1、岩土工程公司安全目标管理及技术交底制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全目标管理制度1.目的为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。3职责3.1主要负责人负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。3.2安全科负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。负责安全生产目标和指标及安全生产目2、标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。3.3相关职能部门负责落实安全生产目标与指标实施计划。负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。4.运作程序4.1安全生产目标的制定总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。安全生产目标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年3、度安全生产目标。总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，由安全科加盖印章，分发到每个职能部门。4.2年度安全生产目标的分解公司年度安全生产目标制定修订后，安全主任负责将年度安全生产目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门，并形成文件经主要负责人批准后，分发到相关职能部门。各部门经理应通过例会或“车间级”安全教育培训，向本部员工宣传教育与本部门相关的安全生产目标和指标。4.3安全生产目标与指标的实施安全主任负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划，经主要负责人批准后，连同年度安全生产目标与指标一起，分发到相关职能部门。安全主任应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果，及4、时调整安全生产目标和指标实施计划，并形成文件印发和保存。各部门负责人通过例会或车间级安全培训，向本部门员工宣传教育安全生产目标与指标，及其实施计划。各部门负责人组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。4.4安全生产目标与指标的评审和考核安全科每月15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产目标和指标完成情况，并向主要负责人和安全生产委员会汇报。若发现不符合情况时，要求相关部门分析原因，制定整改措施及时整改，以防目标和指标产生过度偏差。主要负责人在每季度安全生产专题会上，对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。主要负责人每年组织对安全生产5、目标指标及其实施计划进行考核和评估，并将考核和评估的结果填入安全生产目标与指标考核评估记录和安全生产目标与指标实施办法考核评估记录中，并按安全生产目标与指标、实施计划及考核办法执行奖罚措施。根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果，若需要对安全生产目标指标及其实施计划进调整或修改，由安全科分发到相关部门，并重新组织宣传教育和培训。安全生产考核奖罚制度为加强安全生产管理，明确职责、奖优罚劣，特制定安全生产考核奖惩制度，公司各部门及项目部遵照执行。一、 考核对象：公司各部门、项目部及岗位人员；二、考核内容：部门安全生产管理目标、职责、项目部安全管理目标、职责及现场各工种的安全职责。；三6、考核组织：公司成立考核小组，由公司总经理阳升远任组长，安全副经理，总工程师为副组长，质安部、行政部、人力资源部、财务部、经营部负责人为成员，具体落实考核工作；四、考核时间：季度考核与日常不定期考核为依据，年终汇总兑现与日常兑现相结合；五、奖惩内容：（1）奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于日常安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门及项目部、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关7、部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、及时制止违章和误操作并转危为安者；7、举报事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。凡考核优胜者分别给予通报表扬，颁发荣誉证书、奖金，晋职晋薪等奖励。第2条 惩罚：违反安全生产管理制度和安全操作规程的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1、各种违章违纪的处罚：(8、1)凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的单位或个人50-200元次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；(2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元人、次；(3)凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款3000元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO元个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元次；(4)违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元人、次；(5)各种车辆无安全措施入厂罚款50元次，罚所经门卫责任人20元次；(6)凡不按规定持证上岗者，罚款59、0元人、次；(7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元处；(8)损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