建筑装饰公司薪酬管理制度（6页）.docx
下载文档
上传人：正***
编号：333998
2022-04-01
6页
23.55KB
1、1 / 6建筑装饰公司薪酬管理制度文件编号 HR-XC-001 某建筑集团有限公司文件名称版本页次薪酬管理制度第一章总则第一条目的:为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，规范公司的薪酬体系，特制定本制度。第二条范围:xxxx 集团有限公司及所属各分支机构全体员工。第三条定薪原则:,以岗位定薪酬;,以业绩定薪酬;,适度浮动、有效激励。第四条监督与审核机构:1.人力资源部为薪酬归口管理部门， 负责薪酬政策起草与编制、 解释与执行、修订与完善、监督与反馈，以及员工薪资的核算工作;2.计划财务部为薪酬协管部门，负责协助薪酬的审核、发放工作，并监督薪酬预算与支出。第二章薪酬体制第五条2、薪酬体制:公司执行年薪制、 月薪制相结合的薪酬体制。 第六条年薪制适用范围:公司总裁、副总裁、总裁助理、部分部门经理等高层管理人员和个别关2 / 6键技术性岗位人员。 第七条年薪标准审核:享受年薪制的员工薪资由公司预留(20%)的薪资作为效益工资基数后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算效益工资发放给员工(以年终奖惩、绩效考核等为依据)。年薪标准由公司人力资源部设定，总裁审批。第八条年薪制员工执行不定时工作制。第九条月薪制适用范围:不适用年薪制的其他人员， 含执行计件工资、 计时工资员工。第十条月薪标准审核:人力资源部设定，部门中层管理人员审核，公司总裁审批。第三章薪资结构第十一条月薪制薪3、资结构员工薪资=基本工资+岗位工资+日常补贴+工龄工资+各项津贴+奖金+其他;基本工资、岗位工资、日常补贴、工龄工资为与员工工作出勤直接相关的工资项目;1.基本工资、岗位工资、日常补贴、各项津贴(不含自备车补贴和特殊津贴)统称为基础工资(即入职时约定的固定薪酬部分);2.基本工资:是员工收入的基础部分，作为员工相关福利等的计算基数(如病假);3.岗位工资:岗位工资同职位类别直接相关，视岗而定;4.日常补贴:依照岗位等级而设定的日常交通、通讯和餐费补贴;文件编号HR-XC-001 某建筑集团有限公司文件名称版本页次薪酬管理制度5.工龄工资:公司鼓励员工长期、 稳定地为企业工作;工龄工资按员工为公司服务年限确定，累计计算且设定上限;年薪制人员不单记工龄工资，详见公司工龄工资管理办法;3 / 66.计件工资:计件工资=单件工资*实际完成合格品件数;7.计时工资:计时工资=单位工时工资*实际合格品
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
