1、铝业企业车间行政管理制度（进出工厂、考勤等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一：进出工厂制度：1. 不得争先恐后，有班组长带队依次排队有序进出2. 不得乱停乱放自行车和摩托车辆，不得在进出口通道内骑车，应按指定区域停放并上锁3. 进出公司禁止长时间聚集在门口聊天、抽烟4. 员工早点不得带进公司和车间食用5. 不得擅自携带公司任何物品外出，应持有效出门证6. 当班时间如遇突发事件需外出的凭本部门科级以上干部签发的出门证二：考勤制度：1. 不得代人打卡或请他人打卡，应在公司指定的进出口处打卡2. 不得胡乱打卡，因个人忘2、打卡或漏打卡而导致系统无法识别出勤记录的，人事管理部门追究时，人员所在部门不承担任何责任3. 刷卡时以读卡机读出工号及姓名时为刷卡成功，不必重复多次刷卡（如因读卡机故障而导致无法正确读卡的，按所在班组实际考勤为准，不做扣款处理）4. 员工下班时勿拥挤在刷卡处刷卡，为避免读卡出现错误甚至无法正确读卡，员工需有秩序的进行刷卡后下班5. 如上班忘记带考勤卡的则在门卫领取并填写相关证明，由当事人所在部门科级以上干部签名，此记录将提交人事部作为考勤依据6. 所有考勤通过电子刷卡和所在班组内部考勤做复查，虚报考勤的人员做辞退，班组长降级，降级处分的人员三个月内不得恢复原职务7. 不迟到早退，迟到早退处理方3、式如下： 迟到早退10分钟以内扣10元一次 迟到早退10-30分钟以内扣20元一次 迟到早退30-60分钟以内扣30元一次 迟到60120分钟以内当天出勤按0.5天计算 因迟到而故意请假0.5天的,该半天假期不成立,按旷工0.5天扣50元8. 加班需由当班责任班组长填写加班单由科级以上干部核准准后生效9. 如因质量问题发生义务加班完成返工的，返工时间不计算薪资10. 突发状况时员工上班迟到30分钟以内不以迟到论处例: 自然灾害(台风特大暴雨) 交通意外及其它意外 上班途中见义勇为11. 员工有突发急事需提前下班的,以一小时为计算单位,所欠工时可申请在未来的三天内补回,该提前下班的工时不做扣款14、2. 旷工一天扣100元，旷工二天扣200元，连续旷工三天以上（含三天）的作自动离职，当月累计旷工三天的作辞退处理13. 迟到早退人员由当班组长做及时提报，每日填写于交接本，对虚报甚至不报的人员做加倍处罚，班组长负连带处罚责任14. 试用期内员工旷工一天扣100元,旷工两天扣200元,旷工三天以上含三天的作自动离职15. 班组长在上班期间私自外出的，一经核实无误的，将取消班组长职务，降为作业员且3个月内不得恢复其职务三：胸卡制度：1. 本部门实行胸卡制度,凡本部门人员进入厂区及就餐时需佩戴好胸卡（因车间的特殊工作性质，作业时可将胸卡放于口袋内）严禁无证上岗2. 新员工面试结束后第二天正式上班时5、没有胸卡的到班长处领取胸卡上班有胸卡忘带者一次罚款5元，无证上岗者每发现一次罚10元3. 胸卡如有人为丢失或损坏的可到车间办公室进行补办，易损件如胸卡挂绳或塑壳自然损坏的可上报班组长，由班组长至车间办公室免费更换新的4. 普通员工统一为蓝色挂绳，其他颜色一律不得使用四：班列会制度：1. 上下班由班组长主持召开班列会，不得私自下班，班前会提前10-15分钟召开2. 班列会同时对当班到岗人员做点名确认3. 班列会迟到人员按内部迟到处理，每迟到一次扣5 元4. 班列会队伍人员需整齐划一，双手一律放后5. 班列会主持人不得说脏话，如被员工投诉，每核实一次罚20元五：车间现场管理制度：1. 不得在车间、6、生产线上吃零食或就餐2. 不得在生产线上接听电话或玩弄手机，包括利用手机发短信3. 公共场所严禁吸烟，生产线全面禁烟，（可在车间指定地点吸烟）4. 生产现场需谨慎使用明火，如发生恶意纵火并引发安全事故的最高处500元经济处罚和照价赔偿，直至追究司法责任5. 员工有消极怠工现象的每发现一次做20元/次的处罚（消极怠工包括：生产作业时嬉笑聊天、东张西望、野蛮操作和从事与生产无关的事）6. 员工在生产现场不得大声尖叫7. 各级干部不得在现场公开辱骂员工,纠正各类错误行为时不得进行人身攻击8. 绝对服从工作安排，对不服从工作安排的做停职处理（停职员工不享受当月奖金）9. 辱骂上司的直接从生产线除名107、. 生产现场保持洁净，生产通道内禁止停放任何物品、物件11. 严禁打骂斗殴，发生相互斗殴的双方全部辞退12. 不得将生产用液压车当滑板车在车间现场玩耍13. 不得破坏和浪费公司任何财物，应爱惜和节省一切资源14. 