1、金属材料科技公司员工管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx科技有限公司员工守则（试行）一：员工操守1员工应坚持“五讲四美”五讲：讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲秩序，讲道德四美：心灵美，语言美，行为美，环境美2全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 3员工之间应相互协作、相互配合应以高度责任心和专业精神主动工作，不拉帮结派。4. 员工应绝对服从上级工作安排,积极完成上级布置的任务,按照上级的指令工作.5. 员工应认真完成工作任务,2、包括工作报告及各类数据,考勤资料等.6. 员工应自觉遵守公司保密原则,自觉拒绝供应商或客户的馈赠和其他财物的给予.7. 员工有责任维护公司利益,保护公司财产.二: 厂规厂纪第一条: 文明用语,礼貌待人, 相互尊重，共建和谐工作、生活环境. 第二条:服从领导，关心下属，相互配合，互敬互爱，上下齐心,共同发展.第三条: 爱岗敬业，钻研业务，提高工作技能。第四条: 注重自身仪表，规范自身行为，不做有损公司形象的事。第五条: 按时上下班,不迟到,不早退.第六条: 禁止在厂区范围内不穿拖鞋(工作需要除外).第七条: 严禁在公司工作区域或走廊内吸烟 ，如有需要可到吸烟区，并将烟头丢到指定位置。第八条: 禁3、止在公司墙壁、地板、设备台面乱涂乱画,随地吐痰,乱扔杂物,影响公共卫生。第九条: 禁止在公司范围内打架斗殴，扰乱工作秩序.第十条: 禁止偷窃公司或他人财物.第十一条: 禁止在公司范围内赌博.第十二条: 禁止在工作时间打瞌睡,睡觉.第十三条: 禁止在工作时间看电子书、上网、聊天、玩游戏、玩手机等与工作无关的事。第十四条: 禁止在工作场所大声喧哗,嘻笑打闹,影响他人工作.第十五条: 禁止在工作时间大吵大闹或粗言秽语侮辱他人,影响工作秩序.第十六条: 禁止擅离工作岗位,串岗影响他人工作.第十七条: 禁止代人打考勤卡或要求他人代打卡.第十八条: 禁止上下班打卡不排队,插队.第十九条: 禁止在生产车间,4、办公室或规定区域内吃零食.第二十条: 禁止在公司生产车间内睡觉。,第二十一条: 禁止随意移动、破坏消防设备,紧急救援设备,安防监视设备.第二十二条: 禁止故意损坏公司财物,生产设备及物料.第二十三条:禁止私自携带易燃易爆危险品进入公司及宿舍区.第二十四条: 禁止非指定机器设备操作人员随意操作机器设备.第二十五条: 严禁不按照安全操作规程操作,造成安全事故.第二十六条: 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷， 并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。公司物品出厂,必须出示物品放行条.第二十七条:上班时间有特殊情况需离开工作岗位,必须通5、知本单位主管安排人代位，并办理相关手续。第二十八条:各部门管理人员负责对下属监督管理,如有违规行为应加以制止、教育,对不服从管理者，公司行政部将按公司条例对其处罚.第二十九条：全体员工必须遵守国家法律法规,遵守公司规章制度.人事管理制度（试行）一、 总则 1、为确保公司进行规范有序的经营管理，树立公司形象，共创企业文化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 2、：适用范围：本制度适用于xx科技有限公司的全体员工。 二、工作时间1.职员每天工作8小时:正常班为:8:00-12:00 13:30-17:302.普工每天工作8小时(分白班和夜班)雕刻部和丝印部白6、班: 8:00-12:00 13:30-17:30 夜班:21:00-8:00交接班及加班加点由各部门根据具体生产,工作要求设定三、录用,入职,培训,转正1.录用1.1公司招聘人员以公开,公平,公正向社会招聘为原则.1.2 有下列情况之一者不得予以录用：1) 未满16周岁者；2) 剥夺政治权利尚未恢复者；3) 吸食毒品,代用品者；4) 品行恶劣,被其他公司开除者；5) 亏欠公款受处罚有案者；6) 患有传染病或精神病者；7) 体格检查经本公司认定不适合者；8) 曾在本公司工作被开除者;2.入职手续2.1 经核定录用人员，办理入职手续需备齐以下资料：1) 交近期彩色近照2张，填写个人简历2) 验居7、民身份证原件交复印件3) 验学历证书,技能证书原件交复印件4)交体检表或健康证3.培训 新进员工必须进行职前培训,培训内容包括：等。4.