1、行政后勤部1. 1 总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？2. 2 您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化（3）. 3 有退步3. 3 具体有哪些变化？ 4. 4 下面我们想了解一下您对行政后勤部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（1）. 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实（2）. 2 部门创新意识（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客户为导向持续改进服务（5）. 5 客户界面（6）. 6 问题解决（7）. 7 工作效率（8）. 8 实现承诺您对行政后勤部的以下具体业务的满意情况如何？5. 5 在制度建设和管理政策制订上6. 6 公司2、物业环境的规模和建设7. 7 对事业部和大区行政后勤的指导和帮助8. 8 在问题1-7中，如果您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。9. 9 下季度，行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作？财务部1. 1 总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？2 您如何评价财务部在新财年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化 （3）. 3 有退步2. 3 具体有哪些变化？ 4 下面我们想了解一下您对财务部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（1）. 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实（2）. 2 部门创新意识（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客户为导向持续改3、进服务（5）. 5 客户界面（6）. 6 问题解决（7）. 7 工作效率（8）. 8 实现承诺您对财务部的以下具体业务的满意情况如何？5 在制度建设和管理政策制订上6 对各事业部和大区专港的业务指导和支持7 对财务报表工作的满意度在哪些方面存在不足：（9）. 1 提供及时性 （10）. 2 数据准确性 （11）. 3 数据全面性 （12）. 4 其他 8 对公司经营分析工作的满意度在哪些方面存在不足：（13）. 1报告及时性（14）. 2数据准确性 （15）. 3内容适用性 （16）. 4分析深入 （17）. 5熟悉业务 （18）. 6其他 9 对资金统筹安排和调度工作的满意度 在哪些方面存在4、不足：（19）. 1 合理性 （20）. 2 有效性 （21）. 3 运作考核体系建设 （22）. 4 专业水平 （23）. 5 其他 10 对预算工作的满意度 在哪些方面存在不足：（24）. 1 前期培训 （25）. 2 过程指导 （26）. 3 信息反馈和沟通 （27）. 4 大项费用预算方法的合理性（28）. 5 预算审批的组织和协调 （29）. 6 其他 11 在问题1-10中，如果您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。12 下季度，财务部应重点加强哪些薄弱环节的工作？信息管理部1. 1 总体上，您对信息管理部新财年的工作是否满意？2 您如何评价信息管理部在新财5、年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化 （3）. 3 有退步3 具体有哪些变化？ 4 下面我们想了解一下您对信息管理部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（4）. 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实（5）. 2 部门创新意识（6）. 3 工作流程有序（7）. 4 以客户为导向持续改进服务（8）. 5 客户界面（9）. 6 问题解决（10）. 7 工作效率（11）. 8 实现承诺5 您对信息管理部相关制度建设的满意度？6 在大区信息建设方面，您对信息管理部支持力度的满意度？7 在先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面，您对信息管理部的满意度如何？8 您对信息管理部的信息系6、统设计开发项目中的满意度？（如ERP、员工自助系统等） 在哪些方面还存在不足：（12）. 1 沟通和合作精神 （13）. 2 技术支持力度 （14）. 3 设计系统的稳定性和便于操作性（15）. 4 系统维护的响应速度 （16）. 5 问题解决效果 （17）. 6 系统使用的培训 （18）. 