗位。即：秩序员一般只能竞3、聘秩序管理岗位；客服专员、楼栋管家一般只能竞聘客服管理岗位。逐级原则：员工参加内部竞聘，只能逐级报名，如：秩序员只能报名参加秩序班长的内部竞聘活动；客服专员报名参加客服主管的内部竞聘活动。三、三、竞聘类别竞聘类别本次竞聘分为管理岗位竞聘与基层员工岗位竞聘两种。管理岗位竞聘包括项目或部门经理、主管、专员、班长四类岗位，其余岗位为基层员工岗位竞聘。四、竞聘适用范围四、竞聘适用范围本次竞聘活动适用于公司及集团所有在职正式员工。五、竞聘报名时间五、竞聘报名时间2报名自通知下发之日起至 2019 年 3 月 31 日 17：00 止，逾期无效。六、竞聘岗位明细六、竞聘岗位明细竞聘岗位明细见附表。七、岗位竞聘条件七、岗位竞聘条件1、严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准，熟知相关知识技能；2、有较好的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利益、集体利益

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