试用与转正1) 生产车间员工试用期为1个月(1-15号入职属当月，16-31号属次月),领班与职员试用期3个月,试用期间,如果员工感到公司实际状况,发展机会与预期有差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续,如果员工的工作无法达到要求,公司有权延长其试用期或终止试用予以解雇,并不给予任何经济赔偿. 2) 所有人员(包括在试用期30天内的试用员工)辞职者必须在本厂当月出粮时来领取工资,但试工30天以内即走人员公司不包吃不包住,应扣除每天公司8、垫支生活费(伙食8元/天,住宿3元/天,水电费1元/天).四、 考勤1. 员工上,下班或加班要按次序排队打考勤卡2. 员工上下班必须按时打卡,特殊情况除外,如遗失卡,停电打不上,纸卡损坏,卡钟故障,出差无法按时回厂的,但要到部门负责人处申请,经人事部审批。不得擅自涂改工卡,一经发现罚款100元.3. 漏打卡时,要在3天内申请签卡,超过3天申请签卡者一律按旷工论处。员工迟到不刷卡谎报漏刷卡或称卡钟坏,一经查出,罚款第一次10元,第二次20元,第三次50元.4. 打卡时要按照正确方法操作：打卡时,纸卡平直靠着卡钟中心处,听到“嘀”的声音,并纸卡纸面上显示出打卡时间,这表示打卡已成功,如没有出现打卡9、时间,如有疑问可向本部门负责人或人事行政部请教.5. 要爱护纸卡片,对故意损毁卡片,一经发现罚款30元,另按规章制度处分.6. 全勤奖每月30元,以考勤记录为准.7. 员工当月填写签卡单累计超过3次者(不含遗失卡,停电打不上,纸卡损坏,卡钟故障,公差等)将给予罚款10元处理。无故签卡严重的扣除当月全勤奖, 漏打卡且未登记,一律按旷工处理。代替或请求他人打卡,将罚款代打卡者和持卡者各20元.8. 迟到5分钟以下不扣款,月累计10分钟扣10元，依此类推每分钟扣1元，最高上限罚款20元，累计超过1小时扣除全勤奖。9. 旷工半天扣一天工资, 旷工一天一律按三倍薪资扣罚,连续三天旷工或当月累计旷工三天者10、作自动离职处理或公司有权解雇员工.10. 任何类别的请假都必须填写,经直属主管人员批准后,方可离开工作岗位,并将请假单交至人事行政部.请假半天扣除全勤奖50%，4小时以上扣除全勤奖勤100%；对于未批先休的事假,一律按旷工处理.原则上,节假日前后不得请事假。11. 申请病假要提供政府认可的正规医院开出的患病证明,并得到批准方能休假.五、 离职1. 凡离职者,必须先填写离职申请书.试用期满后,需提前一个月递交辞职单,如未能按要求提出辞职则扣半个月薪金作为代通知金.2. 员工连续三天旷工,属自动离职,因自离而给公司造成损失的应赔偿公司损失.3 .若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动11、纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。4. 离厂手续4.1 员工自离职之日起三个工作日内必须办理离职手续.员工本人如果因事不能办理离职手续的,在亲自向人事行政部递交了委托书后可由他人代为办理.4.2 员工离职当月出勤不满一个月,其全勤奖为零.4.3 办理离厂手续时就上交宿舍锁匙,工具等物品,未交还将作相应扣款;部门工具未交,按实价扣款.六、劳动合同新员工在入司一个月内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书.七、员工福利1. 依公司薪酬结构.2. 其他津贴与补贴。薪酬制度（试行）适用范围：xx科技有限公司全体员工一. 薪金评定原则1. 员工入职薪金由12、公司依据其学历，职位，经验，能力等确定。二. 调薪1. 公司将定期为员工调薪，调薪幅度由公司根据业务状况及员工工作业绩而拟定;2. 对于工作业绩突出或有特别贡献的员工,公司将给予特别调薪.三. 薪金结构1. 基本结构（1）普通员工(简称普工):基本工资(底薪)9001200元+工龄工资100/年岗位工资（100200元）全勤奖30/月+加班费8/小时+其它津贴。根据公司不同车间岗位定以下岗位工资：1：切割部普工：100元/月、2：丝印部普工：150元/月、3：包装部普工：200元/月、以上岗位工资仅限于普工（2）职员:基本工资+工龄工资100/年+全勤奖30/月+其它津贴2. 全勤奖 当月凡请13、假(事假和病假)者,无特殊情况一个月内签卡3次以上者一律扣除当月全勤奖100%3. 加班费 每次加班半小时及以上开始计加班费.4. 每月25号发薪日,通过现金方式支付,如果发薪日为假日,则会顺延至下个工作日支付,特殊情况书面通知员工,员工对所发薪金有疑问,可填单到人事部查询.