1、电器设备公司工作纪律及奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 电器设备有限公司管理制度第一章 工作纪律及奖惩制度第一节 总 则第一条 为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，推进公司的规范化的管理进程，特制定本条例。本条例适用于公司所有合同制员工，亦适用于公司临时雇佣的勤杂工和钟点工。第二条 处罚违纪员工时严格参照本条例的相关条款执行。处罚幅度不得超过本条例规定的最高限度。第三条 被处罚人享有知情权。处罚违纪员工时，执行部门必须书面通知被处罚人。第四条 处罚程序 执行部门应对员工的违纪情况进行调查，确认其2、违纪后，及时将处罚决定通知其本人，再有执行部门详细填写“处罚单”，按照批准程序逐级签字批准，最终由总经理或管代批准，处罚决定方可生效。第五条 填写不完全的处罚单，不具有行政效力，公司的任何部门和个人不予认可。不符合规范的处罚和口头处罚无效。第六条 罚金从被处罚人的考核基金（当月工资）中扣除；罚金将进行年度汇总，用于奖励严格遵守公司规章制度的员工及从事社会工公益活动。第七条 为提高员工的工作积极性，营造不断进取、攀高比强的工作氛围。公司对优秀的员工给予相应的奖励。第八条 评优应遵循客观公正、实事求是、宁缺毋滥的原则，获奖员工的名单将进行公示，于一周内无异议的，荣誉称号方可生效。第二节 工作纪律第3、九条 岗位工作实行部门主管（车间）负责制，部门主管是本部门各项工作的直接负责人。第十条 工作应积极完成，坚持高标准、保持高效率、实现高质量。对工作推委、懈怠，而造成工作环节脱节的；无合理 的理由而不服从工作安排的、不能及时完成上级布置的工作的，作为消极怠工处理。视情节的轻重，每次处50元以上100元以下的罚款。第十一条 上岗时应按规定将劳保用品穿戴整齐，不得有穿拖鞋、平脚裤、裙子及赤膊等影响工作文明和生产安全的情形，违者每次罚款10元。部门主管负同等连带责任。第十二条 严禁用手直接接触镀银件等易氧化的物品。违者每次罚款5元。第十三条 上班时间严禁搓麻将、下棋、玩扑克、看小说、洗头、睡觉、织毛衣4、玩电脑游戏、吃零食以及做其他与工作无关的事情。违者每次处以10元的罚款。部门主管负同等连带责任。第十四条 工作中的计量器具、仪表仪器、电脑、电话和其它机床设备应有专人使用和管理。不允许他人在未得到部门负责人许可的情况下使用，不得拨打私人电话。违者每次处20元的罚款。 第十五条 工作时间严禁喝酒；酗、醉酒者严禁上班；违者每次处以20元的罚款。发生意外责任自负。第十六条 工作时间严禁串岗、离岗，违者每次处以10元的罚款。 第十七条 上岗应确保人身安全，严格执行安全操作规定。违章操作者每次处以20元的罚款，造成后果责任自负。第十八条 机床工必须完成卫生包管区域的卫生保洁工作以及机床的日保养、周保养5、的工作，保洁和保养工作不合格者每次处以10元的罚款。 第十酒条 严禁带孩童进入车间、会场等工作场所。违者每次处以5元的罚款，发生意外负责自负。第二十条 严禁殴打、辱骂他人，违者每次处50元以上100元以下的罚款，有累计三次者作开除处理。第二十一条 员工在厂区严禁吸游烟，员工吸烟应在吸烟点进行，并自觉将烟灰弹入盛水的烟灰缸内，烟嘴完全熄灭后放入指定的容器内；车间员工在操作时严禁吸烟，违反上述规定者。每次处20元的罚款。第二十二条 对于扰乱正常工作秩序、恶意中伤、打击报复、诽谤他人者每次处50元以上100元以下的罚款，有累计三次者作开除处理。造成严重后果的移交司法机关处理。第二十三条 上班时不得私6、自外出，因病因事必须履行请假手续，私自外出者每次处以10元的罚款。第二十四条 迟到 超过规定时间上班的。超过规定时间10分钟每次罚款5元；超过10分钟至30分钟每次罚款10元。超过30分钟至60分钟每次罚款15元。超过60分钟视为事假半天。一个月累计迟到三次以后每次罚款按相应标准的150%执行。第二十五条 早退 未按规定时间下班的。提前10分钟每次罚款5元；提前10分钟至30分钟每次罚款10元。提前30分钟至60分钟每次罚款15元。提前60分钟视为事假半天。一个月累计早退三次以后每次罚款按相应标准的150%执行。第二十六条 旷工 凡无正当理由，无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从分配而造成停工、7、伪造医疗证明、假期期满逾期不归且无特殊情况和未办理假期变更手续的等缺勤的时间，均属旷工。