1、遵义市智淳劳务有限公司劳务派遣管理制度（2010年3月）（一）总 则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和我公司三方利益，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于与我公司签订了劳务派遣协议和与我公司签订了劳务合同或聘用（劳务）协议的外派员工。第三条 本公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同或聘用（劳务）协议的约定。我公司派遣员工应遵守我公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违童违纪员工，坚持“教育为2、主，处罚为辅，积极疏导”的原则，事实求实，依法处理。（二） 招聘方式第五条 一般情况下，由用工单位向我方出具用工计划书，我公司按计划要求，在限定时间内，面向社会公开、公平招聘足够数量的工作人员，经考试后向用工方推荐；用工方面试审查后，由我公司组织体检；如果是被派遣到接触有害物质岗位，还应进行职业病体检。体检合格者由我公司进行职业道德和安全基础知识教育并考试；考试合格者持户口所在地公安机关出具的无不良记录证明，与我公司签订劳动合同，并办理派遣手续。第六条 由用工单位推荐已审查合格人员，需由我公司进行职业道德和安全基础知识教育并考试，考试合格者经体检合格后持户口所在地公安机关出具的无不良记录证明，3、与我公司签订劳动合同，并办理派遣手续。第七条 用工单位需要的特殊工种人员，本公司需对报名应聘者进行特殊考试、考查，考核。第八条 派遣员工在用工单位工作，要遵守用工单位的一切规章制度和一切法律法规。当派遣员工与用工单位发生意见或者产生矛盾时，派遣员工和用工单位及时告知我公司，我公司有关负责人应及时赶到现场协商解决。第九条 用工单位在接收了公司的员工上岗后，若发现派遣员工不符合用工计划所要求的录用条件，或者是上岗员工严重违返用工单位的规章制度或者违规操作，由我公司核实相关情况，依照劳动合同法和与用工单位签订的劳务派遣协议进行处理。第十条 派遣员工如果发生工伤事故，由公司积极与用工单位协商进行处理。4、符合国家工伤认定标准的，按照国家工伤保险条例第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿。第十一条 派遣员工因病无法正常工作时，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法相关规定处理。第十二条 派遣员工不得以任何理由让他人代替本人到用工单位上岗。若发现代岗行为，公司即与被派遣员工终止劳动合同，并不承担任何民事赔偿。如代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。第十三条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何法律和经济责任。（三） 培训 、考核第十四条 派遣员工的初次培训，由我公司负责。用工单位5、根据各岗位的需要，需有针对的进行相关业务培训，如需公司协助，我公司应予配合。第十五条 用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法，以备我公司和用工单位随时考查员工情况。（四） 薪金支付与社会保险第十六条 被派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。第十七条 社会保险和住房公6、积金的办理派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的上户时间，根据用工单位发放工资时间，或者当月上户，或者次月上户。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的转移、下户手续。第十八条 公司、用工方、派遣工本人，无论任何一方原因，需变更或终止派遣工与公司签订的劳动合同时，公司按与用工单位签订的劳务派遣协议，和与个人签订的劳动合同办理相关事宜，公司员工本人必须到相关医院进行健康体检，接触有害物质岗位者还应自行到相关医院进行职业病体检，并将检查结果原件交我公司，方能办理相关手续。公司严格执行国家劳动法、劳动合同法，确保劳动者的正当权利，维护用工方的生产次序和经济利益。