1、 总经理岗位职责 1、 全面负责公司的日常经营、管理工作。2、 负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。3、 负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。4、 负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。5、 负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。6、 负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调2、研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。7、 负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。8、 负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行量化考核。9、 负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。 人事行政经理岗位职责1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。2、 负责公司企业文化的规划及宣传工作。3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。5、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。6、 负责3、公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。8、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。9、 负责人力资源招募、员工培训工作。10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12、 完成领导交办的其他任务。 人事专员岗位职责 1、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；4、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；5、 负4、责公司人事档案、劳动合同的管理工作；6、 负责每月各项人事报表的处理工作。7、 完成领导交办的其他任务。 行政专员岗位职责 1、 负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。2、 负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。3、 负责公司各项文件的接收和发放工作。4、 负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。5、 协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。6、 负责公司各项证照的审核、年审工作。7、 完成领导交办的其他任务。 销售经理岗位职责 1、 根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、监督完成。2、 负责研读并领会厂家下发的5、商务政策，并对厂家要求的各项工作负责组织监督实施完成。3、 负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。4、 负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核。5、 负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查，督促销售顾问严格按销售流程、业务流程执行。6、 负责对销售及市场信息的整理和分析。7、 负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。8、 负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。9、 负责督促信息部定期向厂家上报报表。掌握车辆动态的销售状况。10、 完成领导交办的其他任务。 展厅经理岗位职责 1、 协助销售经理制定每月的销售计划，并组织实施、督促完成。2、 负责展厅的6、日常管理、包括销售人员的日常行为规范、接待礼仪、展厅的卫生安排、展厅人力和物力资源的合理安排。3、 负责协助销售经理制定培训计划，定期给销售人员培训（产品培训、市场营销相关知识培训等），并对培训效果进行考核。4、 对销售顾问每日接待工作进行监督、抽查（如销售表卡、客户回访等），督促销售人员严格按销售流程、业务流程执行。5、 负责协助销售经理组织安排员工参与市场活动，贯彻实施活动并对活动进行跟进，及时进行活动信息反馈。6、 负责领导销售顾问完成销售经理下达的展厅销售目标，做好展厅内的销售工作，协助销售经理进行绩效考核； 7、 负责规范销售团队行为，监督销售团队遵从公司服务准则和日常行为标准，提升7、团队凝聚力；8、 负责跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，对销售顾问工作进行监督和指导；9、 负责协助解决客户投诉。10、 完成领导交办的其他任务。 大客户专员岗位职责 1、开发、搜寻新的目标客户、扩展潜在客户。 2、开发销售渠道、同时发展二网，与销售经理沟通，选择正确的客户拓展渠道 。3、 维护客户关系，定期拜访客户。4、及时反馈客户信息，帮助客户解决难题 。5、完成大客户销售任务目标 。6、调查分析潜在大客户 。7、定期拜访二网，对二网进行工作支持。8、统计分析现有客户的需求及信息资料。 9、协调公司与客户之间的关系，提高客户满意度。10、完成领导交办的其他任务 整车库管岗位职责8、 1、负责与生产厂家的销售部门和运输部门联络沟通，保证车辆及时到达公司； 2、负责商品车辆的接收、检验、编号、入库及车钥匙、随车文件的保管发放； 3、保证商品车的安全、完好、清洁，在商品车的销售过程中做到先进先出，对不合格车辆予以退回或及时索赔，保证车辆合格率为100； 4、每日核对商品车数量，建立健全商品车进、销、存报表及商品库存表； 5、每月对商品车实物及账务进行核对、上报公司相关部门。6、 负责认真完成公司的派车任务，以及区域之间的调车工作。7、完成领导交办的其他任务。 销售顾问岗位职责 1、认真贯彻厂家的销售政策，在展厅经理的领导下，组织开展整车销售业务。2、严格执行公司各项规章制度（9、考勤、展车、6S、整车出入库、精品出库、按揭办理、保险、上牌），及铃木的接待流程、交车流程。3、负责销售统计及信息反馈。确保数据的准确性、及时性（客户信息、到店流量、潜客分析、潜客跟进、订单及成交订单）。4、对客户满意度负责，端正工作态度和服务态度、提高销售能力和销售质量,处理好相关投诉。5、 积极参加各项培训，提高自身的专业技能和综合素养。 6. 配合公司开展的外展、外拓工作，并配合销售经理开好晨会，夕会，周会，月会工作。7. 完成领导交办的其他工作。 服务经理岗位职责 1、负责售后服务部工作的整体运作，确保用户满意。2、制定策略，实现公司所制定的业绩目标。3、负责掌握售后服务部业绩指标的完10、成情况，并对其进行监控和督促。4、负责建立所辖区域售后服务管理体系，完善各项工作管理流程和程序。5、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心。6、根据每月实际目标达成情况进行总结、分析，并制定与落实改善计划。7、及时处理并解决客户投诉，针对客户投诉反映的问题制定改善措施。8、组织并安排维修部人员的日常培训工作，提升车间技术能力及前台人员的业务能力。9、负责前台、车间及配件部各项日常工作的协调。10、负责与厂家大区服务主管联系、落实好各项工作。11、完成领导交办的其他任务。 维修主管岗位职责 1、 协助服务经理在售后服务部开展技术管理工作。2、 负责维修车间维修质量工作，并形成质11、量分析月报。3、 负责组织成立内部技术攻关组，对疑难问题进行攻关。4、 负责车间人员的各种维修技能的培训。5、 负责规范使用专业工具。6、 负责售后服务部维修工具和设备的统一订购，对维修工具和设备进行管理。7、 对直接下属的日常工作进行监督考核。8、 负责制定维修质量、培训、工具、资料等管理制度。9、 完成领导交办的其他任务。 三包索赔员岗位职责 1、开展新车首次保养的索赔工作，正常维修车辆配件的索赔工作2、保存好每天的单据，每天整理好单据。3、在坚持三包原则的基础上维护客户的正当权益，负责对客户的解释工作4、将索赔件按时返厂，协助财务人员与厂家结算三包费用。5、与厂家的索赔信息和政策进行定期12、的沟通。6、熟悉车辆配件名称，懂得三包范围内的所有零件，以及零件三包的时间。7、对索赔配件上贴好标签，摆放到指定位置。8、负责填写，打印信息报告，以及申请单填写工作。9、负责每月保修零配件申请表汇总存档 。10、完成领导交办的其他任务。 服务顾问岗位职责 1、引导、受理用户预约工作。 2、负责预约准备工作的落实。3、负责维修车辆用户的登记、接待工作。4、负责客户来店维修时的各部门协调。5、负责用户车辆的故障诊断。6、向车间主管下达维修派工单。 7、负责客户委托书的签订。8、积极处理客户抱怨。9、完成领导交办的其他任务。 备件主管岗位职责 1、负责配件订货计划和库位改善，建立合理的备件库存量。213、负责制定配件的储备上下限定额。3、负责到货配件的入库。4、负责新车计划、配件知识的培训工作。5、负责紧急件的订货管理。5、负责对新老车型、库存限额制定合理的计划。6、负责提升部门员工专业能力和现场管理能力。7、配合财务部进行每月的盘点工作。8、完成领导交办的其他任务。 仓库管理员岗位职责 1、 负责验收材料及零配件的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作2、 负责保持仓库内部的货品和环境的整洁卫生工作3、 负责仓库日常物资的挑选、复核、及发货工作。4、 负责金库后要建卡、入帐、并做到帐、卡、物实物三结合。5、 完成领导交办的其他任务。 维修工岗位职责1、 根据前台和车间主任的分配，认真、仔14、细的完成维修工作。 2、 负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施。 3、 负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向维修主管汇报。 4、 对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高专业技术， 保证维修质量。 五、 耐心、周到、热情的解答客户相关疑问，提高服务质量。 6、 仔细、妥善地使用和保管工具设备及资料。 7、 负责维修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持车间整洁、 有序及开展 4S 的具体实施。 8、 完成领导交办的其他工作。 财务经理岗位职责 1、坚持原则忠于职守自觉维护公司的权益，认真贯彻执行财经纪律和公司的各项规定。2、负责设计公司适当的帐务处15、理办法使其既符合会计制度规定又满足税收法规的要求。3、细化会计核算办法，使核算结果既能满足公司外部的需要，又能最大限度地满足公司内管理的要求。 4、负责记帐凭证、会计报表的复核工作，并在每月初对公司的各种明细帐薄进行例行检查和必要的实物抽查，以保证帐帐、帐表、帐实的准确衔接。 5、监督并协助会计人员完成凭证汇总，帐薄登记，报表编制及纳税申报工作。6、负责各项业务付款及费用报销的审核工作； 7、负责与厂家对接财务方面的相关工作。8、每月末对公司经营情况做出财务分析，并上报有关领导。 9、负责财务部日常管理，协调本部门和公司其他部门的工作关系。10、负责税务检查和审计的接待工作。 11、编制公司年16、度决算报告和财务预算报告。 12、负责组织部门工作例会及部门员工的培训工作。13、完成上级领导临时交办的其他工作。 主办会计岗位职责 1、 配合财务经理管理公司的日常工作，直接对财务经理负责。