7 其他 9 在问题1-8中，如果您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。10 下季度，信息管理部应重点加强哪些薄弱环节的工作？文化和培训部1. 1 总体上，您对文化和培训部新财年的工作是否满意？2 您如何评价文化和培训部在新财年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变7、化 （3）. 3 有退步3 具体有哪些变化？ 4 下面我们想了解一下您对文化和培训部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（4）. 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实（5）. 2 部门创新意识（6）. 3 工作流程有序（7）. 4 以客户为导向持续改进服务（8）. 5 客户界面（9）. 6 问题解决（10）. 7 工作效率（11）. 8 实现承诺5 您对公司“企业文化”的宣传工作是否感到满意？ 在哪些方面存在不足：（12）. 1宣传力度 （13）. 2宣传途径和方式的多样性 （14）. 3易接受程度 （15）. 4宣传及时性 （16）. 5其他 6 您对通用技术培训工作的满意度？ 在哪些方面存在8、不足：（17）. 1 课程的多样性（18）. 2 课程实用性 3 内容深度 4 培训教师水平 5 培训方式 6培训时间7 您对专业技能培训工作的满意度？ 在哪些方面存在不足：1 课程的多样性 2 课程实用性 3 内容深度 4 培训教师水平 5 培训方式 6培训时间8 您对超越杂志是否满意？ 在哪些方面存在不足：1 可读性 2 对重大事件报道及时性 3 内容丰富 4 主体突出 5 其他 9 在问题1-8中，如果您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。10 下季度，文化和培训部应重点加强哪些薄弱环节的工作？人力资源部1 总体上，您对人力资源部新财年的工作是否满意？2 您如何评9、价人力资源部在新财年的工作表现？ 1 有进步 2 无变化 3 有退步3 具体有哪些变化？ 4 下面我们想了解一下您对人力资源部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实 2 部门创新意识 3 工作流程有序 4 以客户为导向持续改进服务 5 客户界面 6 问题解决 7 工作效率 8 实现承诺5 您对公司相关人事制度建设的满意度？6 对各事业部和大区人事建设方面，您对人力资源部工作的满意度？7 您对岗位管理工作的满意度？8 在部门考核工作方面，您对人力资源部是否满意？ 在哪些方面还存在不足： 1 组织和协调能力 2 前期沟通及时性 3 对部门制订考核方案的支持力度 410、 对部门的意见和建议尊重程度 5 面试结果提供的及时性 6 评价方法和技术的有效性 7 面试技术和方法的培训 6 其他 9 您对干部管理工作的满意度？10 您对员工发展工作的满意度？11 您对招聘渠道和面试甄选工作的满意度？ 在哪些方面还存在不足： 1 外部招聘渠道专业化 2 内外部网络招聘信息更新的及时性 3 人员简历的及时性和可选择性不够 4 咨询服务提供部及时 5 面试结果提供的及时性 6 评价方法和技术的有效性 7 面试技术和方法的培训 8 其他 12 在问题1-11中，如果您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。13 下季度，人力资源部应重点加强哪些薄弱环节的工11、作？法务部1 总体上，您对法务部新财年的工作是否满意？2 您如何评价法务部在新财年的工作表现？ 1 有进步 2 无变化 3 有退步3 具体有哪些变化？ 4 下面我们想了解一下您对法务部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实 2 部门创新意识 3 工作流程有序 4 以客户为导向持续改进服务 5 客户界面 6 问题解决 7 工作效率 8 实现承诺5 在合同审核管理制度设计方面，您对法务部门工作的满意度？ 在哪些方面存在不足： 1 管理制度各理性 2 保证有效控制合同风险 3 对制度执行的有效监控 4 其他 6 在保密制度管理方面，您对法务部门工作的满意度？ 在哪些12、方面存在不足： 1 保密范围划分的合理性 2 制度设计合理的合理性 3 执行的有效监控 4 其他 7 对合同起草、修改和审核工作的满意度？ 在哪些方面还存在不足： 1 相关业务培训提供不够 2 合同范本少 3 工作态度不好 4 业务水平低 5 反馈不及时 6 不了解其他部门业务 7 对业务技术支持力度不够 8 其他 8 对法律咨询工作的满意度？ 在哪些方面还存在不足： 1 工作态度 2 反馈及时性 3 业务水平 4 其他部门业务了解 5 其他 9 在问题1-8中，如果您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。10 下季度，法务部应重点加强哪些薄弱环节的工作？审计部1 总体上13、，您对审计部新财年的工作是否满意？