1、上海电力建设公司安全文明施工管理制度1 范围本标准规定了上海电力建设有限责任公司施工现场安全文明施工管理的基本要求。本标准适用于上海电力建设有限责任公司及所属各企业承建的施工项目。2 规范性引用文件下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准发布时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。DL5009.1-2002 电力建设安全工程规程（第1部分：火力发电厂）国家电网基建2005403号输变电工程安全文明施工标准化工作规定（试行）国家电网公司（2003.5） 电力建设安全健康与环境管理工作规定国家电网安监2005512号2、 国家电网公司安全生产工作奖惩规定国电电源2002849号 火力发电工程施工组织设计导则国家电网总2003407号 安全生产工作规定JGJ46-2005 施工现场临时用电安全技术规范JGJ33-2001 建筑机械使用安全技术规程JGJ130-2001(2002年版)建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范 3 术语和定义3.1 安全文明施工的“六化”施工现场的安全文明施工以安全管理制度化、安全设施标准化、现场布置条理化、机料摆放定置化、作业行为规范化、环境影响最小化为要求。3.2 安全管理制度化施工现场安全管理工作必须建立健全安全文明施工的各项规章制度，做到有法可依、有章可循、违章必究，以制度化来3、规范工程现场安全文明施工的一切行为。3.3 安全设施标准化施工现场所使用的安全围栏、脚手架、孔洞临边防护设施、安全工器具、安全标识等所有安全设施必须符合有关规程、规范所规定的标准，并实现各施工现场的统一。3.4 现场布置条理化施工现场各种临时建筑、施工设施、运输道路、力能装置和器材堆放等方面的平面和立体布置必须做到：条理清晰、文明整齐、符合流程、方便施工和整体合理、有美感。3.5机料摆放定置化施工区域内各种施工机械、工器具、设备、材料和与施工相关的其他物品必须在现场条理化布置的前提下进行二次策划后实施摆放，达到定位、定量、定时的放置。3.6 作业行为规范化施工现场所有施工作业人员的操作行为符合4、安全文明施工规范的要求。3.7 环境影响最小化施工现场所有的施工生产及相关活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动等对环境的污染和危害减少到最小程度。4 总则4.1 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步规范工程现场安全文明施工管理，全面推行建设工程安全文明施工标准化工作，提高安全作业环境水平，保障从业人员安全与健康，倡导绿色施工，依据国家有关安全健康与环境保护的法律法规和国家电网公司基建 2005403号文件国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化工作规定（试行）的通知，结合本公司及所属施工企业工程建设具体情况制定本标准。4.2 为贯彻以人为本的理念，通过创5、建安全文明施工工地，努力做到：安全管理制度化、安全设施标准化、现场布置条理化，机料摆放定置化，作业行为规范化，环境影响最小化，营造安全文明施工的良好氛围。4.3 安全文明施工管理工作应能保证建设工程质量、进度和效益；应能保证单项施工，单体施工和分系统试运区域的条件；应能保证土建工程在机组整套启动质监之前达到投产标准的条件；应能保证安装工程在机组并网发电前达到投产标准的条件；应能保证建设工程全过程的整体面貌始终体现“上海电建”的企业形象。4.4 公司安全文明施工管理工作的总体思路是：“以文明保安全，重策划强流程、严奖惩讲成效”。4.5 公司及下属各企业在组建工程公司（现场项目部）的同时，应建立安6、全文明施工的行政组织保障体系、技术保障体系、思想政治保障体系、安全监督体系、劳动保护监督体系、群众监督体系（以下简称六大体系），明确各层次的责任主体和目标要求。4.6 工程公司（现场项目部）在准备工作的同时，应对安全文明施工管理工作流程进行组织策划，明确各体系的运作要求、流程环节和奖惩原则。4.7 工程公司（现场项目部）在项目开工前，应根据安全文明施工规划、统筹布局，认真进行施工现场安全文明施工的二次策划，并负责实施。4.8 工程公司（现场项目部）在施工过程中，在现场施工安全委员会的领导和协调下,应对现场安全文明施工加强组织控制、监督控制和奖惩兑现，并对现场安全文明施工管理工作加强组织领导、检7、查纠偏和成效评估。4.9 现场安全文明施工管理的工作范围应为合同规定的全部施工作业区域，全部人员（含分包和外借）和全部机料设备。4.10 现场安全文明施工管理工作的期限为合同规定施工期的全过程。4.11 公司及所属企业应对项目现场的安全文明施工进行定期和非定期的检查、考核和评估，并将考核结果张榜公示，奖励先进，批评落后。4.12 安全文明施工的绩效是对企业经营者及项目经理的业绩考核的重要依据之一。5 安全管理制度化5.1 总要求施工现场安全管理工作必须建立健全安全文明施工的各项规章制度，做到有法可依、有章可循、违章必究，以制度化来规范工程现场安全文明施工的一切行为。5.2 安全文明施工的保障体8、系和监督体系5.2.1 行政组织保障体系。由项目经理、工地（队、车间）负责人、班组长组成各级责任主体，负责安全生产工作的组织与指挥。其工作职责是建立安全文明施工管理组织机构和安全文明施工责任制；制订安全文明施工管理方针、目标；制订安全文明施工管理规章制度以及消防、交通、保卫、防汛等规定；保证安全生产投入的有效实施；督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；确保施工现场安全文明施工条件；组织开展安全性评价活动；组织各层面的安全会议；组织安全文明施工的评比；主持防止和应对重大事故发生的预案的制订、演练和落实；负责实施安全奖惩、事故调查处理和反违章工作；负责落实安全措施和反事故斗争；负责对外9、包队伍、外借人员的安全管理，负责分包范围的施工安全管理；落实职工、分包人员的体检和女工保护工作；制定预防职业病措施和改善施工现场生活卫生条件的措施；负责施工现场的企业标识管理，通过施工总平面布置及规范建筑物、各类图牌、安全设施、宣传标语、旗帜、上岗证、安全帽、服装、施工介绍、汇报材料等，以达到现场视觉形象统一、整洁、醒目、美观的整体效果，树立上海电建良好形象。5.2.2 技术保障体系。由项目总工、工地（队、车间）主任工程师、专业技术员组成各级责任主体，负责安全技术管理、技术监督方面的工作。其工作职责是建立安全技术网络，明确责任制和工作目标要求；负责安全技术措施制定并督促执行；负责开展危险源分析10、，制订预控措施，组织编制重大危险应急处理预案；负责安全文明施工现场总平面布置；制订环境保护措施，包括粉尘、噪声音控制、现场排水和污水处理措施等；组织安全文明施工设施和安全标牌、标识及其设置等的二次策划；组织编制并审核项目年度安全技术措施计划；组织安全技术网络会议和安全技术性评价；组织安全工作规程规定的学习、考试及取证工作；组织安全技术教育和特种作业人员的培训、取证工作；组织施工安全设施的研制及安全设施标准化的推行工作。5.2.3 思想政治保障体系。由项目政工部门、党团组织组成各级责任主体，负责安全文化建设和纠正思想偏差。其工作职责是在施工现场思想政治宣传工作中，把安全文明施工作为做好一切工作的11、基础，充分发挥党组织在安全文明施工中的保证作用；了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为；把安全文明施工列入重要议事日程，开展安全文化建设，对职工进行安全思想、敬业精神、遵章守纪等教育，树立先进典型，使职工树立起牢固的安全文明施工的意识；参与企业形象策划，树立上海电建良好形象。5.2.4 安全监督体系。由项目专职安监员、各专业分公司专职安全员、班组兼职安全员或外包队伍专职、兼职安全员组成各级责任主体，负责施工现场的全面安全监督管理工作。其工作职责是建立现场安全监督网络，明确责任制和工作目标要求；负责落实安全奖惩办法、严肃查处各类12、违章和事故，有力遏制违章行为；每天召集站班会议、定期召开各类例会；制订相关监督制度和办法，监督危险点（源）辩识、应急预案制订与演练以及落实管理工作；监督作业指导书中安全文明施工措施的编制、审核、批准和执行情况；监督各体系的二次策划和实施情况；监督反事故和安全技术（组织）措施执行；监督安措费的使用情况；监督各保障体系运作情况；监督安全文明施工检查考核；监督消防、交通、专项防范的安全管理工作；监督安全教育、培训与考核考试；监督对新进人员、特种作业人员和重大危险点（源）、危险物品、特种设备的安全管理；监督分包单位的资格，负责组建和指导各分包单位的安全监督网络和工作；监督劳保用品，安全工器具，安全防护13、用品的购置，发放和使用（含分包单位）；负责各类工作票管理，并实施监督；制订安全监督人员的绩效奖惩制度；负责对安全监督工作安全性评价；负责各类整改、整顿后的再检查；负责对事故的调查处理；负责安全信息传递；负责经验总结与推广；参加安委会及各类安全例会，提出安全管理和整治建议或方案。5.2.5 劳动保护监督体系。由项目各级工会人员组成各级责任主体，负责依法组织职工参加安全文明施工工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全文明施工方面的合法权益。其工作职责是对施工现场的安全卫生设施、劳动防护用品、职业健康等实施监督，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；监督劳保用品、安全工具器安全防护用品的购置、发放和使14、用（含分包单位）；参与安全文明施工检查考核工作；监督职工及分包人员体检和女工保护工作；向上级工会报告安全生产信息。5.2.6 群众监督体系。从业人员有权对安全生产安全文明施工工作中存在的问题提出批评、检举、控告。工会组织会同安全监督管理部门建立举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址，受理有关安全文明施工作业的举报；举报事项经调查核实后，奖励举报人。5.3 体系的建立 基本要求.1 公司“一把手”主要负责人和项目经理负责组织建立保障体系和监督体系，在项目施工组织设计中确定六大体系人员组织机构图，明确相关人员的职责和工作目标要求。公司主要负责人特别应明确项目经理代表法人履行合同的职责并充分授15、予行使的权力。项目经理需行使的权力一般包含：职工调动和管理人员的任用权、机具工料的调度与撤换权、物资采购的否决权、分包项目的决定权、分包队伍的选择和撤换权、分包付款的决定权、分包项目的施工管理权、分包队伍的处罚权、现场项目班子（部门、车间、队）人员考核与直接奖励惩罚权、项目人员的内部奖励分配权、项目财务预算的控制与直接支配权、重大技术方案、措施（作业指导书）的审查权、项目工作的行政命令权、公司行政处罚的建议权等。.2 项目经理直接负责六大体系的运作管理。行政组织保障体系接受上级各职能部门的指导；技术保障体系接受上级技术管理部门的指导；思想政治保障体系同时接受上级党组织的领导；安全监督体系受企业16、行政主要负责人直接领导；劳动保护监督体系接受上级工会组织的指导；群众监督体系由项目经理负责建立，工会组织会同安全监督部门负责管理。.3 行政组织保障体系实行分级管理原则，项目部经理、副经理负责各职能部门和专业工地（队）的体系策划、管理及总体策划、管理；专业工地队主任、副主任负责各施工班组、外包施工队的体系策划和管理。.4 技术保障体系在公司总工程师指导下，项目总工程师负责建立各专业主任工程师及专业技术员的管理网络，包括对外包施工队的技术监督与管理。.5 项目部应设置安全监督部门。项目安监部门的机构及人员设置应经上级主管部门批准。安监人员的配备数量，一般不少于现场总人数的3%（含分包队伍）。安全17、监督部门及人员有权越级报告安全生产情况。.6 劳动保护监督体系由工会组织负责建立并指导开展工作。.7 群众监督体系由工会组织会同安全监督部门受理举报，由安监部门负责对违章违规事件的确认和处理，由项目经理对举报者奖励。.8 承担监督职责的部门应有配备有关宣传、教育设施和监督用的装备。.9 六大体系人员组织机构图必须在现场项目部办公区域张挂上墙。5.3.2.2 制度完善.1 行政组织保障体系应建立安全责任制、安全目标、安全例会、劳保用品使用、教育培训、危害点（源）辩识及预案管理、安全考核奖惩、安全措施管理、分包管理、反事故演练、脚手架安全管理、施工用电、机械、工器具、安全设施、文明施工、作业行为、18、环境保护条理化、定置化、安全文明施工二次策划等方面的制度。.2 技术保障体系应建立技术责任制、施工方案（作业指导书）的编制、危险源分析、应急预案、安全技术措施交底、文明施工策划、安全设施策划等方面的制度。.3 思想政治保障体系应建立责任制、安全文化建设、文明岗、突击队、内部宣传、群体活动、对外报道、声像资料等方面的制度。.4 安全监督体系应建立责任制、安全施工监督检查、违章处理、安全监督人员奖惩、安全监督着装规定、违章罚金管理、安全施工作业票、事故调查（处理、统计、报告）、防火、交通、危险化学品等方面的制度。.5 劳动保护监督体系应建立责任制、劳动防护用品监督、职业病监督、生活卫生监督等方面的19、制度。.6 群众监督体系应建立公示、受理举报、确认、处理、奖励等方面的制度。5.3.3 体系的资金管理.1 项目部在工程开工前，应编制安全技术措施费用计划，安全投入费用应不少于合同总额的5。.2 项目部从工资总额中预留作为安全专用奖金。.3 作业人员的劳防用品年度配置不得低于上海市劳动和社会保障部门的规定。.4 六大体系的资金由项目经理核定六大体系的预算并由项目财务部门建立帐户实行专款专用，六大体系负责人分别控制使用。安监部门检查六大体系的资金使用情况。5.4 现场安全文明施工二次策划项目部应根据现场的情况进行文明施工二次策划，施工现场应布置总的“六牌二图”。划分文明施工模块（小区），各施工模20、块内至少应布置“文明施工责任牌”、“危险源告知牌”、“现场定置化布置图”，施工模块应作相应的隔离和围护。5.4.1 安全文明施工二次策划的内容.1 安全文明施工管理方针目标。.2 安全文明施工管理组织机构。.3 安全文明施工责任制。.4 管理规章制度，以及消防、交通、保卫、防汛等措施。.5 施工现场总平面布置要求，包括临时建筑、设施、道路、作业区、办公区、生活区、大型施工机械的布置等。.6 环境保护措施，包括粉尘、噪声控制措施；现场排水和污水处理措施；植被保护措施；施工区域内现有市政管网和周围的建、构筑物的保护。.7 文明施工设施和安全标牌、标识及其设置等。.8 其他有关安全文明施工“六化”的21、工作。5.4.2 安全文明施工二次策划的分工各体系按各自职责分工和“六化”要求对现场安全文明施工进行二次策划。5.5 体系的运作5.5.1 组织协调各体系在各自的职责范围内开展工作，项目经理组织协调。保障体系和监督体系发生严重意见不一致时，由上级公司协调。5.5.2 安全例会.1 六大体系每月召开一次网络例会，研究并协调解决本体系范围内安全文明施工管理工作中的具体问题；检查安全文明施工工作目标计划和安全技术措施计划的落实情况；制订阶段性安全工作措施；评价安全文明施工状况，采取相应管理措施提高水平。.2 项目经理每月召开一次安全工作例会，各体系负责人参加，沟通有关信息，研究并协调解决现场安全文明22、施工管理工作中的具体问题；检查安全工作目标计划和安全技术措施计划的落实情况；制订阶段性安全工作措施，评价安全文明施工状况，采取有效管理措施加以改进。.3 专业工地（队）每周召开一次安全工作例会，检查、了解本工地（队）各施工项目和各工程、工序的安全文明施工情况，提出改进措施并布置班组安全工作。.4 施工班（组）每天召开班前“站班会”（含前一天的班后小结会），做到“三查”：查衣着、查三宝(安全帽、安全带、工具兜)、查精神状态；“三交”：交任务、交安全、交技术。.5 安全监督负责人每天召开全体安全监督员班前“站班会”（含前一天的班后小结会），做到当天区域作业“三清”。即作业的危险点（源）清楚、作业的23、任务清楚和作业的人员清楚。5.5.3 施工危险点（源）辩识和预控.1 企业施工技术管理部门和安全保卫部门负责建立覆盖企业所有作业的危险点（源）库，两个部门定期对照完善。.2 项目施工技术部门和安全监督部门根据企业的危险点（源）库，结合现场的具体情况辩识危险点（源），并提出相应的控制措施。项目的危险点（源）在企业危险点（源）库中没有列出的，项目要向企业施工技术管理部门和安全保卫部报告，确认后，将新增的危险点（源）加入企业的危险点（源）库。.3 班组技术员根据项目的危险点（源）清单，在作业指导书中列出作业各个阶段的主要危险源和控制措施，并组织落实。.4 危险点（源）库要定期盘点、补充和再确认。5.24、5.4 安全技术组织措施及交底.1 项目开工前，必须制定作业指导书编制清单，明确作业指导书的目录、编制人、审核人、批准人和完成时间。作业指导书的审批实行分级管理制度。重大作业指导书须组成专家组会审并由公司总工程师批准，重要作业指导书由公司总工程师批准，一般作业指导书由项目总工程师批准。重大作业指导书、重要作业指导书清单参见附录B。.2 作业指导书必须进行有针对性的危险源和环境因素分析，有专题安全文明施工措施和开工条件。.3 重要临时设施、重要施工工序、特殊作业、季节性施工多工种交叉等施工项目的安全施工措施须经施工技术、安监等部门审查。.4 对施工现场临时用电、基坑支护与降水工程、土方开挖工程、25、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、拆除、爆破工程等达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附安全验算结果，经项目技术负责人、总监理工程师批准后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。对深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，项目部应组织专家进行论证、审查。.5 重大的起重、运输作业、特殊高处作业及带电作业等危险作业项目的安全施工作业票，须经施工技术、机械管理部门和安监部门审查，经总工程师批准，由工程专责工程师交底后执行。.6 安全技术交底由班组技术员或工地专责工程师进行，组织措施交底由施工组织者进行。交底可以分为单位（分项）工程开工前交底、专项作业交底、班前交底26、等。.7 安全交底过程中，编制人员、施工人员均应参加，并按程序交底、记录、签证、认可。作业过程需变更措施和方案，必须经措施审批人同意，并有书面签证。.8 对于相同施工项目的重复施工，技术人员应重新根据人员、机械（机具）、环境等条件，完善措施，重新报批，重新交底。.9 组织实施交底的人员应当天将安全技术组织措施交底记录签证交项目部（工程公司）有关部门备案。