1、内部薪酬调查问卷（样本）调查问卷说明：（1） 本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，所有答题结果和个人信息都会严格保密，不会泄露。（2） 作答后直接以密封方式提交给人力资源部指定人员，人力资源部相关人员将按照严格保密程序进行拆封和统计工作。（3） 内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，希望员工能真实反映个人的意见和建议。（4） 内部薪酬调查问卷采用单项选择的方式，对于不选、多选的题目视作无效回答，当无效回答超过50%，问卷将视为无效。（5） 内部薪酬调查问卷每位员工限答一份。类别：调查员工对个人整体薪酬的满意程度1. 根据你现有的资历，你对自己的工资收入：（2、A） 非常满意（B） 较满意（C） 不确定（D） 不满意（E） 非常不满意2. 你认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？（A） 非常匹配（B） 比较匹配（C） 不确定（D） 不匹配（E） 很不匹配3. 你觉得目前的工资能体现你的个人价值吗？（A） 肯定能（B） 应该能（C） 不确定（D） 不能（E） 绝对不能4. 领到工资时，你的感受是：（A） 非常愉快（B） 比较开心（C） 不确定（D） 有些失落（E） 心情非常糟糕5. 以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点：（A） 通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B） 我工作的基本目的就是挣一份工资（C） 干什么工作都是次要3、的，主要赚钱（D） 给我多少钱，我就干多少活（E） 没有钱什么也别谈类别：调查员工对个人基本收入的满意程度6. 与当地的一般消费水平相比，你认为你的基本工资：（A） 设置的非常合理（B） 设置的基本合理（C） 不确定（D） 较低，不太合理（E） 太低，非常不合理7. 你认为目前公司的岗位工资是：（A） 通过科学合理的工作分析后制定的（B） 通过粗略的调查分析后制定的（C） 不确定（D） 管理中凭经验制定的（E） 完全没有任何依据8. 你认为目前你的基本工资（包括基本工资和岗位工资）能够使你的家庭生活：（A） 很富裕（B） 能够满足（C） 不确定（D） 勉强满足需求（E） 满足不了基本需求9. 4、员工基本工资、津贴福利的确定过程：（A） 绝对遵照明确的规章制度执行（B） 基本遵照规章制度执行（C） 不确定（D） 基本上没有规矩（E） 非常之混乱类别：调查员工对激励性收入的满意程度10. 在过去的一年中，你认为绩效工资的发放：（A） 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B） 有一些简单的考核制度和考核表格（C） 不确定（D） 没什么制度和依据，凭感觉考核（E） 完全失控11. 你认为公司目前的奖金发放：（A） 有科学合理的正式考核制度和考核表格（B） 有一些简单的考核制度和考核表格（C） 不确定（D） 没什么制度和依据，凭感觉考核（E） 完全失控12. 你认为公司目前的激励性薪酬5、（包括绩效工资、奖金等）能否驱动你付出更多的努力？（A） 非常能够（B） 能够（C） 不确定（D） 没什么驱动（E） 完全无驱动类别：调查员工对企业薪酬结构的满意程度13. 你认为目前公司薪酬结构划分是否合理？（A） 完全合理（B） 基本合理（C） 不确定（D） 不合理（E） 非常不合理14. 你认为目前公司基本工资和绩效工资的比例是否科学？（A） 完全科学（B） 基本科学（C） 不确定（D） 不科学（E） 非常不科学15. 你认为目前公司工资和福利的比例是否合理？（A） 完全合理（B） 基本合理（C） 不确定（D） 不合理（E） 非常不合理类别：调查员工对企业福利的满意程度16. 你对公司补6、充福利的看法是：（A） 多种补充福利，且额度合适（B） 多种补充福利，但额度过低（C） 不确定（D） 基本上没什么补充福利（E） 完全没什么补充福利17. 你对过去一年公司在补充福利建设方面的看法是：（A） 桌有成效（B） 基本可以（C） 不确定（D） 较差（E） 非常差18. 公司在传统节假日和纪念日发放的费用有必要吗？（A） 绝对有（B） 大多时候都有（C） 不确定（D） 基本上没有（E） 完全没有19. 你对公司福利政策及建设的看法是：（A） 做得非常好，极大地激励和鼓舞了员工（B） 有一些福利项目，但还不够完善和合理（C） 不确定（D） 做得较差，不太令人满意（E） 完全没有任何公共福7、利20. 公司带薪假期的设置是：（A） 有多种带薪假期，可灵活休假（B） 有多种带薪休假，但休假方式比较呆板（C） 不确定（D） 只有少数的带薪休假（E） 完全没有任何带薪休假类别：调查员工对薪酬内部公平性的感受21. 你对于员工努力付出与公司的工资回报两者的公平性的感受是：（A） 完全公平（B） 基本公平（C） 不确定（D） 不公平（E） 非常不公平22. 和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是：（A） 非常高（B） 较高（C） 不确定（D） 较低（E） 非常低23. 你认为你的薪酬与你的职位是：（A） 非常相称（B） 基本相称（C） 不确定（D） 不相称（E） 非常不相称类别：调查员工对8、薪酬外部公平性的感受24. 你认为公司目前的薪酬对人才的吸引性评价是：（A） 非常吸引（B） 比较吸引（C） 不确定（D） 不够吸引（E） 几乎没有任何吸引力25. 你认为公司目前的薪酬水平在市场上：（A） 非常具有竞争力（B） 比较有竞争力（C） 不确定（D） 不够有竞争力（E） 几乎没有任何竞争力26. 