1、 考勤管理制度一、目的考勤是公司管理工作的基础，为规范考勤、加班、休假流程，保证计发工资、劳保福利等待遇有据可依，根据国家有关劳动法律、法规，结合公司实际情况特制定本制度。二、范围及时限（一）后勤服务部室（包括生产部门长白班人员）人员考勤；白班人员实行每周六天、每天七小时（夏秋季08：0012：00、14：3017：30；冬春季08：0012：00、14：0017：00；具体时间变更以通知为准）工作制；（二）倒班交接班人员考勤。以公司规定时间为依据；（三）员工离岗、串岗、替岗、旷工以及部门私自息工人员违纪考勤。经查实，由人力资源部直接考核；（四）员工请假及假期考勤。以国家或公司规定的时间为依据2、；（五）员工加班及补休的考勤；（六）临时劳务人员的考勤检查。三、管理职责（一）公司成立考勤检查小组监督检查，人力资源部负责考勤制度的执行与考核，各部门经理为考勤管理第一责任人，由部门经理（或指定考勤员）负责本部门考勤制度的执行与考核，一天一考勤，月度汇总；（二）各部门必须及时、认真、准确地记录考勤情况，如实反映本部门考勤中存在的问题，妥善保管记录和各种休假凭证；（三）各部门按规定汇总报送考勤结果，不得弄虚作假，一经查实，考核部门负责人。四、考核细则（一）迟到、早退、交接班管理按公司规定的作息时间，上班提前5分钟到岗、下班推迟5分钟离岗，未在规定上下班时间内（交接班必须本岗位当面做好交接纪录）均3、视为迟到或早退，扣除当事人系数0.5分（员工考勤均考核其岗位薪酬系数，员工系数以100分计算，考核系数=岗位薪酬系数*（100-扣分）%；工资=薪酬基数*考核系数+ 1个系数绩效奖*考核系数，以下同）；（二）离岗、串岗管理操作岗位员工在正常的工作时间内不得离岗、串岗，不准在操作岗位上做与本岗位工作无关的事情(如睡觉、聊天、看书、吃零食等影响工作的事情），违者扣当事人系数0.5分。造成责任事故的由当事人负责，并由公司另行处理；追究部门相关责任人的管理责任。（三）替岗、旷工管理员工不得请人替岗（因请假及特殊原因由车间安排内部人员的情况除外），违者均以旷工论处，部门第一责任人纵容、隐瞒的扣系数1分、4、当事人扣系数1分；月累计违纪达三次者，取消当事人当月绩效工资，月累计超过五次，取消当事人岗位工资及绩效工资，年累计超过十五次，予以除名。造成责任事故的由当事人负责，并由公司另行处理；追究有纵容、隐瞒行为的部门相关责任人的管理责任。（四）息岗（息工）管理严禁任何部门放工息岗（即未经公司批准和办理相关手续，部门私自允许员工外出谋职或者不上班）。凡出现违纪息岗的，部门第一责任人纵容、隐瞒或对当事人不传达且不上报的作行政降职处理，不整改或第二次出现类似情况的就地免职，职工本人以旷工论处，考核系数以0分计算，连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的予以除名。员工在息岗（息工）外出期间发生的一切事故，包括5、伤、病、亡，公司概不负责，一切责任由职工本人自己承担，所属部门承担相应管理责任。（五）假期管理休假必须按公司的相关规定履行有效的报批审批手续。各部门如实做好考勤记录和资料保存，不得弄虚作假，人力资源部按国家政策及公司相关规定执行。1、病假管理（1）三天（含）以内的病假：书面报告+医生诊断书 部门领导签字同意 报人力资源部 休假（2）三天以上、三十天（含）之内的病假：书面报告+诊断书（医保规定的三级以上医院主治医生出具，加盖公章。以下同） 医务室签字确认 部门领导签字同意 报主管副总批准 报人力资源部 休假 （3）三十天以上的非住院治疗病假书面报告+诊断书+病历 医务室签字确认 部门领导签字同意6、 主管副总签字同意 常务副总或总经理签字同意 人力资源部备案 休假（4）为保障员工的身体正常恢复，病假期间，员工须按医嘱在家安心休养，不得从事有价劳动和外出务工，以免影响员工的身体恢复和引发其他疾病造成身体伤害；（5）员工不得弄虚作假，捏造病情或故意夸大病情，欺骗公司，一经查实，休假时间以旷工论处，连续旷工超过15天、累计旷工超过30天的，公司与其解除劳动合同。（6）公司有责任关心病假员工的生活和身体恢复情况，工会、人力资源及员工所在部门要不定期探望病假员工，掌握其身体恢复状况，病假超过30天以上的员工必须每月到病假员工家中进行探望，给予一些力所能及的关怀和帮助。（7）医疗期满仍不能上班的员工7、，公司组织其进行劳动能力等级鉴定，根据劳动能力鉴定结果，按国家相关规定安置和办理相应手续。2、事假管理事假的审批由本人出具书面请假报告，写明事由，附带相关证件和证明材料，按病假的审批权限及流程办理。3、工伤假管理工伤假的假期由公伤定点医疗单位主治医师、医院领导、工伤管理中心的意见确认。