2、 负责凭证的录入，总账及明细的账务处理，编制月报、季报，年度报表；提供管理所需要的其他报表及资料。3、 负责财务软件凭证及个科目的审核。4、 负责资金的盘点工作。5、 负责进项税票的登记、认证；申报纳税工作。6、 负责固定资产，低值易耗品、配件的登记和盘底昂工作；负责整车的监盘工作。7、 负责折让的审核及采购与销售折让的统计和对接，负责厂商三包核对与经销商三包的统计对接。8、 负责往来账款的核对。9、17、 负责发票和财务印章的保管。10、 负责整理和保管会计档案。11、 负责出纳的培训工作。12、 完成领导交办的其他任务。 出纳岗位职责 1、 负责审核收款和付款凭证，审核配件入库单，出库单和维修单并与配件系统行进核对、及时反映价格的变动情况；审核维修收入日报表。2、 及时登记现金和银行存款日记账、日清月结、账实相符；按月编制银行存款余额调节表。3、 及时传递原始凭证，编制现金和银行存款收支清单。4、 及时规范处理银行存兑汇票。5、 统计兵财融资额度，融资车辆，保管和登记融资车辆合格证，及时还款、及时反映融资车辆到期情况。6、 保管合格证，负责整车的盘点工作。7、 负责整车和维修发票的开票工作。18、8、 负责收银员的培训巩工作。9、 配合主办会计工作。10、 完成领导交办的其他工作 收银员岗位职责 1、做好收费结算工作2、领取、使用、管理和归还收银备用金。3、制作、打印、核对收银相关凭证。4、汇总收据、发票，编制相关报表。5、根据收款凭证登记现金和银行日记账，并将凭证送至会计。 6、妥善保管收银备用金。7、完成领导交办的其他任务。 市场经理岗位职责1、 协助销售经理、服务经理制定产品不同时期的广告营销、服务营销策略。2、 及时向厂家提交相关市场活动计划、总结及其他相关资料。3、 及时收集竞品信息，加以整理与分类，并制作调研报告及时反馈给销售部。4、 负责市场促销活动的策划、组织，实施工作19、。5、 及时对广告活动的效果进行评估及总结，分析广告实施的有效性，对比投入产出。6、 负责厂家的市场活动对接。7、 协助展厅进行布置。8、 门户网站，媒体关系及客户关系的维护。9、 负责本部门员工的培训工作。10、 完成领导交办的其他任务。 市场专员岗位职责1、 负责协助市场经理收集、分析市场信息。2、 负责各种物料的制作和管理和展厅的布置。3、 负责协助市场经理进行市场推广活动。4、 负责网站、论坛暨网上平台的维护和信息的发布。5、 负责与厂家对接，各种市场报表的填报。6、 完成领导交办的其他任务。 信息主管岗位职责1、协助销售部安排好区域间的调车工作。2、负责部门员工的业务培训工作。3、负20、责督促信息员各种销售报表的填制。4、与销售经理沟通、反馈库存明细信息。5、负责信息上报、订单工作。6、每日查看销售通报。7、根据DMS系统显示，及时向财务提出汇款申请。8、负责公司各类信息的汇总和传达。 信息员岗位职责1、根据公司交车情况，及时、准确更改销售看板。2、负责信息上报、订单工作。4、每日查看销售通报。5、根据DMS系统显示，及时向财务提出汇款申请。6、记好车辆库存明细，报备信息主管和销售部。7、做好信息上报工作，确保交车客户资料的完整性。8、负责与厂家对接，填制各种销售报表。9、完成领导交办的其他任务。1、售后前台主管职责（1）负责每天车辆维修日报工作。（2）分析车辆到期未来厂原因21、。（3）负责每天车辆进厂后，突发事件解决工作。（4）负责监督接车员接车单据传递工作。（5）负责与各部门协调工作；（6）负责维修前台信息反馈分析原因工作。（7）负责前台巡视工作。（8）负责服务信息保密工作。2、接车员岗位职责（1）负责每天车辆迎送工作。（2）负责向客户解释每台车维修内容及维修金额情况。（3）认真负责地正确使用前台维修管理板。（4）负责每台车辆下次保养提示工作。（5）负责每天早晨前台卫生及客户休息区卫生保洁。（6）负责每台车辆进厂时维修作业内容及问诊表填写工作。（7）负责每天车辆维修后单据分类整理存档工作。3、索赔员岗位职责（1）负责每台索赔车辆索赔资格审阅工作。（2）负责索赔件保22、管工作。（3）负责索赔零配件上标签工作。（4）负责填写、打印信息报告，以及申请单填写工作。（5）负责每月保修零配件申请表汇总存档工作。（6）负责各类信息传递工作。1.岗位名称：销售科科长 2.直接上级：总经理 3.下属岗位：业务员 4.主要职责： 4.1负责科室内业务片区的日常销售工作，完成公司交给的月崐销售任务； 4.2检查销售员的销售情况，督促他们更好地开展工作； 4.3对销售员选择、申报的代理商进行考察与初审； 4.4防止业务员和代理商进行跨区域销售。 1.岗位名称：销售员 2.直接上级：销售科科长 3.主要职责 3.1积极参加政府公务用车招标活动及各类订货会； 3.2积极主动与各专业口23、联系，争取订购业务； 3.3热情接待用户来厂洽谈业务； 3.4考察、选择好的代理商向科长申报； 3.5督促、帮助代理商搞好产品宣传及销售工作； 3.6积极与车管所联系，保证用户能顺利上牌落户； 3.7开展市场调查，对本产品的销售市场、销售潜力进行预测，崐每月汇报一次。同时了解同类产品的有关信息； 3.8协助打假办搞好打假工作； 3.9处理或协调处理商品车的质量问题。服务经理岗位职责岗位描述： 按照xx工厂、公司年度计划以及总经理的要求开展售后服务x级站管理工作，组织本部人员资源配合其他部门完成公司共享工作。日常工作职责：1、负责完成公司年度经营计划中的售后服务部各项业务指标。2、负责按xx厂家24、公司要求等合理制定相关工作流程、章程。3、负责主持售后服务中心日常工作的开展，监督指导技术主管、班组长、业务接待、索赔员、库管、技师等售后人员的工作，协调各部门及与其它部门的关系，保证全体员工有很好的工作状态。4、负责接待和处理重大客户投拆工作和售后索赔事件的最终认定、处理。5、负责对顾客满意度的改进，进行总体协调，保证成绩稳定在先进梯队。6、负责部门各项会议的定期召开，监督指导工作流程执行，定期把执行效果总结，并不断改进、优化、执行。7、负责售后业务报表与内部便签文件的审核、签发。8、负责对部门人员的行政和业务执行情况的激励通报。9、负责监督车间现场维护、维修质量、安全生产和环境保护。1025、负责公司各项制度在本部门的宣导及信息的传递，关注员工动向，积极处理员工提出的合理化建议。11、负责本部监督维护硬件设备、软件系统、消防设施、物品财产、能源资源的安全，保障正常运行管理。12、完成总经理交办的其他专项工作。 维修班组长岗位职责岗位描述： 执行售后服务部工作流程以及工厂及行业维护作业标准开展作业，并对责任工位进行5S现场管理；配合本部员工完成部门行政工作，按照直接上级工作要求开展其他日常工作。日常工作职责：1、负责维修五菱客户报修故障及性能检查，建议常规损耗件的更换，保证维修质量及装配工艺，引导本组人员养成良好的工作状态，提高一次性修复率。 2、 负责安排对工具、工位、设施设备等26、运用5S定制管理，定期保养和维护设施设备，并作记录。 3、负责车间安全生产及环境卫生的管理，维护车间秩序，礼貌制止客户进入作业车辆底下吸烟、攀谈、观看；作业过程做到油液、尘土、物件，“三不落地”。 4、负责协调与各组的关系，团结协作、集思广益规避繁琐的检查步骤从而提高生产效率，节约生产成本，确保车辆维修按时、按质完成。 5、负责作业过程中的判断经验、装配技巧、典型案例等的收集，定期以文本形式编写反馈以便共享提升。6、负责确定维修员工的培训需求及计划上报，并对本组人员岗位流程执行的监督指导，协助配合相关培训事宜，使车间工作流程不断优化与改进，以提高作业水平。7、负责对专用工具的妥善保管，及日常维27、护、督促本组人员按时归还，如有损坏或遗失及时上报并主动赔偿。8、负责维护公司的财产安全，防止丢失、浪费、管理疏漏、恶意损坏、蓄意偷盗等危害经营的行为发生。9、遵守行业保密，禁止恶意散播公司经营商务政策和经营活动，维护公司经营利益，杜绝个人假借公司名义损害公司业务资源。10、完成上级领导交办的其他专项工作。服务顾问岗位职责岗位描述： 按照服务流程规定开展接待工作，遵守财务制度，熟练掌握业务系统软件及办公设备使用；解答客户疑议，维护客户关系，执行并满足xx工厂及公司对服务顾问岗位的岗位要求。日常工作职责：1、 遵守并执行本岗业务流程及公司的各项规章制度，并对自己所负责的业务流程工作承担相应责任。228、 负责使用“售后服务管理系统“准确录入各项数据，并对客户信息建档管理和资源保密。3、 负责受理客户提出的预约维修请求及向客户提出预约维修建议，接到客户预约时，及时办理预约手续并提供预约服务。4、 负责配合技术人员对送修车辆技术进行诊断，确定维修内容和大致期限。 5、 负责接待送修车辆的客户及咨询业务的客户，按接待流程要求签署维修合同，合理派工到班组长并交代报修事宜。6、 向客户申请预估时间和预估费用，负责报修项目的明细报价及费用解释。7、 负责与客户及车间维修人员办理维修车辆的交车派工手续。 8、 负责在修车辆的进度督促及征得客户同意的追加项目的时间和费用追加。 9、 负责完工车辆工单的数据29、再次核对及工单审查，无误后打印结算单，通知客户提车，向客户汇报处理结果，准备客户接车资料，并对结算车辆的亲手交接，及提示工作。 10、 负责责任区域内的卫生保洁及配合其他员工现场维护。11、 负责每天业务单据分类、整理、存档及日报工作。12、 完成上级领导临时安排的其他专项工作。库房管理员岗位职责岗位描述： 按照库房配件管理规定对售后服务部所需配件、辅料等物料进行有序管理，确保物料数量、质量有效；售后服务系统信息录入准确无误。日常工作职责：1、 负责根据公司的业务需要和要求，合理配置库存结构，按月做好配件计划，按配件款申报流程报批。 2、 负责根据业务实际需要，结合实际库存结构，合理、准确下发30、订单，并跟踪订单处理状态。3、 负责物料到货的验收、入库处理，及时通知订件客户。4、 负责对库房物料的5S管理，做到空间定置。5、 熟悉公司车辆维修业务需求，仓贮式物流管理，合理安排库存，确保工作正常开展。 6、 负责协助配件经理协调与上游供应业务单位的关系，确保所需配件及时调整、供应。7、 负责急需缺件的采购申请事宜，及时反馈采购情况。8、 负责库存管理的各项业务单据的管理和报表的按时报批。9、 负责定期检查库房办公设施的软硬件，确保运行安全，对授权公司的配件调整及时报批备案。10、 完成上级领导临时安排的其他专项工作。三包索赔员岗位职责岗位描述： 按照xx工厂三包索赔条款和索赔流程为客户车31、辆进行保内鉴定与索赔工作，合理维护客户以及xx工厂权益。平衡客户关系，及时反馈索赔信息。日常工作职责：1、 熟悉授权公司索赔业务的具体工作流程。 2、 负责协助业务接待，认真检查索赔车辆，做好车辆索赔的鉴定，保证索赔的准确性。 3、 负责按索赔规范流程输入索赔申请及相应索赔工单信息。 4、 负责定期整理和妥善保存所有索赔档案。 5、 负责在授权公司开展的质量返修和相关活动中，报表资料的传递与交流。 6、 负责按授权公司要求妥善保管索赔件和及时按要求旧件返回。 7、 负责客观真实的开展索赔工作，不得弄虚作假，并及时向管理层汇报工 作状况。 8、 主动收集、反馈有关车辆维修质量、技术优化、批量故障32、件等相关信息给授权公司相关部门。 9、 积极向客户宣导授权公司的索赔条例。 10、完成上级领导安排的其他专项工作。汽车4S店的岗位说明（岗位职责以及任职要求）汽车4s店岗位的说明，包括岗位的职责以及任职要求，都有比较明细的说明。完善各岗位的职责以及任职要求，既有利于人员的招聘管理，也更方面各部门的工作协调。606job中国汽车人才网小编归纳某汽车4s店的各岗位职责和要求供参考。岗位：销售主管汇报关系：向上：销售经理向下：销售顾问、展厅接待、整车管理员、销售计划员、销售信息员岗位职责：1.在销售经理的领导下，贯彻厂家的销售政策，组织开展整车销售业务，对所属管辖内的销售经营指标负责。2.根据销售经33、理下达的指标任务，制定周工作进度、月工作进度，并安排人员实施，在实施过程中给予必要的指导、监督和控制。3.负责指导和协调销售顾问进行整车销售，拟定工作程序并组织实施，对销售顾问的日常业务进行有序性负责。4.要积极洞察市场变化，在销售经理的指导下制定持续的市场开发计划和实施方案，并组织销售顾问贯彻实施，对销售日常业务负责。5.负责对所属销售顾问销售合同的监督检查，在其能力范围内对销售价格进行控制。6.负责对整车销售服务人员服务质量、销售质量和水平的控制。7.协调团队合格关系，对所属销售顾问进行业务培训，指导和陪同销售顾问进行项目攻关。8.