房地产公司人力资源部岗位职责（8页）.doc-地产文库

房地产公司人力资源部岗位职责（8页）.doc

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岗位说明书

上传人：故事编号：175600 2021-08-21 8页 106.27KB

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1、岗位职责岗位职责 1. 贯彻执行国家劳动人事相关法律法规和北京市政府、上级主管部门颁布的各项人事劳动政策、法规和管理制度，监督指导用工部门依法实施人事劳动管理制度。 2. 负责制定人力资源政策及相关管理制度，并监督用工部门执行。 3. 负责组织岗位分析，确定岗位职责和岗位设置及人员编制计划，并根据人员编制计划进行管理。 4. 负责根据岗位需求进行招聘工作，合理配置人力资源。 5. 负责员工的聘任、升职、降职、解聘、奖惩、辞退等管理工作。 6. 负责制定公平合理的薪酬福利政策，并组织实施。 7. 负责制定绩效考核的方案，并监督各部门按照岗位职责进行严格考核，记录考核结果，为员工提升、降2、职、调整、工资、培训提供依据。 8. 负责建立公司培训体系，调查培训需求，制定培训计划并实施。 9. 负责员工劳动合同、人事档案、专业技术职称、各项社会保险、住房公积金的管理工作。 10. 负责员工持股的认购、变更、转让等管理工作。 11. 负责人力资源统计和分析工作，制定人工成本预算，并进行控制。 12. 负责党务工作。（新增） 13. 完成领导交办的其他工作。人力资源部的直接上级是副总经理，是负责公司人员招聘、调配、奖惩、培训、考核、薪酬福利等管理的职能部门。岗位名称：人力资源部经理直接上级：副总经理直接下级：人力资源部员工一、岗位职责在副总经理的直接领导下，按照公司各个3、时期的中心工作，全面负责人力资源部的各项工作。 (一) 主持本部门工作，制定本部门工作计划，建立和完善本部门工作程序与标准，并组织落实。 1. 制订本部门年度、季度、月度工作计划。 2. 召开部务会，落实工作计划，传达领导指示。 3. 建立人力资源工作程序及标准，在工作中贯彻实施。 4. 制订下级岗位职责，明确岗位分工。 (二) 负责对下级的考核、奖惩建议并对其工作进行监督、培训，不断提高员工素质。 1. 帮助下级制订年度目标、季度目标、月度工作目标。 2. 在工作中随时指导、帮助下级选择较好的工作方法，提高工作效率。 3. 考核期末对下级工作进行客观、公正的评价，指出工作中的优点与不足，帮助下属不断进步。 4. 组织部门内部培训工作，不断提高员工素质。 (三) 负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行。 1. 组织制定人力资源管理制度。 2. 根据公司发展状况修改、完善人力资源

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