1、节能设备公司员工聘用福利、考勤管理细则编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 宁夏xx节能设备有限公司员工管理细则（暂 行）第一章 总则第一条、 公司的经营理念： 第二条、 企业精神：第二章 公司简介第三条、 企业介绍第四条、 公司机构第三章 员工聘用第五条、 基本政策1、 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。第六条、 入职手续1、 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后2、，可被公司聘为正式员工。2、 新入司员工必须填写公司员工档案登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张；3、 非宁夏银川市户籍人员，入司七日内必须提供银川市户籍人员担保书；4、 入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；5、 部门经理在新员工入司之日应就公司员工管理细则与新员工面谈。6、 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。第七条、 培训期1、 由于公司工作有较强的专业性，故新员工被录用后，一律实行培训期，培训期时间为三个月，培训期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；2、 培训期薪资执行公司制度标准；3、 培训期届满，经公司考核合格者，可3、转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。第八条、 聘用的终止1、 培训期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 2、 若员工违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。第九条、 劳动合同1、 新员工在通过培训期期后一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。第十条、 离职手续1、 凡离职者，必须先填写离职申请书。2、 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。3、 未办离职手4、续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。第十一条、个人资料1、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司总经理办公室人力资源专员。第十二条、业绩考评1、公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。（考核办法另行规定）第四章 员工福利第十三条、社会保险1、 员工入司通过培训期与公司签订劳动合同后，公司即为其购买社会保险。第十四条、津贴与补贴1.公司为正式员工发放通讯补贴，具体标准为2、 公司为正式员工发放交通补贴，具体标准为3、 在公司管理岗位任职的员工，每月可享受岗位津贴，具体5、标准为，兼任两个以上管理职务的员工，则只享受其兼任职务中最高职务的岗位津贴，不再重复领取岗位津贴。4、 公司为正式员工发放工龄津贴，具体标准为：工龄每满1年，增发工龄津贴5、 员工根据公司领导要求加班时，可享受午餐补贴，具体标准为。第五章 工作规范第十五条、行为准则1、 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、 遵守公司一切规章制度及工作守则；4、 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；第十六条、员工行为规范仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满 上班时： 不迟到 不串岗不怠工 不务私 下班时： 不早退 不拖拉关好水电门窗保证安全 打电话时：不闲谈不泄密 接电6、话时：先答您好，xx节能 开会时：准时到场认真记录积极参与 与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第十七条、工作态度1、 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3、 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；第十八条、工作纪律1、 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；2、 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；第十九条、沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方7、面随时提出建议，并随时向部门领导和公司领导汇报。 接待制度：1、 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时与员工进行沟通；2、 公司领导随时接待员工。第二十条、处罚对工作成绩持续不佳及违纪员工，公司视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1不服从主管指令、工作调动书面警告2未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告3虚报冒领，似造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失4请假期间在外谋他职劝退，或开除并追究经济损失5破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿6公共场所8、吵闹，干扰正常工作口头警告7打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退8滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退9渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退10违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失11违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退12盗窃公司财物开除并追究经济损失13触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处第六章 考勤制度第二十一条、工作时间1、 公司员工实行每周六日工作制。周日为正常工休时间，如周日遇有重大工作，则取消正常工休。公司作息时间为：09：00 上班12：00 下班13：30 上班17：30 下班第二十二条、考9、勤办法1、公司员工一律实行早晨上班签到制。签到完毕由行政部统一填写考勤表。2、 签到必须本人亲自执行，不得代签。超过规定时间11分钟未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。员工有迟到、早退、旷工、请假现象扣发本月全勤奖金。员工每迟到一次罚款10 元，月累计迟到3次以上，则扣发当月全额工资；旷工一次罚款 元，月累计旷工3次，则视作自动离职，不予结算任何工资福利。所有迟到及旷工记录作为年底综合考评依据第二十三条、请假程序和办法1、员工请假，需提前一天填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政部办公室备案。如假期为一天或不满一天的，由部门经理签字交行政部备案，如假期超过1天的，需部门经理签字，经总10、经理批准，方可准假。部门以上领导请假，必须经总经理批准。第二十四条、休假种类和假期待遇1、 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，请假2小时以上按一日计算，一月病假五天以内，按每日 元从当月工资中扣发，超过五日者，按每日 元从当月工资中扣发。 员工因事请假，必须先经总经理批准，请假2小时以上按一日计算，并按每日 元从当月工资中扣发。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。2、 丧假：在公司任职一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。3、 婚假：在公司任职满一年以上的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向总经理申请并附上11、结婚证书复印件。第七章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。第二十五条、工资和津贴1、 公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险、医疗保险的个人缴纳部分。2、 工资和津贴包括：工资、通讯补贴、交通补贴、工龄津贴、岗位津贴。3、 公司员工工资标准为每月 元，通讯补贴、交通补贴、工龄津贴、岗位津贴、车辆津贴按本细则第三章规定执行。4、 新员工在培训期只领取工资。5、 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。第二十六条、奖金1、 公司为当月考勤全勤的员工发放全勤奖金 元。