1、 激埃特光电计件工资实施方案An Shan Giai Photonics Co., Ltd. 根据公司战略发展方向及经营目标，结合高抛生产的实际情况，真正做到员工能够按劳取酬，展现出每一位员工的技能风采，把多劳多得，少劳少得，不劳不得的理念落到实处，彻底破除传统的“大锅饭”分配方式，建立一种能够适应公司，员工同时发展的新的取酬方式-计件工资。奖勤罚懒，奖优罚劣，鼓励多干，鼓励超产，充分调动员工的主动性，积极性和创造性，从而保证公司生产经营目标的全面实现。具体实施方案如下：一：指导思想：在高抛全面推行以目标管理，增产增收，提高质量，节能降耗，降低成本为主要内容的经济责任。1：收入构成：薪酬=基本2、工资+计件工资+技能工资+职务工资+工龄工资+绩效工资+生活补贴+奖罚2：基本定义:基本工资：1700元计件工资：按照各工序订单核定分值计算（附表格式）。技能工资：按照考核实际所评技能等级进行核算。职务工资：组长按公司规定进行补贴核算。工龄工资：员工入职满一年开始计算，每年100元，500元封顶。绩效工资：公司产值目标每月达成，转正员工按照部门考核标准进行考核，未转正员工不享受绩效工资。生活补贴：生活交通补贴+晚班补贴。奖罚： 遵章守纪，影响生产交期，品质的直接奖惩。 废品率指标超出，按照超出部分的材料价与前期生产成本（含本道工序）合计考核。（废品率指标见附表二）3：计件工资核算：A：人员范围3、：高抛全体转正员工（不含组长和外聘技术员）B：新员工：新员工转正期限：2-4个月转正标准：熟练掌握培训方案所规定的内容，熟练使用本工序检测量具。根据个人生产计划，独立调机，独立操作，一次良率合乎标准。对工序常规问题能够独立进行处理。1） ：未转正之前，薪酬按照公司统一规定执行。期间加工订单所形成的30%计件工资归属师傅。2） ：转正之后3个月内，所得计件工资的10%归属授业师傅。转正之后3个月外，可自主提出申请享受100%计件工资（申请条件：熟练调试各种机台，能够独立分析并解决常见问题）。3）：计算方法：计件工资=订单良品数*基础分值*批量系数*难度系数4：附表：附表一（出货数量大于100P）4、：工序基础分值表工序 分值D88D2020D3535D4545D5555D6565D7575D8585D100100D120铣磨0.0380.050.060.090.10.120.1280.150.30.38精磨0.0760.080.0850.150.150.160.190.2560.420.51芯取0.050.050.0640.10.10.120.1280.150.250.3抛光0.150.130.2560.40.50.760.961.281.922.56铣磨片材系数：1.2芯取光学定心系数：基础分值的10倍抛光材料难度系数表磨耗度FA100100FA150150FA190190FA23025、30FA270270FA300FA300系数1.11.051.21.251.31.41.5批量100L250250L500500L10001000L20002000L4000L4000系数1.51.251.110.950.85小批量或打样产品（出货100件）各工序按总价计（出货数量50以上，直径60以上，价格系数1.2 光学定心：系数：2）工序 分值D55D2020D3030D4040D5050D6060D7070D8080D9090D100100D120铣磨2020202025253030353535精磨3030303845455252575757芯取2020202025253030353535抛光65656590105120135165195225270附表二：各工序废品率指标工序废品率指标计算方式铣磨0.5%成本系数*材料单价*废品数量精磨0.5%成本系数*（材料单价*废品数量+上工序分值*废品数量）芯取0.5%成本系数*（材料单价*废品数量+上工序分值*废品数量）抛光1.5%成本系数*（材料单价*废品数量+上工序分值*废品数量）作成： 审核： 批准：