1、酒店员工薪资考核及劳动纪律管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一节 总则 1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，严格遵守国家法律、法令和酒店的各项规章制度。2、树立良好的职业道德，尊重领导，服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；热忱友好，文明服务；勤俭节约，爱护公物；自觉维护酒店的声誉。 3、努力学习，钻研业务，不断提高服务质量和管理水平，保质保量完成工作任务。 第二节 仪容仪表 1、员工必须经常保持服装整齐清洁，并按规定佩带工号牌.自觉爱护公司所发的工作制服.鞋等物品。 2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度2、，不准留小胡子、鬃角。 3、女员工不得披头散发，头发不宜过长，以不超过肩部为适度。要保持淡雅清妆，不得浓妆艳抹、染指甲，并避免使用味浓的化妆用品。 4、员工上班后不得染怪异发色、梳怪异发型，应勤修剪头发、指甲、保持清洁。 第三节 礼节礼貌 1、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神，待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。 2、与客人交谈时应站立端正，讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰。要用心聆听客人的谈话，不与客人抢话、不中途插话、不与客人争论、不强词夺理。说话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。 不要询问客人的年龄（特别是对女宾），不询问客人的3、履历、工资收入、衣物价格。对奇装异服或举止奇特的人不围观、不交头接耳。 4、对客人要礼让，主动让路、让电梯。 第四节 工作态度 1、热情：热情接待好每一位宾客，努力提高工作效率。 2、礼貌：尊重宾客，站立服务，笑容常展，笑口常开，说话温和，常用敬语。 3、主动：尽职尽责做好本职工作，主动为宾客服务，对下一工序负责，同事之间真诚合作，主动配合。 4、诚实：待客诚恳，对酒店忠诚、有错必改。 5、勤俭：勤恳工作，注意节俭，保护公共卫生，维护酒店环境，节约水、电，爱护设备、设施。 第五节 劳动纪律 1、按时上、下班，不得迟到或早退；不旷工，不擅离职守；严格执行接班制度，不得私自调班，确需调班时必须找好4、顶班人员，经部门领导批准；不准串岗。 2、上班时不准到宾馆公共场所、玩耍、聊天。 3、下班后必须离岗更衣，更衣后不得无故返回工作岗位. 4、服从领导的工作安排和调整，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。 5、不得以工作之便，假公济私，损害宾客、酒店和国家利益。 第六节 考勤 1、每个员工上下班必须准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。 2、迟到或早退以是否到达或离开工作地点为准，员工在工作中未经请假离开工作岗位的视为早退或旷工。 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资计发的依据。 4、不得让他人代为请假，否则按旷工处理。 第七节 工作时间 1、员工休息酒店可视经营需要而作适应编排。 2、5、确因工作需要，酒店可要求员工超时工作，但每月累计一般不超过三十六小时，并酌情安排补假或按规定发放超时工资。 3、工作时间分为若干个不同的时间，由领班和领导班编排，并在员工编班表上列明，员工必须服从经理或领班安排的工作班次。 4、如班次需要调整的员工，必须事先经部门领班或经理的批准。 第八节 附 则 1、适应范围 本守则适用于在公司工作的所有员工。 2、负责实施 本守则条款由酒店总经办批准后.由酒店经理负责督促各部门实施。 3、解释修订权 本守则条款解释权属酒店总经办，修订权属酒店董事长室。 第二章 劳动人事制度 第一节 劳动制度 一、劳动条例 （一）酒店招收员工，贯彻公开招收，自愿报名，择优录6、用原则。二、试用期及合同期 （一）试用期为一个月（也可视情况延长），试用期内酒店或员工期中一方提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。 （二）凡符合酒店录用条件的，可录为合同制员工，并签定劳动合同。 （三）在合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，屡教不改者，酒店有权按规定解除劳动合同。 （四）劳动合同期满，经双方协商，可续签劳动合同，如一方要提前终止合同，都应该提前一个月通知对方。 二.发放薪水员工薪酬每月在指定日期内发放。 三、薪金调整 实行岗位技能工资制，酒店将员工的岗位（职位）确定期工资等级，并视酒店运营状况，员工为酒店工作时间长短酌情考虑调整员工薪金。 四、 调职与晋升 （一）根据工7、作需要，员工可被调任或提至其他岗位（职位）或部门。 （二）各级行政管理技术职务均实行聘任制，酒店将根据员工工作业绩调升至现有空缺职位或更高职位。 五、辞退 若员工触犯酒店员工规则或严重失职，酒店将视情节轻重，给予必要处分，直至辞退。 六、辞职 员工如有正当理由需要辞职时，须提前一个月递交辞职申请书，经酒店批准后，方可办理辞职手续。若员工未能按劳动合同规定而擅自离职，酒店将不发给任何书面证明并按有关规定索赔一定的损失费。（培训费、服装费等） 七、病退 劳动合同制员工患病或因公负伤，按期在本酒店工作时间长短，给予医疗期，医疗期满后仍不能从事酒店工作的解除劳动合同，可酚情给医疗补助费。 八、裁员 酒8、店或管理条件发生变化，要辞退员工时，应提前一个月通知员工本人，并按规定发给经济补偿金。 第三节 考核制度 （一）定期对员工进行考核是提高员工综合素质的重要措施。 （二）工入职岗前操作技能和岗位业务考核由员工所在部门负责（三）主管，外聘酒店负责经理由总经办，董事长考核（四）对酒店任职员工的考核主要以酒店（规章制度）（部门工作守则）为依据五.休假 请事假三天以内，由部门领导批准，三天或三天以上由酒店审批；未经批准擅自离岗者，按旷工论处。1、 病假 凭县级以上医院证明（急症除外，但三天内必须向综合部门出示病假条，并经认可）休病假。病假期间在三天内核发多少工资，由总经办酌情商定。 2、 事假 员工请假必须写请假条，按程序办理批准同意后，方可执行，请事假累计一个月作自动辞职处理或劝退。直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、配偶）去世视实际情况给予批准休假日3婚假 员工在酒店工作期满一年以上的，经批准同意，可享受婚假三天，晚婚加二天，工资照发。4、 工伤期 在工作岗位未违反操作规程而负伤的，一月内，工资照发，其医药费视情况的酌情处理，特殊情况按有关规定处理。 六、 工作餐安排免费提供员工工作餐两餐