5.5.5 劳动力及队伍管理.1 对新入厂人员（包括合同制用工、中介用工、借工、代训工、实习和参加劳动的学生以及聘用的其他人员等）应进行不少于48课时（6个工作日）的三级安全教育培训，经考试合格，持证上岗工作。.2 对从事电工作业（高压运行维护27、作业高压安装修造作业高压调试试验作业低压电工作业）、焊接与热切割作业（气焊与气割作业焊条电弧焊与碳弧气刨作业埋弧焊作业气体保护焊作业等离子切割作业电渣焊作业电阻焊作业钎焊作业特殊焊接与热切割作业）、起重机械作业（起重机械的安装改造作业起重机械维修作业起重机械指挥作业起重机械司索作业起重机械操作作业）、电梯作业（电梯安装改造作业电梯维修作业电梯操作作业）、企业内机动车辆作业、高处作业（登高架设作业高处吊篮作业高处安装维修作业）、危险物品押运作业、危险物品储存作业等特种作业人员必须经过有关主管部门培训取证后，方可上岗工作。.3 对因违章及事故责任而下岗的职工，应组织进行不少于24课时（3个工作时）28、复工前的安全培训、教育，经考试合格后方可重新上岗。.4 项目部应建立安全教育室，运用各种形式，进行有针对性、形象化的教育、培训活动，加强企业安全文化建设，提高职工的安全意识和自我防护能力。.5 项目部应组织各专业工地对特殊工种要进行技能抽查，开展实践式教育培训，技能不符合要求的要重新培训。.6 外包工是具备专业和劳务资质分包队的职工，专业和劳务分包的外包队应具备自我管理能力，外包队应建立自己的管理台帐，现场的安全管理人员要帮助外包队建立安全管理体系并督促他们实施。.7 要加强外包队伍的资质审查，特别是安全生产许可证审查。.8 由于外包人员流动性大，要加强动态管理，动态统计各类施工作业人员的数量29、。.9 新进现场项目的外包队人员（非新入厂人员）必须经过24课时的入场教育培训，并经考试合格方可进入施工现场。严禁直接（到达现场项目3个工日内）进入作业现场工作。5.5.6 施工机械和工器具管理.1 落实施工（生产）机械安全使用规程及保养规程、工具操作及保养规程（电动工具、起重工器具）的各项要求。操作规程要挂牌上机。.2 建立大型机械、车辆全部信息的台账，全面掌握机械、车辆使用状态。加强网络信息平台建设，通过网络跟踪所有大型机械和车辆的性能状态和维护情况。.3 做好起重机性能的评估和检测工作，按计划进行钢丝绳的检测。5.5.7 作业票制度的规定.1 动火票规定。现场所有的动火均要开具工作票，严30、格执行三级动火制度，即：一级动火为特别危险区域，重点要害防火部位和影响较大的场所动火；二级动火为危险性较大的区域动火；三级动火为危险性一般的区域动火。所有的动火票每天要进行动火前确认和动火后确认。动火票执行期间，须设专、兼职监护人。超过期限的动火票应重新按规定办理。.2 安全施工作业票规定。重大的起重、运输作业、特殊高处作业及带电作业、垂直交叉作业等危险作业项目，除了要制订专项安全施工措施方案外，还要办理安全施工作业票，由工地专责工程师交底后执行。安全施工作业票执行期间，需设专职旁站监护人。.3 试运期间严格执行“两票三制”的管理制度。.4 土建、安装、调试之间实行安全文明施工条件交接制度。531、.5.8 专项防范的规定.1 夏季高温季节，做好防暑降温工作，根据气温及时调整作息时间。设置凉棚，备好风扇，在特殊高温作业点，采取相应防暑和降温措施，确保人身健康。.2 台风及汛期来临之前成立防台防汛工作领导小组，并成立抢险队，备齐防台、防汛专用物资，落实责任制。施工管理部门编制有针对性防台防汛应急预案，并进行演习。.3 冬季施工应做好保温防冻措施，对取暖设施进行全面检查并加强用火管理，及时清除火源周围的易燃物。检查现场道路以及脚手架、跳板和走道，及时清除积水、霜雪并采取防滑措施。施工机械及汽车的水箱要加防冻液。油箱或容器内的油料冻结时，采用热水或蒸汽化冻，严禁用火烤化。.4 场内道路交通实行32、统一管理，制订道路交通管理办法，在重要道路口应设交通指挥员。5.5.9 信息传递.1 现场应建立公告栏，告知安全生产信息以及通报违章情况。.2 安全报告包括安全月报、事故报告、事故快报等报告形式。月报内容包括上报单位所有在建施工项目的基本情况、安全检查情况、安全会议、安全活动、安全技措经费的使用情况以及安全奖罚情况。事故报告内容包括人身伤亡事故、火灾事故、机械设备事故和交通事故，以及自然灾害、食物中毒、环境影响事件等的全口径报告。事故快报内容包括事故的时间、地点、人员伤亡和财产损失、现场应急处理等情况，事故快报应在事故或事件发生后的1小时内报告。.3 下列情况报告安监部门：1) 人身死亡事故、33、重伤事故；2) 高处坠落、触电、高空落物造成的物体打击、起重伤害、中毒、坍塌、中暑、因事故原因造成人员失踪等情况（包括轻伤事故和未遂事故）；3) 交通死亡事故，或人员重伤实施抢救，以及车辆倾覆、严重损坏；4) 火灾；5) 因暴雨、风暴等自然灾害造成局部或全部停产，或因此引起的人员伤亡事件；6) 放射源或剧毒物品引起人员伤害或遗失、被盗；7) 化学物品流失引起或可能引起环境影响；8) 因环境影响引起周边单位或居民投诉。.4 下列情况报告施工管理部门：1) 机械设备倾覆、侧翻、主要构件变形，以及设备严重损坏；2) 特种设备事故（包括锅、容、管、特）；3) 雷击事件；4) 其他因施工生产原因引起电力34、通讯、供水、供气中断的事故或事件。.5下列情况报告工会：1) 人身死亡事故；2) 食物中毒。.6下列情况报告后勤保障部门：1) 食物中毒；2) 有一定影响的传染疾病。5.5.10 劳动竞赛管理.1 各企业要定期开展“安康杯”活动，同类型的工地可以开展对口竞赛，营造良好的竞赛氛围，促进文明施工水平的提高。.2 各施工项目要开展区域劳动竞赛，专业工地对口竞赛，在沪的重大工程项目要开展上海市施工现场安全生产保证体系达标活动。5.5.11 事故处理 .1 事故发生后，有关人员应采取措施，防止事故的扩大，对伤员进行急救处理，同时要保护事故现场。.2 事故发生后，应立即按规定向有关部门和工会报告。现场负35、责人必须马上赶到现场，组织事故处理。.3 因下列原因之一造成的事故，项目部行政领导负主要责任：1) 发布违反有关安全生产法律、法规和制度的命令，违章指挥施工；2) 无视安监部门的书面报告，未及时消除重大事故隐患；3) 安监机构和规章制度不健全，管理混乱；4) 未认真吸取教训，未及时采取有效措施，使同类事故重复发生；.4 因下列原因之一造成的事故，由有关领导者负主要责任；1) 未经三级安全教育和考试，不懂安全操作知识，由安排工作者负主要责任。2) 施工中无安全施工措施或未经安全交底就施工，施工负责人负主要责任；3) 施工技术措施有错误，审批者负主要责任，编制者负次要责任；4) 安全设施不具备，作36、业环境不安全而又未采取措施，由组织施工的负责人负主要责任；5) 机械设备未按计划检修，带病运行，由机械管理部门和机械使用部门负责人负主要责任；6) 职业防护用品、用具、施工工器具的质量不符合国家标准，由采购部门负责人负主要责任；7) 违反职业禁忌症的有关规定，派不符合身体健康要求的人员上岗，由工作安排者负主要责任。8) 违反分包单位承包工程项目范围的规定，选用未经安全资质审查或审查不合格的分包单位，由选用部门的负责人负主要责任。9) 由于安监部门工作严重失职，直接导致事故的发生，由安监部门负责人负主要责任；10) 违章指挥施工，指挥者负主要责任。.5 因下列原因之一造成的事故，由肇事者负主要责37、任；1) 违反安全交底规定；违章作业；违反劳动纪律；2) 玩忽职守，工作不负责任；3) 未使用职业防护用品、用具或使用不当；4) 擅自拆除、毁坏、挪用安全设施和安全装置。5.6 体系的检查、考核及奖惩5.6.1 安全检查及整改.1 用“三铁”（铁的纪律、铁的面孔、铁的处理）反“三违”（违章、违规、违反劳动纪律）。项目负责人负责组织制订反违章管理实施细则及奖惩标准；安全监督部门负责按规定实施监督，提出奖惩意见；施工管理部门负责整改并落实奖惩意见；财务部门负责建立安全奖惩帐户并专款专用。反违章工作要做到有章可循、奖罚分明。各项目要结合自身特点制定反违章实施细则和考核标准、奖惩标准。.2 安全检查可38、分为一般性检查、阶段性检查、专业性检查和季节性检查等方式进行。企业每季度一次安全检查；项目部每月至少一次安全检查；专业工地（队）每周一次安全检查；班组实行每日安全巡查制度；安监员实行在作业责任区域内，有施工作业就有安全监督检查。.3 企业和项目部组织的安全文明施工检查应使用附录A“安全文明施工现场检查表”，对所检查的项目和工地（队）给予定性和量化评价。.4 对安全检查中发现的重大隐患，应填写“安全文明施工隐患整改通知单”送被检单位领导签收，限期整改并给予处罚。对因故不能立即整改的问题，应采取临时措施，并制订整改措施计划报上级批准，分阶段实施。.5 三大保障体系组织落实安全检查的职责。施工组织人39、员在班前必须指定每个作业区域或独立作业项目的指挥人员并穿戴红马甲上岗，要做到有作业就有红马甲在场。红马甲穿戴对象是：按作业区域或作业项目划分的基层作业指挥人员，承担该作业区域或作业项目的安全监护责任。一般包括：直接指挥作业的各专业班长、组长；外包管理员；外包队带档负责人等。临时承担独立作业指挥的小组长由班组长班前分工时确认并穿戴红马甲，如起重带档指挥人员；零星项目的负责人等。.6 三大监督体系组织落实安全监督的职责。监督管理部门必须按规定配备监督管理人员并穿戴黄马甲上岗，要做到有作业就有黄马甲在场。黄马甲穿戴对象是：承担施工现场安全监督管理责任的专职安全管理人员。一般包括：专职安全员；专职劳动40、保护员；外包队专（兼）职安全员等。.7 临时承担操作监护人员由安监部门确认并穿戴红马甲，如动火监护员、重大危险作业旁站监护人员等。.8 不按规定穿戴红、黄马甲应视作违章同等处理。5.6.2 安全文明施工的绩效考核.1 各体系每月开展自查自纠工作，季度进行绩效考核并奖惩，年度实施总结评比。.2 上级公司实行不定期检查或对口检查，每季度的检查面覆盖全部施工项目，每半年对各项目进行安全文明施工评价。.3 电建公司对子公司的各现场项目部依据附录A实行不定期抽查或定点检查，每半年对子公司的安全文明施工管理状况作出评价，年度实施考核奖惩；.4 各竞赛评比依据附录A和评比办法进行考核检查； 奖惩原则.1 办41、法1) 现场项目部（工程公司）对各区域作业方实行预留安全文明施工保证金制度。各保障体系依据绩效考核办法作出奖惩处理；各监督体系依据查处 违章违规进行奖惩。2) 电建公司每次飞行抽查或定点检查的分值小于750分，则给予其“黄牌”警告，并公告相关方，当检查分值小于630分时，则给予其“红牌”警告，并实行由其公司主要负责人到电建公司“说清楚”的问责制度。3) 年度安全文明施工考核结果与经营者考核挂钩。.2 处罚1) 违章处罚及连带责任：发生作业性违章的对违章者本人进行处罚，直接指挥的工作负责人（红马甲）和专业工地经理承担同等连带责任；发生装置性违章对施工负责人、直接指挥的工作负责人（红马甲）进行处罚42、，技术人员、专业工地经理、项目总工、项目经理承担同等连带责任；发生指挥性违章对违章指挥者和专业工地经理、项目经理、项目总工进行处罚，并对明知违章指挥而不抵制的作业人员作相应的处罚；发生管理性违章对项目负责人、项目职能部门和项目总工、项目经理进行处罚。2) 实行发生严重违章、事故、未遂事故的项目主要负责人向公司主要负责人“说清楚”的问责制度和子公司 主要负责人向电建公司主要负责人或反事故专家组“说清楚”的问责制度；3) 依据有关规定扣除各类预留保证金和风险抵押金；4) 依据企业制度作出行政处理；5) 实行通报批评处理；6) 依据国家电网公司奖惩规定处理；7) 依据国家法律法规处理.3 奖励1) 43、实行安全监督员纠正违章考核奖励制度；2) 实行各体系安全文明施工绩效考核奖励；3) 实行各类检查、评比表彰奖励；4) 实行现场举报人奖励制度；5) 实行现场项目部（工程公司）年度专项奖励；6) 对预防避免事故、提出合理化建议者进行专项奖励；7) 对经营者考核奖励；8) 对项目经理、各体系责任人风险抵押奖励；9) 对安全文明施工管理活动中成绩突出者奖励。6 安全设施标准化6.1 总要求施工现场所使用的安全围栏、脚手架、孔洞临边防护设施、安全工器具、安全标识等所有安全设施必须符合有关规程、规范所规定的标准，并实现各施工现场的统一。6.2 安全围栏标准化 现场使用的围栏应满足本标准附录C的要求。 安44、全围栏可分拆装和活动式两种。 施工区域与道路之间应设安全围栏明显区分。 高处作业平台的边缘，大型设备、2m2及以上的孔洞、高处作业禁止通行区域、暂时封闭的高处作业通道等，都必须设置安全围栏，并悬挂相应的警告标志。 0.5m及以上基坑四周必要时设安全围栏，2m及以上基坑必须设安全围栏。 工程图纸设计中有正式安全防护围栏的，应与施工同步安装完毕，投入使用；对由于图纸、材料等方面的原因不能同步完成安装的，必须设标准化的临时防护围栏。6.3 孔洞及临边防护标准化 现场孔洞及临边防护应按照本标准附录C的要求进行。 施工现场所有的孔洞都有固定可靠的盖板，所有盖板均统一规格，盖板上有红白相间的色标以防随意拆45、移。隔离绳（带）主要起危险作业区域进行隔离及警告标识作用，不能视作围栏使用。 施工现场需开孔洞应经书面申请，经施工队专职安全员批准后方可开孔洞，开孔洞后应立即采取防护措施。 各平台临边均有可靠的钢管栏杆围护，钢管栏杆有统一的红白相间的色标，对于无条件安装铁栏杆的地方，应加装双层手扶安全绳索并张挂红白带。6.3.5 施工现场通道附近的各类洞口与坑槽等处,除设置防护设施与安全标志外,夜间还应设红灯示警。6.3.6 因施工需要临时拆除孔洞盖板和栏杆时应通过专职安全员，并由拆除人指定专人监护，施工结束或施工中止时立即恢复孔洞盖板和栏杆。6.3.7 平台、栏杆随设备的吊装而逐层进行完善，设备吊装一层，平46、台、栏杆应完善一层，施工人员在施工中应有临时保护措施。防护栏杆高度为1200mm；构件无破损、变形，光滑无毛刺；栏杆、围栏做到牢固可靠；栏杆要统一，做到标准化，色标要醒目。6.4 脚手架搭设标准化6.4.1 脚手架必须符合JGJ130-2001（2002年版）建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范的要求。6.4.2 进入现场的脚手管，应经过整修、油漆。6.4.3 非专业工种持证人员不得搭、拆脚手架。6.4.4 搭设脚手架时作业人员应挂好安全带，递杆、撑杆作业人员应密切配合，施工区周围应设围栏或警告标志，并由专人监护，严禁无关人员入内。6.4.5 脚手架的外侧、斜道和平台应设1200mm高的栏杆和47、180mm高的挡脚板，脚手架全部统一漆涂醒目的色标。建筑和保温用脚手架使用绿网防护。6.4.6 高度在20m及以上的金属脚手架应设置避雷针，避雷针的接地电阻不得大于10。6.4.7 现场使用的脚手架基本采用钢管脚手，在有条件的地方尽可能使用门式脚手架。6.4.8 所有脚手架按搭设方案搭设后，均需经搭设班组负责人、使用班组负责人和使用班组所在的施工队专职安全员三方验收合格，确认载重量、使用期限并由搭设负责人挂牌后方可使用。6.4.9 在使用期限内，任何人未经书面批准均不得拆除或割断脚手管，使用班组如需延长使用期需重新申请并由专职安全员更换挂牌。大面积和重点部位搭设的脚手架还需经项目部和施工队专职48、安全员验收合格。6.4.10 经搭设人、使用人和专职安全员验收合格并在规定的承载范围内挂牌使用，脚手架在有效期内拆除或修改均经过规定的程序。6.5 施工用电设施标准化6.5.1 开工前应编制临时用电施工组织设计，现场施工用电应符合JGJ46-2005施工现场临时用电安全技术规范和DL50091-2002电力建设安全工作规程。6.5.2 制订施工临时用电安全管理规定，落实施工区域用电管理责任人，施工现场统一实行三相五线制临时用电制度。配电间各配电箱进出线路及负载名称均书面确定并挂于明显处。6.5.3 现场直埋电缆的走向应按施工总平面布置图的规定，沿主道路、组合场、固定的构筑物等边缘直线埋设，埋深49、不得小于700mm，转弯处应在地面上设明显的标志；通过道路时应采用保护套管；电缆沿构筑物架空敷设时，其高度不得低于2m；接头处应有防水和防止触电措施。6.5.4 现场用电的配电箱和拖线盘均按设计标准统一制作，经检测合格且装置完好、标识统一，符合安全技术规程要求。施工中，所有配电箱保证数量充足且定置放置，插座箱电源线拉出长度不超过30m。所有施工用电均实行一箱一机一闸一保护。6.5.5 现场集中控制的开关柜或配电箱的设置地点应平整并经过硬化处理，应避免被水淹或土埋，并应防止碰撞和物体打击，附近不得堆放杂物。6.6 现场照明设施标准化6.6.1 施工现场照明均统一设计，施工作业区宜采用集中广式照明50、，局部照明采用移动立杆式金属灯架，电缆敷设设置防护措施。6.6.2 移动式照明禁止使用简易碘钨灯；特殊相对固定场所若需使用碘钨灯，必须办理审批手续，制作固定灯架，灯具离地高度不得小于2m，必须使用半封闭的搪瓷灯罩，外壳必须接地。6.7 各类临时工棚标准化6.7.1 施工现场制作统一规格和标识的各类临时工棚，放置在现场规定位置，保证数量充足。6.7.2 施工队工具间、库房应为轻钢龙骨活动房或砖石砌体房、集装箱式房屋。6.7.3 临时工棚及机具防雨棚等应为装配式构架、上铺彩色瓦楞板。6.7.4 施工现场禁用石棉瓦、脚手板、模板、彩条布、油毛毡、竹笆等材料搭建工棚。6.8 现场标识标准化6.8.1 51、宣传告示类：含六牌二图、宣传栏、标语、彩旗、灯箱等。6.8.2 区域围护类：含封闭式围栏、安全围栏等。6.8.3 道路交通类：含路桩、指示警示牌、减速坎、禁行标识等。6.8.4 废料垃圾回收类：含各类废品、垃圾分类回收设施。6.8.5 标识类：含设备、材料、物品、场地标识、职责图表等。以上各类应达到以下要求：.1 现场所有的标志牌、标识牌、宣传牌等制作美观、规范。.2 标牌埋设、悬挂、摆设要安全可靠。.3 标志牌、标识牌框架、立柱、支撑件，应使用钢结构或不锈钢结构；标牌宜使用铝板制作。 .4 重要的标识牌，宜使用钛金/塑铝板或亚光不锈钢制作。6.8.6 消防设施类：按国家标准配备灭火器以及沙箱52、消防桶等消防器材，并使用消防器材架、箱。6.8.7 施工使用的各类机具全部张挂一机一牌的操作规程，悬挂应醒目、规范。6.8.8 各区域的设备定置点全部划线固定，所有机械加工设备均配有固定编号和设备管理责任人且全部挂牌。6.8.9 安全通道全部标注明显的通行色标。6.9 其它安全设施标准化6.9.1 高处作业平台：进行吊装作业时各层平台、扶梯、栏杆和安全网应同步进行安装。结构吊装作业平台应按附录C示例图所示搭设，梁面扶手绳及安全网、登高作业设施如附录C示例图所示。6.9.2 水平安全绳：人员高处水平移动的防护。6.9.3 安全自锁器（含配套绳缆）：用于垂直保护，主绳（直径十六毫米的棉纶绳）必须53、拉紧。6.9.4 差速自控器：高空小范围作业时用的防护。6.10 现场生活设施标准化6.10.1 职工食堂设备规范、安全，应配备不锈钢厨具、冰柜、消毒柜等设施，干净整洁，符合卫生防疫要求。墙、地面无油腻和积水，就餐区域桌、椅统一整洁，照明明亮，购物、就餐和食盘回收区域以及配餐间的生、熟和清洗等各区域分隔明显。6.10.2 员工宿舍应有良好的居住条件，保持通风、整洁卫生，并有专项管理措施。6.10.3 为员工提供淋浴、盥洗设施，卫生间专人保洁，无明显异味。6.10.4 为员工提供必要的文化娱乐设施。