1、非煤矿山（采石场）安全生产标准化 安全管理制度、责任制、操作规程汇编长春市双阳区和太采石场目 录一、安全生产方针管理制度1二、安全生产目标管理制度2三、安全生产法律、法规管理制度5四、安全生产责任制管理制度6五、安全管理机构设置及人员任命管理制度7六、员工参与管理制度8七、员工拒绝制度9八、重大危险源监控制度10九、隐患排查治理制度11十、特殊作业管理与审批制度12十一、特殊工种管理制度13十二、安全生产档案管理制度14十三、安全生产奖罚制度15十四、安全生产会议制度16十五、供应商与承包商管理制度17十六、外部联系与内部沟通管理制度19十七、系统评审管理制度21十八、工余安全管理制度22十九2、危险源辨识与风险评价的管理制度23二十、关键任务识别、分析与观察管理制度25二十一、安全教育培训制度27二十二、设计管理制度28二十三、采矿工艺管理制度29二十四、生产保障系统管理制度30二十五、供配电系统管理制度31二十六、防排水系统管理制度33二十七、防灭火管理制度34二十八、变化管理制度35二十九、设备安全管理制度37三十、特种设备管理制度40三十一、作业环境管理制度42三十二、安全警示标志管理制度44三十三、穿孔作业安全管理制度46三十四、铲装作业安全管理制度47三十五、运输系统安全管理制度48三十六、排土系统安全管理制度49三十七、交接班管理制度50三十八、边坡安全管理制度51三十3、九、劳动防护用品管理制度52四十、职业危害防治管理制度53四十一、人机功效管理制度54四十二、安全投入管理制度55四十三、安全科技管理制度56四十四、工伤保险管理制度57四十五、安全检查制度58四十六、巡回检查制度60四十七、例行检查制度61四十八、专业检查制度62四十九、综合检查制度63五十、纠正与预防措施管理制度64五十一、应急预案管理制度65五十二、生产安全事故的报告制度66五十三、绩效测量管理制度68五十四、系统评价管理制度69五十五、法定代表人安全生产岗位责任制71五十六、主要负责人安全生产岗位责任制72五十七、现场主任安全生产岗位责任制74五十八、安全生产管理人员安全生产岗位责任制4、75五十九、电工作业人员安全生产岗位责任制76六十、电（气）焊工作业人员安全生产岗位责任制77六十一、厂（场）内机动车驾驶员安全生产岗位责任制78六十二、采矿专业技术人员安全生产责任制79六十三、安全领导小组安全生产责任制80六十四、电工安全操作规程81六十五、挖掘机司机安全操作规程83六十六、装载机司机安全操作规程84六十七、运输车辆司机安全操作规程86六十八、电焊、气焊（气割）安全操作规程87六十九、铲车司机操作规程89一、安全生产方针管理制度根据金属非金属矿山安全标准化规范要求，为了表明管理层对安全生产工作的承诺，明确责任人员相应职责，使安全生产方针，得以切实贯彻落实，制定本制度。1、安5、全生产方针的制定1）安全生产方针制定应有员工参与并与相关方沟通，经企业安全生产委员会讨论通过，作为企业安全生产工作必须遵循的指导方针。2）安全生产方针应体现：遵守法律法规与其他要求，企业风险特点，预防伤害和疾病，预防财产损失，持续改进。3）安全生产方针应文件化，并由企业管理者签发。2、安全生产方针的传达1）安全生产方针可采取会议、显著位置张贴、职工培训及再教育内容、印刷在现场安全手册中以及多媒体等形式向员工有效、充分传达。2）安全生产方针应传达给相关方。3）安全生产方针应能向公众获取或向公众披露。3、安全生产方针的评审。对安全生产方针应定期评审，以保证安全生产方针的持续适应性。4、安全生产方针6、的修订。当外部条件发生了变化，应及时对安全生产方针进行修订，以保证其持续适宜性。二、安全生产目标管理制度安全目标管理是目标管理的方法在安全工作中的应用，是以企业一定时期内确定的安全生产总目标为基础，逐级向下分解展开，落实措施，严格考核，通过组织内部自我控制达到安全目标的一种安全管理方法。企业安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价。1、企业安全目标体系的设定1）安全目标设定的依据和原则安全目标的设定主要依据党和国家的安全生产方针、政策，企业安全生产的中、长期规划，工伤事故和职业病统计数据，企业安全工作的现状，企业的经济技术条件等。在制定安全目标时应遵循7、的原则有：(l）突出重点。目标应体现企业在一定时期内安全工作上主要达到目的，要切中要害，体现企业安全工作的关键问题。(2）先进性。目标要促人努力、促人奋进，要有一定的挑战性。(3）可行性。目标制定要结合本企业的具体情况，经广泛论证、综合分析，确保经过努力可以实现。(4）全面性。总目标的设定既要考虑企业的全面工作和在经济、技术方面的条件以及安全工作的需要，也要考虑各职能部门、各级各类人员的配合与协调的可能与方便。(5）灵活性。所设定的目标要有可调性。要求主要目标的实施有多种措施作保证，环境的变化不影响主要目标的实现。(6）尽可能数量化。目标具体并尽可能数量化，不但有利于对目标的检查、评比、监督与8、考核，而且有利于调动职工努力实现目标的积极性。(7）目标与措施要对应。目标的实现需要具体措施作保证，只设立目标没有实现目标的措施，目标管理就会失去作用。2）安全目标设定的内容安全目标设定的内容包括安全目标和保证措施两部分。（1）安全目标安全目标是企业全体职工在计划内完成的劳动安全卫生的工作成果，一般包括以下几方面：重大事故次数，包括死亡事故、重伤事故、重大设备事故、重大火灾事故、急性中毒事故等。死亡人数指标。伤害频率或伤害严重率。事故造成的经济损失，如工作日损失、工伤治疗费、死亡抚恤费等。作业点尘毒达标率。劳动安全卫生措施计划完好率、隐患整改率、设施完好率。全员安全教育率、特种作业人员培训率等9、。（2）保证措施保证措施大致有以下几个方面：安全教育措施。安全检查措施。危害因素的控制和整改。安全评比。定期组织安全评比，评出先进班组。2、安全目标的实施安全目标的实施是指落实保障措施，促使安全目标实现的过程中所进行的管理活动。在制定和展开安全目标后就转入目标实施阶段。在这阶段中要着重做好自我管理、自我控制，必要的监督检查以及信息交流这三方面的工作。三、安全生产法律、法规管理制度l、企业安全生产法律法规识别的目的是普及安全知识，提高员工法律意识和自我防护能力。2、企业安全生产法律法规识别的途径主要有网络、培训、上级的各种规定、新闻媒体、报纸等国家认可的有效途径。3、对已识别出的法律法规在员工中10、熟知程度通过试卷、知识竞赛、有奖问答等多种形式做以跟踪调查，每年初始，作为首发文件。4、法律法规的普及需做到涉及所有层面的员工。5、法律法规的普及以培训、电视宣传、会议、报纸等多种形式进行。6、对法律法规的识别应做到及时、有效、可靠。7、识别有效的法律法规应包括：法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家行业标准、规范性文件及其他要求等。8、须确保安全生产法律法规获取渠道的畅通、及时、有效。9、须将安全法律法规融入企业安全标准化建设工作中。10、对员工培训工作应融入安全生产法律法规的相关内容。11、有效建立安全生产法律法规识别、获取、评审等更新制度，并逐一落实。四、安全生产责任制管理制度根据矿山11、安全法和金属非金属矿山安全标准化规范要求，为了确保安全生产责任制满足安全生产法律法规与其他要求，提高企业各级管理者参与安全生产活动和各类人员履行安全生产责任制的效果，规范各岗位安全生产责任，建立矿山安全生产保障责任体系，制定本制度。1、建立安全生产责任制的制定、沟通、培训与评审的管理制度，明确针对安全生产责任制的制定、沟通、培训与评审的责任部门、人员及其职责。2、建立企业所有岗位的安全生产责任制，明确规定主要责任人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门和各岗位人员的安全生产责任。责任制内容应明确、具体、可操作、可测量。3、企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，企业主要负责人和各级12、管理层人员应明确对企业安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。4、责任制沟通。企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。5、各级管理层均应接受相关的安全生产职责与权限的培训，并取得安全生产任职资格证书。6、企业应定期对各级安全生产责任制的执行情况进行考核。7、安全生产责任制应定期评审，并根据需要予以更新。五、安全管理机构设置及人员任命管理制度l、企业各级安全管理人员必须依法接受相关法律法规知识的培训，必须持有有效资格证书上岗。2、企业必须依法设立安全管理机构，依法配备、配齐专职安全管理人员。3、企业安全13、管理机构的设置、人员的任命和更新须以文件或任命书加以体现。4、企业最高管理者可依法在高级管理层中指定安全生产管理者。5、企业最高管理者应依法以书面形式任命安全负责人、员工代表、消防队负责人、抢险救援人员、事故调查员、与风险及其评估相关的职位等。6、企业安全管理委员会成员应设置专职医护人员及员工代表。7、文件或任命书应由最高管理者及接受任命人员签字。8、依法建立企业安全委员会职责及成员职责。9、管理层应依据接受事故调查分析技术、沟通技巧、法律依从性管理、职业卫生管理、变化管理、危险源辨识与风险评价技术等培训。10、员工代表不仅需要熟悉职责范围内的各种危险源及其风险情况，而且应完全胜任其职责所要求14、的所有条款。六、员工参与管理制度根据安全生产法和金属非金属矿山安全标准化规范制定本制度。1、建立员工权益保障制度，确保员工关心的问题得到积极响应。2、定期收集员工关心的安全事项。根据具体情况采取会议形式、公告形式、合理化建议箱、投诉箱、个别员工阅读等形式，收集员工关心的安全、健康问题。对收集到的问题按程序进行了梳理、调查、采纳、处理，并将结果及时向员工反馈。对员工投诉事项，要根据员工意愿进行保密。3、选举员工代表，参与企业各项安全活动。员工代表应有代表性，并侧重一线员工。4、成立“问题解决小组”处理安全问题，并对“问题解决小组”成员进行技能培训。