1、宁波百隆纺织有限公司工会章程及工会制度宁波百隆纺织有限公司工会以宪法为根本活动准则，按照中华人民共和国工会法和中国工会章程独立自主地开展工作，依法行 使权利和履行义务。工会的基本职责是维护员工合法权益。工会动员 和组织员工积极参加公司组织的各项活动，努力完成各项工作任务；支 持公司依法行使管理权力，代表和组织员工参与公司的民主管理和民主 监督，协调劳动关系，保障员工的合法权益；教育员工不断提高思想道 德素质和科学文化素质，建设有理想.有道德、有文化、有纪律的员工 队伍。第一条 凡在公司工作的正式员工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。第二条员2、工加入工会，须由本人自愿申请。第三条会员享有以下权利:（一）选举权、被选举权和表决权。（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称 职的工会工作人员。（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会 组织向有关方面如实反映。（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救 助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和员工关心问题的 讨论。第四条会员履行下列义务：（-）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（二）积极参加民主管理3、，努力完成工作任务。（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利 益的行为作斗争。（五）维护工会组织的团结统一，友爱互助。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。第五条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会提出。会员没 有正当理由不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自 动退会。第六条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对 严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会 籍，须经工会委员会讨论决定，报上一级工会备案。第七条会 员离休、退休，可保留会籍。 工会组织要关心离休、退休会4、 员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。第八条 工会会员大会，由工会委员会召集。工会会员大会的职权是：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员的工 作报告。（三）选举工会委员会。（四）撤换或者罢免其所选举的工会委员会组成人员。（五）讨论决定工会工作的重大问题。 第九条工会委员会向会员大会 负责并报告工作，接受其监督。工会委员会由工会主席、经费审 查委员、女职工委员等4至5名成员组成。 第十条工会委员会 的成员由会员大会民主选举产生。选举采用无记名投票方式，差 额选举产生候选人名单，然后进行正式选举。工会委员会的选举 结果，报上一级5、工会批准。工会委员会每届任期五年。第十一条工会委员会的基本任务是：（一）执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。（二）代表和组织员工依照法律规定，参加本单位民主管理和民主监督。（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度,协商解决涉及员工切身利益的问题。（四）组织员工开展劳动竞赛、合理化建议等，总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。（五）对员工进行思想政治教育，鼓励支持员工学习科学技术和管理知 识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、 劳动安全卫生和社6、会保险等方面的工作，办好员工集体福利事业, 改善员工生活。（七）维护女员工的特殊利益。（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。第十二条工会 委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问 题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和 分工，履行自己的职责。第十三条工会委员会经费审查委员负责审查工会的经费收支和财产管 理情况，监督工会经费的使用。经费审查委员向会员大会负责并 报告工作；在大会闭会期间，向工会委员会负责并报告工作。第十四条工会委员会女7、职工委员代表女职工表达和维护其合法权益。第十五条工会努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到员工信赖的干部队伍。工会干部要努力做到:（-）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知 识。（二）执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改 革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。（三）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。（四）坚持实事求是，认真调查研究，如实反映员工的意见、愿望和要 求。（五）坚持原则，不谋私利，热心为员工说话办事，依法维护员工的合 法权益。（六）作风民主，联8、系群众，自觉接受员工群众的批评和监督。第十六条工会经费的来源:（一）会员缴纳的会费。（二）公司按全部员工工资总额的百分之二拨缴的经费。（三）人民政府和企业、事业及机关单位的补助。（四）其他收入。第十七条工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制 度，接受上级工会监督。第十八条 本章程解释权属于公司工会。宁波百隆纺织有限公司工会制度、基本情况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席（副主席）职责五、经费审查委员会职责六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责八、劳动争议调解委员会职责九、会员的权力与义务十、职工代表大会制度十一、平等协商制度十二、民主管理和监督制度十三、走访9、慰问制度十四、创建“职工之家”的条件工会委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工 会的日常工作。二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参 加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工 作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会 决议的执行。三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度, 协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面 签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同, 并监督执行。四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和 劳动模10、范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理 知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康 档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤 亡事故的调查和处理。八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促 行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善 职工生活。九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现 象作斗争。十、搞好工会组织建设，健全11、民主制度和民主生活。建立和发展工会积 极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。工会主席（副主 席）职责一、根据工会法、中国工会章程、基层工会工作暂行条例，按 照上级工会指示精神，有计划地开展工作。二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上 级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题 的建议。四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨 论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，更根据职工群众的要 求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。五12、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度 权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提 高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利 益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与 调处劳动争议。七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的 合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻 实施。八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会 报告工作，接受职工群众监督。 九、贯彻公司管理方针和目标，指 导职业健康安全管理工作的开展。|-代表员13、工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职 业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保 护工作的开展。十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论, 作出决定。十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会 干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。十三、布路、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会 的日常工作。工会经审委员会职责一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进 行审查和监督。二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监14、 督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上 级工会的各项财务规定、制度。三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行，确保预算经费切实、可行，决算准确。四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费 按时入帐，按时上解。审查工会经费的支岀，监督工会经费的使用, 确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理 的建议和意见。