50lOO；(9)不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位100元/人、次；(10)各类事故隐患不按限期整改通知书按期完成的，扣罚50-500元/项；(11)发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位100元次；(12)凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化气、丙烯等液化气体者，扣罚100元次；(13)各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人10、本人签字的视为无效，扣罚责任单位20元次；(14)发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位100元起；(15)凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚；(16)其它各种违章，视情节扣罚20-30元人、次；(17)进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚20元人。2、各类事故责任者的处罚：(1)事故直接经济损失在3OOO元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20；(2)事故直接经济损失在3OOO元（含311、OOO元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30-20，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20-30；(3)事故直接经济损失在10000元（含10OOO元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的2015，并扣罚事故责任单位直接经济损失的15-20；(4)事故直接经济损失在30000元（含30OOO元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的1510，并扣罚事故责任单位直接经济损失的1015；(5)事故直接经济损失在50000元（含50OOO元）以上的责任者依据有关规定处理；(6)由于个人责任造成12、轻伤事故的，对事故责任者罚款100元人、次，对责任单位扣罚10-15元/人。对造成重伤及以上事故的责任者处以3OO元罚款并给予行政记过以下处分，扣罚重伤事故责任单位15-30元/人，发生死亡事故的责任单位扣罚100-200元/人，事故责任者及有关人员、单位主要领导等将依据有关规定处理。第3条 凡下列情况之一者，必须严肃处理：1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；2、对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；4、对忽视劳动条件，13、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；5、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；6、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者7、对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；8、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；9、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者；10、在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。第4条 其它未尽事宜，按公司有关规定办理。安全检查和隐患整改制度1.目的和范围1.1为了发现和查明各种危险源和安全隐患，并及时、有效地排查治理生产安14、全事故隐患,防范重特大事故发生,监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，防范事故发生和整改隐患。1.2本制度适用于本公司的各类安全检查和隐患整改。2.编制依据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例、安全生产事故隐患排查治理暂行规定等国家有关法律、法规，以及风险评价程序等。3.职责3.1公司总经理负责组织厂级综合检查。3.2安全管理委员会负责组织专业检查和季节性检查。3.3日常检查由各部门、班组对各自职责范围内的检查负责。4.内容4.1安全检查内容4.1.1 查思想：对安全生产的认识、责任心是否强；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。4.1.2 查领导：15、是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”，对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，落实整改措施。4.1.3 查制度：查公司制定的各项制度执行和健全情况，有无违章指挥、违章作业现象，有无制定车间部门安全管理制度以及执行情况。4.1.4 查生产工艺和职工操作：各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。4.1.5 查设备：机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。4.1.5 查纪律:查岗位劳动纪律的执行情况,有无擅离岗位,做与生产无关的事,有无酒后上岗和16、无证上岗的情况.4.2安全检查形式4.2.1 公司级安全检查，由公司总经理负责组织，各职能部门参加，检查出的不安全隐患由安全管理委员会事务局负责汇总，分别提交有关部门整改，对整改情况进行跟踪。4.2.2 专业检查和季节性检查，由公司安全管理委员会组织有关人员进行检查，每月至少一次，对发现问题立即安排整改，并把检查情况和整改落实情况报安全管理委员会。4.2.2班组级安全检查，由班组长负责进行，每周一次，检查情况报部门领导。