1、新材料集团发电分公司文化体育活动管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章总则第一条为了促进陕西xxxx新材料集团有限责任公司发电分 公司（以下简称分公司）文化体育活动（以下简称文体活动）的开展, 丰富职工业余文化生活，营造积极健康向上的工作生活氛围，提高职 工文化素质修养，推进精神文明建设和企业文化建设，特制定本制度。第二条文体活动是企业党建、群众工作的重要组咸部分，是生 产经营活动的保障屏和助力剂，各项文体活动是分公司日常工作的一 部分。第三条本制度所指文体活动包含：文艺演出；体育比赛；知识 竞赛；演讲、辩2、论、答题比赛或表演；书画摄影、公文、论文、读书 读报心得评选或比赛；趣味游戏活动等。第四条 本制度适用于分公司各部门。第二章管理机构及职责第五条 分公司文体活动的开展在党委书记、工会主席的领导下,由党群工作部归口管理。第六条管理人员职责（一）党委书记负责分公司文体活动的政治方向指导，党建活动实施方案的审批，党建活动经费报告审批。（二）工会主席负责分公司文体活动的实施方案审批，工会系统活动经费报告审批，活动实施的指导。（三）党群工作部主任负责分公司文体活动总体方案制定，活动 总体策划；单项活动策划、实施方案的审核；活动组织实施；活动外 围工作总体协调。（四）党群工作部干事负责单项活动的策划、方案3、编制；活动的 具体实施；组织临时抽调人员开展工作；与各部门联络相关配合工作。第七条党群工作部职责（一）党群工作部代表分公司党委、工会组织开展各项文化体育 活动。（二）负责编制年度文体活动计划。（三）负责各项文体活动的具体策划与组织实施。（四）负责组织参加集团公司或上级单位的党群系统活动。（五）负责办理向上级部门申报文体活动项目、经费申请等相关 手续。（六）负责文体活动经费的管理、使用。（七）负责文体活动所需物品（宣传品、奖励品、纪念品、活动 所需其它物品）的采购和组织制作。（A）负责分公司各项活动及比赛的宣传报道。（九）负责与上级部门、分公司以外的单位进行联络。根据活动 需要邀请嘉宾、评委、裁4、判、专业指导以及其它协助活动的人员。（十）负责牵头成立各类文体协会或活动小组，指导其开展日常 性、多样性的业余文体活动。第八条其它各部门职责（一）各部门按照活动要求，积极动员、组织职工参加各项活动。（二）各部门根据活动需要，组织人员、提供（制作）工器具或 道具、场所、桌椅等，配合进行活动的准备、实施、善后工作。（三）各部门对活动需要临时抽调工作人员、参赛参演等参加活 动人员，各部门要积极配合支持，予以放行；对必须临时抽调的主要 活动骨干，各部门应内部协调分配其本职工作，保证该人员参加活动。（四）各部门负责分公司活动所需项目、节目、人员的内部预演、 筛选。（五）各部门可举办部门内部小型文体活动，5、策划、实施可独立 进行，也可联合其他部门进行。每项活动要提前向党群工作部申报备 案。（六）各职能部门负责组织实施分公司、组织参加上级单位的具 有专业性、行业性特点的宣传、表演、竞赛等活动。每项活动要提前 向党群工作部申报备案。（七）各部门在党群工作部的指导下负责宣传报道部门活动，协 助宣传报道分公司活动。（A）综合部负责文体活动的后勤保障工作；负责活动场所、桌 椅、餐饮等方面的调配工作；负责活动人员在排练演出期间、训练比 赛期间的考勤审批。（九）安全环保部负责分公司各项文体活动的安全保障工作。第九条党支部、工会小组职责（一）各党支部负责协助党群工作部和所在部门实施党建方面的活动。（二）各工会小6、组负责协助党群工作部和所在部门实施工会系统 的活动。第三章活动管理流程第十条 分公司年度文体活动计划由党群工作部负责编制，广泛 征求意见，组织讨论后定稿，经分公司工会审议，党委书记批准后， 党群工作部按计划组织实施。第一条 集团公司文体活动由党群工作部负责组织参加。第十二条各部门文体活动由各部门负责策划、组织实施，活动 实施前一个月向党群工作部申报备案。第十三条文体活动计划编制原则（一）项目选择：按照集团公司总体部署，结合分公司员工意愿, 选择情趣积极向上、大众普及程度高、实施操作性强的项目开展活动。（二）时间安排：按照各时间段的节日、纪念日的性质，结合集 团公司的同类活动计划和分公司宣传工作7、重点，参考季节气候特点编制年度计划。每月开展一项活动。第十四条文体活动的开展，要避免与重要生产经营活动在时间安排上和人员调配上发生冲突。活动参加人员利用业余时间进行训练、排练及其它准备工作。除以下几种情况外，活动原则上不得占用正常工作时间。（一）根据活动性质，需要在上班八小时之内举办实施。（二）根据活动性质，需要集中训练、彩排、预演。第十五条 每项活动开展前，党群工作部做好策划方案，召开专 题会议讨论确定后，向上级主管部门申报项目和经费。经批准后编制 具体实施方案。第十六条活动策划/实施方案的主要要素（一）项目主题、宗旨（二）活动组织机构、工作人员职责分工（三）活动地点、时间、参加人员（四）活8、动规则、奖励形式（五）活动经费使用分配明细（六）活动保障措施第十七条活动组织筹备党群工作部根据单项活动策划方案，成立活动筹备组，开始活动 筹备工作。