1、安徽农业设备有限公司规范化管理规早制度细则规章制度目 录前言3第一章 总则3第二章员工守则3第三章员工薪酬制度4第四章 安全生产管理制度5第五章 人事制度6第一节员工的招聘6第二节员工的录用6第三节 员工证件办理6第四节员工培训6第五节人员调动7第六节考勤打卡规则7第七节请假规则8第八节 员工投诉规则8第九节奖励种类8第十节惩罚种类8第十一节辞工制度8第十二节解除劳动关系条款9第十三节奖惩处理程序9第十四节 厂服管理规定9第十五节 员工福利待遇10第十六节优秀员工评比11第十七节保险制度11第六章车间管理制度12第七章质量管理政策12第一节 质量方针及目标： 12第二节产品质量标准：12第三节2、 品管组织人员编排： 12第八章 设备工具管理制度13第九章装配车间制度14第一节工作程序14第二节 定置管理实施要求14第三节 基本要求15第十章仓库管理制度15第十一章公共生活区管理制度16第十二章 员工住宿管理细则16第十三章安全操作规程17第十四章消防制度17第十五章附则18为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理丄作,维护和保障正常生产，提高生产效益, 结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。笫一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使Z管理冇法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同3、维护、 保障公众生活及各项工作有序进行，特制订木管理章程。笫二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经理办公室，并由以总经理 为首的办公室领导机构开展具体丄作，聘用职工解雇职工和开除职丄以及其他重大 事项暂由总经办批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时亨有本章程所规 定的一切权益。笫四条凡违犯本章程的职员，由冇关部门、班组依冇关制度为准细，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细 贝I，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条対违犯本管理章程的行为者，4、任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之口起生效，凡与Z相抵触的ILI条款，一律作废。笫九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署牛效，具解释权及修改权归 本公司。第十条木章程于二零一三年十一刀一日正式颁布实施。第二章员工守则笫一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研牛产技能、工艺技术，不断提高H身索质，做一名现 代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的冇关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员 工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢5、工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行 为。笫六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 创业观念，反对“淘金”庸俗思想，B觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各 项改善工作提供合理化建议。第八条热爱木职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人詁德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切 道徳品质败坏的行为。第十条遵章守6、纪、服从人局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人 员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间人门和仓库等公共区域都必须白觉规范穿着印有“*”字样的工作服，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并 服从执勤保安人员的检查、监督，口觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅H外出或接待亲友和外宾。第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹，不得接听私人电话,有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、川品及各种材料要做到物尽其用，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据7、情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作Z前先检查机器是否正常。操作Z后或下班后收好各种图纸文件、资料、工具、零件等；关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。 每个星期三、六为清洁日，清洁时间定为16： :30_17:00。搞好厂区内各人负责区 域的卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有-异议应及时与领导商议,无理山不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管、班组主任，必须注意口身涵养，以身作则，与公司员工同舟共8、济,提高工作热情，团结协作精神。第十九条木厂员工均冇责任和义务保守木厂经营秘密，维护木厂利益，未经领导帖面批准同意，任何人不得擅口向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本 厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外來人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间于厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤或与木厂无关的疾病一律不负任何责任与费用。木厂工 人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关 处理。同时，做开除出厂处分。第二十二条 本厂不允许有任何的歧9、视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基 于社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧 视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残 疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身 体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司釆用28天/月上班制，全年正常工作时间为8.5小时，上午7:30-12:00,下午 12:30-16:30,需晚上加班的均为17:00-20:00o第二条木厂员T分计时和计件两种，如发现计时员工在未经10、主管允许的情况下帮计件员做 事，将计时员工扣3天工资，计件员工扣除同等工资。第三条公司薪酬发放采用隔刀结算制，即当月刀底发放上刀工资，一般悄况下厂方及时发 工资，特殊情况需延时的，最多不能超过15天。第四条根据劳动法第四十一条规定每月加班时间平均不能超出36小时。工厂加班薪酬 按照薪酬制度给予：月工资=加班薪酬（元/小时）30 （天）X8 （小吋）（计件员工无加班薪酬）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工 作。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，11、操作使用方法，制订出安全操作规 程，用作操作者安全指南，此项工作责任人为部门主管或班组长。笫三条学徒应在师傅、新工应在纽长的指导卜，依照安全操作规程操作机电设备和危 险工种。第四条作业员应严格学习、遵守木部门冇关安全细则，并做好口常保养维护工作，确保机 械安全性能正常稳定。笫五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉木岗位机电设备性能和木工种安全规程示， 方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢 固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即12、关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使川带故 障的机械设备。第九条严禁安排带冇妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精力不集中的状况下操作机电设备。笫十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人冇权依章监督作业，对木安全区域内的违章作业人员不听劝告者,监护人应向人事部中报执罚和当即中止违章者作业。