1、 岗位职责岗位职责 1. 贯彻执行国家劳动人事相关法律法规和北京市政府、上级主管部门颁布 的各项人事劳动政策、法规和管理制度，监督指导用工部门依法实施人事劳动管 理制度。 2. 负责制定人力资源政策及相关管理制度，并监督用工部门执行。 3. 负责组织岗位分析，确定岗位职责和岗位设置及人员编制计划，并根据 人员编制计划进行管理。 4. 负责根据岗位需求进行招聘工作，合理配置人力资源。 5. 负责员工的聘任、升职、降职、解聘、奖惩、辞退等管理工作。 6. 负责制定公平合理的薪酬福利政策，并组织实施。 7. 负责制定绩效考核的方案，并监督各部门按照岗位职责进行严格考核， 记录考核结果，为员工提升、降
2、职、调整、工资、培训提供依据。 8. 负责建立公司培训体系，调查培训需求，制定培训计划并实施。 9. 负责员工劳动合同、人事档案、专业技术职称、各项社会保险、住房公 积金的管理工作。 10. 负责员工持股的认购、变更、转让等管理工作。 11. 负责人力资源统计和分析工作，制定人工成本预算，并进行控制。 12. 负责党务工作。 （新增） 13. 完成领导交办的其他工作。 人力资源部的直接上级是副总经理，是负责公司人员招聘、调配、奖惩、培 训、考核、薪酬福利等管理的职能部门。 岗位名称：人力资源部经理 直接上级：副总经理 直接下级：人力资源部员工 一、岗位职责 在副总经理的直接领导下，按照公司各个
3、时期的中心工作，全面负责人力资 源部的各项工作。 (一) 主持本部门工作，制定本部门工作计划，建立和完善本部门工作程 序与标准，并组织落实。 1. 制订本部门年度、季度、月度工作计划。 2. 召开部务会，落实工作计划，传达领导指示。 3. 建立人力资源工作程序及标准，在工作中贯彻实施。 4. 制订下级岗位职责，明确岗位分工。 (二) 负责对下级的考核、奖惩建议并对其工作进行监督、培训，不断提 高员工素质。 1. 帮助下级制订年度目标、季度目标、月度工作目标。 2. 在工作中随时指导、帮助下级选择较好的工作方法，提高工作效率。 3. 考核期末对下级工作进行客观、公正的评价，指出工作中的优点与不足， 帮助下属不断进步。 4. 组织部门内部培训工作，不断提高员工素质。 (三) 负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行。 1. 组织制定人力资源管理制度。 2. 根据公司发展状况修改、完善人力资源
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