1、岗位（工作）说明书修订日期：岗 位市场督导所属部门营销中心姓 名岗位编号0307直接上级营销总监直接下级/人数深圳店长/6人任 职条 件学历要求高中以上工作经验服装行业5年经验，督导工作2年专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述销售终端指导，店员培训及管理，销售终端诊断，店面形象指导,VIP客户管理,深圳店铺管理等。岗位职责（列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准全国销售终端状况诊断，及时准确发现问题全责经办准确中肯全国销售终端指导，改进不足全责经办销售提升店员培训及管理全责经办店员素质和销售提升店面形象指导，维护和完善品牌形象部分品牌信誉，新顾客率VIP客户管理，规范化，留住VIP客户全责2、经办VIP客户流失率深圳店铺管理，使之规范有序，为全国店铺标杆全责经办销售量，顾客投诉等上级交办的工作，保质保量完成全责经办质量，时间职位关系可直接晋升的岗位 营销经理可相互轮换的岗位 运营主管，物流主管可晋升至此的岗位区域经理，店长，运营业务员岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门企划部姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数3人任 职条 件学历要求大专以上工作经验5年以上相关工作经验专业要求美术、室内设计等岗位资格证要求岗位工作内容描述全面负责企划部工作。包括：品牌形象维护，店面设计，店面装修，展具道具，品牌形象陈列，POP到位，产品画册的拍摄，品牌宣传等岗位职责（列出每项职责3、及目标）负责程度衡量工作标准店面设计，满足品牌推广的需要全责一致，协调品牌形象维护，视觉上烘托品牌形象全责，配合协调，顾客满意度店面装修，保质及时满足开店或修葺主管责任时间，质量，成本展具道具，满足销售和品牌推广需要全责质量，成本店面形象陈列，突出品牌视觉效果主管责任协调，顾客满意度POP到位，满足销售的需要全责销售，顾客满意度品牌宣传，推广品牌配合总监知名度，成本产品画册的拍摄，保证质量和交货时间全责质量，时间，成本上级临时交办的工作全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位空间设计员，平面设计员岗位（工作）说明书修订日期：岗 位空间设计所属部门营销中心-企划部姓4、 名岗位编号直接上级主管直接下级/人数任 职条 件学历要求大专以上工作经验3年工作经验专业要求室内设计，美术，装潢岗位资格证要求岗位工作内容描述店面设计，店面装修或修葺跟进，展具道具设计制作跟进，配合部门品牌形象维护，品牌宣传等。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准店面设计（与品牌风格相符）全责顾客满意，时间店面装修或修葺跟进（满足开店或店铺的需要）全责时间，质量展具、道具设计，生产跟进（满足货品展示需要）全责质量品牌形象维护，品牌宣传协助顾客满意上级交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位企划主管可相互轮换的岗位平面设计可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日5、期：岗 位平面设计所属部门企划部姓 名岗位编号直接上级主管直接下级/人数任 职条 件学历要求大专以上工作经验2年工作经验专业要求美术，平面设计岗位资格证要求岗位工作内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准品牌的平面设计（满足品牌宣传要求）全责顾客满意POP设计，跟进（满足销售要求）全责同事，顾客满意产品画册的拍摄（满足品牌宣传的要求）协助质量，顾客满意橱窗设计，卖场氛围营造全责顾客满意上级交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位企划主管可相互轮换的岗位空间设计可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门营销中心-物流部姓 名岗位编号直接上级6、营销总监直接下级/人数4任 职条 件学历要求大专以上工作经验3年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述全面负责部门工作，协助营销总监工作。包括：货品调配，货品信息分析及反馈，销售业绩统计，畅销货品翻单，货品打折、定价及上货安排，加盟商服务等。岗位职责（列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准货品调配，合理、快捷、高效全责，主管责任销售量，成本畅销货品翻单，合理快速全责销售量，时间货品信息分析及反馈，客观、全面、及时全责，协助总监时间，准确性货品打折、定价及上货安排，合理高效部分负责，协助总监和财务销售量，成本销售业绩统计，客观及时全责时间，准确性加盟商服务，提供货品及服务方面的支持7、主管责任销售量，退出率上级临时交办的任务，保质及时全责上级满意度职位关系可直接晋升的岗位营销经理可相互轮换的岗位运营部主管、市场督导、区域经理、仓库主管可晋升至此的岗位物流部业务员岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门营销中心-运营部姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数外地区域经理任 职条 件学历要求中专以上工作经验3年以上相关经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述自营店开店前期准备，外地店盘店，临时特卖场，协调商场的事务，协助处理商场促销活动。