1、大连亿达投资有限公司劳动合同补充协议书编号： 版号： NO： 甲方：XX公司 乙方： 身份证号码：本补充协议以劳动法、公司所在地政府的有关法律法规为基本法律依据，为了保护甲乙双方的合法权益，根据公司的各项管理规章制度，甲乙双方就报酬福利、培训、信息保密及竞业禁止等方面作出补充约定并签订如下协议，与劳动合同具有同等法律效力。一、 报酬福利(一)工资1、 工资标准包括：基本工资 元/月、岗位工资 元/月。（如遇甲方工资调整，按调整标准执行）2、 上述工资标准为税前工资，乙方有责任和义务缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。3、 乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时工资照发。(二)奖金乙方奖金2、按甲方相关管理制度执行。(三)福利待遇乙方在工作期间享受甲方员工福利制度中规定的各项福利待遇。二、 培训乙方如参加甲方出资的外出培训、脱产或半脱产学历教育时，须与公司签订培训协议，承诺培训结束后为公司继续服务的期限和违约条款，该培训协议作为劳动合同补充协议的组成部分。员工在约定服务期限内辞职或因个人原因解除劳动合同的，均应补偿由公司出资培训的费用。补偿费用额度的计算公式：补偿额 = 公司支付的培训费用 未服务年限/规定服务年限 。三、 信息保密乙方在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业秘密的有关事项，制定下列条款由甲乙双方共同遵守：（一）双方认为无论是在受聘期间或离开公司以后，乙方有保3、守甲方有关机密的义务。严禁乙方利用此类信息谋取私利。（二）以下提及的内容均属于保密范围，乙方未经批准，不得传播、复印、借出给其他人属于保密范围的信息，同时，在其他人面前使用这些资料时要注意，不得故意泄露给他人：1、乙方在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司的资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司的财富，属于保密的范围；2、凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件和资料；3、公司内部的财务制度和数据，人事制度和数据，其它管理制度、数据和记录，均属公司的财富，属于保密的范围；4、公司内部网络上的所有4、信息均为公司的财富，属于保密的范围；每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保管；5、客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销、营销策略以及尚未公布的公司产品、服务或技术，均属保密范围；6、客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人，除非此类资料公司早已知悉，或来源广泛、已广泛流传于外界或客户之间；7、公司招投标中的标底、投标人名单、招标文件、合同条款、评标报告等招投标过程中应保密的事宜。（三）乙方在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅5、自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，乙方应承担为此而支付的一切费用。（四）乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无商业价值，乙方应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体。（五）本条款中所称的任职期间，以乙方和公司签订劳动合同的开始日期为标志，包括正常工作时间及加班的时间，而无论加班场所是否在公司场所内。四、竞业禁止条款（一）乙方在任职期间，非经公司同意，不得在与公6、司生产、研发、销售同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。（二）乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起一年，公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。五、违约责任：（一）乙方如有违反本协议任何条款，视违约情况向甲方支付不低于壹仟元的违约金，并且甲方有权不经预告与乙方解除聘用关系。（二）乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权视造成损失情况向乙方索赔，甚至追究法律责任。六、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的符合级别管辖规定的人民法院提出诉讼。七、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效。双方确认，在签署本协议之前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。八、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章： 法人代表签字： 乙方签字：签署时间： 年 月 日