处罚条例（试行）适用范围：xx科技有限公司全体员工1、 上班时间严禁在工作区域大声喧哗、吵闹、看报纸、聊天、上网看电子书、玩游戏等影响正常工作秩序或做与工作无关的事，违者视情节轻重给予警告或1030元罚款。2、 注意个人仪表，维护公司形象，言谈举止，文明礼貌。严禁不穿拖鞋（外来人员需穿鞋套）进入工作区域，违者给予警告，第二14、次违反罚款10元。3、 严禁在车间或走廊内吸烟，如有需要可经本单位主管批准后（半个工作日不得超过2次，每次不得超过5分钟），到吸烟区吸烟，并将烟头丢到指定位置。违者每次罚款100元。4、 生产车间每天要搞好本区域的环境卫生，保持环境清洁，各种物品，摆放有序。违者每次罚款10元，由部门主管追究到责任人。5、 上晚班睡觉者，视情节轻重，给予2050元罚款。6、 下错单，下错计划，发错材料，发错指令，视情节轻重，罚款2050元。7、 不服从上级工作安排，擅自不加班或出言顶撞上级领导的，罚款2050元，情节严重者罚款200500元并通告开除。8、 工作时未按安全操作规程操作者，单位主管第一次对其警告，15、令其改正。第二次罚款20元。9、 故意造成公司设备损坏、严重失职者，视情节轻重罚款50200元.10、 在公司车间睡觉者罚款20元。11、 上班期间，非工作需要，禁止串岗，影响他人工作，违者罚款10元。12、 下班前要做好交接班工作，若未履行好交接班手续而接班，发生出错，后果由下一班师傅或员工承担，视情节轻重罚款2050元。13、 未能按时完成工作任务者，视情节轻重，罚款1030元。14、 爱护公司财物，以节约、合理为原则，正确使用办公设备及公共器具，不得随意乱丢乱放公物，给公司造成不必要的浪费。违者视情节轻重罚款1030元。15、 禁止用公司财物做与公司工作、业务不相关的私人事情。违者一次罚16、款10元。16、 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者视情节轻重罚款3001000元。 情节特别严重者按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。17、 注意消防安全，严禁故意损坏消防设施及紧急救援设施。违者罚款50元。18、 爱护公司财物，杜绝浪费，养成勤俭节约的良好习惯。下班时，注意关闭工作设备电源及照明电源，节约用电。违者每次罚款10元。设备管理制度（试行）1、 公司的设施、设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。2、 公司主要设备如丝印机、晒网机、CNC雕刻机、中央空调、空压机、电脑、传真机由公司指定人员负责维护、管理。他人不得擅自17、拆装、调试。3、个人工作区域内设备如丝印机、晒网机、雕刻机由责任人负责使用保养及环境维护。4、 要保持工作设备的清洁和车间物品的放置有序。保证设备的安全可靠性，发现问题及时处理或上报，确保其正常使用。5、 严禁用公司物、料做与公司业务不相关的私人事情。6、下班时，注意关闭工作设备电源及照明电源，节约用电。办公用品管理制度（试行）1.办公用品由公司统一购买，按需要发放。2. 员工因工作需要，可领取必要的办公用品。3. 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、卡尺、订书机、文件夹、设备维护工具等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。4. 对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的良好习惯。518、. 不得将公司办公用品私用。不得随意滥用。非正常情况毁损，个人要赔偿并视情节轻重给予警告或处罚。6.公司电话仅用于公司工作、业务需要使用，未经批准，禁止个人使用公司电话办理个人事情。工作环境管理制度（试行）1、要保持工作环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰、乱扔垃圾。2、严格遵守吸烟区划分规定，并将烟头丢到指定位置。非吸烟区严禁吸烟！3、 按卫生责任区域，每日进行卫生清洁,包括扫地、拖地、除尘，物品整理摆放整齐、有序。 4、摆放材料时，应当摆设整齐、有序，便于工作。不得随地放置。5、 员工个人的工作区域由个人负责清理。桌面文件、物品要摆放有序，并应保持设备清洁，定期擦拭。放置统一、整齐、美观。6、 生产环节要求执行工作流程单，每项工序主操作人员、抽检人员执行签名制。7、要保持生产工作流程单的清洁，不得在工作流程单上乱涂乱画或损坏，违者每份流程单罚款10元，并对责任人通报批评。8、每周公司组织各部门负责人对各单位进行文明卫生检查，不合格的要求限期改进。