1、人事管理人事管理 一、员工的招聘和试用一、员工的招聘和试用 （一）员工的招聘和试用 1、员工招聘的程序： （1）公司统一招聘： a、由公司集中发布招聘广告，行政事务部统一收集应聘人员资料，按应聘 岗位和部门分类。 b、初试。人事主管从应聘人员资料中挑选其中优秀的人员进行初试。初试 时，由应聘人员本人填写应聘人员登记表并带身份证、毕业证、技术等级证 或操作证的原件、一寸彩色照片两张，相关证件原件经验正后留复印件一份。 c、复试。初试合格的人员，根据其应聘岗位的级别进行复试。 二级以上职员（含二级职员），推荐给各部门负责人进行复试和总经理面 试。 三级职员推荐给各部门负责人进行复试和主管领导面试。
2、 d、复试合格后即可办理入职手续，上岗试用。 流程图： （2）各部门自行招聘： a、各部门向行政事务部索取应聘人员登记表，由应聘本人填写，部门经理直接组 织初试。 b、其它程序同 1。 2、员工招聘的标准： （1）营业员招聘的标准：年龄在 18-26 周岁，高中或同等以上学历，女身 高 160CM 以上，男身高 170CM 以上。 （2）收银员招聘的标准：年龄在 18-30 周岁，财务相关专业毕业，具有高 中或同等以上学历，女身高 160CM 以上，男身高 170CM 以上。 （3）专业技术人员招聘的标准：年龄在 18-45 周岁，相关专业毕业，具有 高中或同等以上学历，取得技术等级证和上岗证，具有一定实际操作经验。 （4）管理人员招聘的标准：年龄在 18-35 周岁，大学专科以上学历。 （二）员工的试用和转正 所有员工在入职之后都有三个月的试用期，试用期工资为转正工资的 70%， 试用期满，须在行政事务部申领员工转正申请表，由员工本人填写，经部门 经理、行政事务部经理、总经理审批过后，方可转正，工资按正式工资 100%发 放。经审批不合格者，不予转正，按公司相关管理规定，可以给予延长试用期或 降级试用或解聘处理。
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