岗位职责（列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准自营店开店前期准备，依计划达到质量和时间要求部分，协助总监时间，配合部门的评价外8、地店盘店，按时反映货品的真实存量全责时间，质量临时特卖，清减库存，盘活资金部分，协调物流部销售量，成本协调商场的事务，理顺、建立与商场良好的关系部分，协助总监回款，商场投诉协助处理商场促销活动，妥善配合部分，协助总监销售，回款上级临时交代的任务，保质按时完成全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位营销经理可相互轮换的岗位物流主管、市场督导、仓库主管可晋升至此的岗位运营业务员、区域经理岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门运营部姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数任 职条 件学历要求中专以上工作经验5年以上工作经历专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述协助总监接待加盟商，加盟业务的9、前期沟通，协助处理客户投诉，负责售后服务（改衣），商品售价监控，工衣业务岗位职责（列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准协助总监接待加盟商，提供优质服务协助加盟商满意度协助总监做加盟业务的前期沟通，积极有效协助加盟成功率负责售后服务（改衣），及时有效全责时间，成本工衣业务，拓展创利全责数量，利润协助处理客户投诉，及时妥善处理协助客户满意度上级临时交代的任务全责上级满意职位关系可直接晋升的岗位营销经理可相互轮换的岗位物流部主管、市场督导、仓库主管可晋升至此的岗位运营部业务员岗位（工作）说明书修订日期：岗 位设计总监所属部门产品开发中心姓 名岗位编号直接上级总经理直接下级/人数7-8人任 职条 10、件学历要求大专以上工作经验8年相关工作经验专业要求服装设计岗位资格证要求岗位工作内容描述全面负责产品开发中心工作。包括：把握品牌流行风格，把握市场流行要素，把控每款产品的投产，主持面料等的采购，控制产品成本。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准控制每款产品的投产，支撑品牌形象，提高销售全责销量，顾客满意把握市场流行要素，正确及时洞察流行风向全责销量，顾客满意把控品牌风格，创新与支持品牌全责销量，顾客满意面料及配饰采购，质优价廉，及时到货全责成本，时间控制产品原材料及设计成本，降低成本全责成本率上级临时交代的任务全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升11、至此的岗位高级设计师岗位（工作）说明书修订日期：岗 位设计师所属部门产品开发中心-设计部姓 名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数任 职条 件学历要求大专以上工作经验4年以上相关工作经验专业要求服装设计岗位资格证要求岗位工作内容描述拟订每季产品颜色概念，开发面料、纱线、辅料和配饰，设计款式，陈列手册和画册，模特陈列搭配，参与试衣评定岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准拟定每季产品颜色概念，时尚、流行全责销量，顾客满意开发面料、纱线、辅料和配饰，创新、时尚、流行全责销量，顾客满意设计产品款式，创新、流行、支持品牌全责销量，顾客满意拟定陈列手册和画册，合理、唯美协助，配合12、顾客满意模特陈列搭配，合理、唯美协助顾客满意参与试衣评定，迎合市场需要部分销量，顾客满意上级临时交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位高级设计师可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位设计师助理岗位（工作）说明书修订日期：岗 位设计师助理所属部门产品开发部-设计部姓 名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数任 职条 件学历要求大专以上工作经验2年以上工作经验专业要求服装设计岗位资格证要求岗位工作内容描述协助设计师完成工作，负责电脑绘图，设计资料管理，板布采购，板衣处理，改衣跟进等。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准协助设计师工作，保质保量保时全责设计师满意负责电脑绘13、图（设计图、印花稿、钉珠稿等），及时、保质全责设计师满意设计资料管理（整理、归档、存档），齐备、及时、方便全责设计师满意板布采购，及时部分时间，成本板衣处理，合理部分时间改衣跟进，及时协助时间，同事满意上级临时交代的任务全责上级满意职位关系可直接晋升的岗位设计师可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门产品开发中心-采购部姓 名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数1-2人任 职条 件学历要求中专以上工作经验3年以上工作经验专业要求纺织或服装工艺岗位资格证要求岗位工作内容描述全面负责采购部工作。