5、采取激励机制调动员工参与安全活动的积极性和主15、动性。6、企业安环部负责员工参与管理，并指定专人负责。7、建立职工参与安全活动记录。七、员工拒绝制度1、员工依法有权对本单位工作中存在的问题提出批评、检举和控告。2、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3、单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同。4、员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施并撤离作业现场。5、单位不得因员工在第4条情况下停止作业或者采取急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其签订劳动合同。6、拒绝制度是员工依法享有的权利，是员工安全健康的保障。16、7、员工拒绝安全生产的事项必须得到公正的调查，并对其拒绝的事项落实整改。8、员工因存在不符合安全生产要求的情况下拒绝工作，员工必须依据单位规定的程序提出，不得私自处理。9、制定单位员工反馈安全生产事项制度，并确保制度的有效性，具体应包括责任部门与人员的确定、职责明确、渠道畅通、收集频率、反馈及时。八、重大危险源监控制度1、根据企业危险因素识别与控制程序认真分析、评估、确定本矿所存在的危险源主要为作业面边坡、排土场等。2、根据各危险源的特点，分析引发事故发生的各种因素，制定详尽的危险源监控措施。3、安排技术部门或专业技术人员负责危险源的监控工作，定期对引发事故的各种因素进行定量、定性观测、检查。17、并做好记录。4、发现异常情况，分析原因及引发事故的可能性并及时报告矿山负责人，采取有效措施控制事故发生。5、针对各类重大事故隐患，制定相应的应急救援预案。配置相应的救援组织（或者和周边专业矿山救护组织签订救护协议），救援设备，并定期进行应急救援工作的演练。使处于各危险岗位的工作人员掌握紧急情况下的逃生能力。6、积极配合安全生产监督管理部门的检查工作，对安监部门提出的重大事故隐患制定整改方案，并按规定期限完成整改。九、隐患排查治理制度1、按照安全检查制度进行安全检查，查找出隐患。2、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。3、本矿应建立隐患检查登记台账，对检查出的以及上报的隐患要及时登记。4、对18、查出的隐患和问题，填写隐患整改通知单，隐患整改通知单应做到四定：定整改措施、定隐患整改的责任人、定整改资金来源、定整改完成时间。5、对隐患和问题的整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，整改结束进行验收，填写隐患整改验收单对控制措施落实情况进行考核，形成闭环管理。6、对于重大事故隐患，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。并应建立档案，档案内容应包括：1）评价报告与技术结论；2）评审意见；3）隐患治理方案，包括资金概预算情况等；4）治理时间表和责任人；5）竣工验收报告；6）备案文件。7、要及时向安全监管监察部门和有关部门报告并应落实有效的防范措施。十、特殊作业管理与审批制度根据金属非金属19、矿山安全标准化规范要求，制定本制度。1、特殊作业指危险性较大，危害程度较高的作业，进行这种作业不仅对作业带有风险，对周围亦可能造成危害，例如高空、高温作业，危险物品处理，危险场所应急处理，大型吊装作业等。进行这种作业属于强制性授权，并取得许可之后，方可作业。2、特殊作业应取得授权，并取得许可之后，方可作业。3、应建立授权工作流程识别的制度。4、特殊作业就编制作业计划，制定防范措施，并经主管领导批准。5、在进行作业前，应将许可范围清单发放给受影响的部门。6、责任部门及责任1）实施特殊作业的部门对本作业负责。2）操作人和许可签发人承担相应责任。3）做好记录。4）安环部保留记录。十一、特殊工种管理制20、度根据安全生产法和金属非金属矿山安全标准化规范要求，为保证特殊工种具备应有的知识和技能，防止人身伤害和财产损失事故的发生，制定本制度。1、生产经营单位的特种作业人员，应按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。2、特殊工种应指国家最新规定的矿山工种，国家规定的特殊工种，均应经专门培训，并取得特种作业资格证，方可上岗。3、特种作业资格证应在有效期内。4、管理部门及职责1）企业安环部负责特殊工种的管理。2）根据生产需要组织特殊工种的培训。3）建立特殊工种台账，掌握特殊工种变化情况，对特种作业资格证过期的特殊工种，应及时组织培训。十二、安全生产档案管理制度1、贯彻21、执行档案法等有关法律、法规和方针政策，制定本矿安全生产文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度。2、统筹规划并负责本矿安全生产档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作。3、指导各部门安全文件材料的形成、积累、整理和归档工作。4、企业各部门负责归档文件材料的收集和整理，并定期交档案部门集中管理。任何人不得拒绝归档。5、归档的安全生产文件材料应完整、准确、系统。文件书写和载体材料应能耐久保存。6、企业根据有关规定，确定档案保管期限，划定档案密级。7、企业档案部门应积极做好档案的提供利用工作，为企业提供及时、有效的服务。并为政府有关部门、司法部门依法执行公务提供真实、准确22、的档案。十三、安全生产奖罚制度l、企业安全考评奖罚制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是安全工作“计划、布置、检查、总结、评比”原则的具体落实和延伸，是企业安全生产激励机制的重要内容。2、通过对企业内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，以充分调动职工遵章守纪、主动搞好安全生产的积极性。3、安全奖惩实施的主要依据是安全生产总结评比的结果。4、评比的依据主要包括安全生产目标、违章违制记录、安全监督检查结果、安全教育情况、安全活动情况、安全生产劳动竞赛、安全措施计划完成情况、安全合理化建议数量、安全改进措施等有关安全的各方面。5、对完成任务、达到目标的单位和责任人，要进行奖励，23、否则要进行处罚。6、对造成伤亡事故和财产损失的要追究有关责任人的责任。7、企业各单位应本着促进安全生产的精神，坚持重奖重罚、物质奖励和精神奖励并重的原则，根据本单位的实际情况，建立安全生产考评奖罚制度。十四、安全生产会议制度1、安全生产会议由主要负责人组织，要求全员参与。主要内容总结安全生产工作，布置安全生产计划。2、安全生产专题会，由企业安全机构组织，主要强调施工安全要求。3、安全生产会议每季度至少召开一次。4、及时召开隐患及事故分析会。分析内容应包括：1）与事故有关人员介绍事故发生详细经过。2）分析确定事故直接原因。3）分析确定事故间接原因。4）确定事故责任者应吸取的教训。5）制定防止类似24、事故发生的措施。5、及时召开学习会，贯彻和学习安监部门下达的新规程、新制度以及有关安全方面的讲话。6、研究防治职业中毒等职业病的预防措施。7、监督安全生产费用的使用情况及企业安全生产规章制度的落实情况。十五、供应商与承包商管理制度根据金属非金属矿山安全标准化规范制定本制度。1、供应商的选择和管理1）选择符合要求的供应商，供应商应具备许可、管理制度、供应能力及安全绩效，并对供应商进行评价。2）选定的供应商应签订供应合同，明确双方的安全生产责任与义务。3）企业应对供应商的供应过程实施有效控制。4）供应商在企业现场活动时，应遵守企业的安全要求。2、承包商的选择与管理1）选择符合要求的承包商，承包商应25、具备许可、管理制度、承包能力及安全绩效。并对承包商进行评估。2）选定的承包商，应签订承包合同，明确双方安全生产责任与义务。3）企业应识别承包商工作给企业带来的风险，并在允许承包商的员工使用企业的设备、设施前应对其进行培训。4）企业应对承包商的服务过程实施检查，以识别及控制承包商造成的风险。5）承包商在企业现场活动时，应遵守企业的安全要求。3、企业安环部的职责1）企业安环部协助相关部门对供应商和承包商的管理，并对其活动过程给企业带的风险负责。2）安环部指定专人参与跟供应商、承包商的联系、协调工作，处理与供应商、承包商的争端。协调或联系人员应定期沟通供应商、承包商的安全生产表现。并对供应商、承包商26、的安全生产表现进行评估。3）保存合同批准过程的相关记录，并做好事相应在活动记录。十六、外部联系与内部沟通管理制度根据金属非金属矿山安全标准化规范要求，制定本制度1、外部联系1）外部联系主要指与安全事项相关的各级政府安全生产监管部门、人事部门、当地公安部门、当地监察部门、矿山救护队、消防部门、医院、工伤保险单位、上级主管单位及矿区周边居民等的联系。2）根据已识别的外部联系对象采用文件化的形式及时向外界披露和沟通企业重大安全事项。对外沟通事项包括：外部关注的安全事项、外部团体或个人的报怨、直接的社会要求等。3）保存外部的安全投诉记录。4）外部联系由企业安环部管理，指定专人外部联系和协调安全生产事项27、。2、内部沟通1）建立文件化的内部沟通制度，明确沟通方式，时机、内容、职责及信息处理。2）企业在每季度末召开一次全员安全工作会议，就企业安全生产形势、存在安全问题，今后安全工作要与全体员工沟通。3）企业安环部每月组织召开一次安全事项讨论会，吸收各部门主管安全工作的负责人、专职安全员、员工代表、标准化负责人参加，回顾前段安全工作情况，收集员工关心的安全和健康问题，并对问题及时处理。4）基层管理要每月召开一次安全工作会议，讨论安全生产事项，对重要安全生产事项与员工进行计划性对话，收集会议中员工关心的安全生产事项。5）基层管理者向职工分派任务时，要进行正确执行任务的说明。6）每次内部沟通活动，要做好28、记录保存。十七、系统评审管理制度根据金属非金属矿山安全标准化规范制定规定。1、标准化系统评审1）评审过程文件化。