1、SZSP/HR/2010/061考勤管理制度第一章 考勤纪律一、 适用范围本制度适用于所有在中华商务安全印务股份有限公司出勤的员工。二、 工作时间公司实行每日工作8小时（每周40小时）的标准工时制度，部分特殊岗位及工种，依法执行相关的制度。三、 相关定义1、 全勤：员工当月漏刷卡不超过3次、迟到/早退累计不超过3次且总计不超过10分钟且除休有薪年假和轮休/补休外按公司规定工作日上班的计为全勤。2、 迟到：迟于规定时间上班。3、 早退：擅自提前下班。4、 旷工： 不经请假或请假未获批准而擅自离开岗位。 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归。 不服从公司调动或工作分配，不按时到工作岗位工作2、，并且没有向上级或人力资源部做书面报告。四、 关于迟到、早退、旷工的处理1、 迟到、早退处理：项目处理迟到、早退累计超过3次，每次不超过15分钟。超过3次部分每次按0.25小时作事假处理一次超过15分钟，不足半小时。按0.5小时作事假处理超过半小时。须向主任级以上的上级主管申请请假，无假单者，公司将发出书面警告该员工。2、 旷工处理: 旷工以0.5天为计算单位。 旷工一天将受书面警告。员工连续旷工三天或以上未有合理原因者，属于严重违反公司制度行为，公司可按相关制度对该员工作辞退处理。3、 迟到、早退、旷工与员工的绩效表现相挂钩。五、 刷卡管理（一） 刷卡纪律1、 公司总经理及以下员工一律实行指3、纹刷卡制度，作为各级人员出勤纪录的依据或参考。2、 所有员工均需按实际上下班时间实时刷卡，不得提前下班等待刷卡。3、 不如实刷卡属欺骗公司行为。如员工有代刷卡行为，双方均按违纪辞退处理；有不如实刷卡行为者，公司将按员工手册相关规定进行处理。4、 严禁刷卡后无故离开工作岗位，经查证后此行为按旷工处理。因公外出应持主任级及以上的上级主管签批的出厂证明。5、 上班和下班的30分钟内（中午时段为下班后20分钟、上班前40分钟）为刷卡有效时段，员工须于有效时段内刷卡，否则按异常处理。6、 临时借调员工在原部门刷卡。（二） 异常处理1、 各部门文员于每日09：0010：00将本部门前一日的考勤异常报表和实4、际加班情况分别打印张贴，告知本部门同事的打卡和加班情况。2、 考勤异常报表里显示的迟到、早退、旷工和少卡都属于异常。员工应主动核对后填写考勤异常补卡单交主任级及以上的上级主管签批后交人力资源部考勤员处理。3、 异常原因分为因公和因个人原因，考勤员按不同的原因进行不同的处理。4、 当月因个人原因漏刷卡超过3次者，填写考勤异常补卡单视为无效。5、 以上异常处理应于考勤异常发生后的三个工作日内完成，逾期无效。六、 加班/值班管理（一）加班/值班1、 加班/值班按工作需要，以个人自愿为原则并经公司领导审批方可生效。2、 加班/值班应于加班/值班开始前填写加班/值班申请表按审批流程签批后交考勤员。人力资5、源部将以加班申请表核准员工加班时间。3、 部门主管有义务对部门员工加班/值班进行监督和审核。4、 加班时间以满三十分钟起按整点计算，并以“0.5小时”作为一个最低基本计算加班单位。5、 经领导安排且员工本人同意的加班/值班，如无事先请假擅自离岗按旷工处理。6、 加班员工应按实际上班时间刷卡，值班员工应按正常上班时间上班、刷卡。（二）补休/调休1、 部门主管根据生产需要安排员工补休。员工可根据个人需要申请补休。由员工个人申请的补休，应提前向本部门申请，经主管签批后安排补休，但不再计发加班工资。2、 值班员工应于当月调休完毕，如有特殊情况，须提交申请至部门经理、人力资源部经理签批后方可延顺。3、 6、补休/调休以“0.5天”为最低基本单位。第二章 休假管理一、审批权限1、 请假1天以内由部门主管或以上职级人员批准。2、 请假1天以上1周以内由部门副经理或以上职级人员批准。3、 请假1周以上两周以内由经理室分管总经理批准。4、 请假2周以上须由公司总经理批准。二、请假管理1、 员工请假，必须事先填写请假单，并于假期开始前交到人力资源部，否则按旷工处理。请假五天以上者需提前一周申请。2、 除事假及年假外的其它假期还需提供相关证明。暂不能提供相关证明者，一律先做事假处理，待提供相关证明审批后才计为相应假期。证明须在休假结束后回厂上班的7个工作日内提供，产假可延长至三个月，三个月后仍不能提供的按事7、假处理。3、 员工请假必须按审批权限逐级请假及办理相关手续，其它假期审批权限参照事假执行。4、 因突发事件或疾病未能先行请假或申请续假者，必须于请假当天上班前致电或以其它方式告知部门主管，部门主管应以邮件形式告之人力资源部考勤管理者；上班后当日应当及时补办假单，若当日没有请假，作旷工处理。