1、针纺有限公司作息时间考勤、安全生产管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 南昌xx针纺有限公司规章制度总 则为规范公司和员工的行为，维护公司与员工的合法权益，使公司的管理制度、组织机构得以落实，根据国家劳动法及相关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本部管理制度。一、 公司从业人员应遵守本规章，并诚实履行其义务，以促进公司不断发展壮大。二、 公司享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权，工资奖金分配权、依法制定企业规章制度等权利。三、 从业人员应忠于职守，遵守公司制定的一切规章制度，坚守职业操守，要有着职业赋2、予的社会责任感，诚实、诚信的履行本职工作义务，一切以公司制定的“员工守则”为工作准绳，做好自己。四、 从业人员在生产工作中做到“安全生产、减少损耗、降低成本、增加效益”同时要“爱惜公务、讲究卫生”、以积极的态度、愉悦的心情努力工作，提升自己在职场中优秀的一面，树立起企业良好形象。细 则一、 作息时间1、 从业人员在本厂作息时间定为八小时工作制。2、 上下班时段：上午8点-11点30分、下午1：-5点30分。如有特殊原因接送小孩及家务，上下班时间不得迟到、早退超过30分钟，并且该时段在当天某时段及时加以补回，未能补回按每小时扣除人民币10元。3、 上班时间一个月内无故迟到或早退七次（含七次），（3、指未向主管责任人请假者）扣除当月绩效奖金。4、 员工工作为计件制，按照实际劳动取酬原则，多劳动多生产，并得到应有的报酬。二、 考勤制度1、 为加强考勤管理，维护生产秩序，提高生产效率，特制度本制度。2、 从业人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。3、 请假制度：请假必须事先写好请假单，并附上相关证明（病假应有医院医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。4、 严格请销假制度，员工因私事请假一天以内（含一天），由师傅批准；三天以上的（含三天），由厂责任人批准，请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅自离工作岗位的按4、旷工处理。5、 员工请假每月累计不得超过三次，同一工种每次请假不得超过半数，事假一至两天扣除当月绩效奖金。6、 旷工：对没有出具任何请假手续缺勤的，旷工一天扣三天工资，每月连续旷工三天或累计超过三天以上者扣除余下工资及绩效奖金，并按自动离职予以处理。7、 工作时间禁止串岗聊天、禁做不与工作相关的肢体运动，不得影响他人生产工作，如有违反者每发现一起处罚10元，累计超过3次者，扣发当月绩效奖金。8、 员工因故辞职应提前一个月向师傅或厂责任人提交（辞职通知书），试用期内辞职应提前一周书面通知师傅，待相关责任人获准后方可离岗离职。离辞职工资发放按进厂有关规定给予结算。三、 生产绩效1、 绩效奖金分为：5、月生产绩效奖、年终工资比例绩效奖。1 月生产绩效奖金：月份和年终奖金占工资的10%左右。每年年终奖不终身制。绩效奖以：每天生产600件为起点，定员20-22人（操作工），可拿5%；每天生产800件为起点，定员20-22人（操作工），可拿7%；每天生产1000件为起点，定员20-22人（操作工），可拿9%；每天生产1200件为起点，定员20-22人（操作工），可拿10%；该标准以每月出货数为基准。 2年终工资比例绩效奖：全年满十个月（含十个月）工资累计的2%。旷工、缺勤、离职等违规现象者除外。该标准以每年出货数为基准。2、 计件规范要严格按原票标识数字等级，一切听从生产责任人（以下称：师傅）的安6、排，如要改的票面生产数量，改前必须通知师傅验货后签字后方能有效。自行涂改票数，结算工资时厂方不予认可，同时按改动票数扣双倍金额。3、 绩效奖发放期：月绩效奖为次月工资发放日，年绩效奖为来年上岗头月工资发放日。如来年为能上班者；年终奖视为自动放弃。四、 安全生产1、 生产责任人和技术责任人要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备安全使用后，方可投入生产使用。、2、 操作机器设备是必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量和数量。3、 发现直接危及他人安全的紧急情况，要及时采取应对措施，并及时给予排除，工作场地和堆放产品地要空出消防通道，必须保持通畅，不得放置其他物品。4、 对消防、卫7、生等设备、及其他危险防护设备，不得随意移动，搬动、及损其功能的行为。5、 车间和仓库严禁吸烟，严禁宠物，严禁携带易燃易爆等有毒有害危险物品进入。6、 所有车辆不得停放在车间级消防通道内，不得在车间内充电。7、 如遇停电危险，短暂停产，操作工不得擅自离开车间，如确有他事，必须向师傅请假，回复生产后要及时到岗。8、 爱护公共卫生，不得随地乱扔垃圾和随意吐痰，提倡公德心。保洁员对办公室车间周边每天都要保持清洁。9、 为保证人身安全，小孩老人与生产无关人员不得随意进入车间嬉闹。10、 从业人员上下班时要整理机械、器具、物料等各项工具，确认电、油、火、器都安全。做好员工守则中“应知应会”的在岗守则11、8、 从业人员的考勤，安全卫士等，师傅和相关责任人要秉公办理，认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护迟到、早退、旷工，卫生保洁，上下班未能做到“应知应会”者；一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。12、 以上规定如有违反其一者罚款10元。五、生产安排1、 在岗认真做好本职工作的同时，一切生产事务听从生产责任人（师傅）的工作安排。2、 在生产过程中，不得随意罢工或蛊惑他人离岗怠工，如有类似情况将给与严重警告处分，造成直接损失者扣除当月工资，造成严重后果者将予以辞退并扣除当月工资和绩效奖金。3、 在生产繁忙时段违规旷工者，一次旷工超过3小时，扣除当日工资，累计七次扣除当月工资和绩效奖金，并且不得耽误下线的生产，如有耽误下线生产，下线时段工资由旷工者补给。4、 公司下达生产通知单，师傅安排生产后，确定交换日期，各工位从业人员一经上手操作后，中途不得以各种理由脱岗，离岗，请假，无故不上班，如发生上述情况，将严格按旷工规则处理，请假一天至两天扣除当月均数的离岗工资和月绩效奖金。同时，由于上述情况延误交货，外商起诉索赔，共同承担连带责任。20xx1-16执行