1、人 事 管 理 制 度第一章 聘用第一条 因工作需要增加员工时，由用人部门向人力行政部提出书面申请，总经理核准后，人力行政部负责办理招聘。各部门无权私自聘用员工及临时工作人员，凡未经请示,一经发现立即清退并追究部门负责人责任。 第二条 应聘人员应提交学历、简历、身份证、各类职称证书等证明材料的原件及复印件。第三条 面试由人力行政部填写面试评估表并进行初试，用人部门负责人进行复试，其中经理及行政级别8级以上人员由董事长进行复试。面试内容包括应聘者是否具备岗位所需的专业素质、综合素质以及录用资格等，并结合岗位需求对应聘者的求职愿望和未来职业发展目标进行考察。第四条 面试结束后，由人力行政部对面试结2、果进行汇总分类，用人部门在拟录用人员材料上签署录用意见。 经理及行政级别八级以上人员报首席运营官批准，部门总监或行政级别五级以上人员报董事长批准。 第五条 录用名单确定后，发送录用通知函，对面试不合格及储备人才，由人力行政部通知应聘者面试结果，并将其应聘档案归类保存。 第六条 新录用人员应先办理入职手续，签署劳动合同，并按照劳动合同法规定的试用期进行试用及考核。 第七条 新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写员工转正申请表，部门负责人审核后交人力行政部评定并报首席运营官批准。总监以上人员，由董事长批准。第二章 内部调动 第八条 员工因工作需要，升迁、平调或降职而离开原岗位者，须按照人力行政部3、员工薪资调整/岗位调动/岗位升迁表要求，认真办理交接工作，特殊岗位，如财务、技术等岗位需有监交人。 第九条 因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按员工薪资调整/岗位调动/岗位升迁表的起薪日计算第三章 离职第十条 员工需提前30天向部门负责人提出书面辞职申请，填写离职申请表，经理以上人员离职，须经首席运营官批准。总监以上人员离职须经董事长批准。所有人员离职前须填写离职工作交接表，待交接工作完成后，方可办理离职手续，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续，未完成交接手续擅自离岗的员工，承担由此引发的一切法律后果。 第十一条 经部门负责人考核，确认无法胜任者，由部门负责人向人力行政部提出 辞退报告， 人力行政部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。 第十二条 所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；未按公司规定自动离职员工，需按照劳动合同约定承担相应法律责任。 第十三条 人力行政部应对所有离职人员进行离职谈话,并做好记录。第十四条 离职人员原则上不再聘用，工作特别优秀、表现突出者经董事长同意可再次聘用，按新员工计薪。本制度自X月X日起执行本制度解释权归基金管理有限公司。 附件一：面试评估表 附件二：转正申请表 附件三：离职申请表 附件四：离职工作交接表 附件五：员工薪资调整/岗位调动/岗位升迁表