笫十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关贵任。第十四条员工违犯木章有关条款，造成他人伤残的，根据悄节轻重追究其民事13、及行事责任。第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长II头申请，报办公室助理或总经理核定生 产量情况，经公司核准，由人事部（办公室）统一组织招聘。第二条普通员工由人事部（办公室）按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作, 再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经 理或经理面试批准。笫四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使川童工且不支持招请或使川童工。 第五条凡来应聘人员须真实填14、写应聘屮请表，木厂会先对所填写内容进行审核确认无误后 才可录用。第二节员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必须有木人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无 传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异 议后方可办理入厂手续。笫二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到办公室录入考勤指纹、安排住宿等上班手 续。第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为2个月，技术人员、文员、各 级管理职员试用期为3个月，并签订试用合同。第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。笫五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，-律不准重新录用。15、第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程 序重新办理入厂手续；从木厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节员工证件办理第一条员工进厂示试用合同、劳务合同、厂服、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部（办 公室）统一办理。第二条员工服装、考勤指纹无法使用时，应即刻到人事部（办公室）补办。笫三条员工故意损坏，丢失厂服的，要自费缴纳对应工本费，并据情节严重程度给予和应 处罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识 进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工16、人纪律观念强的职工队伍。第三条试用培训期内的员工享有与正式员工不同的待遇。第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训（电焊工、汕漆工、车床工等）， 经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。第五节人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办 理。第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属员工进行丄种或班组调动，组长、员工必 须服从安排，并报人事更改人事资料。第三条跨部门调动，必须填写跨部门人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再 报公司批准，呈17、人事部办理调动手续。第六节考勤打卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班吋间，包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记 表上注明离开时间和事由，并由部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员 签名确认。第三条上班时间超过一天（含-天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表 上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级 领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条每刀底考勤员提交考動表若与办公室收取的个人考勤打尺专用表出现不相符 情况时，则按照考勤制度处理。第五条考勤员每月底要认真核对本部门管18、理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发 现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经 主管或领导签名，才能交至办公室。如冇意或无意将矛盾上交，不在木部门考勤 表上记录的违纪悄况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扌II罚当事人。第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员 上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同, 轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣20元，抽查发现每次扣50元），重者视 为早退或离岗。笫七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度, 若考勤员徇私失19、责，则酌情另行处理。第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打 卡者不准补卡（补签）。笫九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和 个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。 员工迟到或早退者给予书而警告，警告无效者按有关规定处理。第十条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者 通告后仍未到岗的作白动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。笫十一条本规定自实行打卡制之H实施。第十二条本规定由人事部（办公室）负责解释及修改，并由人事部（办公室）负责安排检20、杳与考核。第七节请假规则第一条员工请假需经该部门主管（班组长）批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部 门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上 者，一律需经公司领导批准方可有效。第二条新员工在试用期内，同样可请七天以内无薪探亲假。第三条任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部（办公室）相关程序和放行手续。第四条员工请病假，耒提前提出请假，第二天对补假或电话请假。时间较长者须持医生证 明补假。第五条员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期需出示结婚证明且要和部门主管或公司领 导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。第六条在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。第八21、节员工投诉规则笫一条员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部（办公室）投诉，任何人 都有投诉的权利。第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条接诉部门原则上二FI作出调查处理答复，对特大事件二FI内无法落实，可以另议。第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私傑弊、盗窃他人财务事件的举报者，-经调 查证明举报属实，由人事部向公司申报给予被举报人重罚。笫五条接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的冇关人员将由人事部或公司从严处理。第九节奖励种类1、书面通报表扬2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款4、辞退或开除第十一节22、辞工制度笫一条任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无书写能力可到办公索 口头申请），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部（办 公室）备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应 填写员工离职清算表上缴个人工具及钥匙清点无误后15 口内结算个人全部工 资，否则不予结算工资。笫二条在厂工作未满整年口公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除和关 费用。第三条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按冇关规定处理。