办理面、辅料和毛衫采购，参与控制采购成本，提供产品质检报告，验货14、，向供应商索赔，参与试衣评定。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准办理面、辅料采购，保质、及时部分，协助成本，质量，时间控制采购成本，降低成本协助成本验货，提高准确率全责准确率，时间提高产品质检报告，及时客观全责时间，同事满意向供应商索赔，减少损失全责成本，成功率参与试衣评定，客观部分顾客满意上级临时交代的任务全责上级满意职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位采购助理岗位（工作）说明书修订日期：岗 位采购助理所属部门产品开发中心-采购部姓 名岗位编号直接上级采购主管直接下级/人数任 职条 件学历要求高中以上工作经验2年以上工作经验专业要求岗位资格证要求15、岗位工作内容描述针织跟单，协助采购主管的工作岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准协助采购毛衫、配饰，保质、价廉协助质量，成本毛衫验货，准确全责准确率采购主管交代的工作全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位采购主管可相互轮换的岗位文员，仓管员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门产品开发中心-板房姓 名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数纸样，车板工，6-8人任 职条 件学历要求中专以上工作经验5年相关工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述全面负责板房的工作。包括：安排纸样师和车板工的工作，监控整体板衣进度，保证板衣的质量等岗位职责（按重16、要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准监控整体板衣的进度，满足产品开发的要求全责时间保证板衣的质量，全责质量管理和协调板房的工作，使之有序高效全责质量，效率参与试衣评价部分销量，顾客满意上级临时交代的任务全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位纸样师岗位（工作）说明书修订日期：岗 位纸样师所属部门产品开发中心-板房姓 名岗位编号直接上级板房主管直接下级/人数任 职条 件学历要求中专以上工作经验3年以上相关工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述做纸样，参与试衣，放码岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准做纸样，按时、保质完成全责17、时间，质量参与试衣评价，部分销量，顾客满意放码（核对CAD样），准确、适用全责销量，顾客满意上级临时交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位板房主管可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位车板工所属部门产品开发中心-板房姓 名岗位编号直接上级板房主管直接下级/人数任 职条 件学历要求初中以上工作经验2年以上相同工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述裁板，上报板衣车板单耗，上报用料，上报工艺问题岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准裁板，准确、有效率全责准确率，时间向纸样师报板衣车板的单耗，客观、及时全责时间向纸样师报用料，客观、及18、时全责时间向纸样师报工艺问题，客观、及时全责时间上级临时交代的任务，全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门产品开发中心-技术部姓 名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数CAD放码，1-2人任 职条 件学历要求大专以上工作经验5年以上工作经验专业要求服装工艺岗位资格证要求岗位工作内容描述全面负责技术部的工作。包括：板衣质量监控，工艺文件的制作，大货质量监控，生产前期技术指导，生产后期成衣抽查验货。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准工艺文件的制作，规范、齐全，满足要求全责同事满意大货质量监控，19、保证质量全责销量，顾客投诉率生产前期技术指导，到位，满足要求全责销量，同事满意生产后期成衣抽查验货，及时发现问题全责销量，顾客投诉率上级临时交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位物控放码师所属部门产品开发中心-技术部姓 名岗位编号直接上级技术部主管直接下级/人数任 职条 件学历要求高中以上工作经验3年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述按纸样放码，排大货单件用料并记录，复核大货面料缩水率和封度，大货排唛，大货生产耗量审查。