2）评审应建立健全在真实反映企业安全管理状态的有效信息之上，要全面收集企业安全标准化活动过程中的工艺、过程、人机功效、环境和管理信息即应输入监测与检测记录，前期评审跟踪结果、变化、纠正与预防措施，制定事故统计分析、员工和相关方抱怨、目标和指标完成情况，覆盖范围充分性，标准化系统评价报告、资源保障情况等，在此基础上进行标准化系统评审。3）编制评审报告。评审报告明确提出存在的不足和需要改进的事项。2、根据评审结果制定行动计划。3、评审结果应及时与责任人、员工及相关方进行沟通，布置行动计划29、，落实责任部门和责任人，评审小组应对行动执行过程进行跟踪和监督、检查，对行动结果进行复评，以确保行动结果的有效性。4、企业安环部应保存管理评审记录。十八、工余安全管理制度根据金属非金属矿山安全标准化规范要求，为提高员工工余安全意识，制定本制度。1、工余管理指员工正常工作（包括工余时间领导安排的任务）之外，对员工的安全管理，工余管理应关注员工的疲劳、情绪、酒精、麻醉品以及社区文化。其目的是保持员工在工作时间内有充足的体力和良好的精神状态，保证员工圆满完成工作任务。2、加强对员工的工余安全管理1）工余管理由企业安环部负责，人力资源部配合，指定专人负责。2）工余管理可通过对员工的观察、调查方法，了解30、员工的异常情况，并视其情况决定其是否出岗。3、制定工余安全生产提升计划，印发工余安全宣传资料，并应传阅、张贴、播放（广播和网络），包括家庭和社区。4、建立员工工余事故报告制度，员工在工余时间内发生的事故，应向企业安环部报告，企业安环部应对事故进行分析，并提出防止事故发生的措施。5、企业安环部应针对员工预防工余意外组织培训。十九、危险源辨识与风险评价的管理制度1、危险源辨识与风险评价是安全生产管理工作的基础，是创建并保持安全标准化系统的核心和关键。并矿长为第一安全责任人，对全矿安全生产负责。如有违反应按照相关法律法规承担相应安全责任。2、危险源辨识与风险评价应覆盖生产工艺、设备、设施、环境以及人31、的行为、管理等各方面。3、危险源辨识与风险评价应能够获取充足的信息，为策划风险控制措施和监督管理提供依据。4、危险源辨识与风险评价的结果应根据变化及时评审与更新。5、发现不安全因素的报告义务：发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。6、要求全体员工均参与危险源辨识与风险评价过程。7、危险源辨识与风险评价的范围应涵盖所有的过程、活动、场所及周边环境(采矿、爆破、运输、排土等关键环节以及周围300m以内场所和爆破所能涉及到的设施等)。8、危险源辨识与风险评价过程应考虑了生产场所以外的活动、装置及相关方的活动(包括相关附属设施等，变压器及场外运输的危险辨32、识等)。9、危险辨识与评价应要求认定评估工作或活动的次生风险的发生概率及程度。10、危险辨识与评价应考虑正常和非正常的情况以及潜在的事故和紧急情况的应急处理措施。11、风险评价时应要求考虑内部和外部的变化，包括内部人员知识能力、工艺管理变化及外部情况的变化等。12、确保在所需现场按照计划执行完整的任务观察与局部的任务观察。执行观察的人员接受观察方法的培训，根据观察结果确定训练与培训的特殊需求。针对观察发现的问题提出针对性的改正意见，任务观察时对好的行为给予赞誉与强化。在观察的同时辨识危险源和评估风险，及时指出观察中发现的可能导致损失的行为，了解员工的工作习惯，检查现有的工作方法与制度，跟踪当前33、培训效果。13、设备设施风险评价，工程地质风险评价，职业卫生风险评价，交通、运输风险评价，危险物料风险评价，火灾风险评价，水灾风险评价，紧急情况风险评价，为风险评价计划配备了相应的资源。二十、关键任务识别、分析与观察管理制度根据金属非金属矿山安全标准化规范要求，为确保关键任务观察与分析过程的有效性，提高控制作业风险的效力，防止事件、事故的发生，制定本制度。1、建立关键任务识别与分析制度，完成关键任务风险分析，编制作业指导书，确定工作票与许可证任务管理，建立关键观察制度。2、建立关键任务识别与分析制度通过对关键任务存在危险源的识别与分析，做出风险评估，根据风险评估结束，编写作业指导书。确保下列活34、动有作业指导书：采掘作业，员工培训、角色分配，与员工沟通，小组会议等，完成的风险分析要用于作业人员培训、生产预算、分析、事故调查物料评价等到。执行任务分析人员，应接受相关培训。3、建立关键任务制度，确保在现场按照计划执行任务观察与局部任务观察。执行观察的人员，应接受观察方法的培训，根据观察结果确定训练与培训的特殊需求。观察人员应按计划执行观察任务。针对观察发现的问题提出针对性的改正意见。任务观察时对好的行为给予赞誉与强化。在观察的同时，辨识危险源和评估风险，及时指出观察中发现的可能导致伤损的行为，了解员工的工作习惯，检查现有的工作方法与制度，跟踪当前培训效果。4、实施关键任务分析，并编任务清单35、关键任务分析与关键任务清单，可按相对独立的采矿工艺系统及各系统中相对独立的工艺环节划分单元。5、编写与使用关键任务作业指导书编写作业指导书由创办标准化系统工作小组成员完成编写，人员应具有相应的能力，并充分吸收具体作业操作人员的意见和建议，依据关键任务分析和作业操作实际情况编写作业指导书。作业指导书简明扼要，步骤清楚，完整，危险辨识全面，强调关键步骤,，安全措施齐全。作业指导书应在下列活动中使用：员工培训、一对一沟通、小组会议、作业场所执行关键任务。6、建立强制性授权工作流程识别制度当需要许可时，其制度可保证：申请与批准许可的人员已确定、许可申请正确完成并递交、许可需求满足要求并文件化、建立并满36、足报告和通知的要求、保持报告、监测数据与其他外部相关的沟通记录、识别并满足新的或修订的许可要求等。依据关键任务分析，认定许可的范围，并将认定许可的范围清单发放给受其影响的部门。为确保许可分配的一致与正确，确定识别分配许可的责任人，并提供培训和进行能力评估。7、关键任务识别与分析、培训按标准化系统记录要求进行记录和保存。8、关键任务识别与分析由企业安环部门负责，并具体组织指导企业标准化系统工作小组。二十一、安全教育培训制度1、单位主要负责人及专职安全管理人员，必须接受安全生产监督管理部门组织的安全生产培训，取得安全生产资格证书，方可上岗。2、新进矿山的职工必须经过安全生产教育培训，培训时间不得少37、于40小时，考试合格后方可上岗。3、对采用新工艺、新技术、新设备、新材料的人员，必须进行新工艺、新技术、新设备、新材料的培训，经考试合格后，方可上岗作业。4、临时改变工作环境，作业前必须进行现场环境的培训。5、所有生产作业人员，每年接受在职安全教育，培训的时间不少于20小时。6、对职工的安全教育培训，应当包括下列内容：1）职工的权利与义务。2）安全规程及有关安全管理的规章制度。3）与职工工作有关的安全知识。4）事故征兆的识别、发生危险情况时的应急措施和撤退路线。5）自救装备的使用和有关急救方面的知识。6）有关主管部门规定的其他内容。7、特殊工种作业人员必须经有关部门培训考核，领取作业资格证后方38、可上岗，并及时注册、年审。8、结合安全生产月等政府有关部门安全活动要求，经常性通过多种形式组织职工进行安全活动，提高安全意识。二十二、设计管理制度1、审核设计单位资质的要求：在开采过程中，需要设计等相应服务时，应审核设计单位资质，要求要有相适应的矿山设计资质单位。2、审核设计文件(图纸)的要求：要求设计文件图纸要有矿山地形地质图、总平面图、现状开采平面图、剖面图、电气、消防、排水、及工业布置图等相关图纸。3、负责设计管理的人员及其职责：负责设计的人员应与矿山开采相适应的专业和技术资格职称，对设计相应的图纸和内容负责。4、要求设计单位(人员)进行技术交底的规定：要求设计单位的人员对矿山开采做出年39、度采剥计划和运输的计划，对矿山的不合理开采等提出整改方案，并对方案提出实施计划，要求矿山进行及时整改，并做好整改记录。设计单位人员应对该整改方案负责。5、保存相关设计文件(图纸)的规定：设计单位应对矿山设计图纸进行归档保存，存期不得少于3年。企业如需要相关设计资料，设计单位应给予配合并提供方便条件。6、设计文件中对工艺流程潜在的风险进行了评价，确定风险因素和风险程度。(开采、车辆、机械、电气等危险有害因素。)7、设计进行风险评价后，应委托有资质的安全评价中介机构进行安全评价，找出危险有害因素，提出相应的安全对策措施，给出正确的安全评价结论。8、设计中应有安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工40、同时投入生产和使用(“三同时”)的要求和设计情况。二十三、采矿工艺管理制度根据金属非金属矿山标准化规范要求，为了保证采矿工艺安全高效，制定本制度。1、采矿工艺和采用的采矿方法及结构参数应适合揭露矿体地质条件（包括工程地质、水文地质、矿体赋存、开采技术等条件）。2、设备、设施之间相互匹配，并满足工序要求。3、各工序之间相互匹配，并满足安全生产要求。4、开采（回采）顺序适应开采现状，并按要求的回采顺序进行回采。5、开采范围应在采矿许可证划定的范围之内。6、按设计要求布置矿房、矿柱。对回采过程中产生的冒顶片帮等进行监控。当地质条件变化时应及时调整采矿工艺。7、采矿工艺安全高效。采矿工艺运行记录齐全41、。安全出口符合安全规程规定，采出矿量符合设计及工艺要求。8、管理部门及职责。采矿工艺管理以企业生产技术部门为主，安环部配合，并指定专人负责。二十四、生产保障系统管理制度根据金属非金属安全标准化规范要求，为保证生产保障系统的有效性，制定本制度。1、建立生产保障系统管理制度，重点关注供配电、防排水和防灭火等系统。2、建立供配电系统管理制度，供电系统应设漏电保护装置，地面电力设施应装置避雷装置。地面及井下供配电应符合有关规程的要求。供配电系统应可靠运行。3、建立防排水系统管理制度，查清矿区及其附近地水流系统和汇水面积、河流沟渠汇水情况、疏水能力、积水区和水利工程的规划情况，以及当地日最大降雨量、历年42、最高洪水们，并结合矿区特点建立和健全防水、排水系统。4、建立防灭火系统管理制度。建构筑物和重要设备，应按GB60016-2006和其他有关规定及消防部门的要求，建立消防隔离设施，配备足够的消防设备和器材。消防设备设施和管网应符合要求。5、管理部门及职责。