第四条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派 出所处理笫五条员工如叉到23、笫十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈 交人事部（办公室）办理离厂手续（结清所有工资）。第六条如有违反第I-节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上 缴个人工具及钥匙清点无谋后，15内H结算个人全部工资第十二节解除劳动关系条款第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15 LI以书面形式通知劳 动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行 安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观悄况发生重人变化，致使原劳动合同无法履行，经24、肖 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的, 应当提前15 口向工会或者全体职工说明情况，听取全体职工的意见，经向劳动行政 部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三条劳动者冇下列情形z的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的英他情形。第四条劳动者解除劳动合同，应当提前15 口以书面形式通知公司。第25、五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身口由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三节奖惩处理程序第一条由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条属第八、九节1、2项由人事部直接处理。第三条属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。笫四条违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评, 态度较为恶劣者由人事部可向公司中报执罚违纪人。第十四节厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化26、管理轨道，确保提高此项工 作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条公司厂服的而料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范帼、条件所有 标准由办公室负责制订及具体实施。第二条本厂建议所冇员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放。 第三条任何人不得擅白更改厂服款式，颜色等。笫四条发放标准：公司员工每人发放冬装1套（冬季入职暂发冬装），夏装1套（夏季入 职暂发夏装）；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发放）。第五条厂服领用程序1、厂服发放由人事部（办公室）人员负责，员工领取厂服须出示劳动合同证明，并登 记领取数屋、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。227、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员 工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用屮请单经部门主 管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领中请单呈部门主管 核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当刀工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。第七条超额领取的厂服的成本费用均在当刀工资中扣除。第八条从领用日期算起，夏装领用满一年麻可以领换一件新厂服28、，冬装满二年后可以换一 件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服 领用中请表。第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放ZL1满6个刀后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条有下列情况，离职扣冋厂服费用：1、入厂不满-年的新员工，领取厂服之日起不满6个月，如员工离职，厂服由员工带 走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣冋厂服费用第十一条穿厂服即代表本公司形彖，必须保持整汕，不得遗失或损坏，上班吋间必须穿着厂服，假LI可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。第十二条本规定a首次发放厂服29、之h起施行第十三条本规定山人事部负责解释及修改，并山人事部负责安排检查与考核第十五节员工福利待遇第一条公司为每位员工提供免费午餐（第一年扣除2元/天餐补，满一年全部返还）和住宿, 住宿费、水、电费全免。第二条公司负责为员工购买金业员工综合福利保障保险。第三条因工受伤的，公司承担一切医疗费用。笫四条工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结姬可享有十天新婚 假期。第五条员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作 11-20年的可享冇10天冇薪假期，按国家规定冇薪假绘低工资为720元/刀。第六条三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第30、十六节 优秀员工评比为了提高员丄的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推 出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构 成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力, 但是要依据刀度员工评分表和年度员工评分表给予评分，对工作积极能够提高 工作效率的员工应给予加分奖励。月奖金评分类另IJ分数奖金（元）优秀员工27分30分60.00良好员工24分26.5分50.00及格员工21分23.5分40.00注明：1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。231、当刀评比分数，当刀发放奖金。年终奖金评定类另IJ分数人数奖金（元）一等奖最高分者一名总奖金X30%一等奖次之两名总奖金X40%二等奖再次之三名总奖金X30%注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。2、进厂不足2个月者不予参加一等奖的评比。3、进厂不足1个刀（含试用期）者不予参加任何奖励评比。第十七节 保险制度（待定） 第一条公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。第二条此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗 保险险金220元/人/年的费用由公司出缴,另40元/人/年的费工作时间段的保险金额 有员工个人出缴第三条参保32、规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者, 公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额（缴费标准是18.33元/人/月）第四条下列情况，公司将扣除员工剩余刀份参保金额1. 工作未满一年离职的；例如：某人2010年3刀上岗几参保，2010年9月离职，那么那 么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额2. 工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2009年1月第-年上岗且参保，在2010 年8月离职的，那么公司将有权扌II除此员工2010年9月2010年12月的参保金额第五条下列情况，公司不予扣除员工参保金额：1. 工作刚满一年的离职的2. 工作满整33、年的，例如某人2008年2刀上岗参保，2010年2刀离职的第六章车间管理制度第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条上班后，各部门长、车间主任必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位, 并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。笫三条上班期内应规范着装厂服，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条严禁私口带耳机、点心、零食、果点进入车间。第九条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变 相怠工。第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等。当本区域内有材料或杂物、工具落地吋应随手 捡起并规范放整齐。