每天处100元的罚款。对经常旷工的员工，累计达三天后每次每天罚款150元。对连续旷工三天以上的员工，按三天计算，每次处罚不高于450元；旷工累计达15天以上者公司解除与其劳动合同关系。第二十七条 员工考勤打卡时应按秩序排队，不得起哄闹事或以其他方式扰乱考勤秩序。违者每次最高处100元的罚款。第二十八条 考勤打卡时严禁代他人打卡，违者每次各处当事人50元的罚款。第二十九条 工作和休息时间不得聚众赌博，违者每次罚款20元。第三十条 不得盗窃公司及他人财物，违者每次处以100元以上200元以下的罚款。情节严重的公8、司解除与其的雇佣关系，并移交司法机关处理。第三十一条 提供错误信息或失去时效的信息导致下一环节的工作出现失误的，对第一责任人每次处以20元以上50元以下的罚款；间接责任人负连带责任，每次处以10元以上20元以下的罚款。第三十二条 严格执行工作程序，不得越级或越权行使工作安排，违者越权人和执行人每次各处15元的罚款。特殊情况须征得直属领导的书面同意。第三十三条 门卫应按规定做好来客登记工作，违者每次处10元的罚款。第三十四条 门卫对工作时间出入厂门的员工应主动收取出门证或部门主管签署的证明。违者每次处10元的罚款。第三十五条 后勤工作人员（厨师、勤杂工）利用工作之便，在工作时间看电视或做其他与工9、作无关的事情，每次处10元的罚款。第三十六条 食堂工作人员应向在公司食堂用餐的客人索要“就餐券”，对无“就餐券”的来客，工作人员应拒绝为其打饭菜，违者每次处10元的罚款。第三十七条 食堂工作人员应妥善保管收取的“就餐券”，于月末上缴综管部，如有遗失，按每张5元罚款。第三十八条 食堂工作人员不得提前开饭，违者每次处5元罚款。第三节 其 他第三十九条 住宿者不得私自留宿外人。一经发现每次罚款50元（特殊情况须征得总经理同意）。第四十条 不得故意损坏公司的公共设施，违者每次罚款50元，并按照原价赔偿所损坏的物品。第四十一条 不得留宿异性员工，违者每次处以50元的罚款。并承担因此引发的一切后果。第四十10、二条 不得在宿舍区、办公及工作区域喧哗打闹，或有其他影响他人休息或工作的行为发生。违者每次最高处20元的罚款。第四十三条 爱护公司绿化，不得攀折花木、不得践踏草坪，违者每次处10元的罚款。第四十四条 不得攀爬公司围墙、窗户、大门及其他保护性障碍设施，违者每次处责任人20元的罚款。第四十五条 自行车等交通工具应停放在指定地点，违者每次罚款5元。第四十六条 上、下班途中，驾驶摩托车、电动车、电瓶三轮车者必须佩带头盔，违者每次罚款20元。第四节 评优制度 第四十七条 每季度末在车间员工中进行“安全生产标兵”的评选。第四十八条 每半年在车间员工和司机中进行“云峰之星”的评选。第四十九条 详见评优及奖励11、办法。第五节 附 则第五十条 本条例未尽事项参照公司其他管理规定执行。第五十一条 本条例解释权归公司综合管理部。第五十二条 本条例由总经理批准生效。自2005年 10 月 1 日起执行。第五十三条 本条例自执行之日起，之前制定的有关规定与本条例的有抵触的，按本条例实施。第二章 考勤制度第五十四条 为加强劳动管理，维护工作秩序，保证工作时间充分利用。特制定本制度。第五十五条 员工必须自觉遵守劳动纪律，积极配合公司的考勤，并严格执行。员工正常的工作时间为上午7：30-11：00；下午12：00-16：30。因季节变化需调整工作时间的由公司办公室另行通知。第五十六条 各部门应设兼职考勤员。考勤员可由12、部门负责人兼任，考勤员应坚持原则、工作认真负责。若弄虚作假，一经发现，将作严肃处理。公司领导及员工要充分信任和支持考勤员，如对考勤记录有异议，应本着实事求是的原则与考勤员协商处理。第五十七条 考勤记录须字体工整，使用符号准确清晰，凡有修改处必须加盖考勤员签章。他人不得擅自涂改考勤记录。每周末报公司综管部备案。月（会计月份）末，由办公室将考勤记录统计并向全体员工公布，由综管部报财务部核发工资。第五十八条 实行考勤打卡机考勤时，员工每天在上班前下班后各打卡一次。由公司综管部负责考勤信息的采集登记工作，各部门负责人监督记录本部门员工的出勤情况。因本人未按规定打卡或未打卡而使考勤机不能识别其出勤信息或13、出勤信息不能记载的，当事人可凭部门主管出具的证明到公司办公室申请登记，累计有相同情况三次以上（不包括三次）者作不予登记。财务部不核发其当天工资。