HR必看《用人的100条黄金法则》（206页）.pdf
下载文档
上传人：儒***
编号：143833
2021-06-19
206页
1.15MB
1、 目录 第一章 求才法则 法则 1 寻求顶尖的人才要多花费心思, 而不能指望运气( 1) 法则 2 要有坚忍不拔的精神, 对中意的人才紧咬不放( 4) 法则 3 用自己的诚心去换取优秀人才的诚心( 6) 法则 4 吸引优秀的人才, 即使花费万金也在所不惜( 9) 法则 5 好的人才不能依靠挖墙脚, 而要靠真心的恳请( 10) 第二章 识人法则 法则 6 任何时刻、 地点都可以发现优秀人才( 12) 法则 7 在任命员工之前要和他的家人好好谈谈( 14) 法则 8 勤于观察, 从细节中辨识一个人的本质和特性( 16) 法则 9 通过全面考察, 择优录取真正有才能的人( 18) 法则 10 对管理2、人才的选任应重点考察其是否具备管理 者的品质和才能( 20) 第三章 选才法则 法则 11 让所有的员工都成为猎取优秀人才的 “猎头 代理”( 22) 法则 12 公司缺员时, 先考虑从内部挖掘人才( 24) 法则 13 人才最关键的是适用, 不一定以 “优秀” 为标准( 27) 法则 14 人才的 “实用性” 比学历更重要( 28) 法则 15 打破选才模式的固化, 确保人才更新( 30) 法则 16 品行不符合要求, 能力再强也不录用( 32) 法则 17 确定令人信服的继任人, 最好的办法就是进行委 任试用( 34) 法则 18 招聘要讲求速度, 要抢先竞争对手一步争夺到优 秀人才( 33、5) 法则 19 变 “相马” 为 “赛马” , 让人才在竞争中胜出( 37) 法则 20 选任领导人时, 可以考虑不用 “聪明人”( 39) 第四章 用人法则 法则 21 给喜欢自由发挥的人才多一些 “放任” , 少一些 管束( 41) 法则 22 要使公司充满活力, 就得敢于起用才能超过自己 的人才( 43) 法则 23 员工的潜能就像掩藏在水面下的冰山, 要懂得充 1 分挖掘和利用( 45) 法则 24 不服管束的 “另类” 员工也会成为公司最宝贵的 资产( 47) 法则 25 找到下属的 “动力阀” , 引爆他们的潜能( 49) 法则 26 员工的短处与长处没有绝对的界限, 许多短处之 中蕴藏着长处( 51) 法则 27 大胆地放手启用, 将最强的对手变成最得力的 助手( 53) 法则 28 要坚信每一个员工都有适合自己的位置( 56) 法则 29 可塑之才的任用也要讲究正确的方式
管理运营
上传时间：2024-12-16
108份
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