车间主任下班后负责检查每位员工的工作地34、点，不规范不整齐 需责任人重新摆放。第七条因货源不足中途下班或不加班的，由车间主任填写停工休息屮请表，或者当 面向办公室提出申请，由办公室报公司核准，人事部（办公室）在当H休息一-栏印 上“休息”字印生效。笫八条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。 第九条严禁将工厂工具、纸张和任何牛产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处 第十条下班询各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工 作。第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。 笫十二条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事 35、制度第十三节有关程序规定另行处理。第七章质量管理政策第一节质量方针及冃标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工Z努力、用科学合理Z方法，切实执 行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合和关产品及行业标准！第二节产品质量标准：按客户的要求；按相关产品的国内及国际标准；第三节 品管组织人员编排：笫一条工厂设立独立的质量管理体系，毎个车间至少有一位部门主管人员负责对质量政策 的执行进行监督和管理；每个部门必需冇一个质检员，负责木部门的质量竹理并负责向工厂质检部主竹汇报 木部门的质量情况。质检部定期对各部门进行抽杳，抽查不合格的需追究车间主任 的责任。第二条质量控制及检验流36、程：1、來料检验（IQC）:所有五金必需100%全检，以使上线产品100%合格；2、在线半成品检验（LQC）:所有上线Z半成品必需按不低于30%的数量进行随机 抽检；3、成品检验（OQC）：所有成品入箱之前必需进行100%全检；4、已包装成品检验（FQC）:所有完成包装的产品必需按AQL进行抽检，按相关 标准，如属返工产品则需提高标准加严检验第三条不良品除理：1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返 工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、所有的不良晶状况必需写书而报告呈主管部门；3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。第四条纠正和37、预防：1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；4、对所冇的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不 断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正第五条文件记录：1、每个环节的质罐检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；2、对不良品的发现及处理必需作书而记录并存盘；3、对管理措施的执行或纠正必需作卩面记录并存盘；笫六条一般检验标准及方法：对所冇物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需冇一只“合 格”的客批样品作参考！第七条检查38、五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；-般常见问题 冇：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭 牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活动扌II及 链易出现）等；检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况；品质标准需按客户的要求。第八条线上检验:站质标准需按客八的要求；询道工序的品质检验需要有更高的标准 第九条包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品 的要求，特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。第八章设备工具管理制度第一条机械设备、工具是公司重要资财2，必须建立和健全设39、备使用管理程序，进行规 范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。笫二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收背记、定位放置、绘图 造册、检验报废程序规范管理。第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处, 以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。笫四条设备调用、搬迁位置，必须报办公家设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面 图和跟踪统计。第九条凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订女全操作规程，并对使用者作必 要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部40、门主管人员 并申请补发。第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性 能状况，预防早期磨损。第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人 员核实签认后，方可将设备报废中请表10随同设备中购表II交公司重新中 购或换用。第九条违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章 节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。第九章装配车间制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫主 生产。第一节工作程序第一条严格按照生产部所下达的生产计划单12合理安排各项装配任务事宜。装配工必41、 须服从主管的装配安排和调动。第二条装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不艮 的正确区分。笫三条装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良, 要及吋向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上 的产品的零件、部件。第六条各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到 仓库拿取任何零部件，待装完成示，一定要上交仓库。第七条装配工H检出來的不合格零部件，一定要放査在42、不合格品盒子内，（标明零部件名称、 不合格数最和不合格原因）。装配过程屮对检验员检验出的不合格品要及时进行返工 返修，不得乱扔给别人不得拖延返工/返修时间。第八条产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。第二节定置管理实施要求笫一条冇物必冇位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条有位必分类：装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；第三条分类必标识：状态标识齐全、醒冃、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越, 所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节基本要求第一条装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得冇杂物。下班后，应将 43、其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。笫二条装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。第三条装配车间桌面、地面耍保持干净、整洁，装配产品完成要及时清理第四条装配车间内禁止吸烟第五条自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗第六条每个装配工耍养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工口身的素质第十章仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成木核算，进一步规范物资和产品流通保管和 控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定木制度。第一条库管员职责1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。344、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。第二条 仓库日常保管工作1、货物入库需按耍求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到: “二齐、三清、四号定位”。A、二齐：货物摆放整齐，库容T净整齐。