考核所属销售顾问的销售业绩、个人能力、工作表现。9.上级交34、办的其他工作。任职要求：1.教育背景：专科以上或同等学历2.年龄：35岁以下3.工作经验：3年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1)应变能力强，能承受较强的工作压力2)责任心强，有较强的组织和沟通能力，团队协作和领导管理能力3)具有服务意识和开拓创新精神4)公正务实5)热爱汽车行业5.知识和技能要求：1)熟悉汽车销售工作流程和销售技能2)了解市场动态，善于分析市场3)电脑操作熟练4)有驾照岗位：市场主管汇报关系：向上：销售经理向下：销售顾问、销售计划员、销售信息员岗位职责：1.在销售经理的领导下，负责一汽大众品牌的市场推广和开发。2.制定部门年度、月度市场发展规划，并在实施过程中给予监督和控35、制。3.负责协助销售主管进行大客户及二级市场的开拓工作。4.根据销售信息员反馈的报表、数据，分析市场动态，每月制定合理、有效地促销方案及广告宣传方案。5.组织本销售区域内媒体公关工作。6.在销售经理的指导下，负责全年市场分析及市场预测工作。7.上级交办的其他工作。任职要求：1.教育背景：本科以上或同等学历2.年龄：35岁以下3.工作经验：3年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1)应变能力强，能承受较强的工作压力2)责任心强，有较强的组织和沟通能力，团队建设和领导管理能力3)具极强的服务意识和开拓精神4)具较强的市场洞察能力及市场分析、预测能力5)热爱汽车行业，了解汽车市场5.知识和技能要求：36、1)熟悉汽车销售工作流程和销售技能2)了解市场动态，具备丰富的汽车产品和汽车市场知识3)电脑操作熟练4)有驾照岗位：展厅接待汇报关系：向上：销售经理岗位职责：1.负责客户的接待服务工作。2.负责客户档案的记录、管理。3.负责客户来电记录、整理工作。4.负责市场信息的收集及客户意见的反馈。5.负责展厅秩序和环境的维护任职要求：1.教育背景：中专以上2.年龄：20-28岁3.工作经验：一年以上的相关工作经验4.技能要求：1)营销知识及技巧2)人际沟通能力3)礼仪礼节4)灵活应变能力5)能熟练操作电脑6)接待技巧5.气质和素质要求：1)极强的进取心2)亲和力3)细致、周到4)较强的服务观念和服务意识37、岗位：销售顾问汇报关系：向上：销售主管、销售经理岗位职责：1.在销售主管的领导下，积极开展整车销售业务，努力完成销售经营计划。2.在部门月工作计划的指导下，制订个人销售日、周工作计划，并认真组织实施。3.根据市场主管拟定的开发计划和实施方案，制订个人开发计划并组织实施。4.认真填写客户资料备忘日志，并交于销售信息员备案、审核、回访。5.爱护商品车辆，做好各自包干车辆及区域的清洁卫生，维护展厅秩序及环境。6.为购车客户办理交车一系列手续及事项。7.了解产品知识及性能，掌握销售技巧与沟通方式。8.分析市场、竞争对手、竞争车型，为销售主管做出决策提出依据和信息。9.礼貌、周到的服务，按厂家的销售服务38、流程为客户提供全方位销售服务。任职要求：1.教育背景：大专以上或同等学历2.年龄：35岁以下3.工作经验：2年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1)应变能力强，能承受较强的工作压力2)责任心强，有较强的沟通及协调能力3)细致、耐心、诚实，热爱汽车行业4)具极强的服务意识和积极向上的精神5)敏锐的市场触觉及分析能力5.知识和技能要求：1)熟悉汽车销售工作流程和销售技能2)了解市场动态，具丰富的汽车销售和产品性能知识3)有驾照车间主任工作职责一、 应精通本车间生产过程工艺要求，带领全车间员工按时保质、保量完成公司下达的各项任务和指标。二、负责全车间设备的维护，安全生产和生产的现场管理工作。 三、39、合理调配各工序生产人员和原辅材料的定额工作，以及生产任务的分解工作。四、严格执行公司下达的生产工艺指令，严格督促检查各工序执行情况，掌握生产进度。五、坚持质量第一的方针，抓好上下工序的交接工作，杜绝不合格品进入。六、对新职工进行宣传教育工作，以身作则，当好传帮带的榜样，文明生产，为员工努力创造一个文明的工作环境。七、确保生产计划按时完成，对完成任务负有责任。工段长工作职责1、工段长要以身作则，带头遵守厂纪、厂规，上班时间一定要换工作服，佩戴整齐。2、熟悉本工段的各道工序的生产过程、工艺指标，带领全工段员工，保质、保量完成厂部或车间下达的各项生产任务和生产指标。3、负责全工段人员的考勤及生产工具40、的领发，合理分配和使用。4、负责全工段人员的安全生产和劳保用品的领发。5、负责将本工段每天的产量统计、上报。6、处理好生产过程中出现的问题，尽量不使问题移交下个班次，若无法解决的或来不及解决的，要上报车间或向下一个班次的工段长交待清楚，认真做好交接班工作。7、根据本行业的特点，检查、督促本工段的环境卫生，确保产品质量，并对工段的现场管理负责。班、组长工作职责1、带领全班、组人员，保质保量完成车间或工段下达的各项生产或工作任务，完成各项生产指标。2、负责班组的考勤及生产工具的领用、保管、保养和简单的维修。、负责班组的安全生产和劳保用品的领发。、负责填写、上报每天的生产日报表，将数据上报统计员。、41、负责本班组工作区域的卫生与工具、设备的管理工作。、认真填写每天的工作记录、生产过程中出现的问题等，办好交接班手续。检验员职责 一、必须对本厂技术质量负责，严格把好质量关，对每道工序严格检查，并作好记录，防止返修产生。二、对班组不定期检查，掌握自检、互检情况，并作好记录。三、负责判断修理质量是否合格，提出明确结论，并对结论负责。四、负责质量分析，处理质量纠纷要准确，是非明确，态度明确。五、负责统计好质量检验的一次合格率、返修率、返工损失金额等，作为班组的奖惩依据。六、负责解答用户咨询技术。七、负责生产中及时添制的工具及设备等，及时上报厂部添制。八、协助业务室进行维修车辆入厂检验和技术鉴定。配件采42、购员职责一、认真执行本企业的各项规章制度，热爱本职工作，服从部门放宽交办的各项任务； 二、要对所采购的配件质量、价格、入库程序和财务手续负责。 三、所需采购配件和原材料一律凭请购单购买，同时要与生产紧密配合，急件急办，随时了解库存情况，做到库存不积太不待料；四、爱护交通工具，作到勤检查勤保养，有故障即时维修，专用车辆不得随意借给他人使用，保持车辆完好状态，并注意行车安全。库管员职责 一、热爱本职工作，不断专研业务，自觉遵守本企业各项规章制度，服从本部门主管交办的各项工作；二、对入库的各种配件、原材料分类存放整齐清洁，发放和入库的物资，账目清楚无误负责；三、认真做到四无不发，四无不入库的原则（无43、工单工号，无领导批条，无财务缴款的外拨料，无报废单）。（无质量认证，破坏或不配套，无采购单，无计划）。四、随时掌握库存情况，作到不积压，不待料，把库存资金压缩到最低极限。五、严格执行未经许可任何人不得入库的原则。六、库房内严禁烟火，对易燃易爆物品，单独存放，保持库房空气流通，下班前检查，锁好门窗，发现不安全隐患随时报告，即时处理。生产、业务室工作职责 一、树立高尚的职业道德，公司及XX公司的光辉形象，随时为用户排忧解难；二、热情接待用户，耐心解答用户提出的问题；三、精心办理报修和客车生产项，快速合理安排生产；四、严格执行公司的各项规章制度；五、着装整洁、统一，保持办公室内清洁卫生。行政办公人员44、岗位责任制及任职要求一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策以及上级颁发的有关规章制度。二、负责收集、掌握全公司经营和管理方面的完整资料，并归档管理。组织起草工作总结和工作报告、公司领导的重要讲话及其他综合性材料。三、经常了解掌握并检查公司各项经营、技术、经济指标的完成情况，发现重大问题及时上报并督促处理。四、负责安排全公司的职工大会、行政（办公）会议，并作好记录，整理会议记要，检查会议执行情况。五、负责接待客户来信、采访，并按问题性质和政策规定进行答复、处理或指定有关部门接洽、办理有关事项。六、在公司领导下负责有关保密工作，重点负责公文、合同档案资料的保密工作。七、负责全公司的文书和科技档案的统45、一收集、整理文卷、管理借阅工作，对公司下属各部门的档案进行统筹规划、组织协调。人事管理员岗位责任制及任职要求 一、认真贯彻执行国家及公司的有关劳动人事方面的规定。二、随时与局劳动人事处保持联系，领取有关文件资料并及时传达，参加有关会议。三、根据上级有关文件的规定和局人事处的布置安排，认真完成公司的有关工作。四、根据职工的出勤情况，提出职工工资、奖金、节假日加班费金额的领取人员名单。五、根据有关文件规定，及时完成新进人员的转正，做好职工的职称评定、技术等级等有关工作。六、完成劳动人事处的有关报表和资料的管理工作。七、积极宣传“争创全国一流企业”精神，工作落到实处。财务部岗位责任制及任职要求一、严46、格贯彻执行国家的法律、法规和公司制定的财务规章制度。二、负责产值、利润等的测算以及经济情况的分析预测工作，管理并编制总账和报表总审工作，准确及时地提出收支核算和分析资料。三、参与企业经营预测与决策事务，参与拟定审查有关经济合同、协议及其他经济文件，审查对外提供的会计资料。四、负责组织会计人员进行会计核算、做到手续完备、符合标准、内容真实、数据准确。五、负责组织上级有关部门对公司的财务检查和公司对所属部门的财务检查工作。六、组织会计人员按规定及时完成上级交给的任务，妥善保管货币资金、会计档案等。七、组织做好公司财务收支计划、控制、核算与分析工作，针对问题提出改善管理的意见和办法。八、按时参加各级47、专业培训，不断提高财务人员专业理论知识和管理水平。九、负责计算、发放职工工资，清理扣回职工欠款。十、负责材料采购的请款、转账、报销等工作。十一、积极主动地催收修车拖欠款。十二、千方百计地作好开源节流增收节支工作。 事务部后勤人员岗位责任制及任职要求一、贯彻执行党和国家的方针、政策以及上级领导颁发的有关规章制度。二、负责公司的重要文件的归档管理工作，以及重要行政印章的管理和使用工作。三、负责公司办公用品、劳保用品的采购、管理以及各项福利费用的交纳工作。四、协助公司领导处理日常事务工作、负责全公司的机要文件和来信的统收、登记、分发、送阅、催办和发文核稿、打印、邮寄、交接工作和统一发出传真、电报工作48、。五、协调部门之间的工作关系，处理上下级、地方政府和用户的关系。六、负责公司各种报刊、杂志的订阅工作。七、负责公司手机费、传呼费等费用的交纳工作。八、负责公司各项活动的组织和开展工作。程序管理人员岗位责任制一、热情、耐心、周到接待顾客。二、按用户报修内容及要求进行进厂检验，经用户确认无误后，须完整填写报修单，并请用户签字，同时作好车辆部件、工具等的点交工作。（补漆及敲校应事先与用户谈妥作业范围及价格）。三、根据报修内容及要求填写派工单，派工单必须说明完工日期，并将注意事项交待清楚。各作业组完工后交检验复核时间、期限和质量，对延误工期者，扣发20%的工时，对确有正当理由者除外（如供料延误、质量迫49、工、漆工最后面漆时遇雨天等）。四、车辆完工后应交检验员试车，确认合格后方可交车，若因扫尾工作延误交车，应由检验员负责。五、合格车辆应在用户结算清楚工时，材料等的财务手续后方能交用户试车或接车，若因失误造成经济损失，应由当事人负责，并酌情给予经济处分。业务岗位责任制一、热情、耐心、周到和蔼地接待来访者，来厂修车的客户，并作好登记；二、代表企业签署修车合同和协议，严格执行经济合同法，并付诸实施，随时掌握修车进度，搞好各工种的衔接；三、在厂长领导下参与厂经营计划，决策的制定工作，负责完成厂领导交给的各项任务；四、负责全厂修车任务的安排落实，并作好详细记载，验收交接工作；五、准确及时统计出各修车工时，50、各级维护，大小修车次和月、季、年报表。六、配合各工种加工各种车制件；七、负责全厂维修设备的管理和维修安排工作。质检岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家有关全面质量管理的政策和规章制度；二、坚持“质量第一”的方针，严格把好进厂、过程和出厂检验关；三、严格按标准检查大修车的可用可修和必换件材料计划及修理方案的提出和审批，并留底备查和出据合格证；四、认真细致地做好原始记录，收集、整理、汇总全厂质检的各种资料，建立台帐和档案备查；五、负责接待来访，来厂考查和来厂修车客户对我厂采用较先进的以数据说话，科学化、现代化、标准化、规范化修车的具体作法情况介绍；六、负责提出全厂维修检测设备的购置和维修送检计划；七51、负责全厂管理制度的建立，建全和完善，使各科软件材料符合一类标准；八、负责组织召开全厂性的质量事故分析会，吸取教训，不断提高修车质量；九、严格外购材料的进厂检验，不合格品，严禁装车使用；十、提出外加工（镗缸、磨轴）加工工艺和尺寸要求，并作好入厂验收工作；十一、详细作好外加工材料的登记，并办理审核结账签字工作；十二、为提高修理人员素质，按厂长要求每月要讲两次课，讲课内容和时间的安排，结合厂里实际情况而定。