6.10.5 保障各种形式外协工的住宿、餐饮等生活卫生条件和劳动防护条件。6.10.6 生活区设置54、具有分类收集功能的垃圾箱。7 现场布置条理化7.1 总要求施工现场各种临时建筑、施工设施、运输道路、力能装置和器材堆放等方面的平面和立体布置必须做到：条理清晰、文明整齐、符合流程、方便施工和整体合理、有美感。7.2 总体布置 现场施工总平面应按办公区、生活区及施工生产设施区域（组合、加工及堆场等）单独分块布置，并通过现场施工道路或封闭隔离围栏（墙）等进行分隔。 土建及安装施工生产临建一般应布置在靠近厂房施工作业区的场地内，并与各专业施工作业流程相对应（如土建施工生产临建场地与汽机房相对应，安装组合场地与锅炉相对应或布置于四周车辆进出方便且至锅炉、厂房施工区运距最短的场地内）。 办公区尽量设置在55、施工区进厂道路的主出入口附近，生活区一般布置在厂界边缘的场地内，并位于主导风向的上风侧，以与施工区保持一定距离，减少施工作业区对生活区的影响。 如承建的项目存在有近期扩建的可能，则办公及生活区的设置应避开后期扩建项目的厂区建设用地及施工生产用地。 如现场场地条件限制，办公区与生活区可合并布置在同一场地内，但应采取措施作明显分隔。 其他如氧、乙炔库、油料库、砼搅拌设施等具危险性或粉尘、噪声较大的生产性辅助设施，应设置在施工区的边缘地块，并远离办公、生活区及作业人员较集中处。7.3 组合、加工及构件设备堆场布置 场地要求：场地应经平整、压实（可采用推土机来回碾压），并按照场地的土质条件铺150mm56、200mm厚碎石层。场地周边标高应等于或大于施工道路的面层标高，场地中部应较周边适当抬高，其纵向坡度一般为0.15%0.3%。 起重机械布置：场地内设置龙门式起重机，龙门式起重机的选择应与其处作业要求相匹配。龙门式起重机一般沿场地的长边布置，其轨道距道路边及相互间的距离应符合图示要求： 围栏：各场地四周应设置围栏封闭。围栏可采用钢丝网分隔。 排水.1 设备组合场、铆焊场及设备堆场四周应设排水沟，并与附近的施工区主排水沟相连通。排水沟为上宽下窄等腰梯形的明沟，采用红砖护坡，水泥砂浆砌筑并粉面，其底宽至少为600 mm,深为500 mm，排水沟的坡降一般不小于0.3%。.2 如场地长、宽分别超过157、00m，则应于场地的纵横中部增设底宽至少为300 mm，深为200 mm的辅助排水沟，并与场地四周的排水明沟相连通。该排水沟亦为水泥砂浆护坡的等腰梯形沟道。.3 场地内设置的排水沟，在进入永久下水道入口前1m处或之前的位置，必须设置1000mm1000mm比沟底深500mm的集砂井并及时清理集砂井内的淤泥、砂。.4 排水沟和排水沟之间应相互贯通，不能有死沟。.5 现场设置的排水沟应指派专人维护，保养，并每周清理沟内淤泥、砂、杂物一次，确保排水畅通。7.4 现场工具间、库房等生产临建布置 现场工具间、库房等生产临建一般按使用性质布置于相应的施工生产场地周围，如锅炉专业用工具间、库房等布置于锅炉组58、合场附近。 生产临建一般沿轨道走向布置并设置于轨道外侧，如场地限制，也可布置于场地的端部或另于其它场地内集中布置。 于场地附近道路边设置的生产临建应与道路边保持3m净距。所有工具间及库房前均应设置宽不小于4m的砼进出通道。7.5 办公及生活区布置 按管理人员的数量、10m2/人的办公面积以及建筑系数K=0.35初步确定办公区域场地面积。 按施工高峰阶段现场住宿人数、基本工每间3人4人/20m2，临时工每间6人/20m2，场地利用系数：平房K=0.4，二层楼房K=0.5初步确定生活区用地面积数。 办公区域的布置 .1 根据场地条件，办公用房可采用单层或二层彩钢板房。.2 办公区域相对独立，并采用59、半透明围栏进行分隔。.3 办公区域内除办公用房外，尚应设置警卫室、宣传告示栏、小车停车棚，自行车停车棚等设施。.4 办公区入口处设项目部名称牌，场内正对大门处的适当位置设置旗台并升挂旗帜。.5 项目部或大门醒目处设置大小适宜、整齐划一、色彩醒目的“六牌二图”。.6 办公区域内除必要的车辆及人员进出道路和停车场地，其余部分均做绿化处理。.7 办公区域内的各类管线均应经设计，并采用管道暗敷。 生活区布置.1 生活区应按场地条件及使用要求统一进行规划设计。.2 为节约用地，职工宿舍一般应为二层简易楼房（场地条件许可时，也可采用单层结构），其结构宜采用装配式或轻型彩钢板房。.3 宿舍楼前后幢距约5m660、m，左右间距不小于6m。各宿舍楼前设置23m砼通道，区域内至少设置一条4m宽砼纵向道路。.4 单层宿舍区设置集中厕所，二层宿舍区每幢楼内设盥洗室。厕所及盥洗室指定专人清洗，所有污水均通过管道集中排放。.5 每幢房屋周围设置雨水排水明沟，并通过区域内设置的雨水排放管道排入总下水道内。.6 生活区内均作绿化处理，以美化环境。7.6 施工作业区域临时设施布置 道路.1 现场施工道路做到硬质化，路肩完整无坍塌、平直美观。道路两侧设排水沟，确保排水畅通。.2 设专人维护、清扫道路，定时洒水降尘，做到路面平整、清洁，不得有凹坑积水。.3 破坏的路面要及时修复。不得在道路上进行一切与道路维护无关的施工，以确61、保道路畅通。重型履带式起重机、推土机通过路面要采取防止压损路面的措施。.4 施工用车辆及交通车不用时，必须整齐停放在指定的停车场地，交通车不得长时间在施工现场逗留。手推车在施工现场应停放在不影响他人施工区域及通道处。 自行车在施工区域内按划定的停车区域整齐停放，主厂房内不准停靠自行车及骑车穿行。施工道路两侧严禁车辆乱停乱放。 在主厂房、锅炉房分别设立“垃圾通道”，在主厂房各层平台设立垃圾箱和废料箱，废料箱垃圾由专人负责运至废弃物堆放场，分类集中堆放后按规定统一处置。 废弃物收集设施：施工现场主要施工作业点如锅炉房零米、汽机房、集控楼、化水、循泵房等施工区域均应设置废弃物收集设施。废弃物收集设施62、分两种形式：主厂房周围垃圾量较大的场所设活动垃圾收集箱，即利用拖挂车改装、在其底盘上加装钢制垃圾箱，以便建筑垃圾能及时清运。除此之外，在其它施工作业点设置一定数量的落地式钢制垃圾箱，并于当天施工结束后由专人清运出现场。垃圾箱外部应整洁，涂橘黄色色标、并标有垃圾收集箱字样。 锅炉及主厂房运转层以上部分安装一定数量的水冲式高空厕所并每天派专人进行打扫、清理，以保持施工环境的整洁。 客货二用电梯口设置防护门栏，通道两侧设置可靠的围栏，各层通道口设置防高空落物的防护棚，通道围栏用红白相间的油漆予以警示。 主厂房等室内各层楼、地面施工区域应划定不小于1m宽的消防通道（兼做人行通道）。消防通道内严禁堆物。63、 在人行通道高度不足1.8 m或有可能碰头的障碍物上（架空管道、构架），应刷100mm间隔，黑、黄相间的防止碰头线。在人行通道地面高低相差50mm及以上，有可能绊跤的障碍物上（地面管道、设施）应刷100mm间隔，黑、黄相间的防止绊跤线。 建筑材料、机具设备、施工工棚等严格按总平面图的布置及方案措施中设置要求在规定场地范围内定点整齐堆放，未经批准不得在工地围护设施外随意堆放建筑材料。在经批准临时占用的区域，应严格按批准的占地范围和使用性质存放、堆卸建筑材料和机具设备，并设置高于m的围护设施。 室内施工时，应于靠墙或柱边的适当位置划定施工材料及工器具临时堆放区。必要时，临时堆放区域内应设置货架，以64、放置小型设备散件及工器具。所有的设备及材料临时堆放均不得占用人行通道或消防通道。 于厂房固定端或吊物孔B排柱处的适当位置布置满足施工要求的标准施工电源箱和氧、乙炔供气点。氧、乙炔管应标识明显（氧气为天兰色、乙炔为白色或红色），氧、乙炔气出口阀门上方应有安全防护罩（氧气为天兰色、乙炔为白色或红色）。氩气瓶必须绑扎牢靠，确保使用安全。 电焊机一般应靠墙或柱边集中布设。氧、乙炔和氩气皮管使用专用夹头夹紧或铅丝扎紧，防止脱落。电焊皮线和氧、乙炔、氩气皮管使用完毕及时整理。 施工用电及力能管道系统布置合理，并符合有关规程规定要求；所有的用电架空线路、用电设施均按规定设置，无倾斜、破损等现象；现场直埋电源65、电缆设有醒目标志，保护完好；消防设施及器材齐全有效；生产及生活用水管路及配件完好无渗漏。施工现场、道路、材料堆场及加工制作场等处有合适的照明设施，照明应满足夜间施工及人员通行安全要求。5 施工现场、道路、材料堆放及加工制作场等处有合适的照明设施，照明应满足夜间施工及人员通行安全要求。7.6.16 在现场适宜的区域设置箱式或工棚式吸烟室，吸烟室应有排烟装置。7.7 施工区域化管理 施工现场实行安全文明施工责任区域化管理，明确责任人。汽机运转层平台、锅炉炉后区域、化水区域、集控室、升压站等重点控制区域，要单独绘制区域平面图，划分设备材料堆放区、施工场地、通行道路等，对多工种交叉作业采取强化控制管理66、措施，保证区域内施工管理井然有序。 施工中应尽量减少立体交叉作业。必须交叉作业时，应事先组织相关各方面商定施工区域范围和避免相互影响的措施。无法错开的垂直交叉作业，各作业层应搭设有效的隔离设施。7.7.3 施工上道工序与下道工序间的交接，应事先组织相关各方确定交付条件，上道工序剩余的材料应在交接前撤出施工场地。7.7.4 工程项目应组织制订“施工中关键节点应达到的标准”，如：锅炉水压试验前、锅炉酸洗、整套启动前现场应具备的条件、区域内土建、安装、调试工作应达到的标准，明确要求，届时组织检查，为关键节点的实现创造良好的外部环境。8 机料摆放定置化8.1 总要求施工区域内各种施工机械、工器具、设备67、材料和与施工相关的其他物品在现场条理化布置的前提下进行二次策划后实施摆放，达到定位、定量、定时的放置。8.2 定置化规划 工程项目应在施工组织设计和施工现场总平面布置规划时，合理布局，明确施工区域的划分和作业场地、堆场和大型施工机械、道路等位置。 用于设备、材料的堆放场地应综合考虑工程施工的工序和节点的衔接，合理利用。 施工区域应事先绘制机料摆放定置图，定置图绘制以简明、扼要、完整为原则，应定置的内容包括：1） 材料、设备堆放区域位置及类别；2） 成品或半成品堆放区域位置及类别；3） 安装、加工区域及施工机械位置；4） 工具间位置；5） 消防设施位置；6） 垃圾废品回收点；7） 道路或通道。68、 随着工程施工的进展，区域内机料定置摆放的内容和位置都会发生变化，定置图应按施工进度标明物件先后堆放的顺序或重新绘制定置图。 对易燃、易爆、有毒、易变质、容易发生伤人和污染环境的物品及重要场所应实行特殊定置，明确相应的安全隔离措施和应急预案； 施工区域应分级分类标识。各区域名称作为最大一级的标识，直至单件物品。 标识牌应统一形成标准，按分级要求，内容包括施工区域名称、分类堆放区域名称、材料设备名称、规格、数量、管理部门等，标识文字应采用中文，必要时采用双语对照形式。 标识牌应简明、形象、美观。采用信息符号，国家有规定的，应直接采用，其它符号应根据行业和本企业特点自行编制，但应附文字说明。 标识69、牌应随着定置关系的变化及时修改更换。8.3 定置化的实施 施工区域应张挂机料摆放定置图。 在施工区域进行场地清理，清除与作业无关的物品，确保施工区域内场地平整无杂物。 按照定置图划分的区域，用划线或围栏等形式进行分隔，并进行定置标识。 物件存放不得超出分隔区域。 物件堆放应有必要的衬垫、防倾倒等保护措施，避免物件与地面、物件与物件的相互接触时造成物件损坏。 作业场地堆放的物件应与当前施工作业有关，并堆放整齐，不得影响施工通道的畅通。 因施工需要，施工机械和材料设备必须占用通道的，应向施工管理部门提出申请，包括临时占用的原因、材料设备名称、数量、占用时间和相关措施，经批准同意方可临时占用通道。 70、施工场地拆除的临时设施和物件应由施工管理部门划定临时堆放区域，规定临时堆放的时间，及时归库或处理，不得占用通道。 堆放场地应指定专人进行管理，存放物件应造册登记，并与实际存放的品名、规格相符。 物件进入和提出堆放场地，均应做好记录。8.3.11 容易发生滚动或位移的物品，应采取相应的措施，防止其滚动或位移。8.3.12 单件物品重量较重或体积较大的物品，应有可靠的支垫，方便机械搬运。8.3.13 叠放物件应按规定要求的层数进行堆放，并不得紧靠围墙或围栏。9 作业行为规范化9.1 总要求施工现场所有施工作业人员的操作行为必须符合安全文明施工规范的要求。9.2 施工作业安全生产六大纪律 进入现场必71、须戴好安全帽；9.2.2 2m及以上的高处悬空作业必须系好安全带，扣好安全带； 高处作业时，不准往下或往上乱抛材料和工具等物件； 各种电动机械设备，必须装置漏电开关；有可靠有效的安全接地和防雷装置，方能开动使用； 非专业人员，严禁使用和玩弄机电设备； 吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，起重机伸臂及吊物下方不准站人。9.3 焊割作业“十不烧” 焊工无操作证，又没有正式持证焊工在场指导，不能焊割； 凡属一、二、三级动火范围的作业，未经审批不得擅自焊割； 不了解作业现场及周围情况，不能盲目焊割； 不了解焊割物内部是否安全，不能盲目焊割； 盛装过易燃、易爆、有毒物质的各种容器，未经彻底清洗72、，不能焊割； 用可燃材料做保温层的部位和设备，未采取可靠的安全措施，不能焊割； 有压力或密闭的容器、管道不能焊割； 附近堆有易燃易爆物品，在未彻底清理或采取有效的安全措施前，不能焊割； 作业部位与外单位相接触（或有联系），未弄清对外单位有否影响，或明知危险未采取有效的安全措施，不能焊割； 作业场所附近有与明火相抵触的工作，不能焊割。9.4 起重作业“十不吊” 超负荷的不吊； 斜吊不吊； 指挥信号不明不吊； 吊物边缘锋利无防护措施不吊； 散物装得太满或捆扎不牢不吊； 安全装置失灵不吊； 埋在地下物件情况不明的不吊； 吊物上站人或有浮动物品不吊； 光线阴暗看不清吊物不吊； 六级及以上强风不吊。9.73、5 高处作业“十不登” 体弱有病不登高； 暴雨、大雾、六级及以上大风不登高； 脚手架、跳板不牢不登高； 梯子撑脚打滑不登高； 高压线旁无遮拦不登高； 照明不足不登高； 携带笨重物件不登高； 没有安全带不登高； 石棉瓦上无跳板不登高； 饮酒后不登高。9.6 用电设施“十不准” 任何人不准玩弄带电的电气设备和开关； 非电工不准拆装、修理电气设备和用具； 不准乱拉乱接电气设备； 不准使用绝缘损坏的电气设备；9.6.5 不准私用电热设备和灯泡取暖； 不准用水冲洗电气设备； 不准使用容量不符的熔丝； 不准擅自移动电气安全标志围栏等安全设施； 不准使用检修中的电气设备； 不办手续，不准打桩、动土，以防损坏74、地下电缆。9.7 其它作业行为规范 从事特殊工种作业须持证上岗； 特殊危险作业工序须办理安全施工作业票，并按安全施工作业票的防护措施执行； 禁止在转动的型材切割机的锯片上直接研磨物件； 禁止在操作机床、电钻等转动设备时带手套； 操作起重机械工作完毕后，必须将控制器拨至零位、切断电源、锁紧夹轨钳等后，再离开现场； 吊挂物件应加第二道保护绳索； 倒链（手动葫芦）的挂钩或吊钩禁止直接挂在物体或结构上使用，禁止将双链改成单链使用，禁止用起重链直接缠绕起吊物件； 架子工搭设脚手架应按规定搭设：作业层设置双层防护栏杆，脚手板按规定铺设或绑扎；脚手架或施工吊架，设置施工人员上下和行走的安全通道或爬梯； 氧气75、和乙炔皮带不能混用,与减压表接口使用正式卡子，乙炔要有防回火装置； 高处作业必须使用工具袋，格栅板上不允许放置比格栅板网格小的物件。9.8 文明施工的行为规范9.8.1 现场施工中使用的大模板、槽钢、角铁、管道等材料原则上采用装配式施工，即在组合区域用型材切割机切割钻孔加工，现场组装，减少和消除厂房内的切割开孔。9.8.2 所有可能造成废弃物的施工如混凝土浇筑、墙面粉刷、焊接等全部做到在工件施工部位下部或周围设置统一标识的收集铁板，严禁火星飞溅、废弃物下落，现场发生的少量切割废铁须采用可靠的收集措施后才能割下。9.8.3 所有进入现场区域的车辆必须保持干净整洁，张挂统一标识，按指定的道路和限定76、的时速安全行驶，道路上未经批准不得随意停车装卸货物，经批准临时停车装卸货物的车辆，驾驶员不得离开车辆。9.8.4 在利用卷扬机进行吊装作业时，尽量不用已施工完的梁柱作为承力点，如工程确实需要，经严密的受力计算，在确保安全并对承力点做好包垫措施的前提下进行。9.8.5 施工现场严禁将设备管道和保温外装板作为吊装的支持物，不得将设备或管道作为电焊引弧点。9.8.6 施工人员在工作结束或暂时离开施工点时随时做好落手清工作，带走所有工器具、电缆线头、保温废料、废铁、废模板、混凝土块、装饰材料的包装物等施工废弃物，全员做到工完、料尽、场地清。9.8.7 现场堆土、材料堆放不超过三天。9.8.8 严格控制77、进入现场的保温材料及油漆的数量，拆除的包装及时回收。9.8.9 马达、泵、机械等需加油检修等，须在其下部铺垫塑料布和安放接油盘，直至确保不漏油时方可撤去，以确保不污染基础及楼面。9.8.10 废油、含油回丝等由施工人员带离现场，在项目规定的地点回收。9.9 成品保护的行为规范9.9.1 清水混凝土柱梁等施工后，易污染部位应覆盖保护。9.9.2 油漆施工时，采用统一的收集铁板收集除锈粉尘和滴下的油漆，在已安装就位的设备周围油漆、粉刷时采用塑料布等隔离防范措施，保证不对设备和环境造成二次污染。9.9.3 严禁在已施工完的地面及墙面上任意打洞，确因工程需要必须开洞的，办理手续，经工程管理部门批准，委78、托原土建施工单位施工。9.9.4 在各类仪器、仪表附近施工有防撞措施。9.9.5 严禁登踏已施工完的电缆桥架和已施工完的保温管道。9.9.6 安装就位的各类转动设备、辅机、仪表等设备，按规定搭设统一标识的防护棚，覆盖保护；仪表盘柜、精密设备、水泥柱梁等施工就位后，用塑料薄膜覆盖保护；电缆敷设过程中用临时盖板覆盖保护。9.9.7 承重的钢丝绳与物体棱角直接接触时，应在棱角处垫半圆管、半圆管应做防脱的绑扎。9.9.8 履带式机械在道路行驶时，必须按指定的路线，并由专人负责在履带底部垫木板，保证不损坏道路。10环境影响最小化10.1 总要求 施工现场所有的施工生产及相关活动中产生的废气、废水、废渣、79、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动等对环境的污染和危害减少到最小程度。 施工企业应对工程项目中可能产生环境影响的情况，在组织施工前进行识别列出清单，制定相应的措施。 施工现场应在前期的施工现场总平面设计时规划用于收集、处置固体废料、危险废料、工程渣土、土方等的贮存设施、场所。贮存设施、场所应有明显的、规范的标识。 应在施工方案、作业指导书和作业前交底中提出相关的环境因素及相应的环境保护措施具体要求，并予以实施。10.2 固体废料处理 施工现场应设置专用的固体废物贮存设施、场所，用以临时集中存放施工中产生的固体废料，并及时清运、处置建筑施工过程中产生的垃圾。 建筑垃圾、工程渣土在48小时内80、不能完成清运的，应当在施工工地内设置临时堆放场，临时堆放场应当采取围挡、遮盖等防尘措施。 建筑垃圾和工程渣土清运、处置应按照有关法规的要求进行申报，委托其它单位清运、处理的，应对其相关资质进行审查，确保其处置符合环保要求。 可利用的废料应与其它废料分别存放，以利资源的再利用。存放应符合定置化管理的要求。10.3 危险废物处置 施工企业应在组织施工前对工程项目中可能产生的危险废物进行识别，列出清单，制定相应的措施。 危险废物及其容器和包装物必须及时回收、集中处置。