2 您如何评价审计部在新财年的工作表现？ 1 有进步 2 无变化 3 有退步3 具体有哪些变化？ 4 下面我们想了解一下您对审计部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实 2 部门创新意识 3 工作流程有序 4 以客户为导向持续改进服务 5 客户界面 6 问题解决 7 工作效率 8 实现承诺5 您对审计部相关制度建设的满意度？6 您对审计部门项目组织、计划和实施能力？7 您对审计部门的报告的总体满意度？ 在哪些方面还存在不足： 1 审计方法的科学性 2 整体结论的恰当性 3 揭示问题的准确性 4 建议的建设性 5 问题落实的监控14、和推动力 6 其他 8 在问题1-7中，如果您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。9 下季度，审计部应重点加强哪些薄弱环节的工作？企划(客户关系)部1 总体上，您对企划(客户关系)部新财年的工作是否满意？2 您如何评价企划(客户关系)部在新财年的工作表现？ 1 有进步 2 无变化 3 有退步3 具体有哪些变化？ 4 下面我们想了解一下您对企划(客户关系)部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实 2 部门创新意识 3 工作流程有序 4 以客户为导向持续改进服务 5 客户界面 6 问题解决 7 工作效率 8 实现承诺您对企划（客户关系）部以15、下具体业务的满意情况如何？5 对公司战略决策制订的支持力度6 对公司内部管理思想的宣贯和推进7 公司部门规划审批工作的组织8 对总裁室日常工作的运作维护9对公司网站规划的建设10 对公司重大战略及经营业绩信息的对外发布工作11 公司质量投诉监控和危机预防系统的建设12 满意度调查体系建设13 在问题1-12中，如果您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。14 下季度，企划（客户关系）部应重点加强哪些薄弱环节的工作？品牌市场部1 对品牌市场部的总体满意度2 您如何评价品牌市场部在新财年的工作表现？ 1 有进步 2 无变化 3 有退步3 具体有哪些变化？ 4 下面我们想了解一16、下您对品牌市场部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实 2 部门创新意识 3 工作流程有序 4 以客户为导向持续改进服务 5 客户界面 6 问题解决 7 工作效率 8 实现承诺在以下几方面，您对品牌市场部的工作满意度如何？5 对目前全国市场推广体系建设的满意度6 对地区市场推广工作的策划、实施和支持7 对发展中业务和新兴业务市场推广方法的指导、协助8 对公司品牌和产品市场推广战略的满意度9 树立联想Internet推进者的厂商形象的效果10 对产品及信息服务的市场占有率和品牌价值提升11 品牌推广（广告、宣传或活动）中的组织和实施能力12 市场推广资源和市场推17、广手段建设的满意度13 市场推广工作整体运作的规范和科学性（从前期调研、提案、实施到推广效果评价）14 对推广效果监控和反馈工作的满意度15 在问题1-14中，如果您选择了1-3的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。16 下季度，企划（客户关系）部应重点加强哪些薄弱环节的工作？行政后勤部1 对后品工作的总体满意度？2 对办公环境的总体满意度？3 对办公环境在哪些方面存在不足？ 1 环境清洁 2 空气质量 3 环境温度 4 照明程度 5 家具质量 6 其他 4 对前台接待和会议服务工作的满意度？5 前台接待和会议服务工作在哪些方面存在不足？ 1 接待来宾及时性 2 接待员仪表 3 差错18、情况 4 服务态度 5 服务周到 6 其他 6 对总机接线的满意度？7 总机接线在哪些方面存在不足？ 1电话接听及时 2电话正确转接 3对人员熟悉程度 4服务态度 5语言规范 6其他 8 对文印/收发传真的满意度？9 文印/收发传真在哪些方面存在不足？ 1 服务意识 2工作态度 3收发传真信件及时性 4转发文件丢失/转措情况 5手续简便性 6 其他 10 对文件/物品递送和邮寄服务的满意度？11 文件/物品递送和邮寄服务在哪些方面存在不足？ 1 服务意识 2 工作态度 3 传递的及时性 4 传递的丢失/错误情况 5 手续简便性 6 其他 12 资源预定服务的满意度？13 资源预定服务在哪些方面19、存在不足？1 操作方便性 2 系统可靠性 3 提供服务准确性 4 系统故障修复及时性 5 出现故障的应变能力 6 其他 14 对车辆保障的满意度？15 车辆保障在哪些方面需要改进？1 发车及时性 2 司机服务态度 3 车辆清洁程度 4 其他 16 您认为行政后勤工作需要在哪些方面重点加强，请具体说明：财务部1 您对财务部的整体工作的满意度如何？2 您对财务部提供的借款、报销服务是否满意？3 借款、报销服务工作在哪些方面存在不足？ 1 业务熟练程度 2 服务规范性 3 客户意识 4 流程简便性 5 等待时间 6 服务网点方便性 7 联络电话通畅4 您是否需要财务方面的咨询服务？ 