4.2.3 安全文明生产考核检查，由安全管理委员会负责进行，每月至少一次，检查情况及时通知有关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪，并按有关规定进行考核。4.2.4 各专业性检查17、，由各部门领导负责委托有资质人员进行检查，检查出的不安全隐患报公司安全管理委员会。4.2.5 季节性检查，应针对不同季节有针对的进行检查，由分管的部门领导负责组织检查，检查情况报公司安全管理委员会。4.2.6 经常性检查：各级领导干部和职能人员都必须结合自己的业务，深入生产现场进行检查，发现问题即时指出。每个班组都必须严格进行安全生产检查，不马虎、不走过场，当面讲清、记录完整。4.2.7 临时性检查：紧急情况下的抢修、大修项目的开工、长期不用设备开车、新工艺、新产品、新设备的投产，都应进行临时性的安全检查，该项检查由主管部门、班组分别负责进行。4.3检查后的整改4.3.1 要狠抓安全检查隐患的18、整改。对检查发现的不安全隐患，由制造部和有关职能部门制订整改方案、方法，做到“四定”即：定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限。4.3.2 在隐患整改中做到“三不推”，即班组能整改的不推部门，部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。4.3.3 在隐患整改中防止流于形式。对不按时完成整改任务的，对责任人采取经济处罚，并在安全生产考核时加倍扣分。由此造成事故的由责任人承担一切后果，直至追究法律责任。5 相关记录5.1安全生产隐患整改通知书5.2安全生产整改表安全生产隐患整改通知书检查组成员 检查组负责人 被检查部门或部位 检查时间 存 在 隐 患 及 问 题 整 改 措 施 整改责任人19、 限期整改时间 安全生产整改表安全教育培训制度为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。 一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。 二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。 三、对员工进行“三级”安全教育： （一）、入厂教育 1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育 2、公司级安全教育由安全技朮部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理20、制度、一般安全技朮知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于40小时。 （二）、车间、岗位教育车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技朮规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。 （三）、岗位（现场）教育班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置21、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。 五、全员安全教育 1、公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技朮知识和安全生产工作经验教训等内容 2、对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。 六、新工艺、新技术的开始教育在新工艺、新技朮、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。 七、特种作业人员教育 特种22、作业人员必须按(1999年，国家经贸委令第13号)特种作业人员技朮培训考核管理办法的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。 八、事故教育 1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习 2、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生 3、预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。 九、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容： 1、总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提23、出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。 2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况 3、分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。 4、表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验 十、安全负责人定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。职业危害预防制度1、凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，并由企管部建立员工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的，不得招收。2、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容，使其掌握职业卫生的有关规定。3、严格按照煤24、矿安全规程规定，对在岗接触粉尘作业的工人，按周期组织进行拍片检查。4、接尘人员每季度必须配发防尘口罩、手套及其它劳保用品，物资部门要建立劳保发放档案。5、各部门必须按照分管范围及工作场所，定期清理巷道中的浮尘，确保作业场所工业卫生符合职业卫生标准。6、严格按照规程规定，建立健全井下防尘系统，完善喷雾降尘设施，减少作业场所内的浮尘，湿润作业场所内的落尘，使其不能飞扬。7、对于喷雾降尘不能到达的地方，每周至少要进行一次洒水，确保巷道湿润。8、掘进工作面必须采取湿式钻眼、冲洗井壁巷帮、水炮泥，爆破喷雾、装岩(煤)洒水和净化风流等综合防尘措施。