收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、场所，必须设置危险废物识别标志。 收集、贮存危险废物，必须按照危险废物特性分类，禁止混合收集、贮81、存、运输、处置性质不相容而未经安全性处置的危险废物。 禁止将危险废物混入非危险废物中贮存、处置或作土方回填。 转移处置危险废物，必须委托具备相关类别处置资质的单位，委托前应对其资质进行审查，并按照国家有关规定填写危险废物转移联单。 运输危险废物，必须采取防止污染环境的措施，并遵守国家有关危险货物运输管理的规定。 收集、贮存、运输、处置危险废物的场所、设施、设备和容器、包装物及其他物品转作他用时，必须经过消除污染的处理。10.4 施工噪声控制 施工现场应定期对施工过程中产生的噪声进行监测，在超过国家规定的噪声限值时，应当采取有效措施，减轻噪声对周围生活环境的影响。除定期检测外，对大体积混凝土振捣82、夜间施工、市区噪声敏感建筑物集中区域内应跟踪监测， 在施工过程中确需排放偶发性强烈噪声，必须采取相应的消音措施。 现场喷砂作业，应采取封闭挡隔措施，防止噪声、砂粒对环境的影响10.5 施工废水排放 含有油类、酸液、碱液、剧毒、放射性物质废液及可溶性剧毒废渣应回收集中处理，不得随意排放或者直接埋入地下。存放场所必须采取防水、防渗漏、防流失的措施。 现场向水体或排水管网排放含有砂浆、泥浆等的废水，应设置二级沉淀池，经沉淀后排放。沉淀池应定期进行检测和沉淀物的处理，确保废水排放符合环保要求。 在进行产生大量泥浆的施工作业时，应当配备相应的泥浆池、泥浆沟。废浆外运应当采用密封式罐车。10.6 施工扬83、尘和大气污染控制 施工工地内堆放水泥、灰土、砂石等易产生扬尘污染物料的，应当在其周围设置不低于堆放物高度的封闭性围拦；建筑脚手架外侧必须使用密目式安全网进行封闭。 施工现场的道路、作业场地地面应当进行硬化处理。 使用纤维类材料的作业，应采取防飞扬的措施，并及时回收余料和废料。 保温材料、墙地砖等的切割应采取有效的防尘措施，并及时清理现场。 土方开挖应事先规划弃土堆场，并有围挡措施，不得随意堆放。 应当尽可能使用预拌砂浆。需要在现场进行混凝土搅拌的，应当采取相应的扬尘防治措施。 在施工区域内，设置车辆清洗设施以及配套的排水、泥浆沉淀设施；运输车辆应当在除泥、冲洗干净后，方可驶出施工工地。不得使用84、空气压缩机清理车辆、设备和物料的尘埃。 在建筑物、构筑物上运送散装物料、建筑垃圾和渣土的，应当使用容器清运，禁止高空抛掷、扬撒。 清扫施工现场时，应当先向地面洒水或吸附方式。 运输易产生扬尘污染的物料，应当采用密闭化车辆运输，运输途中的物料不得沿途泄漏、散落或者飞扬。不具备密闭化运输条件的，应当委托符合密闭化运输要求的单位或个人承运，运输单位应具备市容环卫管理部门发放的建筑垃圾、工程渣土处置证。 禁止在现场焚烧废料、垃圾以及其他产生烟尘和恶臭气体的物质。10.7 放射物质管理 放射性同位素应当单独存放，不得与易燃、易爆、腐蚀性物品等一起存放，其贮存场所应当采取有效的防火、防盗、防射线泄漏的安全85、防护措施，并建立健全安全保卫制度，指定专人负责保管。贮存、领取、使用、归还放射性同位素时，应当进行登记、检查，做到账物相符。 放射性物质和射线装置应当设置明显的放射性标识和中文警示说明。使用、贮存放射性物质和射线装置的场所，以及运输放射性物质和含放射源的射线装置的工具，应当设置明显的放射性标志，采取有效的防放射性污染措施。 废旧放射源应交回生产放射源的单位或者送交专门从事放射性固体废物贮存、处置有资质的单位进行处置。10.8 文物遗迹处理 现场施工过程中发现人文遗迹，应立即停止施工，防止对文物造成破坏，及时通知公安部门和文物管理单位，同时采取积极的保护措施，防止哄抢； 对因施工需要必须移动的古86、树名木，应采取临时保护措施，并通过园林管理部门处理。10.9 生活垃圾处理 施工现场的生活垃圾和建筑垃圾应分别处理。 办公生活垃圾应当在办公、生活区内设置垃圾箱，定期委托环卫部门清运，并积极配合开展合理利用和无害化处置。附录 A（规范性附录）安全文明施工管理现场检查评分表A.1 安全管理制度化检查评分表见表A-1A.2 安全设施标准化检查评分表见表A-2A.3 现场布置条理化检查评分表见表A-3A.4 机料摆放定置化检查评分表见表A-4 A.5 作业行为规范化检查评分表见表A-5A.6 环境影响最小化检查评分表见表A-6表A-1 安全管理制度化检查评分表 实施检查日期： 年 月 日序号评分项目87、评 分 标 准标准分自查分扣减分实得分1安全生产六大体系建立1) 未建立安全文明施工六大体系或不齐全，扣1040分2) 未明确六大体系安全生产管理目标，扣1020分3) 未制定六大体系的职责规范，每缺1项扣5分4) 未建立六大体系的安全管理制度，每缺1项扣5分402安全文明施工二次策划1）未进行二次策划、策划不齐全，扣10-30分2）无管理规章制度，以及消防、交通、保卫、防汛等措施，每缺1项扣5分。3）无施工现场总平面布置要求，包括临时建筑、设施、道路、作业区、办公区、无生活区、大型施工机械的布置等，每缺1项扣5分。4）无环境保护措施，包括粉尘、噪声控制措施；现场排水和污水处理措施；植被保护措88、施；施工区域内现有市政管网和周围的建、构筑物的保护，每缺1项扣5分。5）无文明施工设施和安全标牌、标识及其设置规划，每缺1项扣5分。6）无反事故措施，扣5-10分303安全生产六大体系运行1) 安全例会不符合要求，每缺1次扣5分2) 危险（源）点未进行辩识或无预控措施，扣1025分3) 安全技术组织措施及交底不符合要求，扣1025分4) 无教育培训计划、要求和实施记录，扣1025分5) 外包队资质、人员及过程控制不符合要求，扣1025分6) 施工机械和工器具未按要求建立台帐、维护、使用，扣1025分7) 违反作业票制度施工，扣1025分8) 季节性施工未采取相应的预控措施，扣1025分9) 场89、内道路交通缺乏统一的管理，无交通警示标识，扣1025分10) 安全信息传递不及时，扣1025分11) 未正常开展劳动竞赛，扣10-25分12) 事故未按“四不放过”原则处理，扣1025分504六大体系的检查、考核及奖惩1) 未制订反违章管理实施细则及奖惩标准，扣1025分2) 安全大检查频次不符合要求，每次扣5分。3) 发现的重大隐患未填写“安全隐患整改通知单”，每次扣5分。4) 隐患未限期整改，每次扣5分。5) 不按规定穿戴红、黄马甲上岗，每次扣5分。6) 各项目没有每月开展文明施工自我评价和考核，每次扣5分。7) 班组和工地（队、车间）没有每周进行自我评价及考核，每次扣5分。8) 直接违章90、处罚不按规定进行，每次扣5分。9) 考核责任处罚不按规定进行，每次扣5分。30总分150检查人： 填表日期： 年 月 日表A-2 安全设施标准化检查评分表 实施检查日期： 年 月 日序号评分项目评 分 标 准标准分自查分扣减分实得分1安全设施管理1) 现场未按规定设置安全设施的，每项扣10分2) 作业人员未正确使用安全设施的，每起扣5分3) 未经批准拆除安全设施的，每起扣10分4) 购置的安全设施无产品合格证，每项扣5分5) 现场安全设施未进行安全标识，每起扣10分302孔洞及临边防护1) 孔洞没有设置固定可靠的盖板，没有安全警示标识，每起扣5分。2) 施工现场开孔未经书面申请，开孔后未立刻采91、取防护措施，每起扣5分。3) 临边没有可靠的拦杆围护，无统一的安全色标，每起扣5分。4) 防护设施的材料、制作质量、尺寸不符合标准的，每处扣5分。153高处作业1) 高处作业平台未同步进行安装，扶手绳及安全网、登高作业设施不规范，每起扣5分。2) 未按规定设置水冲式厕所，每起扣5分。3) 未按规定设置垃圾通道，每起扣5分。4) 垂直通道未设置安全自锁器或者差速控制器，每起扣5分。154消防设施1) 施工现场未按要求配置消防设施、器材，消防设施、器材失效，每处扣5分2) 无消防通道、消防水源或不能满足消防要求的，扣10分3) 电火焊作业无防火措施，每处扣5分4) 电焊线绝缘破损，火焊软管接头处未92、扎牢，气瓶无防晒、防倾倒措施，乙炔瓶无回火防止器，每处扣5分5) 禁火区内动火无审批手续和动火监护的，每起扣5分155施工机械1) 无力矩限制器或力矩限制器不灵敏，无限位或限位不灵敏，转动部分无防护装置，钢丝绳、滑轮、行走轮、吊钩、制动器磨损超限，结构或机构润滑、紧固、调整、防腐不利，电气线路凌乱、绝缘层严重老化、电缆破损，电气保护和接地电阻不符合规定要求，梯子栏杆、检修平台不完善等现象，每处扣5分2) 路基或轨道不符合要求，扣510分3) 多台机械交叉作业无安全措施，扣5分4) 施工使用的各类机具未张挂一机一牌的操作规程，每处扣5分156脚手架1) 特殊脚手架未经过设计审批，扣10分2) 脚93、手架搭设不合格、不规范，每处扣5分3) 脚手架搭设后，未经验收签证或未挂牌就投入使用，每处扣5分4) 脚手架无供作业人员上下的斜道或爬梯，每起扣5分5) 作业面无防护栏杆和档脚板，每处扣5分6) 作业面和斜道上的脚手板未满铺并固定，每起扣5分7) 脚手架有探头板，每处扣5分157施工用电1) 接地或接零保护不符合要求的，每处扣5分2) 不符合“三级配电两级保护”要求的，扣5分3) 配电箱无漏电保护器或保护器失灵，每处扣5分4) 违反“一机、一闸、一保护”的，每处扣5分5) 配电箱安装位置不当、周围杂物多等，每处扣5分6) 刀闸损坏、缺盖，接线不符合安全要求的，每处扣3分7) 配电箱无门、无锁、94、无防雨措施，每处扣2分8) 电线老化、破皮未包扎的，每处扣3分9) 电缆架设或埋设不符合安全要求的，扣5分158现场照明1) 潮湿作业和金属容器内未使用36V以下安全电压照明，扣10分2) 手持照明灯未使用36V及以下电源，扣10分3) 施工作业面照明亮度不足，每处扣5分109临时工棚1) 临时工棚的搭设未经过审批，每起扣5分2) 临时工棚搭设不规范，使用石棉瓦、脚手板、模板、彩条布、油毛毡、竹笆等材料搭建工棚，每起扣5分1010生活设施1) 职工食堂设施不规范，未配备不锈钢厨具、冰柜、消毒柜等设施，每起扣5分2) 职工食堂不符合卫生防疫要求，每起扣5分。3) 员工宿舍的设施不符合标准，没有照95、明、通风、卫生盥洗等设施，每起扣5分。4) 生活区未设置具有分类收集功能的垃圾箱，每起扣5分。10150检查人： 填表日期： 年 月 日表A-现场布置条理化检查评分表 实施检查日期： 年 月 日序号评分项目评 分 标 准标准分自查分扣减分实得分1总体布局1）施工总平面未经规划设计扣20分2）施工作业区与办公、生活区不能明显区分的扣1015分3）各区域无分隔设置的扣510分4）围挡没有沿工地四周连续设置的扣510分5）围挡材料不坚固、不稳定、不整洁、不美观扣510分6）氧、乙炔库、油料库、砼搅拌设施等具危险性或粉尘、噪声较大的生产性辅助设施布置不符合规定要求的扣1015分202施工生产临建布置196、）无排水设施、排水不畅通的扣5分，工地有积水的扣5分2）无防止泥浆、污水、废水随意排放或者堵塞下水道措施的扣5分3）施工电缆及管路布置不合理扣5分4）机械及临建布置不合要求的扣510分，不清洁扣5分5）对重要设备和设施无防护设施，工地有乱弃杂物6）工地未设置吸烟处扣2分303办公及生活临建布置）区域布置未经规划设置的扣10分）区域内设施未规划布置设施的扣10分）门口未设置企业标志的扣分）“六牌二图”内容不全、缺一项扣2分，5）未设置停车场（点）扣5分6）无厕所，扣20分，厕所不符合卫生要求，扣10分7）宿舍周围环境不卫生、不安全的扣10分8）生活区无绿化布置的扣10分9）无排水设施、排水不畅通97、的扣5分，区域内有积水的，每有一处扣2分304施工作业区域临时设施布置）施工道路未做硬化处理、路肩坍塌、不平直美观的、每有一处扣分）道路不畅通，随意破路、占路及污染路面，每有一处扣5分）无排水设施、排水不畅通的扣5分，工地有积水的，每有一处扣2分）无防止泥浆、污水、废水随意排放或者堵塞下水道措施的扣3分）现场未规定车辆停放点的扣5分6）未按要求设置垃圾堆场、垃圾箱和废料箱的，每缺一处扣5分7）废弃物收集设施设置不合规定要求的，扣5分8）锅炉及主厂房运转层以上部分未安装水冲式高空厕所，扣分，厕所不符合卫生要求，扣5分9）建筑物内各施工面未设置消防通道的，扣10分10）消防通道内堆物的，每一处扣598、分11）材料、构件、料具不按总平面图布局堆放的扣分12）对重要设备和设施无防护设施，工地有乱弃杂物、交叉污染现象的，每发现一处扣2分13）各种气瓶、电焊机等未按区域平面布局设置的，扣分14）施工电缆及管路布置不合理扣5分15）现场直埋电源电缆设有醒目标志的，扣5分16）现场施工未设置足够的照明设施，或设置不合理的，扣5分17）灭火器材配置不合理的扣5分18）无消防水源或不能满足消防要求的，扣5分19）危险品未进库存放，无专人管理扣5分20）易燃易爆场所无禁火标志，扣10分405施工区域化管理）施工现场未实行安全文明施工责任区域化管理的，扣分）责任不落实、不明确的，扣分）重点控制区域未作区域文明99、施工策划，无区域平面布置图的，扣1020分）重点控制区域内各类设施未按规定布置扣10分）交叉作业时，未商定施工区域范围并采取措施避免相互影响的，扣2030分）垂直交叉作业，各作业层未搭设有效隔离措施的，扣分）工序无交接，或交接不合要求的，扣1020分）未制定“施工中关键节点应达到的文明施工标准”，扣10分）各关键节点未达到标准的，扣1020分30合计150检查人： 填表日期： 年 月 日表A-4 机料摆放定置化检查评分表 实施检查日期： 年 月 日序号评分项目评分标准标准分自评分扣减分实得分1规划布置1）工作场所未规划物料堆放场地，每处扣2分，三处以上10分2）未编制定置图，每处扣5分3）未按100、规定张挂定置图，每处扣5分4）定置区域内物品与定置图不相符，每处扣5分202堆放场地1）物料堆放场地不平整，每处扣5分，三处以上扣15分2）物料堆放场地内有杂物，每处扣2分3）物料堆放场地不坚实，每处扣2分4）物料堆放场地有积水，每处扣2分5）物料堆放场地没有明显分隔标识或隔离，每处扣5分253物件堆放1）材料、设备堆放不整齐，每处扣2分，三处以上10分2）物件没有标识牌，每处扣2分，三处以上10分3）标识牌不规范，每处扣2分4）标识牌与实物不相符，每处扣2分，三处以上10分5）物件存放超出分隔区域，每处扣2分6）物件存放不符合安全要求，每处扣2分，三处以上10分7）设备堆放无衬垫、防倾倒等保101、护措施，每处扣5分504通道畅通1）堆放物件影响施工场地通道的畅通每处扣5分，两处以上10分2）临时占用通道未经审批同意，每处扣10分3）临时占用通道未采取临时措施，每处扣5分205专人管理1）未明确专人管理，每处扣10分，2）专人管理未履行管理责职，每处扣5分3）登记台帐与实物不一致，每项扣2分，三处以上10分156特殊措施1）有防潮要求的设备、材料，无防雨措施，每处扣5分2）易发生滚动或位移的物品，未采取相应的措施，每处扣5分3）危险物品与其他物品混合堆放，每处扣5分4）没有消防设施，每处扣5分20合计150检查人： 填表日期： 年 月 日表A-5 作业行为规范化检查评分表 实施检查日期：102、 年 月 日序号评分内容标准分自评分扣减分实得分1安全生产六大纪律1）进入现场未戴安全帽,发现一处扣5分2）二米及以上的高处悬空作业，无安全设施处未扣好安全带，发现一次扣5分3）高处作业时，往下或往上乱抛材料和工具等物件，发现一次扣5分4）各种电动机械设备，未安装漏电开关；无可靠有效的安全接地和防雷装置，发现一处扣5分5）非电气和机械专业人员，使用和玩弄机电设备，发现一次扣5分6) 无关人员进入吊装区域，发现一处扣5分152焊割作业“十不烧”1）焊工无操作证，又没有正式持证焊工在场指导，发现一处扣5分2）凡属一、二、三级动火范围的作业，未经审批擅自焊割, 发现一处扣5分3）不了解作业现场及周围103、情况，盲目焊割,发现一处扣5分4）不了解焊割物内部是否安全，盲目焊割, 发现一处扣5分5）盛装过易燃、易爆、有毒物质的各种容器，未经彻底清洗，即焊割, 发现一处扣10分6）用可燃材料做保温层的部位和设备，未采取可靠安全措施，即焊割，发现一处扣10分7）在有压力或密闭的容器、管道上焊割，发现一处扣10分,8）附近堆有易燃易爆物品，在未彻底清理或采取有效的安全措施前，即焊割, 发现一处扣10分9）作业部位与外单位相接触，明知危险未采取有效的安全措施前，即焊割, 发现一处扣10分10）在作业场所附近有与明火相抵触的工种附近焊接, 发现一处扣10分203起重作业“十不吊”1）超负荷起吊，发现一处扣10104、分2）斜吊，发现一处扣5分3）指挥信号不明，发现一处扣5分4）吊物边缘锋利无防护措施，发现一处扣5分5）散物装得太满或捆扎不牢，发现一处扣5分6）安全装置失灵，发现一处扣10分7）埋在地下物件情况不明起吊，发现一处扣10分8）吊物上站人或有浮动物品起吊，发现一处扣10分9）在光线阴暗看不清吊物处吊装，发现一处扣10分10）六级及以上强风吊装，发现一处扣10分204高处作业“十不登高”1）体弱有病登高，发现一处扣5分2）暴雨、大雾、六级及以上大风登高，发现一处扣5分3）脚手架、跳板不牢登高，发现一处扣5分4）梯子掌脚打滑登高，发现一处扣5分5）高压线旁无遮拦登高，发现一处扣5分6）照明不足登高，105、发现一处扣5分7）携带笨重物件登高，发现一处扣5分8）没有安全带登高，发现一处扣5分9）石棉瓦上无跳板登高，发现一处扣5分10）饮酒后登高，发现一处扣10分205用电设施“十不准”1）非电气专业人员玩弄电气设备和开关，发现一处扣5分2）非电工拆装、修理电气设备和用具，发现一处扣10分3）乱拉乱接电气设备，发现一处扣5分4）使用绝缘损坏的电气设备，发现一处扣10分5）私用电热设备和灯泡取暖，发现一处扣5分6）擅自用水冲洗电气设备，发现一处扣10分7）熔丝熔断，调换容量不符的熔丝，发现一处扣5分8）擅自移动电气安全标志围栏等安全设施，发现一处扣5分9）使用检修中机器的电气设备，发现一处扣5分10）106、不办手续，打桩、动土，损坏地下电缆，发现一处扣10分206其它行为 规范1）特殊危险作业工序未办理安全施工作业票，发现一处扣10分2）在转动的型材切割机锯片上直接研磨物件，发现一处扣5分3）在操作机床、电钻等转动设备时带手套，发现一处扣5分4）操作起重机械、电动设备（机具）、电焊机等工作完毕后，未将控制器拨至零位、切断电源、锁紧夹轨钳，即离开现场，发现一处扣5分5）吊挂物件未加第二道保护绳索，发现一处扣5分6）将双链改成单链使用，用起重链直接缠绕起吊物件，发现一处扣5分7）作业层未按规定设置双层防护栏杆，脚手板未按规定铺设或绑扎，发现一处扣5分8）氧气和乙炔皮带混用，与减压表接口未使用正式卡子107、，乙炔无防回火装置，发现一次扣5分9）高处作业格柵板上放置比格栅板的网络小的物件，未使用工具袋，发现一处扣5分207文明施工规范化1）现场施工中使用的大模板、槽钢、角铁、管道等材料随意在厂房内切割开孔，发现一处扣5分2）现场发生的少量切割废铁未采用可靠的收集措施后即割下，发现一处扣5分3）驾驶员未按指定道路和限定时速安全行驶，道路上随意停车装卸货物，发现一处扣5分4）未采取包垫措施将梁柱作为卷扬机吊装时的承力点，发现一处扣5分5）将设备管道和保温外装板作为吊装的支持物，将设备或管道作为电焊引弧点，发现一处扣5分6）施工人员在工作结束或暂时离开施工点时未做好落手清工作，发现一处扣5分7）现场堆土108、材料堆放超过三天，发现一处扣10分8）进入现场的保温材料及油漆，拆除的包装不能及时收回，发现一次扣5分9）马达、泵、机械等需加油检修等，漏油情况污染基础及楼面，发现一处扣5分10）废油、含油回丝等不在规定地点回收，发现一处扣5分208成品保护规范化1）清水混凝土柱梁等施工后，易污染部位未覆盖保护，发现一处扣5分2）在设备周围油漆、粉刷时未采用隔离防范措施，对设备和环境造成二次污染，发现一次扣5分3）未经批准，在已施工完的地面及墙面上任意打洞，发现一处扣10分4）在各类仪器、仪表附近施工无防撞措施，发现一次扣5分5）登踏已施工完的电缆架桥和保温管道发现一处扣10分6）履带式机械在道路行驶时，未109、按指定的路线，未在履带底部垫木板，损坏道路，发现一处扣10分15合计150检查人： 