安阳市物业服务公司人事行政管理制度【11页】.doc-地产文库

安阳市物业服务公司人事行政管理制度【11页】.doc

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上传人：故事编号：201940 2021-11-15 11页 26KB

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1、- 1 - / 11 安阳市安阳市*物业服务有限公司物业服务有限公司管理规章制度管理规章制度一、目的：规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。二、适用范围：安阳市物业服务有限公司所有工作人员。三、职责： 3.1 物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。 3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻。员工考勤和休假的规定员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定2、，结合公司的实际情况，特制定本规定 (一) 考勤 - 2 - / 11 1. 考勤内容上班时间已到而未到岗者，即为迟到; 未到下班时间而提前离岗者，即为早退; 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守; 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2. 考勤须知对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，应追究其责任。对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖 10%。连续旷工 10，或一年内累计旷工超过 15 天或旷工虽未达 3、到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名处理。 3. 请假办法公假 - 3 - / 11 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。 4. 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。 (二) 休假 1. 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 2. 员工申请休假必须提前填写请假申请表送交部门主管审批。未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回来上班后再补请假条。 3

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