班组长岗位责任制一、以身作则，带领全班同志千方百计完成和超额完成厂里交给的各项任务；二、充分发挥每个同志的特长，恰当合理地安排工作，做到保证质量和安全；三、带领全班同志积极参加公司组织的技术学习52、，不断提高技术水平；四、搞好团结，工作上要互相支持，协作配合，互相监督，保证质量；五、严格遵守公司制度和国家政策法令；六、严格遵守安全操作规程和作业规范，保证提高工效和修车质量，确保安全生产。材料采购、保管岗位责任制一、负责全厂所需物美价廉的材料、工具、劳保用品等的采购供应工作，尽量做到不待料；二、做好交接（活塞、缸套、减震器）领新以及积压原材料的处理工作；三、严格按有关部门提出并经过审批的材料计划及时采购发放，尽量做到一进一出，不积压，做到尽量减少不应有的损失和差错；四、认真做好原材料和采购发放工作，坚持验收入库，票据齐备，保证质量和要求，不合格包退包换；五、坚持每月月底盘点一次，做到帐物卡53、一致，如实准确及时的做出盘点的有关报表，对盈亏差错一定要有原因分析；六、不行贿受贿，弄虚作假，不以权谋私，使厂里和用户在经济上受到损失。B1公司行政系统岗位描述B1.01行政总监 岗位描述岗位名称:行政总监直接上级:总监直接下级:行政部经理,人力资源部经理,办公室主任本职工作:1、行政总监在总裁领导下,忠实执行总裁指令,全面履行本职权利和行政管理职能,积极主动完成本职工作。2、整合管辖范围内的人力资源,指挥分管的各部门负责人组织完成各自管辖范围内及临时性的工作,协调管辖范围内部门,各部门负责人之间的工作合作,业务衔接关系,对集团公司其它同级别领导,各下属公司总经理有行政监督权,行政工作协调指挥54、权,对集团公司下属公司行政部门有监督权,考核权。3、负责贯彻实施集团公司制定的各类行政规章制度及运作规范,并实施运作结果的监督、检查、考核。4、根据集团方针政策和实际,发展,组织赠订,修订,完善分管部门和管理范围内的工作制度,规范,流程及目标,绩效考核方案;组织,督促制订行政部、人力资源部、办公室的年度、季度、月度工作计划和目标,并监督实施,实行考核。5、负责组织,安排对本分管范围内的培训,教育。6、负责指导,督促分管范围内的有关信息与数据，形成行政分析资料，供总裁及有关高级管理人员参考。7、负责指导、督促分管各部门开展工作，并为他们提供指导和支持。8、负责审核和控制分管部门和管辖范围内的费用55、开支。9、负责检查、督促管辖范围内的安全生产，对安全生产持有否决权。10、负责完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄30-55岁，管理类大专以上学历。有特殊经营管理能力者可适当放宽学历条件。2、5年以上工作经历，有3年以上中大型企业行政部，办公室或人力资源部负责人岗位工作经历；在行政、总务、办公室、人力资源等有较好的工作经验；有良好的社会关系和个人品牌形象。3、具有很强的组织、协调能力，善于沟通、表达，有很强的事业心和开拓创新精神，对企业有很强的忠诚度，能使用计算机等进行简单办公。B1.02人力资源部经理 岗位描述岗位名称：人力资源部经理直接上级：行政总监56、直接下级：人事组织专员、薪酬考核专员、培训专员本职工作：1、负责全面主持人力资源部的全面工作，根据公司战略发展目标，整合人力资源管理流程，编制公司人力资源规划，组织并推动、监控部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。2、贯彻落实本部门岗位责任和工作标准，密切与其它各部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。3、负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟订、修改、补充、健全、实施和考核评比工作。5、负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，57、确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责组织制定集团公司、各下属公司、各部门的员工工作标准。6、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好人力资源调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好人力资源的合理流动和安排；负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。8、组织建立和健全人事、劳资统计核58、算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；建立公司人力资源管理信息系统，为公司 重大人力资源管理决策提供考核依据。9、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；配合做好劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见。10、负责组织公司劳动保护用品的拟定、修改、补充、审批、实施工作。11、代表公司处理劳动争议和参加劳动仲裁、诉讼。12、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄25-45岁，具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识，英语四级以上。2、从事企业人事工作3年以上，并担任过人事部主管以上职务59、；熟悉国家和苏州市（市区、园区、新区、吴中区）的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。3、品德正派，积极进取，团结下属，公正严明，有较强的组织管理能力、语言沟通能力，既严格管理又讲究工作方法，擅长做认真细致的思想工作。B1.03人事组织专员 岗位描述岗位名称：人事组织专员直接上级：人力资源部经理本职工作：1、完善招聘、录用和解聘程序，编制招聘方案、广告，组织社会招聘和学校招聘，安排面试、测试和招聘结果统计、录用手续。负责应聘人员证件真伪的甄别和工作经历、个人基本情况的证实工作。2、办理劳动合同、补充协议的签订、签证与解除手续，办理 员工各种人事关系转移、职称评定手续。3、办理人员的聘用、60、调动、升迁、离职等各有关手续。4、负责公司领导和员工胸卡的制作统计、发放、更换、回收工作，负责公司固定电话机、用户卡的配给、管理、电话费的输入登记结算工作，负责公司名片的报印、统计、发放和规范管理工作，负责员工工作服装的管理、统计、定做和结算工作。5、建立企业和员工人事档案，根据实际情况及时如实更新企业和员工的人事档案记录，充实和健全档案内容；做好人事档案的日常管理和维护工作。6、负责安排日常值班人员、节假日值班工作。7、对聘用、辞职员工的结算，办好所用公司办公用品的移交手续。8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别不限，苏州本地人（非苏州本地人须在苏州连续居住或工作三61、年以上）；年龄20-40岁，具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，英语四级以上，熟练使用MSOFFICE。2、从事企业人事工作1年以上，熟悉国家和苏州市（市区、园区、新区、吴中区）的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策，在苏州有良好的社会关系。3、品行端正，认真细心，责任心强，坚持原则，公平公正，独立工作能力强，善于表达，应变能力强，积极热情，团结敬业，有较好的组织管理能力，能严格执行公司的各项规章制。B1.04考核薪酬专员 岗位描述岗位名称：考核薪酬专员直接上级：人力资源部经理本职工作：1、组织制订公司人事考核制度，建立和制订部门和岗位绩效目标和纯净考核方案；根据公司经营发展需要，建62、立员工自我激励系统；根据绩效考核体系，建立和制订有效的薪资分配、薪资升降、薪资奖惩制度，建立员工合理的福利保障系统。2、根据绩效考核方案，定期与员工进行考评沟通，通过多种方式对员工进行考核并组织执行考核处理措施，做好考评文件的管理。3、编制工资、奖金计划和实际发放的工资、奖金表，协助财务做好薪酬发放。4、制订福利政策，协助人事组织专员办理社会保障福利。5、制订员工加班和酬劳支付制度，归口办理员工的加班审核、考核和加班酬劳的支付。6、归口统计、审核出勤、考勤工作。7、监督考核劳动纪律及相关规章制度的执行。8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄20-40岁63、，具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，有一定的财务知识，熟练使用MSOffice。2、从事企业人事工作1年以上，有人事薪资工作经验，熟悉国家和苏州（市区、园区、新区、吴中区）的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。3、品行端正，认真细心，责任心强，坚持原则，公平公正，独立工作能力强，善于表达，应变能力强，积极热情，团结敬业，有较好的组织管理能力。B1.05 培训专员 岗位描述岗位名称：培训专员直接上级：人力资源部经理本职工作：1、 全面负责公司员工的教育、培训工作。2、 根据公司需要和长远发展，负责制订公司集体和各岗位的各类培训计划，建立公司体系，并具体组织实施。3、负责编制教育、培64、训大纲、负责编写、制作员工手册等员工教育、培训教材和资料。4、负责对新进公司员工进行入职教育、培训和组织相关培训工作。5、负责对员工进行遵纪守法和相关文化知识的普及教育。6、审核员工外出培训的手续和费用支付手续，负责员工培训资料、毕（结）业证的回收与存档工作。7、负责对各类培训进行考核、测评及培训后人员的检查、测评、考核工作，并撰写培训总结报告。8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄20-40岁，具有大专以上文化程度和培训知识。2、从事企业人事培训工作1年以上，熟练使用MSOffice，熟练操作投影、音响系统。3、 责任心强，独立工作能力强，积极热情，65、有较强的口头和书面表达能力，有较好的组织管理能力。有较强的沟通技巧。B1.06 行政部经理 岗位描述岗位名称：行政部经理直接上级：行政总监直接下属：总务专员、档案及收发专员、网络管理专员、安全专员本职工作：1、负责公司行政规章制度的监督、执行，行政方面涉外事件和公共关系的处理。2、负责公司行政办公费用的计划和核定，所需物品申领的审核、采购、保管、发放，对物资用品的使用和管理情况进行监督，保障企业运营和发展的后勤供应。3、负责组织对固定资产购买、盘占和管理工作，对公司固定资产进行维修或改造。4、负责公司工作车辆的管理、调度和有关车辆年审、养路费、保险费等的 管理，负责对工作车加油和公司经营、商品66、车辆加油及费用的督查。5、管理并组织人员对公司电力、供水、煤气、空调、电话通讯设施进行日常维护、保修和管理。6、负责组织公司除名牌外的印刷品等的审核、报印和结算工作。7、负责安排好员工在公司临时住宿安排、生活卫生保健、膳食供应及生活工作区的防疫工作，做好工作区、生活区的管理和安全保卫工作。8、负责做好公司档案资料的管理和文件、资料、信函的收发工作，负责报刊的征订工作，公司的传真、邮件的接收和传阅工作，公司公章、合同章的管理，按规范程序做好印章的使用登记、报批和使用工作。9、负责工作时间、节假日时间安排工作。10、抓好公司安全、保卫、卫生清洁及安全、卫生教育、督查工作。组织制订公司绿化与环境保护67、的规划和落实实施。11、负责抓好公司网络的管理和电脑的采购、管理、维护工作。12、完成上级领导交代的其它任务。