不得违反公司WI文件并擅自改变工艺流程进行操作，擅改制程造成质量事故的视情节轻重做100200元经济处罚，并直至除名15. 当班时间不得串岗离岗16. 当班时间段打瞌睡处200元经济处罚，睡觉者直接从生产线除名（包含组级以上干部）17. 生产现场严禁涂鸦，公告栏内容不得随意更改或撕毁，每发现一次罚50元18. 生产设施及生产设备，包括生产用日报表禁止涂鸦，对胡乱涂鸦者除把涂鸦的部位恢8、复至原样19. 故意损坏公共财物的照价赔偿（另视情节严重处罚金100-200元）20. 生产现场不得随意带人参观或做接待性工作21. 盗窃公司财物的交司法机关处理，金额不论大小全部作除名处理（当月工资、奖金全部扣除）22. 上述条文除已标明处罚金额的每发生发现一次扣2050元六：离岗制度：下列状况视为离岗：1、未经过班组长同意，不得随意离开自己的工作岗位1. 离岗时间最多不得超过15分钟2. 返回现场后第一时间向班组长报到3. 离岗时间超出规定时间的，每发现一次扣20元（因身体状况原因导致延长的不做处分）4. 七：交接班制度：1. 严禁停线交接2. 因质量问题而造成返工的必须全部处理完毕后下班9、（义务返工）3. 当班组长承担向接班组长交代本班生产状况及异常状况的义务4. 班组交接本统一在班组长工作区填写，并按顺序整齐摆放，接班的值班长及组长必须提前30分钟到达现场，同时延后15分钟下班八：人身安全制度：1. 遵守交通规则（红绿灯）2. 骑车速度不要太快3. 上下班不要赶时间，提前一点时间出门，不要空腹上班4. 骑车保持距离，尽量不要超车5. 骑车不要嘻戏与相互追逐6. 酒后不宜骑车,驾车7. 驾助动车要戴头盔8. 车子需停放在指定的区域9. 相互照应，提醒，上下班正常路线途中如发生意外交通事故或其他事故，即刻拨110或122报警，并及时与公司取得联系，特别注意不得与肇事方因贪图省事和10、一时便宜而私了10. 严禁酒后上班及在当班时间饮酒，一经查处，按等级做200400元经济处罚或除名，班组长酒后上班被查处的降为普工，三个月内不得恢复原职务11. 酒后上班判定标准（酒类中含酒精120以上含120）： 早班：上班前不得饮酒 中班：中午就餐或上班前这一时间段不得饮酒 夜班：傍晚就餐或上班前不得饮酒 长白班：上班前不得饮酒12. 管理干部夜间不得在酒后至现场查岗或工作，如遭员工投诉加倍纪律处分13. 当班时间电气设备及线路不得私自拆装,电气箱正常情况下不得私自打开，如有异常时必须由公司专业人员处理下列情形将受到严厉处罚（50-200元，最高以除名处理）：1. 野蛮操作，甚至影响自身安11、全和他人人身安全的2. 擅自操作他人设备，导致设备损坏的3. 违反操作规程，擅改SOP 、SIP文件内容的4. 因违章操作而导致人身伤害的5. 因违章操作而导致他人人身受到伤害的6. 因野蛮操作导致产品从料架上翻落而引发人身安全的九：培训制度：1. 每星期四下午15：00分-17：00：车间人员培训2. 如有紧急培训任务时按现场临时通知为准3. 接培训通知的班组由当班组长联络本班组人员，不得拒绝参加4. 拒绝参加会议和培训的每发生一次扣20元，当月累计发生两次的扣50元5. 通过考试成绩优秀者奖励人民币50100元十一：请假制度：病假、工伤假1. 先通过电话向你的上级请假，上班后第一时间补办请12、假手续（填写请假单）2. 病假时间超过一星期的，需向您所在部门申请延长假期，并由主管核准3. 为确保员工的身心健康,不提倡不支持员工前往私人诊所治疗4. 员工因上网、玩游戏、赌博等自身时间管理不当而造成请假的，该天假期不予批准5. 员工有虚报、欺瞒说生病、有事请假后出现于网吧、游戏房等娱乐场所或参与赌博的，一经发现当月奖金全额扣除6. 员工因工负伤需做静养或住院治疗的凭医疗机构出具的有效证明7. 员工工伤假期超过一星期的，每星期一向您所在的部门领导汇报身体状况8. 员工工伤期间自行前往医院就诊的,需在镇级卫生院以上的医院治疗(包含镇卫生院),私人诊所所发生的任何费用不予受理9. 员工工伤假期间13、由公司支付基本工资及报销相关医疗费用（凭有效医疗发票）10. 办理工伤假的人员身体状况恢复正常后，即刻到岗，私自延后的不支付工资（私自延后的实际天数）11. 不属报销范围所发生的支付费用由当事人承担，情况紧急时，发生由他人垫付费用之行为的，经确认不属报销范围的，事后由当事人归还，拒不归还的直接从当事人工资帐面上划帐事假：1. 办理事假必须提前办理相关手续2. 