你目前的薪酬在你的同学、同行中所处的位置是：（A） 非常靠前（B） 比较靠前（C） 不确定（D） 比较落后（E） 非常落后27. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（A） 非常强的激励（B） 比较强的激励（C） 不确定（D） 激励性不够（E） 非常差类别：调查员工对企业薪酬制度的感9、受28. 你对目前公司薪酬制度科学的评价是：（A） 非常科学合理（B） 比较科学合理（C） 不确定（D） 不够科学合理（E） 非常不科学合理29. 你对目前公司薪酬制度公平性的评价是：（A） 非常公正和公平（B） 比较公正和公平（C） 不确定（D） 不够公正和公平（E） 完全不够公正和公平30. 你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：（A） 绝对符合法律法规（B） 基本符合法律法规（C） 不确定（D） 有些地方不符合法律法规（E） 完全不符合法律法规31. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：（A） 非常先进和有远见性（B） 有一定的先进性和远见性（C） 不确定（D） 有些落后于现实（E） 非常10、过时32. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益：（A） 绝对是广大员工的利益（B） 部分员工的利益（C） 不确定（D） 少数人的利益（E） 个别人的利益33. 公司薪酬方面的制度：（A） 非常完善（B） 大多数需要的制度都有（C） 不确定（D） 规章制度较少（E） 没有建立任何薪酬方面的管理制度34. 公司薪酬管理制度的执行：（A） 非常严格（B） 比较严格（C） 不确定（D） 执行得比较差（E） 管理制度形同虚设，完全没有人去遵守类别：调查员工对企业薪酬发放的满意程度35. 你觉得目前公司薪酬的计算方式：（A） 非常简洁且易于明白（B） 比较简洁（C） 不确定（D） 有些复杂（E） 11、非常晦涩难懂36. 你觉得公司目前薪酬的支付方式：（A） 非常先进（B） 比较先进（C） 不确定（D） 落后（E） 非常落后37. 你觉得目前公司薪酬的保密性：（A） 非常强（B） 比较强（C） 不确定（D） 不够保密（E） 非常公开化38. 按规定时间，你对公司薪酬支付的准确性和及时性的评价是：（A） 非常准确和及时（B） 基本准确和及时（C） 不确定（D） 不够准确和及时（E） 经常拖欠39. 加班工资的计算方法好法律法规相比：（A） 绝对符合法律法规（B） 基本符合法律法规（C） 不确定（D） 有些地方不符合法律法规（E） 完全不符合法律法规类别：调查员工对企业涨薪管理的满意程度40. 12、你对最近一次获得的涨薪评价是：（A） 非常合理且令人满意（B） 较合理且较满意（C） 不确定（D） 不合理也不太满意（E） 非常不合理且令人很不满意41. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：（A） 利润增长时员工一定会获得工资增长（B） 利润增长时员工可能会获得工资增长（C） 不确定（D） 利润增长时员工不会获得工资增长（E） 利润增长时员工绝对得不到工资增长42. 你认为公司薪酬制度所倡导的涨薪制度是：（A） 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B） 按劳分配（C） 不确定（D） 吃大锅饭搞平均主义（E） 多“捞”多的，少“捞”少得43. 你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是：（A）13、 肯定是核实情况后决定是否加薪（B） 以各种理由敷衍过去（C） 不确定（D） 看自己反反复复努力申请的程度（E） 绝对不会加薪44. 在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：（A） 控制得非常好，找到了两者的平衡点（B） 控制得较好（C） 不确定（D） 较差，两者有些失衡（E） 明显失衡类别：调查员工离职、保留的原因45. 你觉得公司大部分员工的辞职原因是： （A） 薪酬不合理而直接导致（B） 和薪酬有一定的关系（C） 不确定（D） 和薪酬没有什么关系（E） 绝对和薪酬问题无关46. 你觉得留下来的员工认为公司的分配机制：（A） 从根本上来说是绝对公平、公正和公开的（B） 基本上还算14、公平、公正和公开的（C） 不确定（D） 在公平、公正和公开性方面，做得较差（E） 在公平、公正和公开性方面，做得非常差47. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是：（A） 高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B） 按照国家法律法规要求的最低限度执行（C） 不确定（D） 部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E） 完全没有按照法律法规的要求执行类别：调查员工的意见和建议48. 有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是：（A） 非常欢迎，积极采纳和接受意见（B） 基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C） 不确定（D） 听听而已，没什么改变（E） 非常敏感，尽量压制49. 您期望在公司方面的改善：50. 您期望在福利方面的改善：51. 您期望在激励方面的改善：52. 在本调查问卷中您还有哪些想法、观点或期望？