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准大货及影像板放码（准确，20、满足要求）全责时间，准确率排大货单件用料并记录（客观、全面，满足要求）全责成本，同事满意复核大货面料缩水率和封度（客观，及时）全责准确率大货（包括返单）排唛和检查（及时）全责大货生产耗量审查（客观，及时）全责时间，准确率上级临时交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位业务员所属部门营销中心-物流部姓 名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数任 职条 件学历要求高中以上工作经验2年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述所管店铺商品物流方面的相关业务工作。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标21、准所管自营店货品安排和跟进，合理、及时协助销量，成本所管加盟店货品安排和跟进，合理、及时协助销量，客户满意所管自营店促销活动货品安排，合理，有效协助销量，成本每周销售统计表，准确、及时部分准确性所管自营店旧货店的货品安排，合理协助销量，成本板衣上柜安排，合理、有效协助销量所管店铺业务单据处理，及时、准确部分准确性上级临时交代的任务全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位物流部主管可相互轮换的岗位运营业务员，文员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期岗 位业务员所属部门营销中心-物流部姓 名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数任 职条 件学历要求高中以上工作经验2年以上工作经验专业要求岗位资22、格证要求岗位工作内容描述所管店铺商品物流方面的管理业务岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准所管加盟商货品安排和服务跟进，合理、及时协助销量，客户满意所管自营店货品安排和跟进，合理、有效协助销量，成本每周销售报表统计表，准确、及时部分准确率所管店铺业务单据处理，客观、及时部分准确率，时间上级临时交代的任务，全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位物流部主管可相互轮换的岗位运营业务员，文员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期岗 位业务员所属部门营销中心-物流部姓 名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数任 职条 件学历要求高中以上工作经验2年以上工作经验专业要求岗位资格23、证要求岗位工作内容描述所管店铺商品物流方面的管理业务岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准所管自营店货品的安排和跟进，合理、有效协助销量，顾客满意所管自营店活动期间货品安排，合理、有效协助销量，成本所管自营店旧货店的货品安排，合理、有效协助销量板衣上柜安排，合理、及时协助销量所管店铺业务单据处理，准确、及时部分准确率上级临时交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位物流部主管可相互轮换的岗位运营部业务员，文员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位业务员所属部门营销中心-物流部姓 名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数任 职条 件学历要求高中以上工作经验24、2年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述所管店铺商品物流管理的业务岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准所管自营店货品安排和跟进，合理、有效协助销量，顾客满意所管自营店活动期间货品安排，合理、有效协助销量所管自营店旧货店的货品安排，合理协助销量，成本每周销售统计表，准确、及时部分准确率所管店业务单据处理，客观、及时部分时间上级交代的临时任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位物流部主管可相互轮换的岗位运营业务员，文员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期岗 位主管所属部门营销中心-成品仓库姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数4-5人任 职条 件25、学历要求中专以上工作经验3年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述全面负责仓库的工作。