作业员在班组处自行填写好请假单，先由组长进行审批（如组长不同意，则假期不予成立），然后由作业员拿着请假单到办公室有科长或副理签字，假期成立3. 未请假或则班组长不同意的，私自不来上班的，一律按照旷工计算4. 班组长请假，必须到办公室找科长14、以上领导签字方可生效婚假：婚假要求：男22周岁，女20周岁1. XX籍：4天2. 外地户口：7天3. 28周岁以上人员：20天（凭双方结婚证明办理）4. 办理婚假的一律凭借当事人双方的结婚证明5. 新员工12个月内不享受婚假6. 未到法定年龄的不予办理婚假7. 员工婚假薪资待遇依相关法律条文（超出的时间段按事假处理，即无薪假）8. 办理婚假具体可按员工路途远近而定,最高不超过18天丧假：1. 直系亲属：父母、子女、配偶丧亡的，XX籍给予5天假期，外地户口给予7-10天假期2. 旁系亲属：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，XX籍给予3天假期，外地户口给予7天假期（无薪假）办理丧假时必须在请假单上注明与15、该亲属的直接关系员工丧假薪资待遇依相关法律条文（超出的时间段按事假处理，即无薪假）探亲假：1. 员工探亲假为每年一次，时间段：7天-18天，陪产假不得超过7天2. 办理探亲假必须提前一星期提出书面申请3. 探亲假假期按员工实际所在县市而定超假处理：1. 超假一天扣100元，超假二天扣200元，超假三天以上做自动离职处理，相关人事手续直接转公司人事部门办理退工2. 凡属公司所定节假日，假期后的第一天上班未能到岗的全部按旷工处理，所有请假程序均不成立（生产任务不多继续放班的除外）销假程序：1. 员工在假期内提前返回公司上班的，应及时与当班组长联系，并凭请假单黄色联到部门办公室进行销假2. 员工销假16、成功后，按实际上班的日期重新记录考勤3. 因未办理销假手续而造成的一切后果由当事人承担说明：所有带薪假期均按2008年新劳动法相关条文执行，超时部分全部按事假处理劳资问题解释：1. 新进员工三个月内不享受奖金待遇,工作表现突出者由班组长提出申请并由部门核准后给予10-100元不等的奖励2. 当月辞职或离职的人员不享受该月份的奖金待遇3. 受降级处分的人员当月工资按所降至的岗位计算员工离职须知：1. 员工离职需提前一星期向所在部门主管提出申请，以便办理人员接替手续2. 员工正式离职时前往部门主管处办理相关人事手续（同时归还相关物品和工作服和相关劳动防护用品）3. 员工离职时未归还上岗证的扣10元17、，未归还考勤卡的扣20元4. 离职手续以转入人事部门即为生效5. 办理离职手续的人员当月工资至下月15日前后直接打入其工资卡帐号内6. 未办理工资卡的新进人员离职时直接按现金结帐员工违纪处罚方式：经济处罚：1 任何违纪行为全部按上述条款中各项处罚金额范围做处罚2 科长级以上干部巡查时发现员工违纪而发生扣款的可直接扣款3 对不服从当天工作安排的执行停职处理，停薪留职期的当月，当事人不享受当月奖金待遇辞退：1 有偷盗行为的2 严重违反工艺制程的3 因过失而造成公司特大安全、质量事故的（经济损失超过10万元的）4 打架斗殴的5 上班时间睡觉的6 上班酗酒闹事的7 个人过失而引发安全事故导致人身伤亡的18、8 辱骂上司并不服从工作安排的9 上述条文中已做分解的10 被公司决定做除名处理的员工激励及奖励机制：1 鼓励员工积极参加各类培训活动及自我充电学习2 发现设备异常并做紧急处理，避免损失的，按实际发生状况奖励当事人100200元3 消防安全有突出表现的，按实际发生状况奖励当事人50200元4 拾金不昧，见义勇为的，按实际发生状况最高给予300元奖励，并做全线通报表扬员工合理化建议奖：1. 各生产线员工均有权提出合理化建议，合理化建议范围： 生产管理方面 质量管理方面 管理制度方面 工艺改进、设备改进、现场设施改进方面 培训方面2. 合理化建议提出方式: 可直接向您的上一级领导提出 可通过书面形式向您的上级领导提出3. 奖励方式: 合理化建议暂时不采用的每条5元 如被采用,按实际效果奖励20-100元 合理化建议最高可奖励300元注：已下发的员工手册内如有不详的，按现场张贴的该项文件为主有关员工安全卫生事项，如有未尽事宜依照员工安全卫生法及有关法令规定办理对劳动纠纷有争议的，一切按照中华人民共和国劳动法相关法令法规办理参考文件：员工岗位责任制度SOP SIP文件内容中华人民共和国劳动法中华人民共和国中外合资经营企业法员工手册各项条文解释权归属热处理科管理办公室