生产保障系统管理，以设备管理部门、生产技术部门为主，安环部积极配合，指定专人负责。二十五、供配电系统管理制度1、目的。确保企业的供配电系统正常、安全运行。 2、适用范围。适用于企业所有生产单位的供配电系统安全管理。3、供配电系统包括：变电所、配电室、变压器今及备用电源。4、供配电安全管理。1）电工必须经国家劳动部门或电业管理部门培训、考核，持有43、效证件上岗。2）供、配电场所及设备、避雷设施等必须经电业管理部门验收、批准，方可投入运行。3）供、配电室电工应认真学习和严格执行电业安全工作规定及当地供电部门有关规定，注意做好操作时的安全防护工作。电工作业时，所着防护用品、所用安全工具必须符合专业规定。4）值班电工必须执行24小时值班，按时巡查供电设备及电力线路，按时监控电器设备的运行参数，发现异常运行情况时，及时采取措施，防止事态扩大。值班电工巡查项目一般应包括：变压器巡查、配电设备巡查、架空线路巡查和电缆线路巡查。5）重要生产单位应配置备用电源，确保在发生突然断电等事故时，及时供电。6）根据工作需要，变电所应备足各种合格的仪表、安全用具、44、防护用具，并定期进行试验、检查。7）变电所、配电室应设置各种必要的消防器材，电工能熟练使用。变电所、配电室内不准存放易燃、易爆物品及其他杂物。8）变电所、配电室应采取有效的措施，防止老鼠或其它小动物破坏电缆。5、供配电系统的维护。供配电设备应进行统一的计划检修安排，维护设备正常、高效运行。6、规范供配电系统的图纸管理，做好技术数据及资料的保存。7、建立健全各岗位职责及各项规章制度，加强技术管理，不断提高职工技术素质，保证供配电系统的稳定运行。二十六、防排水系统管理制度1、具体要求1）生产过程中持续开展有关防排水方面的调查、监测和预测、预报工作。2）应查清矿区及其附近地水流系统和汇水面积、河流沟45、渠汇水情况、疏水能力、积水区和水利工程的规划情况，以及当地日最大降雨量、历年最高洪水们，并结合矿区特点建立和健全防水、排水系统。3）每年雨季前，应组织一次防水检查，并编制防水计划。2、排水设备、设施能力应满足排水要求。3、变化管理1）当防排水情况出现变化时，要进行相应的变化管理程序。2）变化影响到设备能力时要及时更滑排水设备。3）变化影响的信息应得到充分更新。二十七、防灭火管理制度根据安全生产法、消防法、金属非金属矿山安全规程及金属非金属矿山安全标准化规范要求，制定本制度。1、建立防火组织。有条件的单位应建立专业防火组织，生产规模小、职工人数少的单位应建立兼职防火组织。消防人员应经专门培训。246、制定防火责任制，明确责任范围，各负其责。3、防灭火标准，应遵守金属非金属矿山安全规程（GB16232006）的规定。4、加强防火宣传教育，采用会议、文件传阅、张贴、广播、网络形式，广泛宣传，使从重视防火，并懂得防灭火知识。5、根据防灭火需要，配备消防设备、物资、器材，满足防灭火要求。6、编制综合应急预案和专项应急预案及应急现场处置方案。7、加强防灭火监督检查，应积极配合当地消防部门的监督检查，企业每年应定期进行防火大检查，特别是要重视春秋两季的防火检查，通过检查发现问题，应制定防范措施，落实整改部门和责任人。8、管理部门。企业防火系统由安环部负责管理。二十八、变化管理制度1、员工在调整工作岗47、位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受本矿（工段、区、厂、班组）的安全培训。2、实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。3、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗工作。4、特种作业操作证每2 年复审1次，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4 年1次。5、停止使用一年以上而再次使用的特种设备，使用前单位应当对其进行全面检查，消除影响安全的隐患。6、新增的特种设备，在投入使用前，使用单位必须持监督检验机构出具的验收检验报告和安全检验合格标志到所在地区的地48、市级以上特种设备安全监察机构注册登记，将安全检验合格标志固定在特种设备显著位置上后，方可投入正式使用。7、随企业的发展，企业内部单位和各部室重组，各单位相应的安全生产职责须做到及时的修订和完善，确保安全生产工作的有效进行。8、企业内部变化管理应考虑以下几项：流程要求，机械设备和电器设备、监测设备、应急管理设备和设施的使用期限，人机工效等。9、危险源辨识和风险评价属动态管理，变化过程实施前应做风险识别、风险评价和风险控制等工作。10、对执行变化管理的人员必须进行相关的业务培训及资格培训。11、对危险源辨识和风险评价属变化管理内容须确定如下内容：危险源、风险及其分级、风险减少措施、风险监测措施、49、风险控制措施等。12、及时收集、整理己变化的法律、法规，以适应企业的安全发展形势，做到与时俱进。13、及时修改培训计划及培训内容，以适应不断发展的安全形势。二十九、设备安全管理制度1、设备设施采购应当提前了解设备设施的性能和工艺的匹配性、经济合理性、安全适用性及型号等各项参数；以及在采购、安装、调试、验收及使用中的风险。2、设备设施在采购过程中，应严格查阅说明书，详细的了解各项参数，和各项合格证书等合法证件。在设备设施运输过程应针对设备设施的参数，选择合理的运输方式和吊装等工作；3、在安装(建设)过程中，尽可能与厂家或者技术支持者共同完成，以了解和掌握设备设施的使用性能和试运行情况。注意正式运50、行工程的注意事项等。4、设备设施的调试过程应严格按照设备设施的安全操作规程进行调试，出现不正常情况应进行及时上报，并记录不正常情况及部位等，并反馈给生产厂商。5、设备设施的安装调试完成后，在验收过程中，应严格履行合同条款，同时应和厂家协调质保期时间，在合同中明确该条款。6、设备设施在使用、维护过程，应严格按照设备设施使用说明书使用和维护，不得私自改装等。7、设备设施使用期限已到的，应执行设备设施报废制度，报废的设备设施不得延期使用，应提前更换设备设施。8、对设备操作人员的要求：对操作人员应经考核合格后取得安全操作证后方可上岗。9、应当定期维护，其要求根据设备设施说明书的维护事项进行定期维护，维51、护期间不得私自维护，维护前应当报主管矿长或主管设备设施技术的负责人，批准后方可进行维护。10、检验、测试及试验要求：设备设施应当进行定期检验、检测及测试，经检验检测及测试合格后方可继续使用。11、设备使用和维护1)工人在独立使用设备前，须对其进行设备的结构、性能、技术措施、维护知识和安全操作规程等理论教育及实际操作技术培训，经过考试合格发给操作证，方可凭证独立操作。2)操作工人应掌握好“三好、四会”，严格执行使用设备的“四项要求”，“五项纪律”。3)设备的使用要实行定人定机、凭证操作，严格执行岗位责任制，对于多人操作的设备、多班生产的设备实行交接班制度，设备应有设备运行记录。4)生产设备要严格52、执行日常维护(日常保养)和定期维护(定期保养)制度。5)操作工人必须严格遵守操作规程，合理使用设备，严禁超负荷、超规范操作设备，对违反设备操作规程的人员、管理人员有权制止，并给予违章人员一定的经济罚款。12、设备检修制度1)设备检修计划纳入企业生产计划，同时考核。2)年度、季度、月度检修安排的检修项目要按时完成。3)检修设备，严格按检修工艺检修，确保检修质量。4)计划检修备件、材料应提前准备，由检修负责人组织落实。5)检修完毕，检修项目负责人应将检修记录归纳给设备管理员，存入设备档案中。13、在采购、安装、调试、验收及使用中应注意设备设施的不稳定性和不可预见性的风险，避免造成调试前的事故，如采53、购中车辆的伤害和资金的丢失等、安装时的机械伤害和电气伤害等、调试的机械伤害和电气伤害等、验收和使用中的电气伤害和机械伤害及其他伤害等。14、新设备安装完成后应按照设备的操作规程进行操作，不得违章操作。检测和维修要按照设备设施使用手册进行。15、对于操作特种设备的人员应持证上岗，上岗人员不得擅离职守或无证操作。16、对于设备的技术资料应进行技术资料存档管理，尤其对于安全技术资料和运行资料应妥善保管，存期1年。17、特种设备应当进行定期检测，检测报告应进行登记建档。三十、特种设备管理制度1、国家规定：特种设备主要有锅炉压力容器、压力管道、电梯、起重机械、厂（矿）内机动车辆、防爆电气设备等。2、严格54、执行2003年2月19日颁布的特种设备安全监察条例（国务院第373号令）。3、特种设备使用单位必须使用有生产许可证或者安全认可证的特种设备，特种设备必须附有制造企业关于该产品或者部件的出厂合格证、使用维护说明书、装箱清单等出厂随机文件。4、特种设备使用单位必须对特种设备使用和维护的安全负责。5、必须制定并严格执行以岗位责任制为核心，包括技术档案管理、安全操作、常规检查、维修保养、定期报检和应急措施等在内的特种设备安全使用和运营管理制度。6、特种设备作业人员（指特种设备安装、维修保养、操作等的人员）须经专业培训和考核，取得特种设备作业资格证书后，方可从事相应工作。7、特种设备使用单位必须请取得特55、种设备安装、维护保养、改造资格的单位来进行特种设备的安装、维护与改造。8、特种设备遇可能影响其安全技术性能的自然灾害或者发生设备事故后，以及停止使用一年以上而再次使用前，使用单位应当对其进行全面检查，消除影响安全的隐患。9、使用单位应当严格执行特种设备年检、月检、日检等常规检查制度，经检查现有异常情况时，必须及时处理，严禁带故障运行。检查应当做详细记录，并存档备案。10、在用特种设备实行安全技术性能定期检查制度，使用单位必须定期向使用特种设备所在地的监督检验机构申请定期检验。安全检验合格标志超过有效期的特种设备不得使用。11、特种设备一旦发生事故，使用单位必须采取紧急救援措施，防止灾害扩大，并56、按照有关规定及时向当地特种设备安全监察机构及有关部门报告。12、新增特种设备，在投入使用前，使用单位必须持监督检验机构出具的验收检验报告和安全检验合格标志，到所在地区的地、市级以上特种设备安全监察机构注册登记。将安全检验合格标志固定在特种设备显著位置上后，方可以投入正式使用。