填表日期： 年 月 日表A-6环境影响最小化检查评分表 实施检查日期： 年 月 日序号评分项目评分标准标准分自评分扣减分实得分1管理规划1）未组织环境因素识别和评价，扣10分2）未制订相关的措施规定，扣10分3）未规划和设置废料贮存设施、场所，扣10分4）施工方案、作业指导书中没有相关的环境保护措施，每份扣5分5）作业前交底中未对相关的环境保护措施交底，每次扣5分202固体废料处理1）未设置专用的固体废物贮存设施、场所，扣10分2）建筑垃圾、工程渣土随意弃置未采取围挡、遮盖等措施，每处扣5分3）委托其它单位清运110、处理的，未对其相关资质进行审查，扣5分4）没有提出可利用的废料的再利用的要求，扣5分203危险废物处置1）危险废物及其容器和包装物未及时回收，每处扣5分2）未设置危险废物识别标志，每处扣5分3）未按照危险废物特性分类，每处扣5分4）危险废物混入非危险废物中贮存、处置或作土方回填，每处扣5分5）转移处置危险废物，未取得转移联单，每次扣5分6）设施、设备和容器、包装物及其他物品转作他用时，未经过消除污染的处理，每处扣5分204施工噪声控制1）未定期对施工产生的噪声进行监测，每次扣5分2）超过国家规定的噪声限值时，未采取有效措施，每处扣5分3）大面积混凝土振捣、夜间施工、市区噪声敏感建筑物集中区域111、内未跟踪监测，每处扣5分4）排放偶发性强烈噪声（如冲管等），未采取相应的消音措施，并经申请批准和公告后进行，扣10分5）喷砂作业，未采取封闭挡隔消音措施，每处扣10分205施工废水排放1）现场废水排放沟、管没有明确的去向，每处扣5分2）含有油类、酸液、碱液、剧毒、放射性物质废液及可溶性剧毒废渣未回收集中处理，每处扣5分；存放场所未采取防水、防渗漏、防流失的措施，每处扣5分3）现场向水体或排水管网排放含有砂浆、泥浆等的废水，未设置沉淀池，并经沉淀后排放，每处扣10分4）沉淀池未定期进行检测和沉淀物的处理，每处扣10分5）废水排放不符合环保要求，每处扣10分6）产生大量泥浆的施工作业时，未配备相应112、的泥浆池、泥浆沟，每处扣10分206施工扬尘和大气污染控制1）堆放水泥、灰土、砂石等易产生扬尘污染物料，未在其周围设置不低于堆放物高度的封闭性围拦，每处扣5分2）道路、作业场地地面未进行硬化处理，每处扣5分3）使用纤维类材料的作业，未采取防飞扬措施，未及时回收对余料和废料，每处扣5分4）保温材料、墙地砖等切割未采取防尘措施，每处扣5分5）弃土堆场，没有围挡措施，每处扣5分6）现场进行混凝土搅拌，未采取扬尘防治措施，每处扣5分7）未设置车辆清洗设施及配套的泥浆沉淀设施，每处扣5分8）运送散装物料、建筑渣土，未使用容器，每处扣5分9）清扫施工现场，未向地面洒水或吸附方式，每处扣5分10）运输易产生113、扬尘污染的物料，未采用密闭化车辆运输，每处扣5分11）在现场焚烧废料、垃圾及其他产生烟尘和恶臭气体的物质，每处扣5分207放射物质管理1）放射性同位素未单独存放，扣10分2）未采取有效的防火、防盗、防射线泄漏的安全防护措施，每处扣10分3）未建立健全放射性同位素安全保卫制度，每处扣10分4）未指定专人负责保管，扣10分5）贮存、领取、使用、归还未登记，扣10分6）放射性物质和射线装置未设置明显的放射性标识和中文警示说明，每处扣5分7）使用、贮存放射性物质和射线装置的场所，以及运输放射性物质和含放射源的射线装置的工具，未设置明显的放射性标志，采取有效的防放射性污染措施，每处扣5分8）废旧放射源未114、交回生产放射源的单位或者送交专门从事放射性固体废物贮存、处置的单位进行处置，扣5分158文物遗迹处理1）现场施工过程中发现人文遗迹，未立即停止施工，防止对文物造成破坏，及时通知公安部门和文物管理单位，同时采取积极的保护措施，防止哄抢，扣5分2）对因施工需要必须移动的古树名木，未采取临时保护措施，并通过园林管理部门处理，扣5分59生活垃圾处理1）施工现场的生活垃圾和建筑垃圾未分别处理，每处扣5分2）为在办公、生活区内设置垃圾箱，每处扣5分3）未定期委托环卫部门清运，每处扣5分10合计150检查人： 填表日期： 年 月 日附录B（资料性附录）重大作业指导书、重要作业指导书清单B.1 重大作业指导书115、1）大型施工机械安装、拆卸2）大板梁吊装3）汽包吊装4）锅炉水压试验5）锅炉酸洗方案6）锅炉吹扫冲管方案7）发电机定子吊装8）主要变压器运输、安装9）厂用受电方案10）深基坑施工11）烟囱施工方案12）冷水塔施工方案13）大体积混凝土浇筑施工方案14）重要结构施工方案15）大型脚手架排架施工方案16）展放导线施工方案B.2 重要作业指导书1）锅炉钢结构安装2）受热面安装3）空气预热器安装4）行车吊装就位5）汽轮机安装、扣盖6）发电机穿转子7）除氧器、高、低压加热器吊装8）四大管道安装9）给水泵组安装10）润滑油、密封油系统、调节油系统冲洗11）循泵及其附属设备安装12）GIS系统安装13）高压116、设备耐压试验14）超高压电缆敷设15）热控安装16）焊接、热处理、无损检验上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！ 卫计委家庭发展科科长竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁： 非常感谢委党委给我这次机会，站到这里来竞聘家庭发展科科长的职位，我想这是对我过去工作的的肯定，也是对我未来工作的期望，我会好好珍惜这次机会。今年是我从事人口计生工作的第七个年头，想想当年，初来乍到，面对各种业务术语真是一头雾水，听到专业名词看到一些药具还会脸红，就这样我成为了一名计生战线的新兵，一干就是七年。这一路走来，在领导、同志们的关心帮助之下，通过自己的不断学习努力，我不但逐渐的熟悉了业务，117、也对这份工作产生了感情，同时也收获了领导和同志们的好评。从事计划生育工作以来，我一直负责宣传教育工作，主要包括新闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别比综合治理等工作。我真的很喜欢这些工作，虽然我不是学的这个专业，但兴趣是最好的老师，我去钻研、去请教、多学多看多写，自加压力，自我督促，从宣教工作的门外汉成为业务能手。而过去宣教工作中的两项内容幸福家庭建设、性别比治理现划归家庭发展科，再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内容。其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的，因此，我认为，我担任家庭发展科科长职务是有优势的。一是我有较强的写作能力，我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千118、字以上文章5篇，这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结、提炼、推广；二是我对组织大型活动有丰富经验，我连续三年参与了区“家庭人口文化节”的策划与实施工作。三是我对两非案件的查处经验丰富，从联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档，到国家两非系统的案卷录入、系统维护，整个流程我都非常熟悉，自从两非纳入全市科学发展考核目标以来，我区的打击两非工作始终走在主城区最前列，并被列为加分项目。以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤学肯干的一些积累和经验，也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底气。如果委党委信任我，把家庭发展科长这个职位交给我的话，我只想说，谢谢领导，我会好好干！如果我竞聘成功，我会珍惜119、这来之不易的岗位，顾全大局，服从命令听从指挥。如果我竞聘成功，我会摆正自己位置，谦虚谨慎，团结科室人员努力拼搏，尽职尽责，出色完成各项任务；如果我竞聘成功，我将坚决摒弃本位主义，同心同德，分工不分家，融合融入卫计大家庭。各位领导、同志们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，胜不骄、败不馁，一如既往地勤奋学习、努力工作、追求梦想！卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢委党委给了我这个机会，一次检验、学习、提高的机会。 我叫XX，女,38岁，中共党员，1998年12120、 月参加工作，2010年转入云龙区人口计生局发展规划科与信息科工作，现竞聘卫生计生委基层指导科科长，主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工作，推进基层计划生育工作网络建设；组织实施全区计划生育目标管理责任制考核，承担区人口和计划生育领导小组办公室具体工作。希望大家给予支持!一、我个人认为我的主要优势有以下几点：1、具有较强的适应能力。17年不同的工作岗位和工作环境，丰富了我的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯。2、具有很强的协作意识。无论是在本科室内部工作，还是参加本局的重大活动，我都能以大局为重，积极出主意、想办法，尽我所能完成一切工作。3、具备良好121、的心理素质。这些年来，不管是首次参加的业务工作，还是首次参与组织重大活动，我都能保持良好的心态，不畏惧、不退缩，耐心细致、积极主动地做好每一样工作。4、具有过硬的业务能力。首先我认为强烈的事业心和责任感以及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。我是一名拥有多年工作经验的计生人，受党组织培养和教育多年，培养了我“服从命令听从指挥”、 “能吃苦、能战斗、能奉献”的良好品质，2010年到云龙区人口计生局工作以来，我主要从事发展规划与信息工作，对科室工作任务重点、流程比较了解，也积累了一定的工作经验，能做到干一行、爱一行、钻一行，执行力较强。二、如果我能竞聘成功，我将努力当好科长：1、当好领导的参谋122、助手。我会尊重领导，不越权、不越位，积极建言献策，为科室的工作竭尽全力。2、争做科室的业务能手。作为科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替领导分忧。3、协助领导带好队伍。团结带领科室所有同志，服从领导安排，听从领导指挥，共同做好科室的工作。4、不断创新工作思路。创新是事业发展的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室争荣誉。5、坚持廉政要求。严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干净净做事，清清白白做人，尊重领导，团结同志，自觉接受领导、群众的监督和批评。三、严格要求自己：1、坚持学习不放松。不断学习新知识，掌握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。123、2、坚持工作不懈怠。进一步从工作中查找薄弱环节，提高做好各项工作的服务能力。3、严于律已不动摇。牢记本委工作纪律，时时以党员标准严格要求自己，处处以本委的工作规则规范自己，树立良好的形象。总之，我会以这次岗位调整为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提高完善自己，为卫生计生事业多做贡献。最后，衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养，感谢同事们对我的帮助、照顾和支持。谢谢大家!财政系统新进人员培训班发言提纲秋高气爽，万里无云，在这个收获的季节里，我非常开心能够与新近人员一起度过快乐而充实的四天培训生活，在此期间，我们接受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。对于我来说既124、是一次业务充电，又是一次工作助推，真可谓是“带着问题来，满载成果归”。下面我就根据此次学习培训的内容，谈谈自己在未来如何做好自己的本职工作，成为习主席所说的“20字好干部”。一、明确理想信念黑格尔说：“没有理想，一切行动都没有价值。”理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。所以理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。现代社会多元思想相互激荡，物质诱惑席卷而来，用理想信念铸就金刚不坏之身，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。所以在以后的工作当中必须坚持“革命理想高于天”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民125、族复兴的“中国梦”而奋斗。二、准确定位角色。在以后的工作中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政工作者。服务于人民根本利益的国家财政，体现了取之于民，用之于民的新型分配关系。政府管家并不是嘴上说说，而是从内心深处摆正位置，拿出人民公仆的态度，敬民、亲民、爱民。成熟的麦穗都是低下头的，放低身段才能赢得更多的尊重，从自身做起，从每一件小事做起，尊重每一个人，尊重每一分钱，直到群众说我们是清水衙门那一天就是我们所有财政人的骄傲。三、爱岗敬业、履尽职责空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子。干部勤于政事，既要勤于“察政”、善于发现问题，也要勤于“谋政”、善于思考问题，更要勤于“施政”、善于处理问题126、。要立足平凡，追求卓越，认真履行工作职责，聚精会神干工作，一心一意谋发展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多写、多练、多问。四、勇挑重担古人说：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。我认为敢于担当体现在对外和对内两个方面，对外是指面对当代中国进入改革深水区的情况下，我们应该要紧紧围绕财政工作重点，不断地更新知识，掌握专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主动性和创造性，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，为全县经济社会发展献计献策、贡献力量。对内是指在单位内部敢于担当也体现在勇于批评和反求诸己，作为财政工作人员不应该怕得罪人，搞无原则的一团和气，干事拈轻怕重，遇事明哲127、保身，这种不敢担当、不愿担当、不会担当的 “老好人”、“墙头草”多了，党和人民的事业，还怎么向前推进？正是从这个意义上，敢于担当，是今天我们党的干部必须具备的基本素质，也是衡量“好干部”的重要标准。五、 要廉洁自律，依法理财。2011感动中国十大人物杨善洲同志从事革命工作近40年，曾担任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，只为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺。廉洁自律，勤政为民是对党员干部的起码要求。我们要严格要求自己，依法办事，严格执法，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。要打牢廉洁从政依法理财的思想基础，时刻做到自重、自省、自警、自励。以上是我此次学习的个人体会，通128、过这次特殊的充电，打开了我财政工作的新视野。再次感谢各位领导的培养与厚望，我一定用实际工作表现作为学习后的新起点，始终保持工作激情，用心用脑把每一件小事做好，为富强宝应做出应有的贡献！财政干部三严三实演讲稿不忘初心方得始终各位领导、各位同事：大家下午好。我是XX，今天演讲的题目是不忘初心，方得始终。最近，我总是在回忆，想念平淡而又充实的大四。去年的今天，我和所有小伙伴一样，纠结于考研、工作。那时候，总觉得时间还很长，足够慢慢去挥霍，也想象不了一年后的今天。我们常常因为走得太远和时光老去，就忘记当初为什么出发。我们是新考入的财务工作者，更因铭记习总书记“20字好干部”，找准好干部“坐标原点”和“129、准绳”，为实现“中国梦”提供强有力的干部队伍支撑。“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，“清正廉洁”是为政底线。我们应有道路自信、制度自信、理论自信，用坚定的信念指导实践，在工作岗位上勤勤肯肯，为民服务。情为民所系，权为民所用，利为民所谋。作为国家公务人员，上有组织信任，下有人民期待，必须牢固站稳和人民的政治立场，摆正自己的位置，做人民公仆。我们是刚从学校出来的年轻人，一方面缺乏社会经验，另一方面对陌生的基层环境无所适从，但我们却有着属于90后特有的活力与激情。这要求我们保持头脑清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住清贫，政治上耐得住寂寞130、。我们应从以下三个方面严格要求自己：第一、勤于学习、填补空白进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作。第二、诚实守信、公正无私我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道，除了具备过硬的本领，丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，用优秀的人格力量凝聚民心，树立威信。第三、勤劳肯干、积极进取成功的道路上，除了勤奋，没有任何捷径。笨鸟先飞，尚可领先。但是，人生之路不一定都是顺境与成功，也有逆境和失败。我们要有良好的心态，把所有经历当作人生财富，知难而进。第四、善于合作、乐于奉献我们对待繁重、高难度的新工作，要131、谦虚谨慎，戒骄戒躁，主动向老同志求教，虚心听取别人意见。工作中，要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事之大气量。