包括：规划货品及次品、板衣的存放，货品入库、出库程序的监控，组织仓库盘点，仓库帐务处理，仓库环境维护岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准规划货品及次品、板衣的存放，有序、高效全责安全，时间货品出入库监控，可控、合理、高效全责出错率，安全仓库帐务处理，及时、齐备全责出错率，完整率仓库盘点，帐实相符，按时完成全责时间，出错率仓库环境维护，安全、方便全责遵守规章上级临时交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位营销经理可相互轮换的岗位物流主管，运营主管可晋升至此的岗位物流业26、务员，运营业务员，仓库操作员岗位（工作）说明书修订日期：岗 位操作员所属部门营销中心-成品仓库姓 名岗位编号直接上级成品仓库主管直接下级/人数任 职条 件学历要求初中以上工作经验2年以上专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述收、发货操作，存放货品，仓库环境维护，仓库盘点岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准收、发货操作（按单操作，及时正确）全责时间，出错率存放货品（按规则处理，及时）全责时间，出错率仓库环境维护（货品安全，摆放有序，便于操作）协助规章仓库盘点（及时，客观）部分时间，准确率上级交代的临时任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗27、位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位区域经理所属部门营销中心-运营部姓 名岗位编号直接上级运营主管（1）直接下级/人数若干任 职条 件学历要求中专以上工作经验3年以上服装销售或终端管理经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准完成公司下达的销售任务全责销量区域内终端的店务管理全责规范，有序区域内店员管理和培训全责，协助素质提升协调、处理商场事务协助协助公司调整货品和控制库存协助，部分库存率区域内市场开拓协助新店数量职位关系可直接晋升的岗位运营主管，市场督导可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位店长，店员岗位（工作）说明书修订日期岗 位店长（28、柜长）所属部门营销中心姓 名岗位编号直接上级区域经理/市场督导直接下级/人数若干任 职条 件学历要求高中以上工作经验2年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述落实店铺规范化和标准化管理，贯彻公司对终端的管理标准和要求，提升店铺销售，管理店员，提升顾客满意度，局部市场调查。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准店铺规范化和标准化管理，使店铺高效、有序全责顾客满意，时间实施公司的管理标准和要求，100%完成任务全责上级满意提升店铺销售，全责销量管理店员，使之高效、有序、提高素质全责，协助销量，投诉率店员培训，提升素质和销售协助销量，顾客满意处理顾客关系，留住老顾客29、，发展新顾客部分店铺销售情况分析，客观、全面协助准确率上级临时交代的任务全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位区域经理，市场督导可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位店员岗位（工作）说明书修订日期：岗 位店员所属部门营销中心姓 名岗位编号直接上级区域经理/市场督导直接下级/人数任 职条 件学历要求高中以上工作经验（上岗前培训经历）专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述为顾客提供服务，提升销售，维护品牌形象岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准直接服务顾客，优质、专业全责销量，顾客满意提升销售，全责销量店铺货品管理，安全、及时部分盘点准确，时间维护品牌形象，个人形象及店铺形象全责30、，部分顾客满意信息报表统计及反馈，客观、准确、及时全责准确率，时间上级临时交代的任务全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗位店长，市场督导可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位经理所属部门财务部姓 名岗位编号直接上级副总经理直接下级/人数4-6人任 职条 件学历要求大专以上工作经验5年以上相关工作经验专业要求财会，金融，经济岗位资格证要求会计上岗证，会计师证岗位工作内容描述负责部门全面工作。包括：组织公司会计核算，财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准协助决策层制定财务规划（适应企业发展）协助合理31、，前瞻组织公司财务预算、决算（客观、准确、及时）全责准确性，时间组织公司成本核算（客观、细致）全责准确性，时间财务监督与管理（客观、可控、合理）全责安全，效率财务状况分析（客观、准确）全责时间，可控安排资金运用，（保证满足经营资金需求）全责合理性，经济上级交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位财务总监，副总经理可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位财务助理，主管会计岗位（工作）说明书修订日期：岗 位出纳所属部门财务部姓 名岗位编号直接上级财务经理直接下级/人数任 职条 件学历要求中专以上工作经验3年以上专业要求财会岗位资格证要求会计证岗位工作内容描述现金管理，员工工资管理，货款结算等。