13、企业机动车使用应结合本企业生产或施工现场的实际隋况，按照国家GB4387工业企业厂内铁路、道路运输安全规程等标准的要求执行。三十一、作业环境管理制度1、在采石场边界上2m范围内，处理可能危及人员安全的植物和不稳固的矿岩等。2、及时检查并处理采石场边界上覆盖的松散岩土层，使其处于稳定状态。3、采场道路和爆堆等场所防尘应57、采用湿式凿岩或采取收尘措施。4、铲装时采取洒水降尘措施。5、汽车运输道路采取洒水抑尘措施。6、夜间工作时的各作业点和危险点的照明应有效，作业通道要安全畅通。7、在采石场作业，应遵循铲装作业安全管理制度；运输作业安全管理制度；交接班管理制度；边坡安全管理制度等安全管理制度。8、员工在作业前应对作业场所进行安全检查与确认，确认无危险后方可进行作业。9、交接班时，应对发现潜在的或已发生的危及作业人员安全的状况进行交代和说明。10、采石场员工进入作业现场必须佩带个体防护用品。11、铲装设备在作业平台的稳定范围内移动，应有人引导和监护。12、任何人发现悬浮岩块或崩塌征兆、盲炮等情况，有权立即阻止铲装作业58、，并将设备移至安全地带。13、车辆在急弯、陡坡、危险地段应限速行驶，一般为5kmh。14、对重点边坡部位和有潜在滑坡的地段应采取有效的处理措施，并报矿长审批。15、严格执行交接班制度，对于上一班组发现的情况应及时的将相关资料移交给下班组负责人。16、挖掘机、铲装机作业应做到：悬臂和铲斗下面及工作面附近无人停留；铲斗不从车辆驾驶室上方通过。三十二、安全警示标志管理制度根据安全生产法和金属非金属矿山安全标准化规范要求，为了有效，正确地实施GB2894安全标志，使安全标志的使用规范化、标准化、以提高人们的防范能力，减少或避免事故的发生，制定本制度。1、在容易发生事故或危险性较大的场所和设备设施均应设59、置安全标志，其目的是使安全标志的使用规范化，提醒人们注意安全，减少或避免事故的发生。2、安全标志的设置应符合安全标志使用导则（GB16791996）、安全色（GB28932001、安全标志（GB28941996）、矿山安全标志图（GB141611993）和工作场所职业病危害警示标识（GBZ1582003）的要求。3、充分利用红色（禁止、危险）、黄色（警告、注意）、蓝色（指令、遵守）、绿色（通行、安全）四种传递安全信息的安全色，正确使用安全色，使人们能够迅速发现或分辨安全标志，及时得到提醒，以防止事故，危害的发生。4、安全标志应满足下列要求：1）含意明确无误。标志、符号和文字警告应明确无误，不使60、人费解或误会，使用容易理解的各种形象化的图形应优先于文字警告，文字警告应采用及其简洁的语言；确定图形符号应做理解性测试，标志应符合公认的标准。2）内容具体且有针对性。符号或文字警告应表示危险类别，具体且有针对性，不能笼统定“危险”两字。如“禁火、防爆”文字警告，或简要说明防止危险的措施（例如指示佩戴个人防护用品），或具体说明“禁止烟火”，“小心碰撞”等。3）标志的设置位置。机械设备易发生危险的部位，应有安全标志，标志牌应设置在醒目且与安全有关的地方，使人们看到后有足够的时间来注意文字所表示的内容。不宜设在门、窗、架或可移动的物体上。4）标志应清晰持久。直接印在机器上的信息标志牢固，在机器的整个61、寿命期内都应保持颜色鲜明、清晰、持久。每年至少检查1次，发生变形、破损或图形符号脱落及变色等影响效果的情况，应及时修整或更换。5、安顿标志的制定、沟通、传达、修改与更新由安环部负责。三十三、穿孔作业安全管理制度1、保证穿孔设备性能良好。各种穿孔设备要每日点检、定期维护、检修，并做好记录。2、穿孔作业人员作业前，要对作业现场进行安全检查与确认，并做好记录。3、员工进入作业现场要按规定佩戴个体防护用品。4、穿孔设备一定要在作业平台的稳定范围内移动，且有人引导和监护。5、在穿孔设备的活动区域内不得有非操作人员停留。6、穿孔作业应采用湿式作业或其他防尘措施。7、严禁打残眼。三十四、铲装作业安全管理制度62、1、在铲装设备的活动区域内不得有非操作人员停留。2、铲装设备一定要在作业平台的稳定范围内移动，且有人引导和监护。3、保证铲装设备性能良好。各种铲装设备要每日点检、定期维护、检修，并做好记录。4、铲装作业人员上班前，先要对设备进行点检，发现问题及时解决。5、铲装设备作业和行走时，应做到：1）发现悬浮岩石或崩塌征兆、盲炮等情况，必须立即停止铲装作业。2）上下台阶同时作业时，作业点应沿台阶走向错开一定的距离。3）铲斗下面及工作面附近人员不得停留。4）铲斗不应从车辆驾驶室上方通过。三十五、运输系统安全管理制度1、运输线路坡度、宽度要满足设计和工艺要求。运输能力要满足生产要求，且运行可靠。运输线路要按要63、求设置护栏、警示标志。需要检测的运输工具要取得相应的证书，并在有效期内运行。2、运输作业人员上班前，先要对设备进行点检，发现问题及时解决。3、运输设备的活动区域内不得有非操作人员停留。4、道路运输作业的安全管理：1）不得超载运输。2）不得用自卸汽车运载易燃、易爆物品。3）装车时不得检查和维护车辆。4）装车时驾驶员不得离开驾驶室。5）车辆在急弯、陡坡、危险地段一定要限速行驶。6）不得采用溜车方式发动车辆。7）下坡行驶时不得用空挡滑行。8）在坡道上停车时，使用停车制动并采取安全措施，司机不得离开。三十六、排土系统安全管理制度1、企业主要负责人是排土场安全生产第一责任人。企业应由专门机构和专职人员负64、责排土场的安全管理工作，保证排土场安全生产所需经费。2、建立健全适合本单位排土场实际情况的规章制度，包括：排土场安全目标管理制度；排土场安全生产责任制度；排土场安全生产检查制度；排土场安全技术措施实施计划；排土场安全操作以及有关安全培训、教育制度和安全评价制度（以上制度按照企业有关规定执行）。3、企业应严格执行建设项目安全设施“三同时”的有关规定，对排土场按照设计文件的要求和有关技术规范施工，并报批验收。4、设计变更应经原设计单位同意，或经有资质的单位进行技术论证，并报安全生产监督管理部门审查，任何单位和个人不应随意变更排土场设计或研究机构经技术论证后推荐的排土段高等参数。5、排土场滚石区应设65、置醒目的安全警示标志。6、严禁个人在排土场作业区域或排土场危险区内从事捡矿石、捡石材和其他活动。7、未经设计或技术论证，任何单位不应在排土场内回采低品位矿石和石材。8、排土场最终境界20m内应排弃大块岩石。三十七、交接班管理制度1、交接班必须在工作现场进行交接。2、交班人员应在交班前做好一切交班准备工作。给接班人员创造良好条件。做到交班迅速。3、交班人员应向接班人员详细介绍本班工作情况和注意事项。4、接班人员要详细检查本岗位安全情况，发现问题，及时处理，如处理不了，应立即报告车间相关领导。5、接班人员要详细查看交班记录，对不清楚的问题及时询问交班人员。6、交接班人员要详细如实填写交接班记录。766、由于检查不细，交接班不清所发生的问题、隐患或导致事故发生的，将对交班人员或接班人员视情节给予罚款或处分。三十八、边坡安全管理制度1、开采境界内和最终边坡邻近地段及时标在采场平面图上，并随着采掘作业的进行，及时设置明显的警示标志。2、对采场工作帮应每天检查一次，高陡边帮应每周检查一次，不稳定区段在暴雨过后应及时检查，发现异常应立即处理。3、邻近最终边坡作业，应遵守下列规定：1）应采用控制爆破减震。2）应按设计确定的宽度预留安全平台、清扫平台、运输平台。3）应保持台阶的安全平面角，不应超挖坡底。4）局部边坡发生坍塌时，应及时报告，并采取有效的处理措施。4、对运输和行人的非工作帮，应定期进行安全稳67、定性检查（雨季应加强）。发现坍塌或滑落征兆，应立即停止采剥作业，撤出人员和设备，查明原因，及时采取安全措施。5、遇有下列情况之一时，应事先采取有效的安全措施进行处理：1）岩层内倾于采场，且设计边坡角大于岩层倾角。2）有多组节理、裂隙空间组合结构面内倾采场。3）有较软弱结构面切割边坡、构成不稳定的潜在滑坡体的边坡。6、采石场各作业平台上、下台阶之间的超前距离，应在设计中明确规定。不应从下部不分台阶掏采。采剥工作面不应形成伞檐、空洞等。7、边坡浮石清楚完毕之前，其下方不应生产，人员和设备不应在边坡底部停留。三十九、劳动防护用品管理制度1、企业必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品68、，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。2、采购、发放、使用的劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响工作，并具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。企业安全部门应对购进的劳动防护用品进行验收。3、企业应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等制度。安全管理部门和工会组织进行督促检查。4、劳动保护用品的佩戴须严格执行安全2000189号劳动防护用品配备标准(试行)的规定。5、劳动防护用品应建立定期检验制度，不合格或失效的，一律不准使用。6、对于在易燃、易爆、灼烫及有静电危害发生的场所，禁止发放、使用化纤防护用品。7、作业69、人员必须按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品。8、单位除了为作业人员提供符合规定要求的劳动防护用品外，应不定期采取切实措施，督促、教育作业人员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品。四十、职业危害防治管理制度1、新工人上岗前，医疗部门必须进身体健康检查，不适于从事矿山井下作业时，不得录用，患有呼吸系统，心血管系统疾病者不得从事接触有毒有害气体的作业。2、对职业病和其他病患者，应调离原工作岗位。3、地面各作业地点附近必须设饮水站，及时供应清洁开水，并设专人供应饮水，饮水容器必须有保温装置并加盖上锁，送保健食品的器具要经常消毒。4、地面各作业地点的噪声水平，不得超过90 分贝（A声级）。5、必须搞好矿区70、环境卫生，作到文明生产。6、新建、扩建、改建项目可能产生职业病危害的，要提交职业病危害预防评价报告。