现在这个浮躁的社会，大家都带着有色眼镜看待公务员。而我们作为新进公务员，不必理会外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始终。我的演讲到此结束，谢谢大家。市委书记在第一季度党建工作调度会上的讲话 1月份，市委召开了全市党建工作会议，印发了2016年全市党建工作要点，并与各乡镇、街道签订了党建责任状。2月份，市委下发了党的建设目标管理考核实施办法，先后召开了纪检、组织、宣传、统战及政法会议，对党建工作进行了再细化、再布置。今天，我们又召开3月份调度会议，就当前几项党建重点工作进行专题调132、度，这体现了市委抓党建工作的决心和态度，说明市委把党建工作自始至终是紧紧抓在手上的。刚才，各乡、镇、街道党（工）委分别重点汇报了乡镇党委换届、村级集体经济发展、党员组织关系排查以及其他党建工作开展情况。从刚才的汇报和平时掌握的情况看，总体感觉，今年以来，各地各部门认真贯彻市委决策部署，坚持严标准、实举措推进从严治党，全市党建工作形成了谋划实、行动快、效果好的良好开局。主要表现在：一是高度重视。各地、各部门自觉强化党要管党、从严治党的责任意识，做到“一把手”亲自抓，主要负责人亲自研究、亲自部署、亲自推动落实。二是谋划科学。各地各部门自觉把市委决策部署与本地本部门的实际结合起来, 明确今年党建工作133、发展思路，初步提出全年党建工作重点任务和工作措施。三是推进有序。当前乡镇党委换届、组织关系排查、发展村集体等工作都是时间紧、任务重、要求高，各地各部门集中精力、加强统筹，及时进入了高速的运转状态，确保了各项工作有序推进。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是思想认识不深。少数单位管党治党主体责任还需强化，抓党建的主动性有待进一步增强。如党员组织关系排查工作，是为即将在全体党员中开展“两学一做”学习教育打基础的工作，俗话说“基础不牢、地动山摇”，把党员组织关系排查清楚，把底数摸清楚就是最基础的事情，我们在座的各位不一定就对辖区的党员队伍情况就十分清楚。大家要跳出思想误区，134、把这项工作紧紧抓在手上，集中人力精力，按照上级有关要求，把这项工作做实做细。二是措施谋划不实。部分单位抓党建工作的思路不明晰，着力点找得不够准，对新常态下党建工作的重点措施不具体、方法不够新、任务不够细。如发展村级集体经济工作，2016年底，全市所有村集体经济收益达5万元以上，这是宣城市委对宁国市委的要求。这项工作上，许多同志存在畏难情绪，思想上“不想搞”；大部分对村级调研不深、情况不明，办法上“不会搞”；还有的缺乏担当精神、对一些创新做法不愿去尝试，实践上“不敢搞”。这里我重申下市委的立场，发展村集体经济不是要不要搞的问题，而是必须搞、任务必须完成的问题，这是考验领导干部责任心、经济头脑和经135、营能力的一次好机会。希望大家要立足村情，进一步细化举措，及时落实到位，确保完成年度的目标任务。三是系统考虑不周。均衡化发展水平欠缺，有的地方只抓点、不抓面，党建还存在“盲区”；有的考虑不周、顾此失彼。如乡镇党委换届工作，就存在一些普遍性、苗头性的问题。如换届工作存在简单化的倾向，少数干部存在着按惯例、走程序、简单操作等问题，对中央和上级党委关于这次换届的主要精神，只是简单地提出要求，缺少具体落实的举措。党员参与的积极性有待进一步提高。怎样调动党员的积极性，怎样吸引党员回乡参与乡镇党委换届这项工作，这是乡镇党委要做的工作。对人事安排以外的工作重视不够。对报告的起草重视不够，特别是对以换届为契机，136、加强乡镇党委建设，加强村级组织建设重视不够。乡镇党委换届应该是一次全面加强基础组织建设的有利契机，是选优配强乡镇领导班子的过程，是一次全面教育党员干部的过程，更是一次凝聚人心、形成共识、推动科学发展的过程。各地要注意克服换届就是换人的片面认识，纠正只注重安排人事，而忽略其他工作，特别是写好党委工作报告的倾向。以上列举的问题需要我们深刻思考，及时加以解决。就当前而言，乡镇党委换届工作是所有工作重中之重。目前，乡镇党委换届进入关键时期，各乡镇人事安排方案刚刚确定，党代表即将选举，党代会前期筹备工作紧张而忙碌，下面就抓好换届工作我强调几点。一要突出一个主题。这个主题就是科学发展。换届的关键是围绕科学137、发展，要把换届工作放到实现“十三五”时期经济社会发展的大局中去谋划，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变的目标去落实。要认真分析乡镇实情，全面系统地总结过去五年的成绩和经验，实事求是地分析面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划未来五年经济社会发展和党的建设，要通过换届充分调动党员和干部群众的积极性、主动性和创造性，进一步形成推动科学发展的强大合力。二要抓好两件大事。一是要形成一个好的工作报告。乡镇党委书记要亲自主持，要广泛征求各方面意见，真正使报告形成的过程成为一个统一思想、形成共识、明晰思路、凝聚人心的过程。报告要实事求是地总结过去、清醒地研判形势、科学规划未来，要做到语言138、精练、文风朴实，还要考虑听报告对象年龄差异、文化程度等实际情况，字数不能太长、理论性不能太强，要真正做到代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实。要着眼解决基础民生问题，开展走访调研、查找问题，了解群众的期盼，明确未来五年的工作方向，要有具体的承诺和目标。二是选出一个好班子。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持服务科学发展和重基层的导向，优化领导班子结构，激发班子活力，增强整体功能。既要选拔熟悉党务、农村工作、纪检政法等工作的干部，也要充实一些熟悉农村经济、社会管理、群众工作的干部，特别是要注重选拔优秀的村党支部书记、大学生村官、乡镇事业编制干部进入乡镇党委领导班子，树立起重视基层的139、导向。三要认真落实三项关键举措。一要落实坚强有力的领导和指导。前期，市委已向每一个乡镇派出由市委常委、列席常委任组长的换届指导组，为进一步加强对工作指导，根据宣城市要求，市委决定，这次不再提名的乡镇党委书记暂不安排工作职务，直接转任各自乡镇换届指导组副组长，负责指导所在乡镇做好换届工作，待乡镇党委换届圆满结束后，再安排工作职务（这里需要强调的是：所在乡镇换届工作成效直接关系到下一步职务安排）。要切实履行好第一责任人职责，做到眼观六路、耳听八方，及时掌握工作情况，了解换届工作进展。乡镇党委书记是这次换届工作的直接责任人，对换届选举工作应实施强有力的领导，要认真履行法定程序，准确把握政策，规范操作140、流程，切实做到步骤不减、标准不降，尤其要抓好代表选举、领导班子选举、起草工作报告等关键环节的工作，确保乡镇党委换届工作规范有序推进。各乡镇党委分管副书记、组织委员（干事）要充分发挥参谋助手作用，做好具体工作，协调、联系有关部门积极配合，确保各乡镇换届工作的顺利进行。二要精心组织召开好党员代表大会。党员代表大会的顺利召开是换届选举工作的重要基础。代表大会至少需要一天时间，各地要留出足够时间让党员代表讨论乡镇党委工作报告，充分发表意见，确保党员大会不流于形式、不走过场。乡镇党代会选出委员后，及时召开第一次纪委委员会议和党委委员，选举出纪委班子和党委书记、副书记，公布结果后，再宣布会议闭幕。要将会务141、组织、材料分发、氛围营造、后勤保障等方面工作做精做细，确保各项工作有序不乱。三要制定落实换届纪律的具体举措。关于换届纪律，中央和省、市已经做出了明确的要求，各地务必要高度重视，时刻绷紧换届纪律这根弦，通过发放提醒、做出承诺、请人监督、发挥舆论作用、进行全过程公示等方式，把“九个严禁、九个一律”等换届纪律落到实处。各乡镇要根据不同情况，制定详细的换届工作预案，及时掌握舆情动态，做到早了解、早掌握、早应对、早处置，排除地方宗族势力等因素在换届工作中的影响，确保换届工作风清气正。3.15消费者权益日宣传纪念活动主持稿 A:尊敬的各位领导！B:亲爱的各位来宾！AB:大家上午好！A:我是主持人余熙俊B:142、我是主持人杨雅婷A:欢迎大家来到这里参加湛江市消委会2016年315国际消费者权益日宣传纪念活动。B:众所周知，每年的3月15日是“国际消费者权益日”。1983年，国际消费者协会把每年的3月15日定为国际消费者权益日。此后，每年的3月15日，世界各地的消费者及有关组织都要举行活动，推动保护消费者权益运动进一步发展。B:今天，湛江市消费者委员会、湛江市工商行政管理局、中国移动通信集团广东有限公司湛江分公司以及消委会各成员单位在这里举行集会，隆重纪念“315国际消费者权益日”，宣传中国消费者协会确定的“新消费，我做主”年主题，倡导“消费者优先”观念，主张消费者权益，推动消费维权事业不断发展。A:维143、护消费者权益是全社会共同的责任。广东海洋大学中歌艺术学院的学生们志愿成立了消费维权志愿团。在活动开始前，他们志愿来给大家表演精彩的歌舞节目，和广大消费者共同庆贺消费者的好日子。 一、B:好，现在马上开始今天的开场表演爵士舞（没有明天）有请维权志愿者们登场。A：感谢爵士舞蹈者极具感染力的表演，下面有请苏芮为大家演唱我的心里只有你没有她、i feel good 二、下面请欣赏民族舞蹈(版纳印象） 三、下面请廖文丹演唱江山、 四、下面请欣赏民族舞蹈（印度舞） 好日子是每个消费者的追求，天天过上好日子是我们的期盼。下面有请李思敏带来歌曲好日子。 五、下面请欣赏李思敏好日子、 六、廖文丹阳光路上 七、李144、思敏节日欢歌 为了更好地宣传消费维权知识，市消委会在现场发放了活动宣传单张，宣传单张背后有一些试题，大家填写完答案并关注“湛江市消委会微信公众号”后，在10:30到“市消委会秘书处”领取由市消委会诚信单位提供的奖品一份，奖品多多，欢迎大家踊跃参加。 八、下面请欣赏爵士舞（Bang Bang Bang） 当消费者需要的时候，我们的消费者协会组织以及消费维权志愿者在你、伴你左右，让你不再烦恼、不再忧愁。下面，即将为您带来我们消费者的歌。 九、下面请胡志民演唱315之歌A:感谢消费维权志愿者带来精彩的表演，掌声送给他们。 现在宣传纪念活动正式开始。B:首先，请允许我介绍今天到场的领导、嘉宾。他们分别145、是市人民政府副秘书长、市消委会会长陈才君、市工商局局长谢哈森、欢迎您A:让我们以热烈的掌声感谢他们的到来。B：在过去的一年里，市消委会在消费维权上作出了一定的成绩，得到了广大消费者的高度赞扬。下面，有请湛江市消费者委员会秘书长武新建上来主持。 武新建：各位领导、各位来宾、广大消费者们，湛江市“315国际消费者权益日”宣传纪念活动开始了。我们这里是作为主会场，此时此刻，各县（市、区）消费者委员会也在各自辖区隆重举行集会，纪念“3.15国际消费者权益日”，宣传“新消费 我做主”年主题，推动保护消费者运动进一步发展。 工商行政管理部门市保护消费者权益的主力军，首先有请市工商局谢哈森局长上台讲话，掌声146、有请。 （谢局长讲话） 武新建：工商行政管理部门是消费者委员会的重要成员单位，刚才谢局长提出了在新的一年里，加强消费者维权工作的新要求和更高的工作目标，感谢工商行政管理部门为营造安心放心舒心的消费环境作出的努力。 武新建：市消费者委员会是依照消费者权益保护法有关规定并由市人民政府批准成立的对商品和服务进行社会监督、保护消费者合法权益的全市性社会组织。现在，有请市人民政府副秘书长、市消费者委员会会长陈才君上台讲话，掌声有请。 （陈才君讲话） 武新建：陈才军会长对市消委会新一年度工作提出了新要求，希望市消委会各成员单位立足本职，努力提升消费维权工作水平。 保护消费者合法权益是消委会永远的责任，高举147、315旗帜是消委会神圣的使命。 我们市消委会在新的一年工作中，将深入贯彻“新消费，我做主”年主题，优化完善消费环境，让广大消费者做新消费的主人。 谢谢。A：感谢领导们的讲话，感谢湛江市消委会诚信单位-中国移动通信集团广东有限公司湛江分公司的大力支持。B:我们还要感谢积极参加这次活动的湛江市诚信单位，他们是中国电信股份有限公司湛江分公司；中国联合网络通信有限公司湛江市分公司；湛江金鹿实业发展有限公司；湛江鸿智电器有限公司；广东画景饮料有限公司；湛江燕塘乳业有限公司。他们为活动提供了丰厚的奖品，谢谢他们。 （全体演员上台张开“广东海洋大学中歌艺术学院消费维权志愿团”横幅合照）“十三五”发展规划指出148、，未来消费将发挥更重要的作用。坚持消费引领，就必须坚持消费者优先。市消委会诚信单位以消费者需求为先导，以消费者满意为标准，以增进消费者福祉为目标，赢得了消费者的信赖。希望更多的企业踊跃争取成为“诚信单位”，为优化完善消费环境，保护消费热情、激发消费潜力，引导服务消费、信息消费、绿色消费、时尚消费、品质消费、农村消费有序发展做出贡献。 相聚的时光总是美好而短暂的，感谢大家的到来，今天的活动到此结束，让我们明年再相约。谢谢！卫计委宣传和科教科科长竞职演讲材料尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！首先感谢委党委搭建了这样一个竞争的平台，给了我这一次竞聘上岗的机会，对我个人来讲，这不仅是一次竞聘，更是149、一次发挥本人能力、体现自身价值、提高自我的机会，我应该珍惜这次机会，勇敢迎接工作中的挑战，勇往直前。本人吴华，今天我竞聘的岗位是宣传和科教科科长一职，原职务是医政科副科长。我之所以选择竞聘宣传和科教科科长职位，是因为在这些年中，本人积累了丰富的工作经验，提高了综合素质，具体说，我有以下三个方面的优势。一是我有丰富的工作经验和相关知识。本人在基层工作了18年，2010年9月本人通过公开竞聘上潘塘社区卫生服务中心办公室主任，在此岗位一直工作到2014年7月，连续4年被评为优秀个人，在此期间协助参与制定中心的方案、规划，宣传工作，任劳任怨，加班加点，上传下达并组织完成上级要求的各项工作任务，熟悉各项150、工作的管理流程、信息报送程序等。二是业务方面适应宣传和科教科工作的发展要求。本人是技术业务出身，临床一线工作13年，在业务科室管理干了一年多。知道临床的一线工作人员需要什么，需要更新知识，需要不断的充电。只有这样才能适应社会快速发展的需要。三是在工作中养成吃苦耐劳，踏实肯干的好作风，对本职工作态度认真，能够及时完成领导交付的工作任务。以上这些有利条件，使我能更快、更好地进入工作角色，顺利地开展工作。宣传和科教科的职能，在委主任及分管主任的领导下，承担卫生和计划生育新闻宣传、科普和信息发布，组织实施全区继续教育、住院医师规范化培训、负责对全区临床医师及医技科室人员的“三基三严”（基本理论、基本知151、识、基本技能，严格要求、严密组织、严谨的作风）培训考核管理工作，负责各级各类医学继续教育项目的申报、实施、登记工作，负责规划、组织、协调全区的宣传工作，联合各办事处搞好纪念日宣传活动工作，宣传阵地的建设，新闻报导，做好计划生育国策的宣传工作，卫计委各科室的业务工作要融入宣传工作中，宣传工作要为业务科室服务。宣传是把我们的工作展现在别人面前的方式方法，宣传工作同步于其他工作，宣传可以走在业务工作的前面，为业务工作铺垫、开路、呐喊、奠基。宣传工作可以走在业务工作之后，为业务工作总结、分析。“千里之行，始于足下。”如我有兴成为该科科长，我将通过以下两个方面的努力，认真履行岗位职责，争取成为一名合格的152、中层干部。一是坚持不断的学习，提高自身素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩是非的能力。另一方面不断充实完善，加强业务知识学习，具备较强的业务素养，使自己更加胜任本职工作。二是处理好做人与做事的关系。一方面更要严以律己，以党员标准，时时做到自重、自省、自警、自励，经得起考验；另一方面要团结同事、宽以待人，互相理解、互相支持，提高科室的凝聚力。下一步的工作设想：“放下架子，离开椅子，走出屋子”“放下架子”指做人要放下架子，才不致于心烦意乱，想入非非；做事要放下架子，摆正自己的位置，才能拉近距离，我们的工作本来就是为百姓服务的，我们的宣传工作要同社区近距离接触，把新知153、识、新思维、新规定传递给千家万户。“离开椅子，走出屋子”残酷的事实告诉我们，不主动离开椅子，走出屋子，只能使我们脱离所服务的百姓，言外之意就是让我们多走下基层、接触基层、从而宣传我们的业务，让更多的人了解我们、理解我们、从而认可我们。便于更好的为辖区居民身心健康保驾护航。我坚信，在过去帮助和支持过我的领导和同事们，今天仍然会帮助支持我的。我将在宣传和科教科科长的岗位上，用我的热心、责任心和我在工作上取得的优异成绩回报你们。我的演讲完县委书记在2016年全县乡镇领导班子换届工作会议上的讲话按照中央、省委和州委的统一部署，今年县乡村三级领导班子将进行换届，这是今年党的建设和组织工作的重头戏，也是对154、各级党委和组织部门的一次重要考验。这次换届，是在全面从严治党、深化干部人事制度改革的背景下进行的，担负着为“十三五”规划实施选好班子建强队伍的政治责任。我们一定要认真贯彻落实中央精神和省委、州委要求，加强领导，科学谋划，周密组织，依法依规、科学有序开展换届工作。今天，我们召开这个会议，一是传达和贯彻好中央和省州有关精神和要求，二是对做好我县换届工作进行全面动员部署。总体上，这次乡镇换届工作要围绕“高度重视、把握原则、精心组织、严肃纪律、统筹兼顾”的要求来开展。刚才，凯龙部长就有关工作进行了安排。下面，我讲三点意见。一、准确把握中央省委和州委决策部署，在深刻领会中统一思想认识、增强责任担当今年1155、月15日和1月31日，中央和省委先后召开全国组织部长会议和全省市县乡换届工作暨组织部长会议，2月28日州委在马尔康召开了全州换届工作暨组织部长会议，在谋划今年党建和组织工作任务的同时，重点就抓好县乡换届工作进行了安排部署，并提出了明确要求。我们要深刻领会，准确把握，切实增强换届工作的责任感和使命感。第一，准确认识换届工作的重要意义。乡镇一级是最基层的政权组织，是党的路线、方针、政策的执行者和落实者，是带领农民群众脱贫致富的前沿阵地，担负着推动科学发展、落实惠民政策、维护社会稳定的重要责任。乡镇领导班子直接和农民群众打交道，面对繁重的发展任务和复杂的社会环境，班子队伍选得好不好、配的强不强，执政156、能力和整体效能高不高，直接影响县域经济发展和全县社会和谐稳定。要通过做好换届工作，把有思路、有激情、有贡献的干部选拔到乡镇领导班子，把求创新、勇突破、敢担当的干部放到更加重要的位置，进一步优化班子结构，增强整体效能，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以换届换出干事创业、创先争优的活力，使领导班子的执政能力和领导水平有新的提高，为壤塘发展提供更加强有力的组织保证。第二，准确把握换届工作的总体要求。中央、省委和州委对此次换届高度重视。