商场物业公司人事管理（3页）.doc-地产文库

商场物业公司人事管理（3页）.doc

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物业资料

上传人：合*** 编号：130939 2021-05-18 2页 47.50KB

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1、人事管理人事管理一、员工的招聘和试用一、员工的招聘和试用（一）员工的招聘和试用 1、员工招聘的程序：（1）公司统一招聘： a、由公司集中发布招聘广告，行政事务部统一收集应聘人员资料，按应聘岗位和部门分类。 b、初试。人事主管从应聘人员资料中挑选其中优秀的人员进行初试。初试时，由应聘人员本人填写应聘人员登记表并带身份证、毕业证、技术等级证或操作证的原件、一寸彩色照片两张，相关证件原件经验正后留复印件一份。 c、复试。初试合格的人员，根据其应聘岗位的级别进行复试。二级以上职员（含二级职员），推荐给各部门负责人进行复试和总经理面试。三级职员推荐给各部门负责人进行复试和主管领导面试。2、 d、复试合格后即可办理入职手续，上岗试用。流程图：（2）各部门自行招聘： a、各部门向行政事务部索取应聘人员登记表，由应聘本人填写，部门经理直接组织初试。 b、其它程序同 1。 2、员工招聘的标准：（1）营业员招聘的标准：年龄在 18-26 周岁，高中或同等以上学历，女身高 160CM 以上，男身高 170CM 以上。（2）收银员招聘的标准：年龄在 18-30 周岁，财务相关专业毕业，具有高中或同等以上学历，女身高 160CM 以上，男身高 170CM 以上。（3）专业技术人员招聘的标准：年龄在 18-45 周岁，相关专业毕业，具有高中或同等以上学历，取得技术等级证和上岗证，具有一定实际操作经验。（4）管理人员招聘的标准：年龄在 18-35 周岁，大学专科以上学历。（二）员工的试用和转正所有员工在入职之后都有三个月的试用期，试用期工资为转正工资的 70%，试用期满，须在行政事务部申领员工转正申请表，由员工本人填写，经部门经理、行政事务部经理、总经理审批过后，方可转正，工资按正式工资 100%发放。经审批不合格者，不予转正，按公司相关管理规定，可以给予延长试用期或降级试用或解聘处理。

物业管理公司人事管理制度（共13套打包）物业管理公司人事管理制度（共13套打包）

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