7、每年要对职业病重点人员进行医疗诊断，对接触危害人员进行普查，必须对职业病重点人员建立健康监护档案.四十一、人机功效管理制度根据金属非金属安全标准化规范要求，为提高针对人机工效危害因素纠正措施的有效性，缓解员工关于人机工效方面的报怨，防止因人机工效方面的原因导致事故、事件的发生，制定本制度。1、建立针对人机工效的管理制度，实现合理人工运搬、合理作业空间布局，合理消除疲劳影响措施。2、依据搬运原则，通过对人工搬运功效分析，采用人机工效原理，设计合理的搬运方法与搬运姿势。3、依据作业空间布局原则，71、按照人机工效原理，设计作业位置与作业环境。4、识别导致疲劳的有关因素，并制定相应的控制措施。5、工作班次的变化，应符合人机工效原理。6、管理部门及职责。人机功效管理由企业安环部负责，并组织企业标准化工作小组实施。四十二、安全投入管理制度l、采石场应当按照规定足额提取经费。2、安全生产经费应当专门账户管理。3、安全生产经费必须专款专用，不得挪作他用。4、安全生产经费应当按照安全措施计划的编制要求；投入以下几个方面：安全设备、设施；劳动防护用品；安全标志；安全奖励；安全教育培训；事故、事件预防等。5、责任人员必须对职责负责，对于外漏的安全生产专项资金必须查明去向，出现问题，负法律责任。6、安全措施72、费用投入的比例应按照安全工程；安全管理；安全设备；劳动防护用品；安全标志及标示；安全奖励；安全教育培训；事故预防等方面均衡划拨，重点划分的原则。7、安全生产措施费用的投入应根据人员意识的变化；现场、设备安全性的提高；员工与相关方对安全管理的满意度；事件、事故发生的频率衡量投入的均衡程度和资金的投入量。8、年度结余下年度使用。当年计提安全费用不足以保证安全生产需要的，超出部分按正常成本费用渠道列支。四十三、安全科技管理制度根据金属非金属矿山安全标准化规范要求，为提高矿山企业安全程度和安全管理水平，制定本制度。1、建立鼓励开展安全生产科研的制度，积极开展安全科学研究。2、安全科技项目包括创新、改造73、吸收、应用。3、安全技术创新重点关注以下方面：1）企业现代安全管理理论和方法的研究。2）安全新产品、新技术、新工艺、新材料的研究。3）企业重大危险源监控、预警与控制技术的研究。4）国外先进安全科学技术引进、消化和应用。4、安全科技成果认可与奖励。5、企业应对安全技术创新项目成果进行认可与奖励。6、企业应对开展科研工作并取得创新性成果，按其应用价值，给予表扬和奖励。7、管理部门与职责。企业安环部对安全科技实施管理，并对安全科技活动予以支持。四十四、工伤保险管理制度根据劳动法和金属非金属矿山安全标准化规范要求，落实强制性职工工伤保障，分散企业风险损失，制定本制度。1、建立职工工伤保险、保障制度，74、完善员工工伤保险管理。2、企业应依法参加工伤社会保险，按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。3、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。4、企业应收集下列资料：1）保险评估、年费及反馈资料。2）索赔事件资料。3）已发出赔偿资料。5、企业应对下列费用进行调查：1）保险费用。2）有保险时的损失费用。3）无保险时的损失费用。6、管理部门及职责。职工工伤保险由企业工会管理，并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调、资料收集和费用调查工作。四十五、安全检查制度根据金属非金属矿山安全标准化规范要求，为及时排查安全生产过程中存在的各种安全隐患，规避风险，并为整改提供准确信息和依据，达到隐患及时发现，整改及时到75、位，不断消除和控制生产过程中的风险，持续改进安全生产绩效，防止人身伤害或财产损失事故的发生，制定本制度。1、一般要求1）制定安全检查制度，确保所进行的安全检查覆盖所有的作业现场、活动、设备、设施、人员和管理，严格按照“全员参加、全厂拉网、全方位排查、全面集中整治”的“四全”要求进行排查和整治，努力做到“不留盲区、不留死角、不留空位、不留隐患”，并遵循“谁检查谁签字、谁整改谁签字、谁签字谁负责”的原则，提高检查的有效性。2）针对检查内容、检查频率、检查范围、检查人员要求，制定检查制度。3）建立完善的安全检查信息收集，传递、处理和反馈渠道。4）应对所有安全检查人员进行培训，使其熟练掌握各类安全检查76、方法和技巧。培训内容为危害识别、危害分类、有效的补救技术和报告的要求。5）安全检查的频率应依据风险水平确定。根据危险源辨识结果，抓住主要部位或部件，以及相邻或交叉作业岗位可能造成伤害的环节，并针对不同检查对象制定不同的检查表。检查内容应做到对象明确、标准具体。检查表应文字精练，含义准确。6）在检查发现的问题未彻底消除前，应制定并实施有效的临时措施，以避免隐患被触发引起事故。7）应定期对安全检查的结果进行评审，并根据变化的情况，及时更新检查内容和方法。在有变化发生时对检查表进行回顾和更新。8）所有安全检查应记录存档，并可获取。9）检查的结果应作为安全考评的依据。2、安全检查组织领导与检查组职责、77、人员配备。1）在企业分管生产的副矿长领导下，由安环部策划，统一组织实施检查行动。2）在实施检查前，由企业安环部制定检查计划，确定检查时间和具体要求，沟通信息，协调各级管理机构的检查工作。3）各级管理机构按要求成立安全检查组，配备相应检查人员。4）实施检查。按检查表内容逐项进行检查，并做好检查记录。5）由企业安环部汇集和整理各级管理部门检查小组的检查资料，对检查发现的各种问题提出整改建议，并编写检查报告。6）检查结果及整改建议应及时向被检查单位和人员公布。7）安环部应对安全检查进行回顾，并对不适应的检查表和检查方法进行改进或更新。8）安环部保存检查记录和相关资料。四十六、巡回检查制度1、制定巡回78、安全检查制度，明确各级管理机构的巡回检查路线，检查时间，明确检查内容，考虑各级检查之间的联系，确定检查部门和检查人员。各部门依据巡回检查制度进行了巡回检查。2、检查频率：以每季度末检查一次为宜。3、巡回安全检查表包括下列内容：识别并纠正不当的可能导致伤害的作业环境；识别并纠正不当的可能导致伤害的行为；识别不当的安全设备、设施与工具；识别员工对个体防护用品的使用情况；识别人机工效的需求；识别纠正和预防行动的效力。4、保持巡回检查记录，并可获取。5、针对检查发现的问题提出整改建议。6、对重大不安全因素和行为立即报告并采取行动。7、管理层应对巡回检查报告内容及建议作出回应及采取行动。8、管理层的意见79、应反馈给提交报告的部门。四十七、例行检查制度1、制定例行检查制度，明确各级管理机构例行检查内容和检查人员职责。2、各级管理机构应对其责任范围内安全管理情况定期进行了例行检查。3、检查频率：以每半年检查一次为宜。4、例行检查员内容包括：为实施标准化系统所提供组织保障情况。检查制度的落实执行情况。安全检查与纠正措施、隐患整改情况。标准化作业落实情况。员工参与标准化作业落实情况。文明生产情况。违章违规情况。应急响应的准备与演练情况。员工的安全情况。四十八、专业检查制度1、制定专业检查制度，明确检查部门职责及检查责任。2、检查频率及检查人员要求。检查频率：针对检查对象的风险等级定期按计划进行。检查人员80、要求：应经培训，熟悉并掌握检查方法和技巧。3、专业检查对象，主要针对风险等级较高或对生产安全影响较大的危险单元，检查对象包括：排水系统。紧急通讯系统。应急救援系统。供配电系统。其他重要设备和设施。4、专业检查的类型包括：排水系统检查。紧急通讯系统检查。应急救援系统检查。机械安全装置检查。供配电系统检查。受法律法规约束的其他设备及建筑物检查。5、保存已完成的专业检查记录，并方便获取。6、专业检查应定期进行，发现影响系统安全的重大隐患时，应及时进行了专业检查。四十九、综合检查制度1、制定综合检查制度，明确检查部门职责和检查人责任，并针对通过检查识别出的问题及时采取纠正和预防行动。2、检查类型：节假81、日前的安全大检查，明确连续放假时间3天（含3天）以上的节假日。主管部门布置的安全大检查，按要求时间和内容进行检查。3、检查组人员必须是经过培训的适合检查要求的人员参加。4、内容一般包括：重大风险的控制情况；安全生产责任制的落实情况；安全生产法律法规与其他要求执行情况；有关专项工作开展情况；其他有关情况。5、针对识别出的问题采取纠正和预防行动。五十、纠正与预防措施管理制度1、企业安全管理委员会是制定纠正与预防措施的最高管理机构。企业安全环保部为企业纠正与预防措施的主要执行部室。企业各部室及基层单位为纠正与预防措施实施的对象。2、纠正与预防措施应涵盖各级安全委员会的活动，培训程序及培训质量的评估、82、变化管理流程要求、职业卫生检测、事故调查、事故分析、事故报告、企业标准化系统评价、危险源辨识及风险评价、法律法规的获取与识别、应急管理等内容。3、确保企业纠正与预防措施沟通的有效性及实效性。4、企业安全委员会全体成员为企业纠正与预防措施的沟通人员，建立相关的制度及职责。5、沟通对象为企业所属范围内与安全工作有关或相关的事宜。6、沟通方式或频率为企业每月经济运行会和企业调度会。7、纠正与预防措施须设立计划或方案，计划或方案中须载明责任人员、行动步骤、时间要求、地点及行动的跟踪要求等。8、纠正与预防措施的文件、记录应以档案形式保管。五十一、应急预案管理制度1、应建立由专职或兼职人员组成的事故应急救83、援组织，配备必要的应急救援器材和设备。2、根据本企业的危险特性，事故发生的可能性大小， 提供救援的能力，确定救援器材和设备的配备。3、最基本的应急配置包括：自救式呼吸装置、复苏装置、输氧装置、可移动电话装置、安全与急救用品(安全帽、安全带、急救箱、担架)等。4、根据本企业危险特性、重大危险源、危险因素分布隋况，编制事故应急预案，并对预案及时修订和完善。5、积极做好事故应急预案各项预案的演练工作。6、认真落实救援物质的储备工作，保证救援资金到位。7、积极开展全职工关于事故应急预案的宣传和培训工作。 