习近平总书记在中央政治局常委会审议换届文件时，作出了五个方面的明确指示：一是强调县乡换届工作很重要，在我国全面建成小康社会的关键历史时期，就要靠这批干部；二是强157、调要始终围绕“十三五”规划、“五大发展理念”、“四个全面”战略布局、“两个一百年”奋斗目标，把这项基础性工程做好；三是强调要把党的领导贯穿换届工作全过程，核心是坚持党管干部原则，改进推荐考察方式，坚决打破“四唯”，不能搞海选那一套；四是强调要优化结构、增强班子整体功能，在更大范围选人，注重加强领导班子专业化建设，不能搞年龄层层递减，不能降格以求、拔苗助长，防止结构“硬”、功能“软”；五是强调要严明换届纪律、坚决整治不正之风，特别重要的是抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要低估，坚持“零容忍”，绝不姑息迁就。总书记的重要指示，深刻阐述了换届工作的重大意义、工作原则和纪律要求。我们必须158、深入学习领会、坚定贯彻执行。同时，省委东明书记在全省换届工作暨组织部长会上强调，县乡领导班子是推进改革发展的重要力量，肩负着落实中央和省委决策部署的重要使命；要求各级党委和组织部门要以强烈的历史使命感和高度的政治责任感，努力把换届工作做实做细做具体。总书记的重要指示和东明书记的重要要求，是抓好换届工作的总遵循，是建强各级领导班子的总要求，我们必须把准吃透，抓好贯彻落实。第三，准确把握换届工作的政策规定。换届工作政策性很强，对领导班子职数、任职提名年龄和干部交流等都作出了明确规定：在领导班子职数设置上，乡镇领导班子职数从严掌握，在不超过上届规定职数的总原则下，党政领导班子职数可按乡在全县范围统筹159、。乡镇领导班子职数一般为8-10人。在任职提名年龄界限上，乡镇领导班子成员继续提名年龄，由本地干部管理权限结合实际情况自行确定。在干部交流上，在同一乡镇领导班子任职满10年的，原则上要交流；在同一职位任职满10年的，必须交流；乡镇党政正职一般不在原籍或成长地任职，新提拔的原则上要交流。同时，要求加强年轻干部、妇女干部和党外干部的合理配备。我们要把握好这些政策界限，各级领导干部也要自觉服从规定要求，切实维护政策的严肃性和一致性。第四，准确把握班子配备的统筹调度。中央、省委和州委明确要求，要围绕提升领导班子整体功能抓好统筹调度。在统筹党政正职选配上，脱贫任务特别重和担负经济社会发展重的乡镇，党政“160、一把手”可以统筹公开选拔使用。在统筹不同年龄层次干部选配上，坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。在统筹专业化干部选派上，注重选配综合素质好、知识层次和专业素养强的干部，提高领导班子专业化水平，提高领导经济社会发展能力。在统筹关键岗位干部的调整上，对换届时需要的关键岗位人选、结构性人选，要和换届前的个别调整交流统筹考虑，提前调整到位；对乡镇党委书记，要提前调整到位，有利于换届人事安排。我们要充分把握，灵活运用，提高领导班子选配的质量，提升全县各级领导班子整体功能。二、切实用好用活换届工作政策，在选优配强中鲜明用人导向、激发整体活力这次换届，161、中央省委鲜明提出“落实到基层、落实靠基层”的导向，并出台了一系列关于加强乡镇领导班子建设尤其是藏区乡镇领导班子建设政策意见，既是一个建强乡镇的过程，也是一个推动“市、县、乡”三级领导班子“头重脚轻”格局性变化的过程。就我县而言，脱贫奔康的压力非常巨大，攻坚的重点在乡镇；稳定的形势依然严峻，突破的重点也在乡镇；发展的任务十分繁重，用力的重点仍然在乡镇。因此，经州委统筹考虑，在州县领导班子换届之前，先行启动乡镇领导班子换届，提出了“先乡镇、后县州”和“分层启动、逐级推进”的思路，这将为州县乡集中换届起到基础性、先导性、示范性和引领性的作用。我们一定要突出建强乡镇领导班子这个主题，紧紧围绕“强乡兴村162、”战略、精准扶贫、群众工作等主线，把乡镇作为锻炼干部、墩苗培养的主战场。总体来讲，要在“三个注重”上下功夫。第一，要注重换届工作的导向引领。抓好导向引领，既有利于掌握换届工作的主动权，也有利于调动干部扎根基层、服务基层的积极性。一要鲜明选用导向。检验换届成不成功，主要是看干部选得好不好、班子配得强不强。班子选好了一好管五年，选不好一误误五年，必须切实把“六个重视选用”用人要求贯穿到换届工作的全过程。要大力使用政治坚定、敢于担当的干部，坚决不用政治上有“两面性”的干部；大力使用驾驭能力强、能够处理复杂局面的干部，坚决不用临阵退缩的干部；大力使用熟悉党的民族宗教政策、善做寺庙工作的干部，坚决不用充163、当问题寺庙、问题僧尼“代言人”的干部；大力使用作风务实、善做群众工作的干部，坚决不用庸懒散浮拖的干部。对党政正职，首要要求是政治坚定、忠诚可靠；对乡镇领导班子，基本要求是敢做、善做、做实群众工作，关键时刻站得出来、平常工作深得下去，旗帜鲜明，不当“两面人”，不搞“留一手”。这是基本前提。二要发挥政策导向。用好用活国家关于关心关爱藏区干部职工一系列政策措施，充分发挥其激励导向作用，让更多的干部愿意在基层工作。要坚决落实乡镇机关设置主任科员、副主任科员政策，连续担任乡镇党政正职满8年、表现优秀的干部，可享受副处级待遇，以及县以下机关职务与职级并行等政策。同时，要进一步鲜明担任县处级领导干部一般要有164、两个乡镇或两个基层部门工作经历的导向，让乡镇工作的同志既有干头、更有盼头，引导和激励更多的优秀干部安心基层、用心工作。三要用好年龄导向。中央、省委和州委明确要求，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。这为我们盘活各年龄段干部资源、调动各年龄段干部积极性创造了有利条件。乡镇领导班子要形成以35岁到45岁为主体的梯次配备，配备一定数量50岁以上的班子成员，改变过去乡镇干部年龄稍大就调回机关的做法，切实把基层经验丰富、善于做群众工作、年龄较大的干部继续选留在乡镇领导班子，但也要避免个别干部把乡镇当作享受待遇的“温床”。总之，一切以事业需要出发，选拔好使用好各年龄段干部，激发165、他们在致富奔康的征程中发挥更大作用。第二，要注重功能结构的优化提升。十指再强，不如拳头有力。一个班子的领导力、执行力、战斗力，不仅取决于班子成员个体是否优秀，而且取决于班子结构是否优化，功能强不强。我们要防止重“数字结构”、轻“素质结构”，防止重“学历结构”、轻“能力结构”。一要突出“一把手”选配。一个乡镇的发展，关键在干部，核心在“一把手”。有了一个好的“一把手”，才能建好一个班子，带出一支好的队伍，干出一番事业。要按照“提拔交流、片区统筹”的原则，择优提拔一批表现优秀、基层实干、业绩突出的干部，继任交流一批工作任务需要、功能结构需要的干部，先行调整一批工作不在状态、不能正常履职的干部。乡镇166、党政正职人选尤其要把政治标准和政治立场放在首位，突出维稳难度大、产业发展任务重及人口相对较多等重点乡镇“一把手”选配，着力强化乡镇班子队伍建设。同时，要注重把县级机关优秀年轻干部选派到乡镇担任主要职务，强化年轻干部的培养锻炼。二要重视“四类人员”选拔。省委和州委要求，要加大从事业人员、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官“四类人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，每个乡镇择优配备不少于1人。按照州委出台选拔“四类人员”进入乡镇领导班子指导意见，要把“四类人员”选用作为重视基层、关心基层的有效抓手。要做到统筹安排，确保每个乡镇领导班子“四类人员”配备不少于1名，既为乡镇班子注入新鲜血液，又有利于167、改善乡镇领导班子结构。三要着眼于整体功能提升。通过对领导班子功能模块顶层设计，在不超过上届规定职数的总原则下，结合乡镇区域功能和工作任务，充分考虑精准扶贫、民生改善、产业发展、宗教管理、维护稳定、群众工作等要素，注重把熟悉现代农业、乡村旅游、城镇建设、乡村治理和懂藏汉“双语”、与农牧民有深厚感情的干部选拔进领导班子，既有利于干部多岗锻炼、多面培养和能力拓展，又能促进干部队伍结构优化，提升班子整体功能。特别强调的是，尤其要选优扶贫部门的干部队伍，配强扶贫任务相对较重的乡镇领导班子，为脱贫奔康提供强有力的干部队伍支撑。第三，要注重选任方式的改进完善。改进创新干部选拔任用方式，是提高换届质量的重要保168、证。过去，“四唯”问题比较突出，我们必须在理念思路、程序步骤、方式方法上立足实际情况，加以改进完善。一是改进民主推荐方式。中央、省委和州委明确提出，民主推荐不是范围越大越好，关键要根据知情度、关联度和代表性合理确定参加推荐人员。从实际情况看，参加推荐的人很多，看起来很民主，其实很多人对干部不了解、不知情，推荐结果也不一定客观。这次换届，要采取先个别谈话推荐、后会议推荐的办法进行，不搞“海选”“海推”。这有利于体现党委主导、组织把关、发扬民主的统一，有利于防止简单以票取人。二是完善选人用人机制。当前大家反映比较多的，是一些干部不作为、不会为、不善为。解决这个问题的一个有力抓手，是落实领导干部能上169、能下若干规定，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。要进一步研究和细化能上能下的具体标准，发挥思想教育的引领作用，提升“愿为”的觉悟境界；发挥考核选拔的导向作用，激发“有为”的内生动力；发挥监督问责的惩戒作用，形成对“不为”的约束机制。三是严格考察监督要求。从这次乡镇领导班子换届开始，就要在注重“六个重视选用”的同时，严格执行“六个坚决不能用”要求，为接下来的县级班子、村“两委”换届作好示范、树好导向。对政治上不过硬，大是大非面前立场不坚定的，坚决不能用；廉政上过不了关，问题反映比较多又没有查清楚的，坚决不能用；作风上依然我行我素，违反中央八项规定、省委省政府十项规定和州委州政府八条意见，170、顶风违纪的，坚决不能用；热衷搞人身依附，抱大树攀高枝，慷国家之慨搞利益输送的，坚决不能用；拉帮结伙、请客送礼搞“勾兑”，拉票贿选的，坚决不能用；为官不为，不敢担责、不愿干事的，坚决不能用。要严把选任程序关，对考察对象的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。同时，把任职资格理论考试与提拔使用结合起来，把干部培养、选拔、教育、监管有效贯通起来，让干部从最基层工作开始，就形成良好纪律养成，这也是着眼细微、从严从实抓干部培养管理的一个具体体现。三、紧紧抓住组织领导这个关键，在统筹谋划中注重科学推进、确保平稳有序换届工作是一个系171、统工程，牵动着全县工作全局、牵动着各级干部的进退留转。我们一定要强化组织领导，切实处理好换届工作与全局工作的关系，干部调整与总体平稳的关系，分工负责与统筹推进的关系，通盘考虑，统筹实施，确保换届工作平稳有序进行。一要加强领导，统筹推进。这次换届工作，时间很紧，任务很重，要求很高。各级党委要把换届作为当前一项重中之重的政治任务，进一步强化主体责任，加强对换届工作的组织领导和统筹推进。乡镇党委要担负第一责任人责任，把换届工作作为当前的一项重大政治任务来抓，深入开展调研，全面摸清情况，落实县委总体要求，高标准高质量完成换届任务。组织部门要加强统筹协调，牵头制定换届政策、实施意见等，对考察选拔程序、拟172、提拔人选资格进行严格把关，确保换届政策不走样、换届要求不落空。要对换届选举的每个阶段、每项工作、每个细节精心指导、深入了解，准确掌握各种动态，帮助和指导乡镇党委妥善处理好换届选举工作中的一些苗头性问题，消除不稳定因素，确保整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断，规范有序推进。纪检机关要担负监督责任，严肃执纪、严格问责。各级党组织要主动作为，统筹好换届与改革发展稳定党建等各项任务，切实把“两学一做”学习教育贯彻换届工作始终，推进党内教育从“关键少数”向全体党员拓展；把党的理论武装贯彻换届工作始终，用“五大发展理念”引导干部队伍观念转换和能力提升；把建强建优基层组织贯彻换届工作始终，提升基层党建工173、作服务全局的水平；把从严治党要求贯彻换届工作始终，为换届工作提供坚强有力的政治保证和纪律保障。二要做好宣传，注重引导。换届是干部集中调整期，也是思想活跃期，容易引发干部的思想波动。越是这种时候，越要做好思想政治工作。要准确掌握干部的思想动态和心理预期，特别是对那些思想波动较大的干部，要面对面做好谈心工作，教育引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，使“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会。既要防止一些干部急于“升级进档”、心浮气躁，又要防止一些干部因为提拔无望而得过且过。要引导新进班子成员树立正确的权力观、地位观、事业观，一张蓝图绘到底，一任174、接着一任干，不断创造经得起时间、历史、人民检验的实绩。要有组织、有计划、有步骤地做好换届选举工作的宣传报道，重点宣传换届选举的重大意义、指导思想、方针政策、法律法规等，让广大群众了解换届工作、支持换届工作，使换届选举过程成为统一思想、凝聚人心、推动发展的过程。三要严明纪律，匡正风气。换届的风气如何，直接影响到能否选出一个好的领导班子，影响到一个地区的发展稳定。严格执行换届纪律是一个大是大非的问题，这个方面是有深刻教训的，必须深刻警醒、痛定思痛。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，扎实开展换届纪律警示教育，从衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案中汲取教训，一开始就亮明底线、划出红线，把思想这根弦绷紧。175、要把纪律和规矩挺在前面，严肃政治纪律和政治规矩，严格执行干部工作程序，严守换届选举各项法律法规，环节一个不能少，规矩一条不能破，做到令行禁止。要切实加强监督检查，严格执行中央换届纪律“九个严禁、九个一律”要求，对违规违纪行为“零容忍”，发现一起立即查处一起，不管涉及到谁都要从严处理。无论什么地方出现对换届工作领导不力、失职渎职的问题，都要严肃追究当地党委和纪委、组织部门主要负责人的责任；对换届中出现严重违规违纪的，除“一案双查”外，还要上查一级。最后，我再强调一下：从今天开始，全县换届工作就将正式启动。一些干部在换届中容易产生观望等待，不把心思用在工作上，不把精力集中到干事上，成天盘算如何升迁176、如何转岗、如何调整等等，工作极易出现漏洞，我们必须引起高度重视。在换届期间，无论是哪一级干部，在未作调整之前，都必须坚守本职岗位，坚守工作职责。当前，正值全年各项工作开局起步，扶贫攻坚的任务很重，维护稳定的压力很大，越是在这个时候，各级党委越要加强干部的教育管理，引导干部把精力集中到发展民生稳定大局上来，谋划和推动好今年各项任务，坚决防止因换届影响全县工作大局，努力做到换届和其他各项工作两不误、两促进。同志们：今年是实施“十三五”规划开局之年，也是推进精准脱贫、决战全面小康的关键之年。按照中央、省委和州委要求，围绕县委十二届七次全会奋斗目标，扎实抓好今年换届工作，意义深远，责任重大。让我们紧177、密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，坚定贯彻中央、省委和州委决策部署，胸怀大局、把握大势，锐意进取、扎实工作，为确保如期建成小康社会，谱写富裕美丽和谐壤塘新篇章而努力奋斗!毕，谢谢大家!财政干部培训班学习心得尊敬的各位领导，各位同事：大家下午好！我是XX，很有幸能成为我们财政局中的一员。首先非常感谢赵主任为我们精心安排的课程，四天新进人员的培训，各科长深入浅出的授课，让我受益匪浅。下面就这次培训内容谈谈我的看法，希望能学以致用，灵活运用到实际工作中去。一、脚踏实地，珍惜岗位，做一名合格的财政人。经过这次的培训，我深刻认识到财政工作的复杂性和特殊性。对于一个新人来说，在上岗之前熟悉单位的环178、境和工作流程是必不可少的，通过学习，我明白此次培训不仅是学习理论知识，更是转变角色。有过两年村官工作经验的我并不是职场新人，这样一笔宝贵的基层锻炼的机会受益匪浅，但接触到专业性的机会比较少，而这次的培训使我学到了很多实用的工作技能和方法，为今后的工作打下了坚实的基础。生疏的工作内容，紧迫的任务，一点一滴都是全新的考验，虽有压力，更是学习的动力。在新的工作岗位上，我会虚心前辈们请教我学习过程中遇到的难点，盲点，踏踏实实的做好每一项工作，努力让自己成为一名合格的财政人。二、勤政务实，敢于担当，为财政的稳健贡献力量。勤政是对每个干部的基本要求，我会时常用这面镜子照照自己，以正衣冠，敢于全面正视自己的179、缺点和不足，在不足中改进成长。对于我们年轻人来说“担当”不是高谈阔论，不仅大事来临时才做，而且体现在日常生活和工作中的细小环节上，就是认真做事，全心全意地做事。海尔总裁张瑞敏的一句管理名言是：“什么是不简单？能够把简单的事情天天做，并且都做好，那就是不简单”。作为一名财政人，我会在工作中不断学习，增进关于财政资金的流入流出，相关的政策补贴等内容的了解，虚心接受领导的意见和建议，不厌其烦的解答群众所反映的问题，做一个有担当的财政人，为财政的稳健贡献力量。三、信念坚定，为民服务，把人民的利益放在第一位。我们每个青年干部都应该有道路自信、制度自信、理论自信，用坚定的信念指导实践，在工作岗位上勤勤恳恳180、，为民服务。只有信念坚定了，才有为民服务的动力，也才有牢固树立宗旨意识。为民是所有工作的出发点和前提，发展是为了人民，发展成果与人民共享。我们大家都知道，财政收入的来源，绝大部分都来自于税收。税收的本质就是“取之于民，用之于民，造福于民”。所以我们一定要把人民的利益放在第一位，全心全意为人民服务。在工作中，关于群众的事情，我们一定要放在优先地位，对于农桥，一折通，财政补贴等跟群众息息相关的工作一定要认真落到实处，对于群众所反映的问题一定要耐心倾听，并认真解决，给群众一个满意的答复。四、廉洁从政，清正为民，树立严格自律的良好形象。作为新进人员，一定要严格要求自己，时刻不忘廉洁自律，做到始终对党负181、责、对事业负责。在理想信念上始终坚定不移，在法律上严格遵守廉洁从政的各项规定，增强党纪法规意识，经受住各种考验，树立廉洁自律、全心全意为人民服务的良好形象。作为一名公职人员，必须坚持执政为民，服务大众的理念，迎接新时代的挑战，苦练基本功，勤政务实，扎根基层，时常要用习总书记的“20字好干部”标准严格要求自己，努力塑造成为人民群众满意、组织放心的“好干部”，我会始终坚定信念，为成为一名优秀的基层财政工作人员而努力。我的演讲到此结束，谢谢大家！县委办主任竞职演讲稿 各位领导、各位同事：早上好！首先感谢大家的信任和支持，给了我这次参加竞聘的机会，此刻，我将以平常、诚恳的心态接受大家的检阅，向大家汇报182、自己的工作情况，阐述自己的工作理念，希望带给大家一个真诚、稳重、成熟、自信的我。我竞聘的职位是委办公室主任,下面我从个人基本条件和竞聘成功后的工作打算两个方面向大家汇报:首先，我之所以竞聘办公室主任职位，主要是基于以下因素:第一，具备担当该职务所必须的个人品质和政治素质。2012年3月份我从基层单位借调到原区卫生局工作，先后任局办公室副主任、主任，2015年2月卫生计生机构改革重组后，代理卫计委办公室主任至今。任职三年多来，工作上兢兢业业、加班加点、任劳任怨，做到干一行，爱一行、专一行。注重加强个人道德修养、提高道德水平、陶冶道德情操，时刻保持着积极向上的精神状态。始终将廉洁自律作为立岗履职的183、“首要素养”，自重、自省、自警、自励，谨言慎行，把握道德操守，筑牢思想防线，坚守做人底线，淡泊明志，方正处世，坦荡为人。