1、卫生院作息时间、考勤事假病假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合卫生院实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.卫生院实行每周5天半工作日、每日8小时工作制。每周一至周五、周六半为工作日，期间职工必须严格遵守“卫生院规定的作息时间。 上午工作时间：8：3012：00 中午休息时间：12:00-14：00 下午工作时间：14：00-17：30 星期六下午、日为公休日。二、考勤制度 卫生院执行考勤制度，职工每日上班有科室负责人负责考勤2、。月末最后一个工作日下午，各科室负责人负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除科室负责人10元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格卫生院纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）： 1.迟到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。 2.早退： 即3、在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开卫生院者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定上报相关部门。（二）关于事假、病假的规定 1.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 2天以内（含2天）事4、假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交院长签字后方可休假。科室负责人请事假（或外出）一律报院长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。 2. 病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知院长，否则按事假处理。 工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限5、不满10年的，发给本人原工资的90；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80。 （三）关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。 2、探亲假 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为306、天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，假期均不包括公休、法定节假日。4 产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期17、5至30天;满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。 6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。 7、年度公休假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。 一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的公休假待遇。如在本年公休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排公休假。 休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 因工作需要，经卫生院领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。 8、假期计算 职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。 （四）、加班 如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由科室负责人批准，科室负责人在考勤表上如实登记。 周六、日及法定节假日加班，需经院长批准，科室负责人在考勤表上如实登记。