岗位32、职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准内部报销、银行、现金的收、付保管全责准确率员工工资发放全责准确、及时（时间）深圳自营店商场货款结算全责准确、及时核对银行、现金收、付，汇总并打印收支表全责及时、准确上级临时交待的任务全责时间、质量职位关系可直接晋升的岗位财务助理，主管会计可相互轮换的岗位财务文员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管会计（成本）所属部门财务部姓 名岗位编号直接上级财务经理直接下级/人数任 职条 件学历要求大专以上工作经验4年以上专业要求财务岗位资格证要求会计证、会计师证岗位工作内容描述核算公司各项成本及费用，监督各部门的费用支出，加强公司成33、本控制。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准协助财务经理制定部门工作规划协助合理，适用汇总各部门预算，进行各部门的成本分析，产品成本核算全责准确、及时各种手续、凭证进行审核全责客观协助货款、单据回收及相应入帐协助及时上级临时交办的工作全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位财务经理可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位财务文员、出纳岗位（工作）说明书修订日期岗 位财务文员所属部门财务部姓 名岗位编号直接上级财务经理直接下级/人数任 职条 件学历要求中专以上工作经验3年以上专业要求财务，经济管理岗位资格证要求会计证岗位工作内容描述店铺帐务核对，盘点。岗位职责（按重要顺序列出每项职34、责及目标）负责程度衡量工作标准自营、加盟店帐务管理，换货率监控（帐目清晰）全责准确，可控总仓、自营店的月盘点安排及差异调整（及时）全责时间，准确区域经理提成、核对（客观，准确）全责可控生产、入出库单结算与汇总及次品的销帐（全面）全责时间板衣明细帐的建帐与监督（全面）全责准确，时间运费单据的审核（全面）全责准确，时间上级临时交待的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位财务助理，主管会计可相互轮换的岗位出纳可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位财务文员所属部门财务部姓 名岗位编号直接上级财务经理直接下级/人数任 职条 件学历要求中专以上工作经验2年以上专业要求财会岗位资格证要求会计35、证岗位工作内容描述店铺帐务核对，盘点。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准自营加盟店帐务管理，换货率的把控全责准确，可控深圳自营店的盘点全责及时，准确深圳、外地自营店的工资核算及区域提成审核全责准确，可控自营店调拨、发货单据的对单、结单全责准确，可控成品仓辅料建帐、对帐、审核、监督全责准确，可控财务资料的打印全责及时上级临时交待的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位财务助理，主管会计可相互轮换的岗位出纳可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位财务文员所属部门财务部姓 名岗位编号直接上级财务经理直接下级/人数任 职条 件学历要求中专以上工作经验2年以上工作36、经验专业要求财会岗位资格证要求会计证岗位工作内容描述建帐和税务申报，原材料和工资核算。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准外部帐建帐及税的申报全责准确，及时原辅材料采购合同的保管及支付核对全责准确，全面原辅材料入出库的建帐、盘点及核对全责准确，全面板衣及大货成本核算全责准确，全面生产部和板房工资核算全责准确，全面布料用量表的统计全责准确，全面上级临时交待的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位财务助理，主管会计可相互轮换的岗位出纳可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位行政人事部经理所属部门行政人事部姓 名岗位编号直接上级副总经理直接下级/人数4-6人任 37、职条 件学历要求大专以上工作经验7年以上专业要求HR、管理岗位资格证要求劳资岗位证岗位工作内容描述全面负责部门的工作，包括：参与组织结构的完善，制度规章的制定和维护，提供适合企业发展的人力资源，参与员工绩效管理，制定并参与薪酬管理，组织员工培训，组织员工职业规划等岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准企业组织结构的完善协助合理、满足需要制定并完善规章制度、工作流程全责、部分合理员工招聘部分、全责成本，成功率员工绩效管理全责、协助客观，有效薪酬体系制定及管理全责、协助合理，有效员工培训全责素质提升员工管理及职业规划部分、全责其它行政业务全责及时，成本上级交代的任务全责时间，38、质量职位关系可直接晋升的岗位总经理助理、人力资源总监、副总经理可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位行政助理岗位（工作）说明书修订日期：岗 位行政文员所属部门行政人事部姓 名岗位编号直接上级行政人事经理直接下级/人数任 职条 件学历要求中专以上工作经验2年以上专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述办理公司行政常务及人事管理常务岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准办理行政人事外联事务协助时间，成本办理生产部员工行政入、离职等事务全责、协助及时办公区行政事务协助及时，全面协助处理人事部工作事务协助合理，有效销售单录入协助时间、准确吊牌打印协助时间、准确上级交待的任务全责时间、准确39、职位关系可直接晋升的岗位行政人事助理可相互轮换的岗位运营业务员、物流业务员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期岗 