需要进行劳动能力等级鉴定的，根据鉴定结果按国家相关规定安置和办理相应手续。4、探亲假管理由本人出具书面请假报告，部室（车间）领导签字证实并写明意见、人力资源部核实情况、报主管副总签字同意、公司常务副总或总经理签字同意方可休假。5、婚假、产假、丧假管理按国家相关规定办理手续，报人力资源部备案。6、年休假管理由职工本8、人填写年休假申请表、部门（车间）领导签字同意、主管副总签字同意（中层以上人员必须经常务副总或总经理签字同意）、人力资源部核定天数后方可休假。（1）合同制员工工作满1年不满10年的年休假为5天；已满10年不满20年的年休假为10天；已满20年的年休假为15天；国家法定假日、公司规定的休息日不计入年休假假期。（2）年休假必须在本年度休完，未提出申请的视为主动放弃，公司集中安排职工在每年1月至3月和1012月期间休年休假，其它时间段一般不得提出申请，特殊情况需经常务副总或总经理批准。（3）本年度内可视工作（生产）情况分期休完，非公司规定的休息日生产安排休息的（不包括倒班轮休）视为年休假累计天数。（49、）有如下情形的不享受当年年休假：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。7、假期工资发放标准（详见附件）；8、部门人员休假（不含年休假），人员及费用补给：部门人员休假，所执行的工资扣款（即休假人在岗工资与休假工资之差额，）由部门用于发放内部人员加班工资。需补员的，提前申请，经公司批准后，补充合适人选。（六）加班管理1、国家法定节假日加班发给加班工资，全年的法定节假日共11天，即：元旦1天、春节3天（正月初一、初二、初三）、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节310、天（10月1日、2日、3日）。2、在国家法定假日加班的加班工资实行统一标准，每加一个班（按8小时计算）按90元发给加班工资。3、法定节假日需要加班的，各部门应将加班人员名单以书面形式报主管领导批准后送达人力资源部，否则不予发放加班工资。（七）临时劳务人员出勤管理临时劳务人员由生产计划部根据公司各部门劳务人员定编定岗配置和录用，不得超编录用、不得录用身体条件差的劳务人员、不得录用未满十六周岁的未成年人。每月5日前将劳务人员的岗位配置、人员姓名（异动情况）、出勤天数如实报人力资源部。出现违规和弄虚作假情况扣劳务主办系数1分，因违规录用造成人身或经济损失的由生产计划部负责。五、检查及实施（一）检查小11、组负责不间断、不定时进行考勤检查、监督，对各种考勤违纪情况进行记录和核实通报，人力资源部对各部门考勤情况进行考核和工资核发； （二）各部门负责对本部门员工的考勤检查与督促，考勤表要置于部门显要位置公开考勤，每月5日前将上月考勤汇总送人力资源部，每迟报1天扣指定考勤员系数0.5分，发现有弄虚作假现象扣部门第一责任人系数1分。各 部 门人员出勤违纪记录检查监督违纪通报信息记录核实工资核发考核汇总考勤管理流程考核考勤检查小组人力资源部信息反馈考核六、其它本规定经批准从发文之日起执行，此前相关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。本规定解释权属人力资源部。 二一一年八月三十日 附件： 休假条件及假期工资12、发放标准假类请假条件假期固定工资发放标准绩效工资发放标准事假公司批准37天按天扣除按天扣除830天按天扣除取消绩效工资年休假公司批准核定天数内发放发放婚假凭结婚证、计生专干签字315天发放固定工资3天内不扣、超过3天的按天扣除产假凭医院证明、计生专干签字90165天发放固定工资 40%发放计划生育节育手术假凭医院证明、计生专干签字230天发放固定工资2天内不扣,超过2天的按天扣除陪产假 配偶晚育的男性合同制员工，在配偶分娩15天内7天发放固定工资按天扣除815天按本月40%发放15天以上按事假标准取消绩效工资工伤假属于工伤鉴定医疗期内发放固定工资发放绩效工资56级无合适岗工伤津贴不享受绩效工资超过医疗期710级不上班不发放不享受绩效工资病假湘乡市三级以上医院证明医疗期以内固定工资根据工龄按比例发放10天内按天扣除,超过10天以上取消绩效工资超过医疗期的不发放不享受绩效工资丧假13天发放固定工资享受绩效工资 超过3天按事假标准按事假标准发放探亲假探望父母未婚员工每年20天已婚员工四年20天发放固定工资不享受绩效工资探望配偶每年30天病假医疗期间固定工资发放比例表工龄5年510年1015年1520年20年工资比例60%70%80%90%100%注：超过规定医疗期的病假经劳动能力等级鉴定14级按医疗保险规定发放，5级（含）以上安排适当岗位仍不能胜任工作的停发工资或予以劝退。