岗位素质常模1、性别、户口不限，年龄30-45岁，大专以上（管理类专业更佳）学历。2、三年以上管理类工作经验，曾从事行政管理工作3年以上，在苏州有良好的的社会关系。3、责任心强，积极进取、对人热情、善于表达，吃苦耐劳、有较好的组织管理能力。既严格管理又讲究工作方法。B1.07 档案及收发专员 岗位描述岗位名称：档案及收发专员直接上级：行政部经理本职工作：1、 负责管理公司的全部档案2、 收发文登记，对品牌公司、行政单位、公司间的来文、传真需详细登记。3、 文件的上传下达，对应急的文件需68、及时请总经理或有关负责人员签收，一般文件按正常程序执行。4、 文件的归档，并做好分类工作，定期对各类文件归档。5、 档案的保管，做好防蛀防霉，经常使档案室通风。6、 负责档案、书刊的借阅，需做好借阅登记工作，对借阅较久的要及时催讨。7、 负责公司公章、合同章、行政部门专用章的专门管理，必须经过总经理批准方可使用公司的章。岗位素质常模：女性，档案类大专学历，35岁以下，有两年以上的档案管理经验，耐心、仔细、责任心强，具有良好的团队合作精神，敬业爱岗，保密性强。B1.08 网络管理专员 岗位描述岗位名称：网络管理员直接上级：行政部经理直接下级：其他网络管理员本职工作：1、 工作公司的网络硬件进行维69、护，保证在公司动作时电脑网络能正常工作。2、 对公司的电脑软件硬件进行日常维护，做到有部门电脑报修马上安排技术人员线与解决。3、 对我公司财务系统进行维护，做到每周备份一次，每半年存盘并归入档案室。4、 对销售系统和售后系统要做到精通，能在系统出现故障时给予解决或支持5、 对宽带代理服务器软件硬件进行维护，保证各公司的在线系统能正常工作。6、 对公司网上报税软件进行维护，保证每月的报税成功。7、 对公司的网页进行技术维护。8、 完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：性别、户口不限，电脑类大专以上学历，35岁以下；精通各种操作系统、网络系统和各种汽车的销售售后系统，对计算机网络硬件70、也要有一定子解。耐心、仔细、责任心强，具有良好团队精神，敬爱岗，忠心负责。B1.09 安全专员 岗位描述岗位职称：安全专员直接领导：行政部经理本职工作：1、 安排值班室、门卫、保安值班，保护公司的安全、正常运营。2、维护公司内部治安秩序，经常巡视公司各重要“四防”器材设备，以确保保安人员和设备处于良好状态。3、定期检查报警系统、安全及消防系统，严密检查、控制建筑物周围之门户、围墙及出入口。4、在公司范围内外巡查，果断鼾本岗位发生的问题；不定期抽查值班、门卫的安全工作。5、协助有关部门安排保卫重要宾客进出公司及做好大型企业会议的保卫工作。巡视公司的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财务情况的71、发生。6、经常对要害部位和储存大量钱物的声所进行安全检查，发现问题及时提出。7、负责公司室外场地环境卫生工作。8、完成直接上级授权和交办的其他工作任务。岗位素质常模：B1.10 门卫 岗位描述岗位职称：门卫直接领导：行政部本职工作：1、在值班室定点值班，保护公司的安全、正常运营，做好车辆出入门登记。对维修好的车需凭证方可放行；2、负责报刊、信件、邮寄资料的接受、送发、登记工作，维护公司内部治安秩序；3、定期检查报警、安全及消防系统，严密检查、控制建筑物周围之门户、围墙及出入口；4、在公司范围内外巡查，果断处置本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控，在下班后、节假日应严密检查门窗72、电器设备有无关闭，并做好记录工作。5、协助有关部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议的保卫工作。巡视公司的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况的发生；6、负责公司整个场地环境卫生工作；7、做好公司夜晚汽车大厅灯光布置及室外广告牌、公司标记、品牌标记灯光的控制工作，按照规定时间执行；8、完成直接上级授权和交办的其他工作任务。岗位素质常模：男性：苏州本地人，初中以上文化，35-55岁；身体健康，责任心强，细心，敬业爱岗，忠心负责。B1.11工作车驾驶员 岗位描述岗位职称：工作车驾驶员直接领导：行政部本职工作：1、工作车驾驶员在行政部经理的领导下开展工作。2、工作车驾驶员负责公司工作用车73、的专职驾驶工作；在用车人向行政部申请登记，并经审批领导审批、签字后，接行政部出车通知，方可按规定的地点出车。3、工作车驾驶员须严格遵守公司规章制度，树立和维护公司形象，提高服务质量，服从公司安排，遵守交通法规，保证行车安全和车辆的完好无损。4、工作车驾驶员必须及时做好工作车的日常保养、维修、年检等有关工作。5、做好领导交给的其它工作。B1.12 保洁员 岗位描述岗位职称：保洁员直接领导：行政部本职工作：1、严格遵守公司的劳动纪律，按照公司卫生制度，拖地、吸尘、抹桌子、掸灰尘，擦玻璃、清洁烟灰缸、清理垃圾桶、更换垃圾袋；2、负责绿化的摆放，定时浇水、养护、叶面、花盆的清洁；3、负责公共场地、公用74、设施、卫生间、客户休息室、领导办公室的清洁；4、完成上级安排的其他工作任务。岗位素质常模：女性：35-50岁；小学以上文化，身体健康，勤劳。责任心强，服从安排。B2公司经理系统岗位描述B2.01 总经理 岗位描述岗位名称：总经理直接上级：总裁直接下级：销售部经理、维修站站长、市场部经理、行政部经理、客户服务部经理、财务部经理（为协调、业务指导关系）本职工作：1、总经理在本公司董事长和集团公司总裁领导下，忠实执行经董事长批准的年度工作计划和各项董事长会决议，全面领导和指挥公司的日常经营和管理，积极完成集团公司和品牌公司下达的目标任务，受财务总监、财务经理的财务监督。2、主持制定本公司年度目标计划75、，组织和实施经董事会批准的公司年度计划和财务预算报告及利润分配，使用方案，策划公司重大管理和经营举措；对公司具有全局和重要意义的经营管理工作及必要事项进行决策；在董事长和集团公司总裁委托权限内，代表公司签署汽车销售合同和处理有关事宜。3、每月的29号前（节假日提前）制定下月营销计划（包括价格折让方案）并上报集团公司销售总监和总裁批准后执行，并须将该计划，方案上报集团财务部，审计部，如该计划，方案中途调整，须报销售总监和总裁批准后执行，并通告集团财务部，审计部调整。4、直接领导各副总经略拉及其他高级管理人员，并协调好与其关系，对公司的有关决策，指示和要求通过副总经理或部门领导人贯彻执行，主持召开76、本公司高层办公会议。5、加强企业文化建设，搞好公共关系，妥善处理好与社会各方面的关系，树立公司良好的企业形象，负责与政府，品牌主管部门，其他重要单位（个儿）的重要外交，联谊活动。6、负责本公司重大谈判活动，负责公司的重要引资（项目）商业谈判等工作。及时掌握本行业特别是主要竞争对手的情况，向董事会和集团公司总裁提供决策意见和依据。7、对各副总经理高级管理人员及售后部站长的工作进行绩效考核。提出使用奖惩意见，对副总经理以下人员（财务人员除外）有用人奖惩建议权。8、对本公司（含售后部门）所有人奖惩建议权。9、实施客诉监控，督促客服中心做好客诉的统计汇总分析，出具分析报告（形成案例）；必要时提供客诉处77、理的现场支持。10、负责审核本部门费用开支的合理性。11、负责参与本公司人员招聘工作及本公司人力资源的合理配置。12、负责检查督促安全生产，对安全生产持有否决权。13、负责贯彻实施集团公司制定的各类规章制度及运作规范，并实施运作结果检查。14、负责主持召开每月的公司例会，并对经营情况作点评指导。15、负责完成直接上级授权和交办的其它工作任务。直接责任：1.对公司年度目标的完成情况负责。品牌公司的年度目标完成情况负责。集团公司下达的年度目标完成情况负责。岗位素质常模：1、具有大专以上学历，年龄30岁以上，性别不限，户口不限。2、5年以上汽车相关行业工作经历，3年以上企业高级管理经验，担任过高级主78、管上的职务，具有良好的行业内关系。3、具有很强的组织、协调能力，善于沟、表达，有很强的事业心和开拓创新精神，对企业有很强的忠诚度，能熟练运用计算机等现代办公设施。4、能严格贯彻执行公司的各项规章制度。B2.02 销售部经理 岗位描述岗位名称：销售部经理直接上级：总经理直接下级：大厅经理、业务助理、销售顾问本职工作：1、贯彻落实华为企业文化精神，培养营销员的业务能力和团队协作精神，提高营销员的综合素质。2、企划营销业务的具体运作及方法。3、制定本部门年度、季度、月份、周、天销售目标和计划，并具体落实实施。4、排除业务上的困难，迅速、切实地处理业务工作，完成目标任务。5、经常调查分析汽车市场走势及79、周边市场情况，采取相应的营销策略和方法。6、严格执行集团公司和本公司规定的价格政策，直接监督检查营销员及分销商的营销工作。7、规范管理下属人员正确执行公司各项规章制度，并公平公正地对其进行业务考核。8、裁决部门内部在营销工作中地业务、人事争议。9、与品牌公司地营销部门建立顺畅地业务、通讯联系。10、每天8：15-8：30召开晨会。11、每月底对直接下级考核进行汇总分析，次月3日前报总经理。12、监督展厅卫生及展车卫生情况。12、完成上级领导授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、男女不限，年龄在2545岁之间，营销管理专业大专以上学历，户口不限；2、有较强的与人共处和沟通能力；3、有两年以80、上营销及管理经验，处事公平公正、坚持原则；4、能接受并贯彻实施公司的规范、规章制度。B2.03 站长 岗位描述岗位名称：站长直接上级：总经理直接下级：服务经理、顾客服务经理、配件经理、技术总监/内训师/技术顾问、整车专员本职工作：1、在总经理的领导下，忠实执行总经理指示，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力、义务，积极主动完成本职工作。2、严格执行品牌公司的服务政策及地方行业管理处的各项标准、政策和程序，并接受监督。3、严格贯彻执行公司各类规范及规章制度并监督检查实施结果。4、作为特约售后服务中心与品牌公司之间的联络人来贯彻并实现品牌公司服务宗旨。5、根据要求审核并及时签发品牌公司相关报表和文件81、。6、负责处理由直接下级无法处理的客户投诉和其他部门转交过来的客户投诉。7、负责向集团公司相关部门及时上报和督促下属上报相关报表和文件。8、对售后的生产经营、技术、质量、行政工作全面负责，确保总经理下达的各项技术、质量、经济指标全面完成，同时负责公司企业文化和服务宗旨的宣传和贯彻。9、负责售后ISO质量管理系统的运行的持续改进。10、负责售后全体员工的教育和培训，深入各部门，掌握员工思想状况，充分调动各职能部门的积极性，发挥职能作用，激发员工的工作热情，提出对员工进行奖励、处罚、聘用、辞退的建议。11、负责审核培训计划及参训人员的资格审核。12、关心职工生活，加强职工安全教育、提高职工安全素质82、，杜绝安全隐患，防止发生重大安全事故。13、了解市场信息，对维修工时收费、价格定位提出建设性意见。14、负责协调本部门与外部的联系。15、负责审核本部门各种费用开支合理性和贷款支付的审核。16、负责本部门人员的合理配置并提出合理性和贷款支付的审核。17、每月定期主持召开生产工作会议，分析经营情况，对存在的问题，提出整改措施。18、负责维修合同及事故车定损价格的审核。19、协调维修站各部门的工作、业务关系，互相配合，互相促进。20、指导直接下级开展工作并在必要时提供实时支持。21、参与质量管理体系要素职能分配表中有关要素的配合工作。22、根据市场情况，对市场开拓及为营销提供依据，提出建议。23、83、每月月初对上月运营情况进行总结检讨，每月月末，制定出下月的工作计划、PDCA及相关的报表。24、完成总经理授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄25-45周岁之间，汽车专业或相关专业大专以上文化程度。2、丰富的维修经验及售后服务中心管理经验。3、熟练使用计算机并有一定的外语基础。4、持有驾驶及相关的职业证书。5、较强的组织领导能力，具有开拓、创新精神，能公平，公平的待人处事。6、有爱岗敬业精神和较强的企业忠诚度。7、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度。