1、业务业务员薪资结构员薪资结构新员工（试用期）新入职我公司员工，必须经过三个月的试用期考核，才能正式入职。以下我给大家介绍一下我公司业务员详细的薪资等级结构薪资级别薪资级别简称（薪级）分为以下几个大类，分别用字母代替：A级别 B级别 C级别 D级别 E级别 F级别每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责任要求都不一样（以下是详细介绍）A级别：基本工资 2000元，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴100元，无责任制；B级别：基本工资2500元，信息量40-60万，提成1000元，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴188元，责任，三个月内业绩额累计达60万；C级别：基本工资3000元，信息量61-100万2、，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴188元，责任两个月；D级别：基本工资5000元，信息量110-180万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（高铁二等舱、汽车），通讯补贴288元，责任两个月；E级别：基本工资8000元，信息量181-240万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（飞机、高铁二等舱、汽车），通讯补贴288元，责任两个月；F级别：基本工资12000元，信息量241-300万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（飞机、高铁二等舱、汽车），通讯补贴288元，责任两个月；A级别属于试用期内员工，如以下任意级别降回A后一个月依然无业绩，将辞退；B3、级别员工属于已经转正，40万以下降回A 40万60万工资依旧为B，60万以上工资为C；C级别60万以下降回B，60万100万 工资依旧为C，100万以上工资为D；D级别100万以下降回C，100万180万，工资依旧为D，180万以上工资为E；E级别可有升为管理层的机会，业绩连续保持两个周期不变或继续上升可选择加入公司管理层;F级别可有直接升为公司管理层或自愿保持原状（可根据自己情况定）。管理层（薪资结构）晋升至管理层后，统一职位为：销售经理分为以下3大类（以字母数字代替）A1 B2 C3A1团队人数为：2-3人；B2团队人数为：4-6人；C3团队人数为：7-10人。管理层薪资待遇晋升为销售经理4、后，拿分管人数团队销售提成A1级：4000元无责任底薪+团队业务提成的1%，例如2个员工一个月共创造业绩额100万，奖金为1万元；B2级：5000元无责任底薪+团队业务提成的2%，例如4个员工一个月共创造业绩额200万，奖金为4万元；C3级：6000元无责任底薪+团队业务提成的3%，例如7个员工一个月共创造业绩额500万，奖金为15万元；惩罚制度A1级：四个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求的，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续两次上升，则业务经理工资等级上升为B2，连续两次下降后降回C；B2级：两个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续两次上升，则业务经理工资等级上升为C3，连续两次下降后降回A1；C3级：两个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续两次上升，则业务经理工资等级另算，连续两次下降后降回B2。大区域经理销售经理（带领团队月销售额达到200万)销售主管（副主管)带领团队月销售额达到100万考核期（月销售额达到40-60万）试用期（达到基本要求）谢 谢 大 家