5、 假期未满提前回公司上班，上班当天应填写销假单给部门主管签批后交考勤员销假。三、假期（一）法定假期所有员工每年均可享受国家法定假期。（二）事假1、 试用期员工请事假累计不得超过5天。2、 全体员工当年请事假累计不得超过2个月。（三）病假1、 员工请病假须凭社保定点医院或镇级及以上人民医院病假证明，按审批权8、限报相应上级主管同意。2、 病假自签发之日起计算,按连续日历日计算。 3、 员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，按照不低于法定最低工资的80%支付员工病伤假期间工资。4、 员工按不同工龄和职级可享受不同期限的有薪病假期。项目本企业工龄/职级累计病假支薪标准1工龄5年以下(含5年)6个月内累计病休时间不超过3个月60%2工龄5年以上10年以下(含10年)15个月内累计病休时间不超过9个月70%3工龄10年以上15年以下(含15年)18个月内累计病休时间不超过12个月80%4工龄15年以上及经理级以上24个月内累计病休时间不超过18个月80%5工龄20年以上30个月内累计病9、休时间不超过24个月80%（四）工伤假1、 符合国家工伤保险条例及公司相关制度规定者可休工伤假。2、 工伤事故须于一个工作日内报行政部确认，并报人力资源部备案。3、 工伤假以日历日连续计算。（五）有薪年假1、 员工按入职公司的司龄及职级享有5至15天有薪年假。项目服务年期/职级可享受年假天数（工作日）1服务满1年未满5年5天2服务满5年未满10年7天3服务满10年未满15年10天4服务满15年未满20年12天5服务满20年15天6服务满1年副主任级及以上7天7服务满2年副主任级及以上10天8服务满3年副主任级及以上12天9服务满3年副经理级及以上15天2、 员工服务满一年才可获休有薪年假，年假10、可分一次或多次享用。员工应于当年休完按规定可休的有薪年假；公司和部门应根据生产安排可统筹安排员工休有薪年假。3、 员工在请假时应优先使用有薪年假。4、 员工须在妥善安排工作情况下休年假。5、 在有薪年假及事假期间患病者，不论有否病假证明，均不另作补假。6、 员工有下列情形之一的，不享受当年的有薪年假： 服务满1年不满10年的员工，请病假累计满2个月（或工作日43.5天）或以上的。 服务满10年不满20年的员工，请病假累计满3个月（或工作日65.25天）或以上的。 服务满20年以上的员工，请病假累计满4个月（或工作日87天）或以上的。 服务满1年的员工，当年办理了停薪留职的。（六）婚假1、 员工11、出示结婚证书及有关证明文件，可申请婚假三天，符合晚婚条件者(即男25岁、女23岁非再婚)婚假可增加十天。2、 婚假全薪，但须在注册登记六个月内使用。如因工作需要，由部门经理提出，经部门经理及人力资源部经理批准方可适当推后，但须在一年内一次性使用完。3、 婚假以日历日连续计算。（七）分娩假（产假）1、 女员工经出示社保定点医院或镇级及以上人民医院医生开具的怀孕产假证明申请分娩假，可享受有薪分娩假90天。属晚婚且晚育者（24周岁以后生育第一胎者）可增加15天；难产凭医院证明增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；分娩后在产假期内办理独生子女证的女方可增加35天有薪产假。2、 12、分娩假期间男方凭小孩出生证明和独生子女证，将最多给予10天看护假：工作满一年以上员工给与5天看护假；工作满三年以上者给与7天看护假；工作满5年以上者给与10天看护假。（本条款仅对独生子女者适用）3、 分娩假可于产前15天内开始。4、 产假及看护假以日历日连续计算。5、 计划生育假、人工流产假及哺乳假等需凭申请及有效证明，按国家有关政策法规办理。6、 以上假期必须提供相应有效的证明方予批准。（八）丧假1、 经出示证明及符合公司登记资料，职工的直系亲属死亡，可给予13天的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予13天丧假。2、 丧假以工作日连续计算。3、 直系亲属指父、母、配偶、子、女及未成家的兄弟姐妹。以上假期以员工入职登记资料及人力资源部归档资料（且必须为真实情况）为依据。 第三章 附则一、 本管理制度解释权属人力资源部。如需修订由人力资源部提议并报人力资源部经理审核， 经由公司总经理批准执行。二、 本管理制度自二一一年一月一日起执行。如以往规定与本管理制度有冲突，以本管理制度为准。深圳中华商务安全印务股份有限公司二一年十二月三十一日