B2.04 客户服务部经理 岗位描述岗位名称：客户服务部经理直接上级：总经理直接下级：信息员本职工作：1、负84、责客户服务部的全面工作。2、负责制订和完善本部门的年度工作目标和制度的考核方案，完成制定的各项目标工作。并对直接下级进行考核、指导、监督、检查、奖惩。3、负责并组织实施向本部门传达、贯彻公司的各项方针政策、规章制度、会议精神以及上级领导的命令和要求；协调本部门与上级领导及其他部门之间的关系。4、根据集团的要求和本公司的要求，联系和确定对客户的服务事项。随时和客户保持联系，以确保公司对客户的服务热情周到，从而提升公司在客户心目中的形象。5、负责对客户投诉的处理进行督察、指导，必要时参与，并就这些案例的分析结果向公司提出改进工作意见，以杜绝今后出现类似问题。6、负责结合品牌公司的要求不断完善本公司85、的CIS考核制度，每月10日前将CIS考核结果向公司 提出改进工作意见，以使公司的顾客满意度保持在较高的分数。7、负责本部门的安全卫生工作。8、完成上级领导交办的其他相关事项。岗位素质常模：1、性别、户口不限，25岁以上，管理类大专及以上学历。2、5年以上工作经历，有客户管理及投诉处理经验。3、有责任心，有团队协作精神；性格外向、稳重、思维敏捷、善于交际、有亲和力、有果断的决策能力和沟通能力、有较好的组织、领导和协调能力。B2.05 财务经理 岗位描述岗位名称：财务经理（兼总帐会计）直接上级：财务总监，受总经理指导直接下级：总帐会计（由财务经理兼任）、往来会计、出纳、售后结算员本职工作：1、每86、年11月底以前编制好下一年度的财务预算，每年1月底以前编制上年度的财务预算。2、负责财务部的全面管理考核工作，领导本部门员工完成财务部各项工作任务，并对财务部的工作绩效及运作结果负责。3、负责并组织实施向本部门传达集团财务及公司的会议精神；负责参加集团财务办公会议，汇报工作并发表意见。4、负责财务部日常的财务核算、资金调度、凭证审核、费用及付款审批工作，并定期对财务各岗位工作进行检查。5、负责保管公司发票专用章、财务专用章，统筹负责整车业务发票的盖章工作，具体盖章时分为，整车业务凭款项到帐，分期付款业务按银行贷款确认单，送车取款评审批单，评审批单盖章。6、负责对每一笔整车销售业务按当月的销售折87、让政策进行把关。7、负责统筹保险工作，负责参加税务发布会，及时掌握税务动态，保持与税务部门的良好关系。8、负责与品牌公司各相关部门沟通，及时了解本品牌公司销售政策、价格政策、返利政策具体情况，并对返利的正确性负责。9、负责每月十号前报送财务报表，每月十三日出具销售经营情况分析、销售员的奖金测算工作等绩效统计数据。10、每月十五号前，提供本公司的财务分析，并提出经营过程中存在的不足之处，为销售部门提供合理化建议。11、统筹协调与公司其他部门的关系，统筹协调与公司外部银行、税务等外部部门的关系。12、负责对财务部各种财务记录，资料报表、帐册及会计档案的完整性、及时性、准确性、安全性和保密性负责；对88、反馈信息的可靠性、及时性、准确性负责；对企业经济业务的安全性、可靠性、合法性负责。13、负责内部人事管理，安全卫生。14、负责完成上级领导交代的其他任务。岗位素质常模：性别不限，年龄25-40岁，本地户口；财经、金融类专科以上学历；2年以上企业财务主管工作经历，有会计上岗证，初级以上职称；原则性、责任心强，具有良好的团队精神、敬业精神；有较强的沟通能力、应变能力；熟悉财务软件及MSOffice.B3公司销售系统岗位描述B3.01 大厅经理 岗位描述岗位名称：大厅经理直接上级：销售部经理本职工作： 1、负责检查监督展厅车辆的卫生情况、环境温度情况，督促销售顾问做好展车的卫生保洁工作。 2、根据销89、售情况，及时补充，以保证展厅的布局合理； 3、负责大厅的空间布局和优化，体现本公司的文化气息。 4、负责大厅内宣传图册，宣传画册，广告画及活动模幅的张贴和悬挂。 5、督促营销顾问（员）对来店客户的接待工作，并协助营销顾问（员）完成来店客户的接待工作。 6、负责监督检查大厅接待对展厅报夹的整理工作，每周更新一次。 7、负责监督展厅背景音乐的不间断播放并按音响播放规定操作。 8、巡视、检查展厅内部环境（含营销员办公室、卫生间）。 9、负责对大厅接待和服务顾问的考评工作。 岗位位素质常模：1、 有较强的与人共处和沟通能力。2、 有两年以上营销及管理经验，公平公正、有原则。3、 能接受并贯彻实施公司的90、规范、规章制度。B3.02 业务助理 岗位描述岗位名称：业务助理直接上级：销售部经理本职工作： 1、负责本部门车辆的进销存管理，根据销售情况，及时补充、调整入库车辆，按入库顺序出库，以保证充足的车源，做到合理库存。2、 每天9：00、13：00前更新看板。3、 负责本公司总经理、销售部经理的客户车辆的交车工作。4、 负责展厅报夹的整理工作，要求：每周五更新一次。5、 负责展厅背景音乐的不间断播放。 6、巡视、检查展厅内部环境（含营销员办公室、卫生间）。 岗位素质常模：30岁以下，女性，本地户口，中专以上学历，工作主动性强，踏实稳重。B3.03 大厅接待 岗位描述岗位名称：大厅接待直接上级：销售91、部经理本职工作：1、 使用礼貌、规范用语，亲切、清晰、快速地接听来电，总机不得占线过长，总机接听后应及时接转分机，如遇有客户咨询，应及时转至相关人员，做好来电记录，下班彰交经理签字。2、 每天做好晨会会议记录，下班前交销售经理签字。3、 按排销售顾问进行大厅值班，做好来店记录，要求：前台必须有一位销售顾问迎接客户，来店记录下班前交销售经理签字。4、 负责对销售部人员的考勤。5、 负责公司信件、包裹、报纸等的接收工作，并及时交收件人，做好交接记录。6、 负责本品牌车辆销售的开票和每月销售统计工作。7、 负责对整个展厅环境的监督。固厅接待区域应无闲杂人员围绕聊天。岗位素质常模：女性，30岁以下，中92、专以上学历，本地户口，能听懂本地话，性格开朗，热情礼貌，有耐心，有接待经验，工作主动性强。B3.04 销售顾问 岗位描述岗位名称：销售顾问直接上级：销售部经理本职工作： 1、执行公司经营管理方针，紧紧围绕公司各项工作目标和指标，执行各项考核标准，服从公司领导和分管领导，做好本职工作，完成下达任务。2、以营销工作为中心，集中精力，开拓市场，钻研产品知识和销售技巧，完成销售目标，做好服务，增收节支，提高效益。及时将完整、真实的客户档案交给业务助理。3、根据公司年度目标和本部门的工作方案、考核方案，结合自身实际，制订切实可行的年度和阶段工作计划，并落实实施。4、切实做好公司、部门统筹安排给个人的业务93、的销售与服务工作，使在本区域内的各项指标达标。5、工作中要严格遵守公司各项规章制度；随时随地树立、宣传、维护华为品牌和代理的汽车品牌形象；随时随地树立、维护好个人品牌形象；为客户提供最优质、周到的购车、咨询和售后跟踪及其它有关业务的服务。6、克服工作中遇到的困难；不断虚心学习，提高业务水平，力求上进。7、经常调查、分析汽车市场走向及周边市场情况；熟悉本品牌及竞争品牌车型的性能、价格等，根据实际采取相应的营销策略和方法。 8、在节假日值班当值期间代理大厅接待工作，履行厅接待岗位职责。 9、对本岗位分管范围的安全工作负全责。 10、完成上级领导授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模： 男女不限，中94、专以上学历，录用时35岁以下，有吃苦精神，勤奋好学，有销售经验，性格外向，肯有良好的沟通应变能力。B4市场公关系统岗位描述B4.01 服务经理 岗位描述岗位名称：服务经理直接上级：站长直接下级：业务接待、索赔员、结算员、车间调度、整车专员本职工作：站长的领导下，忠诚执行站长的指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权利，积极主动完成本职工作。1、 责与用户有关过程的控制，包括汽车维修合同的评审、签订及修订的协调，年检车、大修车及维修费在1万元以上的合同的评审签字确认，业务接待、索赔过程的控制。2、 热情礼貌接待用户，及时解决用户投诉，竭力提高用户满意度。如有不能及时处理的投诉，及时上报站长。执行和95、落实公司的各项规章制度，制定本部门工作计划，组织完成站长下达的各项任务。3、 每月定期开展本部门例会，每月月初对上月运营情况进行总结检讨；每月月末，制定出下月的工作计划、PDCA及相关的报表并上报站长。4、 指导和监督直接下级开展工作并提供实时支持。5、 负责本部门纠正措施、预防措施和实施持续改进。6、 制定、落实部门全年对外业务拓展计划和业务目标并每月检核，检核结果上报站长。7、 每月定期走访用户，加强与用户的沟通，及时解决或征集用户意见，同时将用户意见进行汇总，并付诸改进措施。8、 开展市场调查，了解顾客需求和同行的最先情况，开拓维修市场。9、 督促检查本部门服务、价格、质量、进度等情况，96、落实执行服务规范、操作规程。10、 负责本部门员工的教育和培训，掌握员工思想状况，充分调动直接下属各智能部门的积极性，发挥智能作用，激发员工的工作热情，提出对直接下级进行奖励、处罚、聘用、辞退的建议。11、 负责指导下属开展车辆保险业务的开发、估价、索赔的管理工作及车轮保险理陪工作。12、 协调与其它部门的工作、业务关系，互相配合、互相促进。13、 参与质量管理体系要素智能分配表中有关要素的配合工作。14、 完成站长交给的其它工作。岗位素质常模：1、 别、户口不限，年龄45岁以下，汽车专业或相关专业大专以上文化程度。2、 富的维修经验及售后服务中心管理经验。练使用计算机并有一定的外语基础。4、97、持有驾照及相关的职业证书。5、较强的组织领导能力，具有开拓、创新精神，能坚持原则公平、公正的待人处事。6、有爱岗敬业精神和较高的企业忠诚度。7、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度。B4.02 技术总监 岗位描述岗位名称：技术总监、内训师（技术主管）直接上级：服务经理本职工作：1、在服务经理的领导下，忠诚执行服务经理的指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极主动完成本职工作。2、负责车间维修后的质量检验工作，对用户负责，把好质量关。3、指挥督促质检员抓好维修过程检验及竣工车辆检验工作。4、严格考核维修质量，车辆返修控制在公司规定标准以内，及时向服务经理汇报修理质量情况，防止重大质98、量事故的发生。5、重点竣工车辆的试车并将试车情况作好记录并及时作出安排。车辆检验合格后交业务接待办理竣工车辆结算手续，车辆挂完工标识牌并停放在指定区域。6、 负责每天按比例对维修车辆抽检和常规保养抽检，及时填写抽检记录，统计汇总总检合格率。7、 负责维修服务过程和车辆维修质量控制。8、 负责车辆维修的检验和试验并按ISO9000要求进行标识。9、 直接未站长负责维修质量并对维修质量的判断持有最终否决权。10、负责疑难杂症的诊断，收集和分析重大案例，形成文稿，组织研讨学习。11、负责定期组织安排日常基础维修技术和操作规程培训，并定期对维修人员作技术评定。12、负责对配件质量的鉴定。13、对车间使99、用测量工具仪器负有指导监督权。14、与品牌公司技术部门取得技术信息和技术支持，同时作好质量信息的收集和反馈。15、负责汽车维修保养不合格品的评审。16、负责汽车维修过程中各种操作、工艺技术操作规定的控制。17、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交给的任务。岗位素质常模：1、具备大专以上学历.2、持有驾照，有三年以上的安全驾龄。3、有三年以上轿车实际修理经验。4、具备对车辆故障进行检查和判断的能力。5、有较好的语言表达能力。6、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度。B4.03 整车专员 岗位描述岗位名称：整车专员直接上级：站长本职工作：1、在站长的领导下，忠诚执行站长的指令，100、贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极主动完成本职工作。2、做好车辆的交接工作，严格执行各项接车及车辆的出入库手续，保证出入库车辆的完好无损；做好库存进出动态台帐；对所管库存车辆要帐物相符，日清月结，杜绝差错。3、保管好库存车辆，确保库存车辆的完好，定期维护；保管好库存车各种证件、资料的完好无损，做到车物、发动机与底盘号、证件相符，不出差错；做好车辆出库前性能、设备的安全检查和车身的清洁工作；交车时要妥善安排好各种证件、资料的移交，要严格依据发票提车联或财务书面通知单按照规定程序大交车。