2、 公12、司根据销售业绩为销售部员工发放业务提成（业务提成发放办法另行规定），公司根据工作数质量为其他部门员工发放业绩奖金（业绩奖金发放办法另行规定）。3、 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。（奖金发放办法另行规定）第八章 员工的发展第二十七条、在职培训1、为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。2、公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。第二十八条、晋升机会1、公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺13、并承担更大的责任。第九章 差旅费报销办法第二十九条、标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费公司领导沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门领导沿海城市实支100元/天50元/天实支内陆城市实支50元/天30元/天实支普通员工沿海城市实支80元/天40元/天实支内陆城市实支40元/天20元/天实支说明：* 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由总经理视情况事先核准。* 出差人员持标准的申请单可向财务借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费的，财务有权暂停支付其工资，等报销完再核付* 出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由14、总经理根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销* 出差期间因公支出下列费用，可实报实销-因公长途电话费按电信局收据为凭-因公宴客费用事先经总经理批准的，按正式发票为准第十章 员工保密守则第三十条、公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项第三十一条、公司全体职员都有保守公司秘密的义务第三十二条、保密范围1、经营信息* 公司重大决策中的秘密事项* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录* 供销情报及客户档案* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进15、入市场或尚未公开的各类信息* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料* 公司内部管理制度2、技术信息* 各类技术资料* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司3、其他经公司确定应当保密的事项第三十三条、公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级3、公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级第三十四条、保密措施1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘16、抄、保存和销毁，由总经理指定专人执行2、对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以下保密措施：* 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施* 在设备完善的保险装置中保存3、属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准5、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密6、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理第三十17、五条、责任与处罚1、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100-500元* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失* 已泄露公司秘密但采取补救措施的2、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的* 利用职权强制他人违反保密规定的第十一章 附言第三十六条、员工管理细则为公司内部管理资料，属机密文件，员工只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。第三十七条、本细则应根据劳动法及公司其他规定作正确理解。18、对本细则内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向公司领导咨询，以确保理解无误。第三十八条、本细则如有修正，则以新细则为准。第三十九条、本细则自 年 月 日起实施附录：1、宁夏xx节能设备有限公司员工礼仪规范宁夏xx节能设备有限公司员工礼仪规范第一部分、公司内部礼仪一、 员工必须仪表端庄、整洁。具体要求是： 1.头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子：男性员工不得蓄须。4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5.女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水19、。二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4.女性员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5.员工工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。三、在公司内员工应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，颈脖自然伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得20、把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会。而且要说：对不起，打断您们的谈话。6.递交物件时，如递交文件等，要把21、正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是在被访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。第二部分、日常业务中的礼仪一、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。1.公司的物品须爱惜，不能随意损坏，野蛮对待，挪为私用。2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。3.借用他人或公司的东西，须征得同意，使用后及时送还或归放原处。4.未经同意不得随意翻看同事的电脑、文件、资料等。22、二、正确、迅速、谨慎地打、接电话。1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。2.通话简明扼要，不得在电话中聊天。3.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。4.工作时间内，不得打私人电话。第三部分、和客户的业务礼仪一、 接待工作及其要求：1.在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。2.有客户来访，应从座位上站起来招呼接待，并让座。3.来客多时应按先后次序接待，不能先接23、待熟悉客户。4.因有紧要事项需先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，获得同意。5.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。6.应记住常来的客户。7.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。二、介绍和被介绍的方式和方法：1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，介绍时应热情、大方、礼貌。2.直接见面介绍的场合下，应先把职位低者介绍给职位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员。3.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中职位最高的或酌情而定。4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。三、名片的接受和保管：1.名片应先递给长辈或上级。2.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。3.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。4.对收到的名片妥善保管，以便检索。