1、2013年品今珠宝国购店销售奖励提成方案（试行）为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法：一、员工薪资标准职位级别基本工资全勤奖金双休加班工资工龄工资合计备注试用期员 工无1500转正后员 工D1370100300501820一年C13701003001001870二年B13701003001501920三年A13701003002001970四年以上注：1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤2、津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资（即8:30-17:00），其余上班时间全部统筹为正常上班时间。4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。二、佣金提成方案 国购分店提点基础指标为：28,000元级别是否达标项目提成比率销售员未达标销售额基础指标50%(14,000元)销3、售额2%基础指标50%(14,000元)销售额基础指标(28,000元)销售额2.5%达标销售额=基础指标销售额3%基础指标 (28,000元)销售额基础指标150%(42,000元)超额4%基础指标150%(42,000元)销售额基础指标200%(56,000元)超额5%销售额基础指标200%(56,000元)超额7%注：1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数（由销售员自行商量是否按个人销售金额提成）。 例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000元x2%/2人=140元。 （2）销售额达到基础指标的200%(56,000元)计算方式：(56,000-42,000)4、x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2人=1,050元2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。三、2013年度奖励方案1、完成基本任务（即全年销售额30万元），每人加发年终奖500元/人。2、30万元销售额42万元，每人加发年终奖1000元/人。3、42万元销售额60万元，每人加发年终奖1500元/人。4、销售额60万元，每人加发年终奖3000元/人。该方案试行期结束后，如无新制度变更，可继续执行至2013年12月31日。各种销售数据统计一律以系统为准，不接受系统月结后的申请改单。