1 是 2 否 20、3 不清楚5 根据您的需求，您对财务部的咨询工作有哪些意见和建议？信息管理部1 根据您工作中的感受，您对信息管理部工作的总体满意度如何？2 您对信息管理部“三号”的申办和管理工作的满意度？（NOTES、WWW和电话账号）3 信息管理部提供的三账号服务在哪些方面存在不足？ 1 申办程序复杂 2 从申报到完成所需时间 3 人员变动时相关账号更改及时性 4 服务态度 5 信息反馈及时性 6 其他 （请具体说明）4 当您的计算机、网络出现问题时，您对信息管理部技术支持的满意度？5 当您的计算机、网络出现问题时，信息管理部在提供技术支持方面存在那些不足？ 1 联络人对外公布 2 联络畅通 3 响应时间 21、4 故障处理速度 5 其他 （请具体说明）6 当您的电话出现问题时，您对信息管理部技术支持的满意度？7 当您的电话出现问题时，信息管理部在提供技术支持方面存在那些不足？ 1 联络人对外公布 2 联络畅通 3 响应时间 4 故障处理速度 5 其他 （请具体说明）8 当局部或整个信息系统出现故障时，您对信息管理部反映能力的满意度？ 1 情况通报及时性 2 故障处理速度 3 其他 （请具体说明）9 对信息管理部在先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面的满意度？（10、11两题，如您未参加过信息管理部人员加入的信息系统设计开发项目，可不必做出答案）10 您对信息管理部在信息系统设计开发项目中的满意22、度？11 您认为您与信息管理部共同参加的系统设计开发项目的工作中，存在哪些问题与不足？1 Teamwork合作精神 2 需求分析和系统设计中的技术支持力度3 系统使用的培训 4 系统的稳定性、便于操作性 5系统维护的响应速度6 问题解决效果 7 其他 12 您对信息管理部的服务有哪些意见和建议？文化和培训部1 您对文化与培训部整体工作满意度如何？2 您对“企业文化”宣传工作是否满意？3 在“企业文化”宣传上，哪些方面存在不足？ 1 宣传力度 2 宣传方式和途径多样性 3 宣传方式的可接受程度 4 宣传主体的明确性 5 其他 （请说明）4 您是否能感受到公司“亲情文化”的宣传氛围？ 1 是 2 23、否5 您是否知道企业“亲情文化”的内容？ 1 是 2 否6 您是否知道公司倡导“几多几少”？ 1 是 2否7 您对那些宣传活动比较满意？ 1 规划宣贯 2 FM365发布内部评注活动 3 中关村电脑节栏目 4 新财年誓师大会 5 广播体操 6 情人节 7 三八节 8 315宣传周 9 新财年领导迎接员工上班 10 其他 （请具体注明）8 您对超越杂志是否满意？9 超越杂志存在哪些问题和不足？1 可读性 2 对重大事件报道的及时性 3 内容丰富程度 4 每期主体突出情况5 印刷质量 6 发放及时性 7 其他 10 对通用技能培训工作，您是否感到满意？11 您认为通用技能培训存在哪些方面不足？ 124、 可选择的课程数量 2 课程实用性 3 内容深度 4 培训教师水平 5 培训形式多样性 6 时间安排合理性 7 培训课程系统性 8 其他 12 对专业技能培训工作，您是否感到满意？13 您认为专业技能培训存在哪些方面不足？ 1 可选择的课程数量 2 课程实用性 3 内容深度 4 培训教师水平 5 培训形式多样性 6 时间安排合理性 7 培训课程系统性 8 其他 14 您对培训工作有哪些意见和建议？人力资源部1 您对人力资源部工作的总体满意度？2 您对绩效考核工作的满意度？3 在主管领导对您进行绩效考核时，您认为绩效考核本身存在哪些问题和不足？ 1 争议处理和放映渠道的畅通性 2 考核指标的有效25、性 3 考核流程的监督 4 对负责考核主管的约束力 5 考核分数计算方式合理性 6 其他 4 您对干部评议工作的满意度？5 您认为干部评议工作存内在那些不足？ 1 评议的目的和用途宣传 2 保证获得真实结果的措施 3 对员工进行评价意义反馈 4 评议工作对干部工作改进的作用 5 员工评议在干部考核中的体现 6 其他 （请具体说明）6 （限4月后转正员工回答）您对办理转正手续过程的满意度？7 转正手续办理在哪些方面存在问题和不足？ 1 实习期满及时获得是否转正反馈 2 人事办理手续和流程的宣传 3 人事手续办理规范性 4 人事手续办理及时性 5 咨询服务对外宣传 6 人事办理手续和流程复杂程度 26、7 其他 （请具体说明）8 在薪酬福利执行过程中（如薪酬发放准确、失误更正和咨询工作），您是否感到满意？9 哪些方面存在问题和不足？ 1 发放薪酬的准确性 2 咨询电话对外公布和查询方便 3 更正薪酬失误手续复杂性 4 薪酬福利政策宣传力度 5 咨询问题解决效果 6 其他 （请具体说明）10 （限4月后入职员工回答）您对招聘过程是否感到满意？11 招聘过程在哪些方面存在问题和不足？1 招聘人员态度 2 业务水平 3 遵守自己的承诺 4 仪表和举止 5 其他 （请具体说明）12 您对人力资源部有哪些意见和建议？其他：主要了解您对公司制度的看法1 您认为目前应该迫切建立的公司级制度主要是哪方面？2 您认为公司级制度中有哪些没有得到很好的执行？请列举制度名称。