位前台文员所属部门行政人事部姓 名岗位编号直接上级行政人事经理直接下级/人数任 职条 件学历要求高中以上工作经验2年以上专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述处理前台接待事务，打字，办公文具收发等岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准前台客户接待（包括电话）全责客户满意打字、制表、收发传真全责时间、准确收发包裹、快件协助准确、及时收发办公文具全责齐备记录报表录入协助时间、准确上级交待的任务全责时间、准确职位关系可直接晋升的岗位行政助理可相互轮换的岗位行政40、文员、物流业务员、财务文员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位试衣文员所属部门行政人事部姓 名岗位编号直接上级行政人事经理直接下级/人数任 职条 件学历要求初中以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述试衣，管理展厅岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准试衣全责管理展厅（规范、有序）全责安全，同事满意协助前台的事务协助上级交待的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位行政助理可相互轮换的岗位行政文员、前台文员、运营业务员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位计算机管理员所属部门行政人事部姓 名岗位编号直接上级行政人事经理直接下级/人数任41、 职条 件学历要求中专（职高）以上工作经验2年以上专业要求计算机岗位资格证要求岗位工作内容描述负责办公计算机网络的扩容和正常维护，计算机软件的维护和信息收集，计算机单机及附设的维护岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准办公计算机网络的扩容和维护全责时间、正常使用计算机软件维护和信息收集全责正常率，同事满意单机及附设的维护全责正常率，同事满意产品购置前询价全责客观、经济性报表录入协助时间、准确上级交待的任务全责时间、质量职位关系可直接晋升的岗位行政助理、网络设备工程师（新）可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位司机所属部门行政人事部姓 名岗位编号42、直接上级行政人事经理直接下级/人数任 职条 件学历要求初中以上工作经验3年以上专业要求岗位资格证要求B牌驾照岗位工作内容描述负责深圳店送货，接送客户，接送员工短途出差或办事岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准深圳店送货全责安全、及时接送客户全责安全接送员工短途出差或办事全责安全、快捷上级交待的任务全责时间、质量职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位厂长所属部门生产部姓 名岗位编号直接上级副总经理直接下级/人数6-8人任 职条 件学历要求高中以上工作经验5年以上技术及管理经验专业要求有丰富的专业及管理经验岗位资格证要求岗43、位工作内容描述全面负责生产部的工作。包括：制定生产计划，组织正常的生产，提高产能和效率，降低成本，控制质量。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准制定生产计划（合理，可控）直接责任实现性组织正常的生产（保质保量按时交货）直接责任时间，质量直接控制生产部各环节的成本直接责任成本降低率生产设计的安排以及产品质量的把关直接责任次品率提高产能和效率直接责任产出率协调各部门的工作直接责任效率计件工的单价、月薪工的底薪的拟定以及员工的考评直接责任合理上级交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位生产总监可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位厂长助理岗位（工作）说明书修订日期：岗 位组44、长所属部门生产部姓 名岗位编号直接上级厂长直接下级/人数若干任 职条 件学历要求高中以上工作经验3年以上专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述合理的安排生产流水，做到出货快、质量好岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准按时完成生产任务，调动员工的积极性全责产率检查各辅料与制单数是否一致全责复制各款的实样全责负责机器设备的保养全责机器完好率上级交代的任务全责职位关系可直接晋升的岗位厂长助理可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位车位工，中查岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门生产部-后道姓 名岗位编号直接上级厂长直接下级/人数任 职条 