五十二、生产安全事故的报告制度1、生产安全事故报告1）事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位84、负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2）情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3）事故报告内容：事故发生单位概况；事故发生经过和事故救援情况；事故造成的人员伤亡和直接经济损失；事故发生的原因和事故性质；事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；事故防范和整改措施。4）事故报告应及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。2、生产安全事故调查1）一般轻伤事故可由本单位组织事故调查组进行85、调查，本单位事故调查组由单位主要负责人、生产、安全、设备技术、工会等部门及生产单位负责人、工程技术人员等组成，事故调查中搜集的现场资料应妥善保存，调查组应在规定时间内提供调查报告。2）重伤、死亡事故应按有关规定由当地人民政府组织事故调查组对事故进行调查、处理。3、事故处理安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当按照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院1）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。2）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安86、全生产监督管理职责的有关部门。3）一般事故上报至该区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的相关部门。4、事故的统计、建档事故处理结案后，应将事故有关资料存档。五十三、绩效测量管理制度1、制定企业安全监测计划，安全监测计划应体现下列内容：安全健康目标，各项安全健康检查完成率，设备定期检查完成率，个人防护用品使用程度；职业危害监测情况，事故事件调查完成率，纠正与预防行动完成率及其效果效率，安全健康有关数据统计、分析情况，现场安全健康许可依从程度情况，安全健康委员会会议情况，变化管理回顾情况，培训情况，法律法规依从程度，持续改进标准化系统效力情况，安全健康投入情况。2、条件发87、生变化时，必须及时更新方案或计划，做到至少每年回顾一次，每年修订完善一次。3、对各种目标的测量与日常监察、各项检查等有机结合起来发现问题及时修订监测计划。4、监测内容、方法及器具等必须依据国家行业标准。5、监测人员必须胜任本岗位要求，且具有岗位资格证书。6、所有监测记录或文件以档案形式保管。7、所有监测器具依据国家行业标准定期监测，确保各种监测器具完好、有效。8、依据行业标准针对不同问题制定不同的监测制度频率，粉尘作业地点每月测定1 次、噪声及其它有毒物质每年至少测定1次，生产性粉尘中游离S02含量每半年测定1次，变更作业面时也应测定1次。五十四、系统评价管理制度l、确定企业安全标准化系统内部88、评价制度组织机构及人员，其人员配备具体应满足下列要求：1）熟悉相关的安全、健康法律法规、标准与其他要求。2）接受过安全标准化规范评价技术培训获得证书。3）具备操作内部评价过程的能力。4）具备与评审对象相关的技术知识和能力。5）具备辨识危险源和风险评价的能力。6）具备标准化系统评价所需的语言表达、沟通及管理的判断能力。2、制定企业安全标准化系统内部评价计划或方案，确立年度评价频率，即1次/1年。3、评审办法须采取尽可能询问最了解所评估问题的具体人员，通过记录回顾、现场检查情况。4、内部评价须包括“金属非金属矿山安全标准化”所涵盖的所有内容。5、评价结果及评价以实际得分、绩效得分及工伤事故率与百万89、工时死亡率等为依据。6、内部评价应确定下列事项：系统运作的效力和效率、系统运行中存在的问题与缺陷、系统与其他管理系统的兼容能力、统计技术在标准化系统中使用的效力和效率、信息技术在标准化中的使用情况、安全资源使用的效力和效率、系统运作的结果和期望值的差距、绩效监测系统的适应性和监测结果的准确性、纠正行动等。7、依据国家安全标准化评审规定依法审评。8、标准化系统评审须包括监测与监测记录、以前评审的跟踪结果、影响标准化系统的变化、纠正与预防措施制定及实施有效性、事故统计分析、员工和相关方抱怨、目标管理和指标完成情况、标准化系统覆盖范围的充分性、标准化系统评价报告、实施标准化系统的资源(人、财、物、技90、术)的保障情况，现场人员职责的合理性等。9、建立标准化系统持续改进制度，确保标准化系统的持续适宜性，具体包括：方针、风险降低、目标和指标、标准化系统评价、监测、数据分析、纠正与预防措施、现场人员能力等。五十五、法定代表人安全生产岗位责任制1、企业法人对企业的安全生产工作负全责。2、负责全面贯彻落实中华人民共和国安全生产法、矿山法等法律、法规，依法开展安全生产工作。3、依法结合实际制定本企业安全生产规章制度和操作规程。4、参加上级安全生产主管部门组织召开的安全生产会议。5、组织制定年度安全生产目标，确保实现目标所需资源。6、参加季度安全会议，每个月进行一次安全生产巡视，每月召开一次安全生产工作例91、会。及时发现、处理和解决安全生产方面存在的问题，并部署下一步安全生产工作。7、负责对现场主任、安全员的监督、管理，经常向现场主任了解职工的安全意识、现场安全状况和设备安全性等情况。8、制定员工了解并监督主要负责人履行遵守安全生产法律法规和改进安全绩效的承诺。9、组织年度标准化系统评审，参与纠正和预防措施的讨论。五十六、主要负责人安全生产岗位责任制1、企业的主要负责人是企业安全生产的第一责任者，对企业的安全生产工作负全责。2、负责全面贯彻落实中华人民共和国安全生产法，矿山法等法律、法规，依法开展安全生产工作。3、依法结合实际制定本企业安全生产规章制度和操作规程。4、参加上级安全生产主管部门组织召92、开的安全生产会议，并及时向职工传达贯彻。5、每月召开一次安全生产工作例会，及时发现、处理和解决安全生产方面存在的问题，并部署下一步安全生产工作。6、负责组织职工开展经常性的安全教育，做到每季度开展一次安全知识和技能的培训。7、组织企业特种作业人员参加上级安全生产管理部门的培训，保证做到持证上岗。8、负责组织开工前及新工人上岗培训，保证职工在熟练地掌握本岗位技能和安全意识后上岗工作。9、负责对现场主任、安全员的监督、管理，经常向现场主任了解职工的安全意识、现场安全状况和设备安全性等情况。10、制定员工了解并监督主要负责人履行遵守安全生产法律法规和改进安全绩效的承诺。11、组织制定年度安全生产目标93、。12、确保实现目标所需资源。13、确保安全生产投入的有效实施。14、在日常会议讨论企业的安全生产问题。15、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。16、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。17、及时、如实报告生产安全事故。18、组织年度标准化系统评审。19、参与风险评价。20、参与标准化系统评价。21、参与安全培训。22、认可安全表现。23、参与安全检查。24、参与事故、事件调查。25、参与纠正与预防措施的讨论、分析。五十七、现场主任安全生产岗位责任制1、现场主任在法人代表的直接领导下开展对生产的监督、管理和指挥工作。2、现场主任经上级部门培训取得资格证后方能上岗工作。3、现94、场主任负责管理和监护所有作业现场的工作人员。4、现场主任负责向管理对象进行安全生产法律、法规、政策的宣传，对工人进行教育和培训。5、现场主任每天要对各作业现场进行巡查，在确保安全的前提下方可让工作人员进行作业。6、发现隐患要及时采取措施，保证工人在排除隐患后方可继续工作。7、现场主任不得擅离职守，生产结束后保证现场无人方可离开。8、出现各类安全事故要马上组织抢救工作并向主要负责人报告，做到不隐瞒、不包庇。五十八、安全生产管理人员安全生产岗位责任制1、安全员经上级主管部门培训取得安全员资格证后方可上岗。2、安全员负责监督企业工人按照各自岗位操作规程进行操作，并对操作进行管理和监督。3、安全员负责95、向管理对象进行安全生产法律、法规、政策的宣传，并对职工进行操作技能、安全防范意识等方面的教育和培训。4、安全员每天对作业现场要进行巡查，做好安全生产检查记录，在确保安全后方可让工人进行工作。5、发现隐患要及时采取措施，配合现场主任进行处理并作好隐患整改记录。6、不擅离职守，现场作业完成后要配合现场主任检查无隐患方可离开现场。五十九、电工作业人员安全生产岗位责任制1、电工需持证上岗，学徒工不得单独操作。2、电工要严格执行电工安全操作规程，不得违章作业，保证安全。3、电工对厂（场）内的用电设备、用电装置及线路进行日常维护与检修。4、电工要对厂（场）内的用电设备、装置勤巡视，勤检查。发现隐患、异常或96、故障要及时处理，报知主要负责人并做记录。5、厂（场）内的用电线路架设要符合矿山电力设计规范的要求。6、用电设备的控制箱要加锁，并由专人负责。7、移动电器设备应使用矿用橡套电缆,橡套电缆接头应符合电气安全规定。8、有配电间的厂（场），配电间内不允许吸烟，堆放杂物及易燃、易爆物品，保持配电间的整洁。9、厂（场）内必须备有“有人作业，禁止送电”的警示牌。六十、电（气）焊工作业人员安全生产岗位责任制1、电气焊工必须经有关部门专业培训，并经考核合格取得特种作业人员操作资格证后方可上岗作业。2、电气焊工在工作前要仔细检查焊接设备，确认设备正常后方可作业。3、定期对电焊、气焊设备进行检查和修理。4、在焊接工97、作中要严格执行电气焊操作规程，禁止违规操作。5、在易燃材料附近进行焊接时，其最小距离不得小于5米。6、固定或移动原电焊机的外壳以及工作台，必须有良好的接地。7、电焊机的裸露导电部分和转动部分及冷却用的风扇，均应装有保护罩。8、电焊工离开现场，必须把电源切断。气焊工离开现场，必须将氧气、乙炔瓶的阀门关闭。9、焊枪的氧气门或乙炔气门有毛病时，应立即修理。10、禁止使用有缺陷的焊接工具及设备。六十一、厂（场）内机动车驾驶员安全生产岗位责任制1、厂（场）内机动车驾驶员必须经有关部门培训并考核合格后方可持证上岗作业。