1、年终奖金发放办法1、目的与意义为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。2、应用范围2.1公司所有20xx年12月15日前入职的直间接人员。2.2绩效考核时间：20xx年12月28日至2017年01月08日。3、职责3.1人力资源部3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订；3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料；3.1.3评估方案的实施效果，并进行总结。3.2财务部3.2.1奖金预算；3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；3.3其他部门3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级；3.3.2监督方案的执行。4、内容42、.1年终奖金基本奖金绩效奖金特殊贡献奖。4.2基本奖金4.2.1直接员工4.2.1.1全额基本奖金在职薪级的B级*30天。4.2.1.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级*30天）4.2.1.3员工在职未满一年者，基本奖金在职月数/12*全额基本奖金。4.2.1.4每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后(含)进厂，当月不计。4.2.2 间接员工4.2.2.1全额基本奖金月底薪职务津贴技术津贴。4.2.2.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪职务津贴技术津贴）。4.2.2.3未满一年者，基本奖金在职月数/12*全额基本奖金。4.2.2.4每月15日以3、前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后（含）进厂，当月不计。4.2.3直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间）:4.2.3.1请假3天内（含3天），不扣奖金；4.2.3.2请假410天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12；4.2.3.3请假1030天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6；4.2.3.4请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3；4.2.3.5迟到、早退1015次（含15次），扣除奖金发放额的1/12；4.2.3.6迟到、早退1620次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；4.2.3.7迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。4.2.44、员工应得年终基本奖金奖金发放额应扣除金额。4.3绩效奖金4.3.1评比资格：20xx年10月1日前入职的员工。4.3.2计算方法4.3.2.1直接员工：奖金额在职薪级的B级*N天等级奖金额（N）占受评人员比例评核分数（P）A等25天5%P90B等20天15%80P90C等15天40%80P90D等10天20%80P90E等5天不限80P90F等0天5%P604.3.2.2间接员工：奖金额=（月底薪职务津贴技术津贴）/30*N天等级奖金额（N）占受评人员比例评核分数（P）A等40天5%P90B等30天15%80P90C等20天30%80P90D等10天20%80P90E等5天不限80P90F等05、天5%P604.3.3各部门受评人员中，各等级评定人数按一定比例执行（如上），即各等级人数部门受评人员总数*占受评人员比例。例：总务部受评总人数共43人，其中评A级人数名额（上限）为2人，（43人*5%=2人，实为2.15，整数字后四舍五入），其他等级依次类推。4.3.4评核方案依【20xx年年终奖金发放办法】评核记分，绩效考评表如附件1。4.3.5课长（副）级以上行政职之绩效由经理/总经理直接评定，等级评定不受比例控制，绩效考评表如附件2。4.4特别贡献奖4.4.1定义：特别贡献奖是指在内部优化管理，工艺流程改善，技术改进与革新，质量工程等方面，对公司有重大贡献的员工而专门设定的奖金。4.46、.2评比范围：大陆籍全体员工。4.4.3特别贡献奖的获奖名额共设33名，奖金为2000元/名；如贡献确实非常优秀，可列举具体事迹和相关数据，部门经理审核，提报总经理核准，但奖金上限为3000元/名。4.4.4名额配比序号部门课别名额备注1管理处（总务/人事/采购/投资事务/MIS）32财务部13资材部34品保部35业务部16开发部17制造一部/装配一课58制造一部/装配二课19制造一部/铝制品加工课810制造二部5冲压211ECBU112RPBU113合计334.4.5评选办法4.4.4.1 人力资源部提供考核的工具窗体，附表二。4.4.4.2 由员工自荐、相互推荐或由部门主管、经理提名，采用上司直接考核法。4.4.4.3 考核权限职等初评审核核准三等职以下(含)部门课长部门经理总经理四等职以上(含)部门经理部门经理总经理5、附件与相关窗体5.1年终考评日程表；5.220xx年度绩效考评表（附表一）5.3特别贡献奖考评表（附表二）核准：审核：拟制：