B、三清：材料清、数屋清、规格标识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常用或每日有变动的丄具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因 并做更正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报衣数据的准确性 和可靠性。第三条 入库物资的管理：1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、 清点。在经使用部门和45、请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单13。3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。A、未经厂部各级领导主管审准的采购。B、与产品图纸尺寸、数量相差鮫大、未按采购单耍求的产品或材料。C、因牛产急需或其他原因不能形成入库的产晶及材料，库管员要到现场认真核对后 方可验收产品或材料，并及时补填入库单。第三条 工具和材料的领发：1、库管员凭领料人的领料单山如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或 被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。2、库管员根据进货吋间必须遵守“先进先出”的原则。3、领料人员所盂工具46、和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各 主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货 架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以 严惩。5、易损的工具均要以I口换新，律先交I口工具，Z后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无IH工具者库管员不得发放任何工具。 第五条采购日期：1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15号和30号）为采购 日期。2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予 15号和3047、号Z前提交给采购员进行统一釆购。3、当冇紧急需求的物料或工具而仓库没冇时，可临时向库管报备，以便及时采购。第十一章公共生活区管理制度第一条共同维护厂区、洗澡间、公测、集体宿舍、食堂的公共场所环境卫生，创造舒适优 美的环境。笫二条办公室应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则， 持续规范优化公众环境。第三条按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响 公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。笫四条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。 第五条爱护公共坏境，禁止在厂区乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为48、。 第六条爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提侣勤俭节约的美徳，用水用电麻 随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。第七条非特殊悄况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。笫八条公共生活区管理制度，山执勤人员负责检查监骨，违章者将山当值人员按程序登记 呈报人事部（办公室）按有关规章处理。第九条违犯木章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按人事制度第十三节 有关程序规定处理。第十二章员工住宿管理细则为了使本厂员工冇一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细 则：笫一条保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱49、倒污 水，各口衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设 备第二条服从住宿安排，严禁私白调换房号、床号的行为。深夜22： 00点后应返房休息，。 第三条遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火点东西，乱堆物品堵塞安全通道。严禁私 自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若冇火险发生， 请马上撤离舍区。第四条入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住 宿。笫五条严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行 为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。第六条在厂员工要关心集体，夜间23：()()以示必须关闭50、所有电源，停止一切文娱活动就寝 休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。第七条洗澡间地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、 煮饭等各种用途，请保持洗澡间整洁卫生第八条凡是在厂区住宿的员工每人每月可支配电量为20度，超过部分需收取成本费用。 第九条保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等第I条厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人 走后不关闭电源者同视为浪费资源。第十三章安全操作规程第一条启动机器前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及吋排 除。笫二条启动电机前，应确保机床台面无任何可51、移动物件时，方可开机操作，以免操作屮， 因震动而使物件坠于脚踏上造成机床课动而伤害人体。第三条严格按操作规定工作，决不允许私自改变操作方式。第四条操作时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害(起重机载物运行时，下 方严禁站人！)第五条开机后，严禁将手放于机器任何传动部位及滑块的工作区域。第六条在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。第七条在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。 第八条工作时，如发现滑块口由下落或有不正常撞击声及噪音，应立即关机检查。第九条任何时间都须注意机床及模貝-紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理。 第十条52、设备维修之屮，应切断电源，严禁开机修理。第十一条严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。第-1 二条人体不可触及配电系统任何电极。第十三条工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。笫十四条严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况卜：不可上机操作。第十四章消防制度笫一条实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。第二条各部门每刀15号进行一次安全性检查；电器、电路冇关等设丿施。第三条各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。第四条严格管理和规范放置易燃易爆物詁，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得 53、将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。第五条新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法。第六条严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的垂点 防火区域内私接电源、生火、吸烟。第七条各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即 刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。第八条若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防 措施灭火，并及时报火警119求援。第九条违犯本章有关规定的单位负责人或个人按人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五章附则一、员工上班离开时间登记表。三、个人考勤打卡专用表。（根据考勤器）四、考勤表。五、员工离职清算表。六、厂服领用申请单;厂服补领申请单。七、月度员工评分表；年度员工评分表。八、停工休息申请表。九、设备报废中请表；设备中购表。十、生产计划单。十一、入库登记单。十二、领料单。