2、厂（场）内机动车驾驶员要定期开展安全教育和培训。3、厂（场）内机动车驾驶员必须对所驾98、驶车辆进行经常性的维修和保养，发现问题及时解决，保证不带病运行。4、厂（场）内机动车禁止非驾人员搭乘、使用。5、驾驶员上岗前严禁喝酒。6、禁止超速、超载运行。六十二、采矿专业技术人员安全生产责任制1、负责矿山开采技术指导和编制安全技术对策措施工作，对矿山安全开采技术管理负全面责任。2、在组织矿山开采过程中，要严格遵照国家安全生产法律、法规和行业安全标准，正确指导开采作业。3、编制开采进度计划，要符合开采设计报告要求，做好各项开采技术数据。4、在开采过程中，出现设计与实际矿山岩层有差别之处，要及时向设计单位反映，并做到实事求是汇报，在与设计单位达成共识后，方可修改设计内容，并报市、区相关部门审核99、批准，方可改变设计要求。 5、开采现场采取安全技术措施，必须符合行业安全标准，并做好现场技术数据统计、图纸绘制，做到档案齐全。 6、对开采过程中出现危险因素，要运用技术标准做出正确判断，采取科学合理安全技术措施排除不安全因素。 7、对违反设计开采现象要坚决制止，并向有关领导和部门报告解决。 8、采取先进开采工艺，及时淘汰落后开采技术，提高开采安全效率。9、要对开采过程中出现生产安全事故，要做出正确技术分析，找出原因，采取相关安全技术防范措施，杜绝事故再次发生。六十三、安全领导小组安全生产责任制安全领导小组由法人、安全员等人员组成，法人是安全工作领导小组组长。安全工作领导小组职责为：1、定期召开100、安全工作会议，分析存在的安全工作隐患，解决工作中存在的实际问题。对于不能解决的安全工作问题，应及时上报。2、组织场内安全检查。3、定期开展安全工作培训，组织员工学习安全工作管理制度与操作规程，开展安全活动。4、制定应急预案，每季度至少组织一次消防演练。5、按照“四不放过”原则，对各类安全工作事故进行调查处理。6、建设、完善安全标准化工作。六十四、电工安全操作规程1、运行、检查、检修电器设备，必须严格执行和遵守矿山、企业、电业安全工作规程，严格执行各单位根据实际情况制定的电业安全操作规程和制度。 2、电工应掌握电器安全知识，包括高压、低压、直流、交流电子技术等，必须持证操作，未经培训和考试不合格101、者不得独立操作。 3、大项目检查时，必须要专人负责分管停、送电、监督和指挥工作，并在工作处做好安全措施。 4、检查、维修电器设备时，应有二人以上作业，相互监护。 5、检查、维修设备时，必须严格遵守本单位制定的有关安全规定，办理有关手续后方可操作，切断电源，进行验电程序，挂上“严禁合闸”警示牌，确认无电并采取短路接地措施。确认检修完毕，清理现场后，应由停电挂警告牌者取下警告牌，按程序恢复送电。 6、电工操作者和检修者在工作前，应验明劳保用品和工具是否符合绝缘安全要求，严禁侥幸作业。 7、凡需用行灯照明时，必须采用安全电压36V及以下。使用保险必须符合电业技术设计要求。 8、一切电气设备的金属外壳102、和支架，必须有良好的安全保护装置。 9、对正在运行的电器设备，发生或未发生不正常现象一律不准带负荷拉、隔离开关。 10、电气设备的保护装置不得随意变动或拆除，不得更改其整定好的设计参数，必须定期做预防性检验及绝缘防护用品的预防性试验。 11、电工必须具备必要的电气安全救护、防火知识，掌握触电后的紧急救护法及电火灾扑救方法。 12、变电所、配电室、电器站等处，必须备用电气用消防器材，并要设专人保管，电工随时可用会用。 13、一般情况下，在电器设备上工作均应停电后操作。必须带电作业时，要采取安全措施，按带电作业规程操作。 14、严格按电气设备的安装技术进行安装及维护。电线、电缆、母线等电板导接头处103、要拧紧，绝缘包扎好，严禁有松动或破损裸露的现象。 15、对于电气设备的裸露部位（带电体）或旋转部位设置安全防护或防护遮拦，并挂牌显示。 16、外线登高电工必须严格遵守高空作业安全规程。 17、高压停电送电，必须得到有关主管方面的指令，方可按工作票制度，工作许可制度，工作监护制度，进行操作，拉闸时必须两人，操作者应听取监护者发布逐条操作命令，操作人员再背读命令无误后再操作。 18、谨防静电危害，做好静电安全措施，雷电时，禁止带电作业。六十五、挖掘机司机安全操作规程1、挖掘机必须按规定程序启动。启动前，应对各部位进行检查。2、挖掘机必须在专人指挥下，在工作平台的稳定范围内行走。行走时，铲斗倒空并与104、地面保持适当距离，斗轴方向与行走方向一致。3、挖掘机在上下坡时，要有防滑措施；在松软或泥泞道路上行走，要有防陷落措施，在行走超过100米时禁止开倒车。4、挖掘机工作时，其尾部至坡底的水平距离不小于1米，工作范围内不准有人停留或通过，铲斗旋转时在其下方不得有人。5、铲斗装载时，挖掘机司机必须先给载矿车辆上人员发出信号联系。6、挖掘机运转时，严禁调整旋转臂架位置，转运部分禁止检修、注油和清扫工作。7、挖掘机必须按启动相反程序停车，停车时，铲斗要放落在地面上，长时停车，应切断动力电源，放净废气和积水。8、爆破时，挖掘机必须停放在安全地点。六十六、装载机司机安全操作规程1、驾驶装载机人员必须取得准驾车105、型驾驶证，持证上岗。2、驾驶前对车辆的制动系、转向系、行驶系、铲斗升降系等部位进行检查，确认完好安全后方能启动，启动后要保证机械工作系统预热5-10分钟。3、起步前，应先鸣声示意，将铲斗提升离地面0.5米左右。作业时，应使用低速档。用高速挡行驶时，不得进行升降和翻转铲斗动作，严禁铲斗载人。4、装堆积的砂土时，铲斗宜用低速插入，逐渐提高内燃机转速向前推进。5、在松散不平的场地作业，可把铲臂放在浮动位置，使铲斗平稳地推进，如推进时阻力边大，可稍稍提升铲臂。6、装料时，铲斗应从正面插入，防止铲斗单边受力。7、选矿厂铲装矿石至碎石机料口时要集中精力，密切注意车辆前后上部障碍物及人员，铲斗卸矿时准确掌握106、高度，对准料口均衡给矿，预防矿石从矿仓口滚出伤人和矿石堵塞料口，不准将超过标准尺寸的大块矿石铲入碎石机料口。8、牵引其它车辆时与被牵引车辆驾驶员密切配合，被牵引的车辆必须转向、制动有效，不准乘座其他人员，牵引钢绳长度在5米以上，并指定一名人员统一负责口令指挥，牵引距离不得超过200米。9、铲矿石装车要谨慎驾驶，与拉矿驾驶员密切配合，装矿石过程中注意车辆前后障碍物及人员，根据装矿车辆情况准确掌握铲斗升降高度和控制好卸矿速度，尽量避免矿石满出货箱，铲斗前翻和回位时不得碰撞车箱。10、吊装货物时要参照起重作业安全注意事项，指定一名人员负责口令指辉，吊装的货物不得超过安全核定重量并拴接扎实，根据货物的107、重量选择安全牢固的钢绳，驾驶员要谨慎操作不得随意离开驾驶室。11、经常注意各仪表和指示信号的工作情况，察听内燃机及其它各部的运转声音，发现异常，应立即停车检查，待故障排除后方可继续作业。12、作业后，将装载机驶到安全地段，将铲斗平放在地面上，操纵杆放在空挡位置，拉紧手制动器。对装载机进行停车检查，查出异常应及时排除，不能排除的要及时上报企业，组织技术人员修理。13、做好文明生产打扫工作，及时上报工作台班，确认一切正常后方可交班下班。六十七、运输车辆司机安全操作规程l、要在车辆停止状态下预热发动机，避免频繁和剧烈加速，适时换档，每档发动机转速不超过该挡最高转速的三分之二。2、每次出车前驾驶员应进108、行“车辆日常检查”，有关检查内容见车辆操作手册。3、必须在关好车门后，才能开始行驶，在离开车辆时必须从点火开关上取下钥匙，起步前必须系好安全带。4、只允许在车辆停止而且载有危险货物时，才允许接通“安全停车”开关，不得在车辆行驶过程中操作此开关。5、不得在车辆移动过程中锁死方向盘，离开驾驶室前应首先关闭冷气和附加冷气。6、驾驶员应随时注意车速，并与前方车辆保持足够的距离，车辆行驶时，必须接通防抱死制动系统(ABs)，严禁违章超车，确保行车安全。7、蓄电池充电过程中必须保持通风良好，不得搭接和修理保险丝，必须在排除故障后方能更换保险丝。8、运输车辆可配备随车人员，严禁搭乘无关人员。9、货物的装卸作109、业必须严格遵守操作规程。六十八、电焊、气焊（气割）安全操作规程1、电焊作业时应: 1）工作前先检查电焊机与金属台是否绝缘良好、接地可靠，机械设备是否完好无故障。 2）工作时应穿戴帆布手套、工作服、绝缘鞋和防护面具。 3）禁止在易燃、易爆物体，带有压力的容器表面，液体房间内进行作业，在易爆物附近焊接时其最小距离不得小于5公尺。 4）电焊导线不得从乙炔、氧气或易燃气体管道附近通过。 5）引弧时应通知在场所有人员保护眼睛。 6）清除熔渣时，应戴防护镜，防止熔渣溅入眼睛。 7）对有残余油脂或可燃液体的容器，应先用热碱水冲洗干净，吹净蒸发气体，并将其盖口打开，方可进行焊接。 8）在风力超过5级时禁止露天110、作业。进行登高作业时，应采取防摔措施。 9）工作完毕后应检查焊接地点有无火星遗留。2、气焊、气割时应： 1）工作前检查焊枪、乙炔及氧气管道连接口是否漏气。移动安装氧气瓶要轻搬轻放，不准强行滚动撞击，不应暴晒。 2）氧气瓶、氧气管道等一切氧气设备附件严紧油脂沾污，更不能动用油脂擦拭。 3）使用氧气前，应装好压力表，拆卸时关好节门，拆装时操作人员应站在侧面。 4）乙炔发生器、氧气瓶、焊割枪应远离易燃和敞开的电源开关、电线，三者之间保持10公尺以外距离。 5）焊（割）枪点火鸣爆及枪嘴灭火冷却，通畅焊（割）嘴。 6）焊枪点火时，先少量开氧气调节门，后开乙炔门，熄火时与之相反。 7）结束工作，熄火、关气111、门，取出电石检查现场有无遗留引火源。 8）其他技术性焊接除遵守以上要求外，还要遵守各自焊接特点的特殊要求和安全技术要求。六十九、铲车司机操作规程 1、检查车辆：按规定检查车辆各部件是否处于完好状态。起步：起步时应先观察四周，先鸣笛，后起步应注意四周环境是否碰到电线或其它妨碍安全行车的障碍，以防伤人。 2、铲车司机在坡上行驶时，应使拖起动操纵杆处于接通位置，拖起动必须是正向行驶，运载物料提升到最高位置运送物料。不准边行驶边起铲斗。 3、装货物应均衡，不准铲斗偏重装载货物。禁止在前后车体形成角度时铲货物，禁止在铲斗悬空时驾驶员离车，提升货物只许在铲车静止时进行。禁止在提升物件下面站立和通过。 4、发生事故要立即上报，并组织全班组工人认真分析，吸取教训，制定防范措施，搞好落实。