（一）至少提前10天向各部门下发单项活动举办通知，明确活 动主题、内容、方式、时间、地点、参加人员、各部门需要做的准备 工作及其它要求。（二）采购活动用品（活动道具、器材、工具、奖品、奖杯证书、 宣传横幅、纪念品等）（三）拟定工作人员（评审、裁判及其它服务人员）名单，向 各部门下达临时抽调通知，明确工作性质、临时抽调时间，考勤方式。 需外请工作人员时，筹备组拟定人员名单，经分公司领导同意后联系 相关人员，明确工作性质、参加时间。（四）在临时抽调期间9、，临时抽调人员由活动组织部门负责考 勤登记，月底经综合部审批后发给抽调人员所在部门。（五）根据活动需要，向相关部门下发借用通知，明确借用的 场所、道具、器材、工具等的用途、使用范围及相关配合人员人数和 配合工作内容。（六）各参加部门按通知要求上报参加活动人员、人数、编队 等，各部门必须指定领队或负责人；活动筹备组进行审核、确认。各 相关部门有义务配合对参加人员的资格核查。第十八条活动实施（一）党群工作部负责活动指挥、协调。各工作人员按照活动实 施方案的人员分工，各司其职，做好一切准备工作。（二）活动开始前，活动负责人向各参加队伍领队及参加人员 宣布活动规则和注意事项。（三）活动负责人宣布活动开10、始后，各工作人员各司其职；各 参加活动人员按照规则进行活动。（四）各领队负责管理各自队伍，与活动负责人进行联络沟通。（五）活动过程中因工作人员疏忽出现误判、成绩统计错误等 失误，应及时纠正，并与当事人和领队沟通一致。（六）客观原因或人为原因导致成绩不真实、不公正，由活动 组织方和参加方共同协商认定，商定补救措施，不得影响活动正常进 行。（七）因个人不服从管理、不按活动要求执行，导致意外事件 发生，当事人自行承担后果。（A）活动完成后，工作人员汇总成绩，宣布结果，组织颁奖、 合影留念。（九）整体活动结束后，工作人员组织进行物品回收、归还、 场地清理等善后工作。第十九条活动奖励（一）一般活动设置一11、二三等奖、奖励名额根据参加人数和活动 性质而定，团体奖励名额不得超过参赛队伍的50%；个人奖励不得超 过参赛人数的30%。必要时设最佳组织奖、精神文明奖等奖项，根据 活动性质可以向参加人员发放纪念品。（二）根据活动性质和工作强度，可以向工作人员发放纪念品， 但纪念品价值不得超过最高奖励价值。（三）根据活动性质，奖励可以采取奖金奖励、物质奖励、精神 奖励（荣誉证书）三种方式。（四）活动奖励方案由党群工作部拟定，工会主席审核，党委书 记同意，报集团主管部门审批后实施。（五）活动奖励可以在活动结束时当场发放，也可以在活动结束后一定期限内发放，原则上不超过15天。奖惩办法第二十条 活动组织（承办）部门12、因策划不周，管理不当，造成 活动现场失控混乱，按照活动职责分工，考核责任工作人员100元， 考核活动组织部门活动负责人员100元，考核组织部门负责人100元。第二十一条 参加活动部门因组织管理松散，造成活动现场失控 混乱，考核责任人100元，考核领队（负责人）100元。第二十二条 参加活动人员违反活动规则，不服从裁判，不听从 工作人员安排，扰乱活动秩序。取消当事人参加资格，视情节对当事 人考核200500元。第二十三条 活动组织（承办）部门因策划不周，管理不当，造 成评比结果不公正，职工意见反响大，按照职责分工，考核责任工作 人员200元，考核活动组织部门活动负责人员200元，考核组织部门 负13、责人200元。第二十四条 工作人员营私舞弊，弄虚作假，造成评比结果不公 正，职工意见反响大，考核责任人500元，收回受益人奖励和荣誉。第二十五条 参加活动人员，弄虚作假，串通作弊，造成评比结 果不公正，职工意见反响大，考核责任人500元。取消其参加资格， 收回奖励和荣誉。第二十六条对不积极配合开展、不积极组织参加文体活动的部 门、班组，取消该部门、班组及其负责人本年度各类评先评优资格。第二十七条 对活动临时抽调工作人员、参演、参赛人员不积极 协调放行，影响分公司及集团公司活动正常开展或活动质量下降，考 核责任部门、班组负责人500元/次。第二十八条 各部门、班组不得阻挠、限制有兴趣特长的员工参14、 加相关活动，否则考核责任部门、班组负责人500元/次。第二十九条 对活动临时抽调代表分公司参演、参赛人员，本人 不积极参加，影响分公司荣誉，取消其本年度各类评先评优资格。第三十条 代表分公司参加集团公司或上级单位活动的人员串 通作弊、弄虚作假，造成不良影响，考核责任人1000元；取消其本 年度各类评先评优资格。第三十一条 对各部门、班组消极懈怠本职工作的员工，不得临 时抽调参加分公司及集团公司的文体活动；各部门有权按照相关制度 对当事人进行考核。第三十二条 积极参加文体活动，取得优异成绩，为分公司争得 荣誉的人员，将在年度党群系统先进评选时予以加分。第三十三条积极配合、支持开展文体活动工作的部门、班组， 将在年度党群系统先进评选时予以加分。第三十四条 对分公司文体活动贡献突出的部门、班组或个人， 分公司将予以嘉奖。第五章附则第三十五条本制度解释权归发电分公司党群工作部。第三十六条 本制度自发布之日起执行。