9、保持设备的性能完好，发挥设备本身的消音降噪功能，如果设25、备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。10、对于突发性噪声，提前通知附近的工作人员，做好安全防护，其他能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本”的原则，使噪声危害降到最低限度；加强设备维修，减少机械老化带来的噪声。11、在高温季节来临时，应准备好职工的防暑降温用品和物资，加大井下采掘工作面的通风力度，加强工作现场温度监测，防止井下作业场所出现高温情况。12、加强职业危害学习培训，定期组织员工学习职业危害和职业卫生常识。13、加强各工作场所气体成份的监测，发现有毒有害气体含量增加时立即采取相应的措施。14、严格按照煤矿安全规程规定，对生产性粉尘进行监测26、，对作业场所内的粉尘浓度每月测定2次，对粉尘的分散度，每6个月测定1次，粉尘中的游离sio2含量，每6个月测定1次，测定方法按有关规定执行。15、在地面设制专门的晒衣场，升井人员能及时晒干衣物，以防潮湿时间过长，导致风湿病发生。16、接触粉尘及有害物质的人员作业时，必须佩戴防尘、防毒口罩等个体劳动防护用品。17、凡有下列病症之一的，不得从事接尘作业：(1)活动性肺结核病及肺外结核病。(2)严重的上呼吸道或支气管疾病。(3)显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。(4)心、血管器质性疾病。(5)经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。18、凡有下列病症之一的，不得从事井下工作：(1)风湿病(反复活动性27、)。(2)严重的皮肤病。(3)经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。19、癫痫病和精神分裂症患者严禁从事煤矿生产工作。20、劳动工资部门必须加强职业病信息收集和沟通，掌握本单位职业病危害的基本情况。21、对从事粉尘作业的人员应进行定期检查，矽肺病患者应定期复查，检查时间为：(1)矽肺观察对象和各期矽肺病患者每年复查一次，也可与定期检查一同复查。(2)对接尘工龄超过矽肺最短发病工龄(15年)者，脱尘后每四年检查一次，连检三次无症状者再检时间由职业病防治部门确定。22、其它职业危害可根据情况不定期检查。劳动防护用品使用管理制度1、劳保用品管理职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确28、使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位29、还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放。各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安全环保科报主管领导审批，方可解决，并报集团公司审核备案。长期（6个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，30、按劳动防护用品使用年限折价赔偿。对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。各科对特种型防护用品如：要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏；2、降温风扇管理根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总31、经理审批。设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位（用于物料、设备降温的风扇除外）对责任人处罚50元。现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。3、应急药品柜管理各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。各岗位应急药品设专人32、管理，并保证二十四小时随时能取出药品。应急药品要定期检查，并做好记录。药品柜就应为常锁状态，每班设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。发放药品限一次用量。过期药品及时返回安全环保科，由安全环保科统一销毁，并做好记录。施工组织设计编制审批制度施工组织设计编制审批制度的具体内容如下：一、施工组织设计（含安全技术措施）编制的目的和要求1、施工组织设计（含安全技术措施）是针对项目工程施工存在的不安全因素实行预先分析，从而进行控制和消除工程施工作业中的不安全隐患，从技术上和管理上采取安全技术措施，防止发生人身伤审事故和设备事故。2、编制施工组织设计（含安全技术措施）以“安全第一、预防为主”33、为指导思想，从而保证施工过程中各种安全设施的落实。3、施工组织设计（含安全技术措施）是具体指导和管理安全施工作业的规程，也是进行技术交底、安全检查、验收工作的依据，同时也是员工生命安全的根本保证。4、施工组织设计（含安全技术措施）要在工程开工前由项目部或分包单位组织相关人员编制，经质安技术部会同相关职能部门审核后，报总工程师（公司技术负责人）进行审批后方可实施。5、在施工作业中，由于工程技术更改等情况变化，施工组织设计（含安全技术措施）也必须及时进行相应的补充和完善。变更时也要按原审批程序办理审核审批手续。6、施工组织设计（含安全技术措施）编制要有针对性。编制施工组织设计（含安全技术措施）的技34、术人员必须掌握工程概况、施工作业方法、场地生产环境和和产条件等第一手资料，并熟悉安全生产的有关法律法规、技术标准等才能编写出有针对性的施工组织设计（含安全技术措施）方案：（1）、针对不同的工程项目特点在施工作业中可能会造成的施工作业危害事故，从技术上采取有效的施工组织设计（含安全技术措施），消除事故隐患危险，保证施工作业的安全。（2）、针对施工作业场地及周围环境，可能给施工作业人员或周围居民带来的危害；以及材料、设备运输方面的困难和不安全因素，应采取有效的施工组织设计（含安全技术措施），给予防护及保护。（3）、针对施工中使用的各种机械设备，变配电设施给施工作业人员可能带来的危险因素，从安全保险35、装置等方面采取相应的安全防护措施。