五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手 续。六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用 情况，年末审查年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表 做经费审查报告，接受“职代会”的监督。七、宣传国家的财经政15、策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪 污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工 会经费的合理使用。A.接受上级工会经费审查委员会的工作指导。女职工委员会职责1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。女职工委员会的 工作按工会法，工会章程依法维护女职工的合法权益和特殊 利益。2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同公司各科室领 导联系，互相协调、配合做好工作。3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞 赛，努力完成劳动（工作）任务。4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建 立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问16、题，参与制定企业 发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯 彻落实。5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职 工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工 群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题, 处理女职工的申诉。7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。 协助公司签订集体合同，并监督执行情况。9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。劳动法律监督委17、员会 职责一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定 的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带 有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立 法建议，不断提高工会参与立法的质量。二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对劳 动法及配套法规、工会法等有关法律法规贯彻执行情况、公司 集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动 合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和 要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工 会依法履行职能。18、四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准 绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职 工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自 身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合 法权益和依法行使职权。五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方 针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委 员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制订并认真 贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合 公司的具体情况，采取多种形式，有的19、放矢地进行法制宣传教育工 作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。劳动争议调解委员会职责按照中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生的劳动争议。二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。2、调查取证，认定事实。3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。4、遵守调解纪律，维护调解秩序。5、监督检查争议双方当事人履行调解合同6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做20、思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。工会会员的权利和义务 一、工会会员的权利（一）选举权、被选举权和表决权。（二）对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。（三）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方而如实反映。（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（六）在工会会议21、和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。二、工会会员的义务（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利 益的行为作斗争。（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权 力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或 否22、决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通 过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委 员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向 下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间 的日常工作。平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双 方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据劳动法、工会法， 特制定平等协商制度。一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表） 就企业内部劳23、动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与 福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行 为。二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法 权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由35人组 成，职工方首席代表应由工会主席担任。三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经 一方提议，也可召开临时协商会议。四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议 通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意 后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。六24、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履 约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。 民主管理和监督制度 工会积极参与机关内部事务的民主管理和民 主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、 管理；生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是： 工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会 定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或行政管理部门 反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加 工会活动，起模范带头作用。走访慰问制度职工因病或因工（公）住院、25、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会 主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表工会进行慰问，了解 和掌握职工的病情和有关情况。职工本人因病或因工（公）去世，职工的 父母亲或其直系亲属去世的，工会积极协助局相关部门做好有关善后工 作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊内），在安排本单位车辆 有困难时，可向工会提出申请，由工会协调解决。创建职工之家基本条 件一、组织健全：根据工会法、工会章程要求，民主选举产生工会 委员会。同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织；工会 班子健全、团结，工作富有成效。职工入会率要求达到85%以上。二、工作规范：建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确26、，一年二次召开工会工作例会。做到年初有计划，年中有检查，年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。 三、依法维权：建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。开展民主管理（厂 务公开）工作，自觉执行职工最低工资、基本生活费和其他劳动保 障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网 络，关心困难职工生活，结合单位实际开展互助互济活动，维护和保障女职工合法权益，女职工四期保护措施落实得好。四、活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识，配合企事业 单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先选 模活动，组织职工参加上级工会组织的各项活动，有条件的企事业 单位积极开展文体活动，丰富职工的业余文体生活。五、行政支持：企事业单位党组织加强对工会工作的领导，行政支持工 会开展工作，依法拔交工会经费，为工会开展活动提供必要的时间 保证和物质保证。六、会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，关 心职工生活，积极为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶丄作，为 职工和会员办实事成效显著。召开会员（代表）大会对工会工作进 行民主评议，满意率须在60%以上。