4、严格执行仓库安全管理制度，做好仓库的安全保卫工作，要经常巡视检查，防火、防盗，确保防患于未然和万无一矢101、，严禁无关人员进入仓库。5、做好库存周报表，并在周一交给分管副总裁或财务总监、财务部、市场信息部；及时与财务部核对有无资金未到位情况，并将未到位情况报总经理。6、到车辆先进先发，确保车辆在60天以内完成销售。7、对本岗位分管范围的安全工作负全责。8、完成上级领导授权和交办的其他工作任务。岗位素质常模：男性，苏州本地人，高中以上文化，25-40岁，有3年以上安全驾龄，身体健康，责任心强，细心，敬业爱岗，衷心负责。B4.04 业务接待 岗位描述岗位名称：业务接待员、服务顾问直接上级：服务经理本职工作：1、在服务经理的领导下，忠诚执行服务经理的指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极主动完成本102、职工作。2、经有关部门和品牌公司的岗位培训的认可，上岗时要穿戴整洁，礼貌接待，做到“热情、周到、细致、负责”。3、及时热情地接待用户，专心听取并记录用户的要求，并为用户做出合理的维修方案和时间安排。4、及时处理用户投诉，竭力提高用户满意度，如有不能处理的投诉，及时告知上级主管领导。5、负责正确检查、判断顾客汽车故障并做出估价，配合保险公司对事故车辆做出正确的估价，6、负责建立用户档案，在与用户达成一致后负责填写和签定维修任务委托书和并在必要时协助服务经理签定汽车维修合同。7、车辆维修中发现问题及时与用户联系，并征得用户同意后增加维修项目和及时填写任务委托书。8、掌握维修车间得工作量和配件 1库103、存情况，督促车间维修进度，确保按时交车；出现交车延误时，应提前与客户联系。9、做好电话报修、外出抢修、上门服务记录，并将救援需求即时递交车间调度。10、负责车辆维修保养竣工后交付检验及客户财产交付得确认。11、负责车辆完工后的结算清单得解释及结算陪同。12、负责来店客户维修期间的全程服务，包括客户用餐、客户休息娱乐、离厂的交通安排。13、 负责相关维修数据得汇总统计并按时上报。14、 责客户来电、来店的预约、投诉记录并及时作出安排。15、 负责本岗区域内的卫生及设施的完好。16、 向客户解释质量担保条例并与索赔员沟通索赔事宜。17、 为了能提供给客户最佳服务和提高客户满意率而提出合理化建议。1104、8、 完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别不限，能听懂苏州话，具有相当大专以上学历2、三年以上轿车实际修理经验。3、具有对车辆故障进行检查和判断的能力。4、悉电脑操作，具有办公自动化软件操作的合格证书。5、持有驾照，并有三年以上的安全驾龄。6、很强的与人沟通交谈的能力。7、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章。B4.05 索赔员 岗位描述岗位名称：索赔员直接上级：服务经理本职工作：1、在服务经理的领导下，忠诚执行服务经理的指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极主动完成本职工作。2、严格执行品牌公司索赔政策，不弄虚作假；凡符合索赔条件的决不推脱，认真做好索赔工105、作。3、 情接待用户，建立和检查核对索赔车辆档案，耐心介绍品牌公司索赔工作条例。4、及时处理用户投诉，竭力提高用户满意度，如有不能处理的投诉，及时告知上级主管领导。5、诊断故障、确保索赔一次递交合格率。6、准确填写汽车故障报告、索赔申请单、索赔件清单、索赔件标签等相关单据并按时发送到品牌公司。7、负责索赔旧件的标识、存放。8、配合财务对品牌公司返回公司的索赔费用负责核对并与品牌公司保持密切联系。9、遇到问题或索赔总成件时必须及时与品牌公司联系并及时得到相应的授权。10、遵纪守法，敬业守则，完成领导交给的其他任务。11、及时收集、汇总有关质量方面的信息，经主管领导审核后反馈回品牌公司。12、及时106、掌握品牌公司的相关信息，作出相应的上报及处理程序。13、配合品牌公司相关人员做特殊质量调查及相关工作。14、负责收集、统计、汇总相关信息并递交有关报表。15、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、有中专以上的学历2、具有一定的轿车实际修理经验3、有很强的对车辆故障及维修配件进行检查和判断的能力4、坚持原则，能严格按照品牌索赔条例及程序处理索赔业务5、很强的与人沟通交谈的能力，性格温和，有耐心6、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度。B4.06 车间调度 岗位描述岗位名称：车间调度直接上级：服务经理直接下级：各工种班组长本职工作：1、服务经理的领导下，忠诚执行服务经理的107、指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极主动完成本职工作。2、安排、监督维修实现过程，特殊过程实施。3、负责维修站派工、生产、进度掌控，督促维修人员在操作过程中对客户财产的防护。4、及时掌握车间维修进度并及时向业务接待反馈。5、负责车间的安全和环境保护。6、统计、汇总相关数据并做好相关上报工作，提出车间合理化建设。7、对车间5S管理负全责。8、负责汽车维修保养不合格的处置安排。9、负责安排、监督、检查车间修理设备专用工具的维护保养工作，确保车间正常使用。10、负责车间员工考核工作，配合做好人力资源的利用和培养工作。11、负责督促、检查、执行车间劳动纪律。12、负责车间执行相关安全法规、确108、保车间员工人身安全、消防安全、设备安全。13、参与质量管理体系职能分配表中有关条款配合的工作。14、经常与员工沟通，倾听意见，了解员工思想动态并及时反馈。15、贯彻实施公司的规章质量、企业文化。16、沟通现场检查方法检查质量。17、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办的其他任务。岗位素质常模：1、有相当中专以上学历2、持有驾照并有三年的安全驾龄3、年以上轿车实际修理经验，具有对车辆故障进行检查和判断的能力4、有安全生产，环境保护方面的工作经验5、有一定的管理能力和较强的组织协调能力6、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度B4.07 机修工 岗位描述岗位名称：机修工直接上级109、：车间调度本职工作：1、执行本岗位职责，服从车间调度统一调配，接任务委托书后，按单仔细检查，确认故障所在。2、严格按照操作规程维修车辆，确保故障彻底杜绝，返工返修不超过标准，杜绝修理质量事故的发生，增强优质服务意识。3、维修保养好机工工具设备和检、测、试设备，随时保持工位整洁。保持责任区域内的物品堆放和区域内卫生以及设备设施的开关及安全使用负责。4、任务委托书的内容施工，如有疑问或施工中遇到问题及时与车间调度或业务接待联系，不得擅自增减项目。5、抢修或夜间服务必须按要求操作，并作好记录。6、严格遵守本公司的规章制度和劳动纪律。7、安全文明生产，做到三不落地，爱护客户财产，对更换的配件做好妥善处110、理。8、穿戴整洁、礼貌待人、优质服务，做到本人和劝阻客户不在工作场所吸烟。9、在维修过程中确保质量，行驶、转向、制动系统等重要部位维修要认真仔细并做好自检工作，做到上道工序为下道工序服务，下道工序为上道工序把关。10、做好车辆（过夜车）及拆装件的标识、贮存、交付，维修完工自检合格后盖章。11、积极参加由服务部组织的新车型、新技术培训，做到熟练操作各专用仪器和设备。12、经过审批同意后外出试车或移动车辆必须按照规定路线行驶。13、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办的其他任务。岗位素质常模：1、性别，户口不限，40岁以下。2、具有技术等级证书。3、有三年以上的轿车实际修理经验，具备111、对车辆故障进行检查和判断的能力。4、能接受和服从本公司的企业文化及规章制度，具有爱岗敬业精神。B4.08 钣金工 岗位描述岗位名称：钣金工直接上级：车间调度本职工作：1、执行本岗位规定，服从车间调度的工作安排，按任务委托书要求，确定整形、调换、修理部位，如有疑问或施工中遇到问题，应及时与车间主管或业务接待联系，不得擅自增减项目。2、 规范化作业，确保整形质量，提高顾客满意率。3、 确使用、保养好校正工具及设备，随时保持工作区域的整洁。4、 切实搞好安全防火工作，严禁烟火、油脂接近乙炔和氧化瓶，经常检查电气设备，杜绝漏电、漏气，确保安全，每天工作结束后，关掉气阀，存放好乙炔和氧气皮管，严格按照车112、间动火操作规定在车间使用明火。5、 做好车辆（过夜车）及拆装件的标识、贮存、交付工作，维修完工自检合格后签章。6、 严格遵守操作规程，在电焊、气焊等特种操作时按按安全操作规定，搞好安全工作，保证维修质量，做好上下道工序的衔接配合。7、 积极参加由服务部组织的新车型、新技术培训。严格按照车间动火操作规定。8、 认真做好文明生产和卫生工作，保持场地整洁。9、 保持责任区域内的物品堆放整齐和区域卫生以及设备设施的开关及安全使用负责。岗位素质常模：1、具有三年以上的钣金维修经验。2、具有较高的个人素质和高度的责任心。3、高中以上的相应学历，具有一定的维修操作技能。4、要有一定的爱岗敬业精神，身体健康，113、能吃苦耐劳，能接受并执行本公司的规章制度。B4.09 油漆工 岗位描述岗位名称：油漆工直接上级：车间调度本职工作：1、执行本岗位职责，服从车间调度的工作调配。2、确定车辆油漆部位、颜色、漆质，按规定操作确保质量。3、遵守工艺规程，做好质量记录，控制特殊过程。4、做好车辆及油漆的标识工作，正确使用及时保养好本工种机具设备，及时做好喷抢和烘房清洁维护工作保持设备的完好状态。5、严格遵守安全操作规程，切实认真搞好安全防火治保工作，严禁烟火进入作业区、漆料间，下班时关掉所有动力电闸，卷好放好皮管，盖好所有漆桶。认真做好文明生产和卫生工作，保持场地整洁，确保安全卫生。6、 油漆车间区域范围内的安全负责。114、严格按任务委托书填写的项目施工，不得擅自增减项目。7、对所使用油漆颜色的准确率进行鉴定，并对最终的油漆质量负责。勤俭节约，成本控制。8、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办的任务。岗位素质常模：1、有三年以上的油漆工作经验。2、具有较高的个儿素质和高度的责任心。3、高中以上的相应学历，具有一定的维修操作技能。4、要有一定的爱岗敬业精神，能吃苦耐劳，身体健康，能接受并执行公司的规章制度。B4.10 装潢工 岗位描述装潢工 岗位描述岗位名称：装潢工直接上级：车间调度本职工作：1、执行本岗位规定，服从车间调度的工作安排，按任务委托书要求，对所承接车辆进行装潢美容。2、规范化作业，确保装115、潢的质量，杜绝发生因工作不规范而产生的问题，增强优质服务意识。3、正确使用和保养好装潢美容工具设备，随时保持工作区域的整洁。4、切实搞好安全工作，文明生产，做到三不落地，爱护客户财产，穿戴整洁，礼貌待人，优质服务。5、作业过程中确保质量，竣工后，必须对所装潢后配置作好认真自检工作。6、积极参加由服务部组织的技术培训。7、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办的任务。8、严格遵守本公司的规章制度和劳动纪律。岗位素质常模：1、性别、户口不限，18-40岁，中技及中技以上学历。2、三年以上汽车装潢美容工作经验，具有相关的技术登记证书。3、能接受并执行本公司的规章制度。B4.11 服务质量116、信息跟踪员 岗位描述岗位名称：服务质量信息跟踪员直接上级：客户中心经理本职工作：1、负责每天根据联系信息电话追踪前三天的维修客户，并做好跟踪情况的记录，对不满意客户及时反馈给服务经理。2、负责每周一向站长及总经理反馈一周的服务意见。3、负责每周和每月定期制作当月客户投诉统计表及客户满意度调查统计。4、负责每月定期寄下月年检客户保养通知书并作记录，三日后再联系通知客户。5、根据客户意见反馈，填写投诉跟踪表，投诉案例，并及时反馈给服务经理进行相关处理。6、本着以客户为中心的宗旨，及时向用户传达品牌公司的活动政策，扩大本公司及品牌公司的信誉。7、热情接待用户，及时解决用户的问题，熟悉车间生产情况。