1、深圳市乐的美光电科技有限公司编号：版本文件名：生产事故报告处理制度页码第1 页共4页编制彭登炳审核李云城批准生效日期生产事故报告处理制度制定部门人 力 资 源 部生效日期2011-01-01深圳市乐的美光电科技有限公司编号：版本文件名：生产事故报告处理制度页码第2页共4页编制彭登炳审核李云城批准生效日期1 总则1.1为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故。1.2本制度所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。1.3伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。1.4为了贯彻执行安全生产法，做好安全生产事故的调查处2、理工作，维护企业的利益，保障职工的安全和健康，特制定本制度。2范围 全体员工。3事故的分类与等级 3.1火灾事故：指因失火造成人身伤亡或财产损失的事故。3.1.1火灾事故分为：重大火灾事故、 特大火灾事故。(1)重大火灾事故：一次死亡2人以上（含2人）；重伤10人以上（含10人）；直接经济损失10万元以上（含10万元）。(2)特大火灾事故：一次死亡5人以上（含5人）；重伤20人以上（含20人）；直接经济损失50万元以上（含50万元）。3.2 因工伤亡事故：指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故。3.2.1因工伤亡事故分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故、特大伤亡事故。(13、)轻伤事故：受伤者损失一个工作日以内的伤害事故。(2)重伤事故：按劳动部关于重伤事故范围的意见执行。(3)死亡事故：一次死亡1人以上（含1人）的事故。(4)重大伤亡事故：一次死亡、重伤5人以上（含5人）的事故。(5)特大伤亡事故：一次死亡、重伤10人以上（含10人）的事故。3.3 设备事故：生产装置、动力设备、电气、管道等发生故障、损坏造成经济损失或停产的事故。4事故报告4.1伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。4.2企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地建委、劳动部门、公安部门、工会。4.3企业主管部门接到4、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报。事故报告应当包括以下内容：4.3.1 事故发生的时间、地点、部门；4.3.2 事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；4.3.3 事故发生原因的初步判断；4.3.4 事故发生后采取的措施及事故控制情况；4.3.5 事故报告部门。4.4发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。5事故的调查5.1轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。5.2死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地区县建委、劳动部门、公安部门、工会等组成5、事故调查组，进行调查。深圳市乐的美光电科技有限公司编号：版本文件名：生产事故报告处理制度页码第3 页共4页编制彭登炳审核李云城批准生效日期5.3事故调查组的职责：5.3.1查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况；5.3.2查明事故的性质和责任；5.3.3 提出事故处理及防止类似事故再次发生应采取措施的建议；5.3.4 提出对事故责任者的处理建议；5.3.5写出事故调查报告。5.4事故调查组有权向发生事故的企业和有关部门、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。5.5任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。6事故处理6.1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建6、议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。6.2因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。6.3在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关部门责任人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。6.4在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由其所在部门按照国家有关7、规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。6.5伤亡事故处理工作应当在九十日内结案，特殊情况不得超过一百八十日。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。6.6事故处理应按照“四不放过”原则进行，防止类似事故发生。凡属责任事故，均要追究责任。6.7事故责任者的认定应根据事故发生的原因，对照本厂（公司）安全责任制进行分析，一起事故涉及各方面责任时，则分清主次轻重，分别予以追究。6.8凡是违章操作，玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律，擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成本人或他人轻伤，根据情况轻重，分别给予责任者罚款或纪律处分。6.9凡有下列情形之一，造成部门职工轻伤或重伤的，8、根据情节轻重给予部门负责人（包括安全员、副助拉/拉长）扣发奖金、罚款和纪律处分：6.9.1未按规定对职工进行安全教育，职工不会操作或不懂安全操作规程；6.9.2违章指挥，强迫职工违章作业；6.9.3设备有缺陷，作业环境不安全，安全装置不齐全；6.9.4对已发现的隐患既没有采取有效防护措施又不上报予以及时解决。6.10凡是发布违反劳动保护法规的指示、决定和规章制度，无视安全部门的警告，未及时消除隐患或管理混乱而酿成重大或重大以上伤亡事故的，追究厂领导者的责任。6.11对于重大以上事故的责任者或其他有关人员，如果有毁灭、伪造证据，破坏、伪造现场，干扰调查工作或者嫁祸于人的，利用职权隐瞒事故、虚报情9、况或故意拖延不报的，对如实反映事故情况的人员进行打击报复的从重处罚。6.12对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由公司工会和安全部门按照国务院工伤保险条例和有关省、市综合保险、意外伤害保险等有关规定进行处置。深圳市乐的美光电科技有限公司编号：版本文件名：生产事故报告处理制度页码第4页共4页编制彭登炳审核李云城批准生效日期6.13事故调查处理结束后，公司或项目部（分公司）安全部门应负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。6.14每起事故处理结案后，公司安全部门应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。7本制度由人力资源部负责编制、修改、补充、解释。8本制度自总经理签定后于2011年1月1日生效。制定审核核准彭登炳李云城深圳市乐的美光电科技有限公司