件学历要求高中以上工作经验三年以上专45、业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述保质保量的完成每一件产品岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准及时完成所需货品和板房的样衣全责检查纸样与样衣与成品是否一致全责所有款式首件的确认全责配合成品的入库，审核生产数与入库数全责上级交代的任务全责职位关系可直接晋升的岗位厂长助理可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期岗 位组长所属部门生产部-裁床组姓 名岗位编号直接上级厂长直接下级/人数若干任 职条 件学历要求高中以上工作经验三年以上专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述合理地利用面、辅料，并有效地节约面、辅料岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡46、量工作标准检查唛架与该款式是否有出入全责检查布料是否存在色差与次品，可否避开全责安排员工的流水作业全责货前板的裁剪全责上级交代的任务全责职位关系可直接晋升的岗位厂长助理可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位操作员所属部门生产部-面辅料仓库姓 名岗位编号直接上级仓库主管直接下级/人数任 职条 件学历要求高中以上工作经验2年以上专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述物料发放、验收、库存管理的具体操作工作，辅助验收大货面料，全盘的仓库帐务处理，报表的登记，部分少许应该急物料的采购及记菲（周鹏飞）岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准准确按生产制单发放47、相应物料验收合格的各类辅料库存管理及物料的保质保养及时处理仓库帐务及报表的准确及时呈报辅助验收大货面料（李林华）部分少许应急物料的采购（周鹏飞）记菲工作及时完成（周鹏飞）注：1-4项为共同相应工作，余下部为分别指定工作职位关系可直接晋升的岗位辅料仓库主管可相互轮换的岗位成品仓操作员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门生产部-面辅料仓库姓 名岗位编号直接上级厂长直接下级/人数2-3人任 职条 件学历要求中专以上工作经验3年以上专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述准确检测各类办布的性质、性能、特征登记及呈送产品开发部，仓库物料的收、发、管的管理工作，仓库员工的工作指导及48、管理，大货面料的性质性能特征及布面质量的判断岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准仓库物料的收、发、管的管理工作全责准确，全面普通办布、订货会办布、船头办布的性质性能特征检测全责准确，及时大货面料的性质性能及布面质量检测全责准确生产制造通知单的物料核对及准备全责准确上级交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗位厂长可相互轮换的岗位成品仓库主管可晋升至此的岗位辅料仓库操作员岗位（工作）说明书修订日期：岗 位营销总监所属部门营销中心姓 名岗位编号直接上级总经理直接下级/人数5-6人任 职条 件学历要求大专以上工作经验8年以上工作专业要求有较丰富的营销工作全面管理经验岗位49、资格证要求岗位工作内容描述营销工作目标的达成及销售规模的发展岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准制定营销战略、计划，促成目标的达成，分析、报告结果全责，主要责任目标达成率为营销人员提供指导与训练全责工作能力提升程度营销费用控制，差异分析报告全责判断准确、整改措施可行市场拓展及可行性分析全责，直接责任目标达成结果制订营销工作管理制度，稽查执行情况直接责任制度完善与执行状况商品销售价格控制与稽核，促销管理直接责任销售毛利率，指标达成结果商品流动、储存管理领导责任实物数量差异、存销比售后服务及VIP客户管理领导责任提诉处理结果及客户发展与维护卖场装修管理、卖场形象管理，营销广50、告审核领导责任进度、质量、效果职位关系可直接晋升的岗位营销副总（选择）可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位营销部经理岗位（工作）说明书修订日期：岗 位副总经理所属部门总经办姓 名岗位编号直接上级总经理直接下级/人数3人任 职条 件学历要求大专以上工作经验10年以上专业要求有较丰富的企业管理经验岗位资格证要求岗位工作内容描述企业经营目标达成，保障企业稳定发展岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准协助总经理制订企业发展战略，推动目标达成主要责任目标达成结果企业组织建设，人力资源储备与管理领导责任满足工作需要资金运作管理、财务管理及稽核执行情况领导责任保障企业经营活动正常运转员工薪资、福利的拟定、预算、控制领导责任员工稳定、进步协调各部门之间的工作，解决冲突直接责任职责明确、配合到位经营费用控制直接责任费用率水平企业管理制度的完善及制度执行监督领导责任制度是否完善、执行到位生产计划、进度、质量管理领导责任满足营销年度工作计划、总结、分析直接责任准确程度职位关系可直接晋升的岗位常务副总（根据企业发展需要）可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位行政人事部经理、财务经理