8117、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交给的任务。岗位素质常模：女性，年龄20-35，热爱集体、热爱工作，积极进取、有责任心，有耐心、有团队协作精神；具有中专以上学历，有汽车维修企业的工作经验，熟悉维修企业的组织机构和维修流程，具有一定汽车维修常识；熟悉苏州本地话，普通话标准，声音甜美，口齿清楚；很强的与人沟通的能力，打字速度在每分重钟60字以上，办公电脑操作熟练。B4.12 工具设备资料管理员 岗位描述岗位名称：工具设备资料管理员直接上级：车间调度本职工作：1、负责编制年度设备添置计划，掌握设备技术，建立设备台帐，保管好设备修理技术资料。2、负责制定设备维护、保养、修理、检查制度。118、3、加强对设备日常检查和定期检查，对设备事故有权提出处理意见。4、做好工具设备和资料的保管、借发、回收、登记归档等工作。5、专用工具借出应登记，归还时应验收，发现损坏应立即查明原因，并汇报车间调度。6、按周期检定表要求，将所有检验、测量、试验设备按时送往有检定资质的单位进行检定、校准。7、保存检验、测量、试验设备的检定合格证书。8、做好设备状态的标识。9、常用工具应定期按档案项目查点，发现丢失要及时查明原因并申请补充。10、按公司规定周期，对车间领用的一般工具进行盘点，发现缺损及时上报，布全。11、负责车间日常使用的部分通用标准及辅料的保管、发放工作。12、做好维修所需的仪器采购申请工作。13119、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交给的任务。岗位素质常模：具有设备管理工作经验；熟悉设备维修保管常识；热爱集体、热爱工作、积极进取、有责任心、有耐心、有团队协作精神。B4.13 引车员 试车员 送检员 岗位描述岗位名称：引车员 试车员 送检员直接上级：车间调度工作职责：1、执行本岗位职责，服从车间调度和服务经理的工作调配。2、协助业务接待对客户车辆进行防护，并驾驶车辆进维修车间，交车间调度安排。3、协助车间调度对维修车辆进行试车检验，并按试车规程填写试车报告。4、由服务经理安排，对车检车辆或特殊维修类别车辆送相关检验部门检验。5、服从车间调度对外出抢修车辆，拖车，私就车辆的调配120、。6、负责本部门的工作车辆及私就车辆的保养，清洁，年审，加油等工作并做好相关记录。7、在业务接待繁忙时，引导客户并做好接待前的准备工作。8、服从领导安排的其他任务。岗位素质常模：经交通主管部门专业培训，考核并取得质量检验员证。经正规驾驶培训，取得中级以上驾驶，取得中级以上驾驶员技术等级证书，有责任心，能接受并执行本公司的规章制度。B4.14 质检员 岗位描述岗位名称：质检员本职工作：1、监督操作工把好技术质量关，对竣工车辆进行全面加以审核。2、发现不符合技术质量要求的车辆及时作出安排。3、协助操作中做好自检、互检工作。4、检验过程中发现委托书未列故障应及时向业务接待反映。5、对涉及车辆安全性能121、的维修项目必须从严把关。6、作好检验统计表的上报。7、及时发现质量隐患，做好预测工作。岗位素质常模：1、性别、户口不限，25-40岁，高中以上学历。2、具有相关的技术等级证书。3、有三年以上的轿车实际修理经验。4、具备对车辆维修审核检查的实际能力和准确的判断能力。5、能接受和服从本公司的规章制度，具有爱岗敬业精神。6、能公平、公正、公开地处理各项事物。7、持有驾照并有三年以上地安全驾龄。B4.15 配件经理 岗位描述岗位名称：配件经理直接上级：站长直接下级：配件计划、配件销售、配件收发本职工作：1、在站长的领导下，忠诚执行站长的指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极主动完成本职工作。2122、做好配件采购计划的审核、批准工作，检查配件采购计划的落实情况，及时解决配件采购中出现的特殊问题，确保汽车维修需要。3、加强对库房人员管理，储存配件保管必须符合规定和标准。落实材料收发控制，不定期抽查配件、库存帐、财务帐是否相符，组织配合财务部做好月底、年终库房盘点工作。4、掌握配件市场信息，控制库存总量，科学安排好本站配件储备结构。5、根据品牌公司要求，落实开展配件销售管理工作。6、工作本部门纠正和预防措施的控制并持续改进。7、指导、督促直接下属开展工作并在必要时提供实时支持。8、负责配件销售过程价格的审核。9、参与质量体系要素职能分配表中有关要素的配合工作。10、贯彻执行公司质量方针，遵纪123、守法，敬业爱岗，完成站长交办的其他任务。11、负责制定培训计划并实施直接下属的培训教育。12、每月定期开展本部门例会，每月月初对上月运营情况进行总结检讨；每月月末，制定出下月的工作计划，PDCA及相关的报表并上报站长。13、负责对合格供方提供配件价格与质量控制。14、及时收集、汇总有关质量方面的信息，经主管领导审核后反馈回品牌公司。15、及时掌握品牌公司的相关信息，作出相应的上报及处理。16、完成直接上级授权和交办的其他工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄45岁以下，汽车或相关专业大专以上文化程度。2、三年以上德汽配供销管理经验。3、熟练使用计算机并有一定的外语基础。4、持有驾照及124、相关的职业证书。5、较强的组织能力，具有开拓、创新精神，能公正、公平的待人处事。6、有爱岗敬业精神和较高德企业忠诚度。7、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度。B4.16 配件计划员 岗位描述岗位描述：配件计划员直接上级：配件经理本职工作：1、负责所有用于维修和销售过程中德配件，钻研业务技术，熟悉本职工作，对常用配件材料名称、规格、性能用途和消耗规律发及各类材料采购途径，做到心中有数。2、根据储备资金定额，做好最高最低储备量，部发生储备资金超额和积压，机动灵活调节储备，加快储备资金周转及时调查市场的需求，合理安排存量，确保维修公司修车业务的正常开展。3、按月做好配件计划和订货工作，并根125、据生产需要做好紧急订货工作，不得违反品牌公司的有关规定，无故推迟、延期配件德订货以及计划的编制，要求做到供应不脱节。4、制定采购单应清楚说明采购配件数量或名称、编号，报配件经理批准后采购。5、及时掌握库房配件的缺件库存情况，及时订货，确保配件的正常供应，协调解决顾客急需的配件。6、及时掌握库房配件的缺件库存情况，及时订货，确保配件的正常供应，协调解决顾客急需的配件。7、协助部门经理贯彻执行仓库管理制度。8、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办的任务。岗位素质常模：1、中专以上学历，有三年以上汽配工作经验。2、熟悉汽车配件并能熟练计算机进行操作。3、对汽配市场信息较敏感，工作踏实，126、责任心强。4、能接受并执行笨公司的企业文化及规章制度。B4.17 收发员 岗位描述岗位名称：配件收发员直接上级：配件经理本职工作：1、必须树立“管好财”、“理好物”的思想，自觉钻研本职业务，熟悉所管材料的名称、规格、型号、途、配件号，熟记配件所在仓库、货架位置，并对进库配件进行标识。2、负责配件的搬运、贮存、包装，防护工作，并按品牌公司规定要求整理库房配件、摆放规范。3、做好配件的入库工作，新配件入库应按进货检验标准严格验收，按要求对订货所进配件、辅料的编号、名称、数量、外包装等进行检验，将检验结果做好记录。如发现材料规格、型号、数量、质量与发票或采购计划不符合，要及时指出、报告和向主管反映，127、并进行退货、调换或索赔处理。并负责不合格配件的标识，对不合格品进行标识、隔离、处置。4、配件发放时应正确、迅速，必须做到先检单，后发料，做到先进先出。5、定期对库存配件进行抽检并做好记录，发现问题及时处理。6、配合财务定期做好配件盘点工作，确保帐、物相符。7、掌握仓库配件变动情况，积压配件及时汇报，便于采购措施，防止供需脱节和造成库存积压。8、严格遵守仓库管理规定，配件凭派工单发放，不擅自将配件无手续借用或领用，多发或绍发，严格在规定地点收发料，配件发放要遵循“以旧换新”原则，验明配件号、规格、数量并收回旧件后，由领料人签字发放。9、做好“安全件”标识可追溯性记录。10、负责做好仓库的安全防护128、及卫生工作，下班时，检查门、窗、电器开关的关闭。11、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办的任务。岗位素质常模：1、中专以上学历，有三年以上汽配工作经验。2、熟悉汽车配件，能使用计算机进行操作。3、工作踏实，责任心强，能接受和执行本公司的规章制度。B4.18 电工 岗位描述岗位名称：电工直接上级：售后经理本职工作：1、 做好配电房低闸操作，每月底统计各分表用电、用水情况。2、 变电值班；3、 巡视检查；4、 交接班；5、 整个公司的电器设备维修与保养。6、 完成上级安排的其他工作任务。岗位素质常模： 持高压电工证上岗，男性。30-50岁，专业技术水平高，遵守纪律，服从安排。B5财129、务系统岗位描述B5.01 往来会计 岗位描述岗位名称：往来会计直接上级：财务经理本职工作：1、 负责出纳凭证制单工作，每周末和出纳对账。2、 负责对售后结算业务的跟踪及监督；首保业务金额的跟踪、索赔业务金额的跟踪、欠帐业务的跟踪、内部修理业务的把关。3、 负责申报纳税，及时购买发票。4、 负责配件库存管理，保证账物一致。5、 负责服务费的账务处理，保证账款一致。6、 负责每月二号出具备件抽查盘点报告。7、 负责每月十号前出具售后经营情况分析，负责按售后考核方案售后部的奖金分配。8、 负责本岗位安全卫生；完成上级领导交代的其它任务。岗位素质常模：性别不限，年龄25-35岁，本地户口；财经、金融类130、大专以上学历；2年以上企业财务工作经历，有会计上岗证；原则性、责任心强，具有良好的精神、敬业精神；有较强的沟通能力；熟悉财务软件及MSOFFICE。B5.02 出纳会计 岗位描述岗位名称：出纳会计直接上级：财务经理本职工作：1、负责按财务制度及审批流程报支费用及付款；费用按费用报销单报销，付款按付款审批单付款，一般借款凭暂支单付款，出差借款凭出差培训审批单。2、整车按销售清单和折让单收取车辆款项，结账时凭发票、保单复印件、上牌复印件、代付款证明等资料结账，结账完毕让客户在结算清单台帐上签字确认；维修按结算清单及发票收取款项。3、平时认真做好各项票据台账工作：收付现金及银行票据时需在交接单上签字131、。4、每天负责理好原始凭证资料提交给往来会计做账（无售后会计或银行会计的公司由出纳制单）。5、每天保持盘点现金余额，并于每周末与往来会计核对现金余额。6、负责及时查询贷款车辆资金到位情况：每月初负责编制银行余额调节表，保证账实一致。7、每周二出具上周资金占用周报表，需准确核对库存、各银行存款余额、现金余额、客户及供应商的余额、上周的收入差价和支出费用。8、负责每月二号出具车辆库存盘点表，滞销车辆统计表。9、 负责每月五号前提交其他收入统计表及款项。10、负责每月十五号按人事部门工资奖金表做好发放工作。11、负责每周一提供上周周报表。12、负责本岗位安全卫生；完成直接上级交代的其它任务。岗位素质132、常模： 性别不限，年龄25-35岁，本地户口；财经、金融类大专以上学历；2年以上企业财务工作经历，有会计上岗证；原则性、责任心强，具有良好的精神、敬业精神；有较强的沟通能力；熟悉财务软件及MSOFFICE。B5.03 结算会计 岗位描述岗位名称：结算会计直接上级：财务经理岗位职责：1、 每天负责收发维修车辆行驶证台帐。2、每天凭业务接待开具的结算清单结帐后开具出门证，其中首保免保单，索赔凭索赔员审核签字，内部工作车辆及商品车辆凭内部审批单，欠帐凭欠帐协议。3、每天下班后出具结算日报，结算日报需收入归属性质。每周一出具结算周报；需注意结算台次、结算金额。每月初出具结算月报：需注明结算台次、结算金额（现金收入、首保收入、索赔收入、内部修理收入、事故车收入）（注明保险公司）。4、每月底出具当月欠帐收入台帐、累计欠帐收入台帐（经总裁批准可欠帐）、内部修理统计表。5、售后部备用金保管工作。6、完成品牌公司下达的各项任务。7、负责本岗位安全卫生；完成上级领导交代的其它任务。岗位素质常模： 女性，年龄25-35岁，本地户口；财经、金融类大专以上学历；2年以上企业财务工作经历，有会计上岗证；原则性、责任心强，具有良好的精神、敬业精神；有较强的沟通能力；熟悉财务软件及MSOFFICE。