严于律己，宽于待人，宽厚为人，公正公平处事，讲真话、讲实话、讲负责任的话，自觉做到不争权，不争利、不争高低，在群众中的公信力得到进一步增强，2011年、2013年和2014年均考评为优秀等次，被区委评为“党员行业标兵、社会事业标兵”和优秀共产党员。第二，具有较强的组织协调能力。办公室是单位的参谋、服务的中心，联系上下的纽带，沟通内外的桥梁。较强的协调能力和处理能力，是做好办公室工作的基础条件。在读大学时我曾担任班长、学生会副主席等职务，读研究生期间担任研究生六班支部书记。大学184、毕业后，先后担任基层单位业务科长、区卫生局办公室等职务。在基层工作10余年，培养了我坚韧不拔、锲而不舍的毅力；在多个岗位的工作历练，使我在开展工作上更加得心应手。任职基层业务科科长期间，我带领调查组圆满完成了中国居民慢性病危险因素调查全国居民急性传染病症候群监测调查等多个国家级和省级调查课题，得到省、市等项目组领导的一致肯定。任职区卫生局办公室主任期间，多次圆满完成了业务和党建考核工作等综合组织协调工作，得到了职工和领导的肯定。第三，具有较强的文字表达能力。办公室的一项重要工作就是为领导决策当参谋。准确及时拟办各类公文，起草各类规章制度、办法等，具有较强的文字处理能力，是高质量完成上述工作的重185、要保证；而写作是我的爱好，在大学读书期间，我曾任学校文学社编辑，参加过中文写作专修班的系统学习，曾在报刊、杂志上发表散文、诗歌30余篇。参加工作以来，我积极撰写工作信息，先后在新华日报、徐州日报、徐州卫生报、徐州党建杂志、徐州统战杂志，以及省市区各类网站上刊发工作信息。每年均被江苏省或徐州市疾控中心评为通讯报道先进个人。2006年被聘为区委宣传部通讯员，2008年被聘为江苏省疾控中心特约通讯员。2012年借调到区卫生局后每年均被评为党建信息工作先进个人。第四，具有扎实的专业基础知识和业务创新能力。卫生计生部门是专业技术行加强的部门，办公室承担着重要文件起草、审核、把关的重任，扎实的专业基础是写186、好材料的必要前提。为此，我不断加强对业务知识的学习，除了平时的自我学习外，我坚持向领导学、向基层学、向群众学，坚持学以为用、学以致用，做到理论联系实践，多年来做了厚厚的6本学习笔记。为了进一步提高自己的专业知识水平，2011年我以优异成绩考取全日制硕士研究生，为了不影响工作，我在加班加点做好群众路线教育实践活动、创建国家卫生城市、党建和业务工作等繁重工作的同时，利用晚上、早起、节假日、休息日到学校实验室做实验、查文献、写论文，最终顺利毕业，被评为“优秀研究生”；三年的系统化专业知识学习，进一步提高了自己的专业素质，为更好的开展工作奠定基础。我在工作上善于动脑子、想点子，在基层单位工作期间分管的187、业务工作每年均在全市考核名列前茅，个人连续多年被评为全市疾病预防控制工作先进个人。任职卫生局办公室主任期间负责的党建工作连续三年在全区基层党委名列前茅。 第四，具有较强的自觉服务意识。办公室是一个服务性部门，服务是办公室的工作核心，其工作性质决定它不仅要为领导工作服好务，同时也要为业务科室为基层单位服好务，没有一定的奉献精神和自觉的服务意识，很难搞好办公室工作。任职办公室主任三年多以来，我本着“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”的原则，热情接待每一位群众，自觉做到首问负责“零障碍服务”，与同事真诚相处，相互帮助，为职工群众办实事、做好事、干成事。总之，我对自己的评价是：思想情绪稳定，集体荣誉感较强，188、有较扎实的办公室工作素养，有脚踏实地的工作作风，有爱岗敬业的职业道德，更有用心为领导和同志们服务的工作热情。各位领导、同事。站在今天的讲台上，参加中层干部的竞选我曾度德量力思虑再三。自己能否胜任不是靠感觉来判断，要靠事实来证明。有人说办公室工作十分清苦，是件苦差、杂差。但我认为办公室工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章！有压力才有动力，有付出、才有收获，在各位领导的关心、关怀下，各位同事的大力支持下，我进一步明确工作目标，那就是：以为争位、以位促为，真正使办公室工作在全机关有为有位，在卫生计生事业的改革与发展中有所作为。下面我想说说假如自己竞聘成功后的几点想189、法：1.不断提高自身素质，为领导当好参谋助手。在思想修养方面，不断加强党性锻炼，与组织保持一致，服从分配，听从指挥；在理论修养方面，加强自身学习，勤于思考，善于总结经验；在作风上坚持实事求是，谦虚谨慎，严肃认真，一丝不苟，精益求精；在具体工作中，注重落实，强化执行，做到令行禁止。2.加强综合协调服务，确保机关工作高效运转。主要是突出搞好工作协调和关系协调两个环节。在工作协调上，重点搞好事务协调，协助领导处理一些繁琐事务，使领导腾出更多的精力出思路、抓大事、谋全局、创特色。在关系协调上，一是要协调好各科室之间的关系，穿针引线，合理引导，形成合力，提高效率；二是协调好领导的关系，搞好沟通，增强班子190、的凝聚力、向心力和战斗力。通过协调，切实做到对上讲负责，对下讲服务，同级讲协作，对内讲团结，对外讲形象，从而保证机关工作高效运转。3.加强审核把关，进一步提高公文办理质量。树立“精品”意识，对本级机关制发或上报的公文严格审核，做到准确无误，内容充实，针对性强、表达清楚，简明扼要，逻辑严密，合乎语法，体例格式规范，达到政策性、规范性和可操作性的统一。4.提高服务质量，打造工作亮点。充分发挥自己的专业特长，在分管领导的指导和带领下，结合办公室工作的特点统筹抓好各项工作。一是认真总结基层工作经验，提炼工作亮点，为撰写公文材料提供素材。二是党建信息在党建目标考核中占有较大比重，下一步将加强与新华日报、191、徐州日报等的联系，提高纪检、组织和统战信息的报送水平，同时进一步抓好党风廉政督查工作。三是提高服务质量，实行“三多两少”工作法，即：多学习、多思考、多做事，少说无用的废话，少做与工作无关的事情。对待办事群众坚持“零障碍”服务全程协办，让百姓满意，让领导放心。5.搞好后勤服务工作，为机关工作提供有力保障。强化服务意识，着力于创造良好有序的工作环境。积极主动，周密细致，把为领导服务与机关工作服务有机统一起来，做到既确保重点又兼顾全面，满足不同对象的服务要求。同时，加强机关车辆管理和日常值班管理，搞好来宾接待工作，确保后勤保障有力。金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖。古人说：“不可以一时之得192、意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志”，我将以这句话自勉。如果领导和同事们选择了我，我将不辱使命，全力以赴干好本职工作。如果我未能当选，我也会服从分配，一如既往地勤奋学习，努力工作。谢谢大家！ 财政系统三严三实演讲稿三严三实，从头做起各位领导各位同事:你们好，我是XX，系XX财政所一名新兵，今天我演讲的题目是三严三实，从头做起。众所周知，我们党历来重视各级干部的培养选拔，尤其是基层干部的培养锻炼。俗话说，基础不牢，地动山摇。当前如何对照三严三实，争当一名信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁的优秀基层财政干部，必须做到以下四点：首先，我们要坚定自己的信念，做一个高尚的人。理193、想信念的力量，是无形而巨大的。俗话说得好，一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。我们财政系统，就有很多坚定自己信念的人，安徽省财政厅的沈浩同志就是我们学习的楷模。沈浩的事迹，生动诠释了一名新时期党员的崇高境界，他那种对党忠诚、一心为民的坚定信念，爱岗敬业、恪尽职守的高尚情操，任劳任怨、乐于奉献的无私情怀，艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，为人正派、忠厚老实的高尚品德，永远值得我们学习。 第二我们要苦心钻研业务知识。锻炼自己为民服务的能力，民为邦本，本固邦宁。目前我从事的是农财一线工作，所负责的也都是与农民利益直接相关的一些内容。2004年农业税免征过后，农民结束了种田完粮的历史，非但不用交194、税，种粮国家还给补贴，直接通过我们的一折通打卡发放。一折通发展这么多年以来，也处于不断的完善当中，变得越来越全面，更加的方便高效。作为一折通专管员，我会认真学习涉农补贴的各项政策和法规，及时更新农户数据，上报补贴信息，确保涉农补贴快速高效的统一发放，把党的关怀实实在在的送到农户手中。同时在这次的学习中，也让我了解到乡镇财政的涉及面之广，要求掌握的知识也很多，包括预算、社保、政府采购、国库集中支付等一系列的知识，我们需要学习的还很多，必须脚踏实地，一步一个脚印，只有这样，才能早日适应乡镇财政的各项工作。第三，要团结协作，做好本职工作。我们财政所负责党的惠农政策和民生工程的落实，各项惠农补贴资金的195、打卡发放，日常工作比较繁杂。作为财政的一名新兵，我会与所里的同志团结协作、扎实苦干。首先我要向各位前辈学习，从业务知识到工作能力再到处事方法，前辈们都是我学习的榜样。我会与他们以诚相待，对同事理解、尊重和信任。同时，在这几天的学习中，我也结识了在座的11位同行，大家都各有所长，在今后的工作中，我们也要相互切磋，相互交流，共同进步。最后一点，清正廉洁。清正廉洁是我们的红线，也是我们的底线。习近平总书记强调：为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。我们公职人员出了问题，不仅会影响自己的声誉，更会影响到党和政府的形象，给我们的事业造成巨大损失。我记得曾经看过一个故事，有一位老红军为了感谢习总书记196、，曾经自己做了两瓶山茶油和一封信送给习总书记，总书记收下了信却退回了山茶油，这给我们做了非常良好的示范。做官先做人，做人德为先，贤德廉为本。在我们具体工作中，更要脚踏实地、持续前进，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律，高标准、高质量地执行中央“八项规定”，使它真正成为提升自我修为，永葆清正廉洁的必由之路。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。作为我们刚入职的新进人员，更要从一开始就严格要求自己。我相信，我们一定能不辜负领导对我们的期待，在激扬青春、开拓人生、奉献社会的进程中书写无愧于时代的壮丽篇章！卫计委流动人口管理科科长竞职演讲稿各位领导、同志们，大家好： 今天我竞聘的岗位是云龙区卫生和计划生育委197、员会城市和流动人口服务管理科科长之职位，在这里我以平常人的心态，参与这次云龙区卫计委的岗位竞聘。首先，在这里非常感谢组织上和领导为我们创造了这次公平竞争的机会！对此，我十分珍惜这次机会，因为它更好的为我走入地方实现自己的人生价值、社会价值提供了一个很好的平台。下面，我向各位领导和同志们宣读我的竞聘报告一、工作简历我现年44岁，中共党员，本科学历。1990年12月应征入伍来到江苏徐州第12集团军坦克二师侦察营服现役。1993年9月考入中国人民解放军蚌埠坦克学院，于96年7月毕业。毕业分配，再次回到徐州12集团军坦克二师侦察营服现役，历任排长、副连长、指导员、副营长之职，2007年，最后一年，以二198、师教导大队副大队长之职退役，人生的军旅生涯圆满的划上了句号。转业后，按徐州市军队转业干部安置方案，我分配到九里区计生局城工科负责流动人口及相关工作。2010年，徐州市按国家要求进行了行政区划，我从九里区政府转入云龙区政府。分配到云龙区政府后，依旧是负责云龙区计生局流动人口相关工作，直到今日。二、工作目标云龙区卫计委城市和流动人口服务管理科的主要职责是：拟定流动人口计划生育服务管理工作规划、政策并组织实施。指导地方建立流动人口卫生和计划生育信息共享与公共服务工作机制。省、市卫计委下发的文件要求，今年城市和流动人口服务管理科室的工作目标是：第一、流动人口计划生育服务管理率达90%（流动人口个案信息199、入库率、省际间信息协查反馈率、流动人口出生政策符合率、流动育龄妇女管理率、流动人口聚集地计生协覆盖率、流出已婚育龄妇女综合避孕率、流入育龄夫妻免费服务率项指标的加权平均数）；将流动人口计划生育服务管理经费列入财政预算。第二、落实流动人口卫生计生基本公共服务项目，流动人口健康档案建档率达到40%；有针对性地开展流动人口健康教育；辖区内居住满3个月的06岁的流动儿童预防接种率达到95%；流动人口传染病报告率和报告及时率达到100%；将流动人口中的严重精神障碍患者纳入属地管理；流动孕产妇和岁儿童免费健立保健手册，切实降低孕产妇、婴儿死亡率和出生缺陷发生率；流动人口计划生育技术指导咨询服务覆盖率达到9200、5%，计划生育免费技术服务率100%。如果有幸就任城市和流动人口服务管理科科长职位，我的工作目标是：1、做好各种对下互动，完成跟上级的沟通，落实上级布置的各项工作，重点确保我区流动人口计划生育服务管理率达95%以上，将流动人口计划生育服务管理经费列入财政预算。2、采取各种措施落实流动人口卫生计生基本公共服务项目，确保流动人口健康档案建档率达到45%；指导各街道、医院利用相关资源有针对性地开展流动人口健康教育；督促各办事处做好本辖区内流动儿童的预防接种工作，让辖区内居住满3个月的06岁的流动儿童预防接种率达到95%；做好流动人口传染病的应急方案，确保流动人口传染病报告率和报告及时率达到100%；201、将流动人口中的严重精神障碍患者纳入属地管理，建立流动人口健康档案；做好流动孕产妇及儿童的保健工作，为流动孕产妇和岁儿童免费健立保健手册，切实降低孕产妇、婴儿死亡率和出生缺陷发生率；全面深入开展流动人口计划生育技术指导咨询服务，并使之覆盖率达到95%以上，计划生育免费技术服务率达100%。各位领导、各位同仁，我所以参与这次岗位竞聘，主要基于以下几点：1、有多年的流动人口相关工作的工作经验，使我熟悉流动人口工作的各个环节，尤其熟悉相关业务工作，有利于工作的开展，如：国家流动人口PADIS系统、省流动人口新系统平台的使用，市数据库信息的变更，维护等。2、具备公务员的基本素质和经验。能够严格要求自己，202、恪尽职守，廉洁勤政，熟悉流动人口相关业务工作，爱岗敬业；能够熟练运用业务技能很好开展各项工作。3、能够尊重领导团结同志，有强烈的责任意识，坚强的组织原则。注重团队意识，与人共事，比较理解人，关爱人，包容人。4、积极努力，尽职尽责，能创造性的开展好各项工作。能够积极针对本区流动人口多，不易管控等特点，探索新形势下稳定低生育水平的新机制，较好的管理流动人口信息平台，提供流动人口数据，当好领导的业务参谋。5、能热情耐心指导服务基层，树立机关公务员良好形象。在工作中注重加强自己的服务意识，能够非常热心耐心地对待每一位基层工作人员，并做到指导详细认真直到当事人理解掌握。对待外来办事人员，能够做到热情礼貌203、，耐心听取、详细介绍。如果通过这次选岗竞岗，自己没有被竞聘上，我也会加倍努力，干好工作，请领导和同志们放心！最后我要感谢各级领导对我的鼓励和鞭策，同时也感谢在座各位对我的理解和支持。谢谢大家！区计划生育协会秘书长竞职演讲稿大家上午好!我叫XX，1964年出生，大专文化，中共党员，1980年12 月参加工作，2004年转入XX区人口计生局从事科技、药具、宣传、协会工作，现竞聘岗位是计划生育协会秘书长。今天是个难忘的日子,是我第一次面对大家进行竞聘演讲。在此，感谢领导为我们提供了这次竞聘的平台,感谢同志们对我的信任和支持。在这充满生机和活力的新世纪，机遇和挑战并存。虽然我已经不在年轻，但依然做到与204、时俱进，在信息社会和互联网时代，人生的每一步都犹如逆水行舟，不进则退。我的人生平凡而普通，但都是脚踏实地，一步一个脚印走过来的，我个性温和，但对工作充满激情;我做事稳重，但不喜欢张扬;我为人正直，但从不固执.三十多年来，我一直默默无闻地工作，全力以赴做好我份内的每一件事情，并力所能及帮助他人。我没有辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来。为此，我来这里展示自我，让大家了解我，帮助我，支持我。我这次竞聘计生协会秘书长具有四个优势：一、有丰富的工作经验。我在机关工作三十多年，特别是在基层的十多年里，我能服务好基层，并得到基层同志的认可，从基层同志哪儿学到了很多，基层工作经验丰富。二、有较强的工作能205、力。在日常生活和工作中，我能不断加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚实待人。在领导和同事的关心帮助下，我的工作能力和业务水平都有了很大提高。三、有乐于奉献的敬业精神。我爱岗敬业，不管干什么，干一行爱一行，加班加点，不计得失，尽心尽力把各项工作做好，努力让领导满意，让组织放心。四、我从事计生协会工作多年，熟悉业务，与上下级计生协会负责同志工作关系融洽。能圆满完成各项工作任务。假若我有幸竞聘成功，我将不辱使命，努力工作，并从以下几个方面开展工作。一、加强学习，提高素养。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论水平，做到自觉遵守政治纪律;另一方面加强业务知识206、的学习，不断给自己“充电”，胜任本职工作。在工作中磨练自己、总结经验、汲取知识，使自身的综合素质得到更全面的发展和提高。二、为领导做好助手。及时准确地掌握本单位主要工作的进展情况，做到心中有数，从而能够及时、准确地向领导反馈各种信息，同时也将工作中的某些问题向领导提出合理化建议和意见，从而使领导的决策更加准确、更加合理。三、受会长委托主持计划生育协会的全面工作，制定区级和基层计生协会工作方案和工作重点，督促基层计生协会换届选举。四、经常深入基层调研指导计生协会工作，组织基层计生协会会员开展计划生育宣传教育，切实发挥计划生育协会纽带和桥梁作用，为促进全区计划生育工作作出积极的贡献。五、加强辖区企207、事业单位和流动人口计划生育协会组织建设，进一步提高基层计生协会数量和质量，使我区计划生育协会组织更加完善和健全。六、继续开展好“亲情牵手、结对帮扶”活动。加大对计划生育困难家庭扶助力度。并指导各单位建立不同形式的帮扶项目。同时，做好到期项目和在建项目的评估和监督，做到项目管理规范、帮扶成效明显。继续抓好“情暖计生特困家庭生育关怀行动”和“建设幸福家庭生育关怀行动”工作。推动生育关怀行动与创建幸福家庭活动相结合，不断提高家庭发展能力。探索开展关爱留守儿童、关爱空巢老人等工作，不断丰富生育关怀行动的内涵。开展计划生育系列保险工作。做好计划生育困难家庭走访慰问活动，为失独家庭购买住院护工服务保险，协调保险公司为失独家庭办理人身意外伤害综合保险理赔工作。重点关怀特殊困难家庭，实施“连心家园-关爱失独家庭行动”项目。七、深化计划生育基层群众自治工作。结合诚信计生、阳光计生行动和实施单独两孩政策，开展计划生育基层群众自治示范村（居）建设，修订完善村规民约，推动计划生育工作转型发展。感谢各位领导和同事们对我的厚爱。如果我竞聘成功，我将尽心尽职地做好计生协会工作，绝不辜负领导和同志们对我的厚望;如果我没有竞聘成功，我也不会气馁，我将在今后的工作中更加努力工作，不断地提高和完善自己，为计生协会工作作出应有的贡献。谢谢大家!