第五十九条 考勤卡已设置考勤资料、不得随意调换考勤卡，因私自调换导致考勤信息识别错误的，责任自负；考勤卡应妥善保管，如有遗失应及时向公司综合管理部报告，公司将有偿为其补办考勤卡。第六十条 下列情况视同出勤：1. 公司公派的短期岗位培训或学习。2. 公司批准的脱产参加会议、考察或从事社会活动。3. 实行轮休制度的员工在轮休期间. 4. 因公出差。5. 司机外派出车。第六十一条 员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作均为缺勤，包括事假、病假、婚假、产假、14、工伤假、旷工等。第六十二条 请假和变更假期1. 请假 严格按请假程序履行手续。凡请假在半天以上（不包括半天）的，都应事先填写“请假条”，先由部门负责人签署意见再根据假期审批权限由相关负责人批准签字后交公司综管部备案，否则按旷工论处。请假获准后请假人需在工作时间出厂门的可凭综管部负责人开具的“出门证”出门；外出不满半天的，凭部门负责人开具的“出门证”进出厂门。 2. 假期变更 员工在假期中如遇特殊情况需要对原假期进行变更的，由本人或其指定人到公司综管部在原请假条“假期变更”栏填写相关内容，先由部门签署意见再由原批准人批准签字后交公司综管部备案，假期方可变更。否则，私自延长假期以旷工论处。 3特殊15、情况 包括近亲属的亡故、家中失窃、火灾、本人或近亲属患突发性疾病等遇不可抗拒的因素或无法预知的情况不能出勤的，事前可电话告知部门负责人，事后补办请假手续。第六十三条 假期的审批权限如下：1. 假期半天至一天：由部门负责人根据工作情况予以审批。2. 假期一天至两天：由管代根据工作情况予以审批。3. 假期两天以上：由总经理审批。4 总经理外出由管代审批，管代外出由公司综管部负责人审批。5. 需要由有关部门建议或证明而发生假期（病假，产假，工伤假），必须持有关部门及医疗单位的书面证明，并经部门领导批准后，方可有效。第六十四条 各种假期的批准期限：1.事假：因事可请事假，每月累计以2天为限，第一、二天16、每天按工资的3.5%的比例扣款，第三天起按4%的比例扣款。2.病假：因病治疗或休养者可请病假，2天及以上者须出具镇级以上医院的证明。3.婚假：本人结婚可请假5天，子女结婚可请假2天，兄弟姐妹请假可请假1天。4.产假：员工生育可请假90天，小产可请假30天，配偶分娩可请假4天。产假工资每天5元。5.丧假：父母、配偶、子女丧亡可请假5天，祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请假3天，其他亲属丧亡可请假1天。6.公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、考察、从事社会活动等均属公假。具体期限视情况而定。7.工伤假：根据有关医院开具的证明，由总经理决定假期。工伤假每天工资10元。对于工伤者，具体期限视实际情17、况而定。第六十六条 旷工 凡无正当理由，无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从分造成停工、伪造医疗证明、假期期满逾期不归且无特殊情况和未办理假期变更手续等缺勤的时间，均属旷工。旷工是员工违反劳动纪律的行为。按照公司相关规定，对经常旷工的员工，公司应给予行政处罚。直至解除劳动合同。第六十六条 迟到 超过规定时间上班的。超过规定时间10分钟每次罚款5元超过10分钟至30分钟每次罚款10元。超过30分钟至60分钟每次罚款 15元。超过60分钟视为事假半天，一个月累计迟到三次以后每次罚款按相应标准的150%执行。第六十七条 早退 未按规定时间下班的。提前10分钟每次罚款5元；提前至30分钟每次罚款10元。18、提前30分钟至60分钟每次罚款15元。提前60分钟以上视为事假半天。一个月累计早退三次以后每次罚款按相应标准的150%执行。第六十八条 加班 原则上科室员工不实行加班，因工作任务紧急确需加班的，由部门负责人进行安排，加班情况记入考勤；车间记件制员工加班的，每次给予5元的补贴；司机因工作需要须出夜车的，每次给予15元的补贴。加班情况由公司综合管理部登记，月末报财务部统一结算。第六十九条 轮休 轮休由部门负责人根据工作情况进行自主调节，每月原则上车间不超过四天，科室不超过两天。第七十条 一个月内，无缺勤亦无迟到、早退的记录，公司给予全勤奖励。第七十一条 本制度由总经理批准生效。自2005年 10月1日起执行。第七十二条 本制度自执行之日起，之前制订的有关规定与本制度有抵触的，按本制度实施。