（4）、针对不同的施工作业方法，如高处作业、土石方作业、立体交叉作业、塔吊整体提升吊装、大模板施工作业等，可能引发的不安全因素，从技术上采取有效安全保护措施，保证安全施工作业。（5）、施工组织设计（含安全技术措施）必须参透到工程施工作业的各个阶段、分项工程、单项工程和各施工作业工艺中，力求完美、全面、具体。（6）、对大型群体工程或一些面积大、结构复杂的重点工程，除在施工组织总设计中编制施工安全总体措施外，还应编制单位工程或分部分项施工组织设计（含安全技术措施），详细制订出有关安全技术方面的防护措施和要求，确保该单位工程或分部分项工程的安全施工作业。深坑、吊装、36、支模、拆除、水下、爆破、季节性施工等，都要编制专项施工组织设计方案。二、施工组织设计（含安全技术措施）的内容1、 一般工程施工组织设计（含安全技术措施）的主要内容：（1）、土方工程。根据基坑、基槽、地下室等土方深度和土的种类，选择开挖方法。确定边坡的坡度或采取哪种护坡支撑和防护地桩，以防土方塌方。（2）、脚手架、吊篮等选用及设计搭设方案和安全防护措施。（3）、安全网（平网、立网）的架设要求、范围（保护区域）、架设层次、段落。（4）、高处施工作业的上下安全通道。（5）、施工作业场内运输道路及行人通道的布置。（6）、应根据工程特点，收编现行有效的国家、行业及地方安全技术标准规范和各项安全技术操作规37、程。确保施工组织设计安全方案符合现行规范要求。（7）、严禁使用国家、行业和地方明文规定淘汰的设备，以及采用落后的、不安全的施工工艺。（8）、积极提倡优先使用新型施工设备以及新的施工工艺和新防护材料、器具，结合企业自身特点，在确保安全的前提下进行有益探索。2、特殊工程施工组织设计（含安全技术措施）的主要内容。结构复杂危险性大的特殊工程，应编制单项施工组织设计（含安全技术措施）。如水塔、烟囱、爆破、沉箱沉井、大型吊装、各种特殊架设施工作业、高层脚手架、井架和拆除工程等，必须编制单项施工组织设计（含安全技术措施），并有设计依据、有计算、有详细的图纸、有文字要求等。3、季节性施工作业施工施工组织设计（38、含安全技术措施）。考虑不同的季节性气候对施工作业生产带来的不安全因素而可能造成的各种突发性危害性事故，必须在防护上，技术上，管理上采取各种安全防护措施。对危险性大、高温期长的建筑工程，应单独编制季节性的施工作业安全措施。季节性天气主要是指高温、台风、雨季和冬季。各季节性施工作业安全措施的主要内容是：A、夏季施工作业施工组织设计（含安全技术措施）。夏季气候火热，高温时间持续较长，主要是做好防止中暑降温工作。a、采用多种形式，对员工进行防暑降温知识的宣传教育，使员工掌握中暑症状，学会对中暑病人采取应急措施。b、合理调整作息时间，避开中午高温时间工作，严格控制员工加班时间，高处施工作业员工的工作时间39、要适当缩短。保证员工有充足的休息和睡眠时间。c、对在密闭和高温条件下的施工作业场所，要采取防暑降温措施，搞好通风和降温。d、对露天施工作业集中和固定场所，应架设凉棚，防晴热辐射，并要经常进行洒水降温。e、高温、高处施工作业的员工，要定期进行职业健康检查，发现有职业禁忌症应及时调离高温、高处作业工作岗位。f、食堂要及时供应合乎清洁卫生要求的茶水、防暑降温清凉饮料、绿豆汤等，以补充员工盐分。g、及时给员工发放防暑降温的急救药品和劳动安全防护用品。B、雨季施工作业施工组织设计（含安全技术措施）。雨季进行施工作业，只要是做好防触电、防雷、防坍塌、防台风的工作。a 、放触电施工作业施工组设计（含安全技术40、措施）。电源线不得使用裸导线和塑料线，也不得沿地面敷设。配电箱必须防雨、防水。电器设备布置符合安全规定，电器元件不应破损；严禁带电裸露。机电设备的金属外壳必须采取可靠的接零（地）保护。使用手持电动工具和机械设备时，必须安装合格的漏电保护器。工地临时照明灯具、标志灯，其电压不能超过36伏。特别潮湿的场所、金属管道和封闭容器内的照明灯具，电压不能超过12伏。电工作业人员，应按规范穿着绝缘服或穿戴绝缘鞋、绝缘手套。b 、防雷击施工作业施工组织设计（含安全技术措施）。高出建筑物的塔吊、井字架、龙门架、脚手架等应安装有可靠的避雷防雷装置。c、防坍塌。搞好脚手架、井字架、龙门架的排水工作，防止沉陷倾斜。坑41、槽、沟两边要做到排水畅通，危险部位要另加支撑，做好排水工作，一经发现有紧急情况，应立即停止土方或安装施工作业。d、防台风施工组织设计（含安全技术措施）。加固好龙门架、塔吊、井字架、脚手架等可能被风刮倒的设备设施。在台风到来之前，要对施工作业场所进行安全检查。对可能被水淋湿而无法再使用的物资材料，要及时转移到干燥地方。C、冬季施工作业施工组织设计（含安全技术措施）。冬季进行施工作业，主要是应做好防风、防火、防滑、放煤气中毒、防亚硝酸钠中毒的工作。a、安装汽锅炉、热水锅炉的人缘必须经过专门技术培训考试合格，并取得操作证后才能上岗操作。工地安装取暖炉必须符合安全要求，验收合格后才能投入使用。b、遇42、六级以上的大风雨或大雪、大雾预报，高处施工作业和吊装施工作业应提前停止。重新施工前各施工区域的霜冻、冰块、积雪等要及时清除。c、搞好防滑措施。通道防滑条损坏的要及时维补，对斜道、通行道、爬梯等施工作业面上的霜冻、冰块、积雪等要及时清除。d、用电热法施工作业，要加强检查和维修，防止触电和火灾。f、对亚硝酸钠要加强管理。严格执行危险物品发放管理制度，要定量小包装，并加上水泥、细砂、粉煤灰等，将其改变颜色，以防止误食中毒。g、用火申请和管理。要遵守消防规定，防止火灾发生。h、现场脚手架、安全网，临时电气工程、土方、机械设备等安全防护措施必须按有关规定执行。i、正确使用个人劳动安全防护用品。三、对施工43、组织（含安全技术措施）的实施进行交底及检查1、施工组织设计（含安全技术措施）的编制、审查、批准按以下要求进行：各类工程施工组织设计（含安全技术措施），由项目部或分包单位组织编制，经质安技术部会同相关职能部分审核；报总工程师（公司技术负责人）批准实施。2、经总工程师（公司技术负责人）批准的施工组织设计（含安全技术措施）具有技术法规的作用，必须认真贯彻执行。遇到因条件变化或考虑不周必须变更施工组织设计（含安全技术措施）内容时，应由原编制、审批人员办理变更手续，否则不能擅自变更。3、认真进行施工组织设计（含安全技术措施）实施交底并贯彻落实：A、工程开工前，公司总工程师（技术负责人）和相关部门管理人员44、，要将工程概况、施工作业方法和施工组织设计（含安全技术措施）向参加该工程施工管理的项目经理、主管施工员进行方案实施交底，项目经理要向项目各施工员、管理人员时行安全技术交底；参加该工程施工管理的施工技术员、管理人员、班组长要向员工进行安全技术交底。B、每个单项工程开始前，应进行单项工程的施工组织设计（含安全技术措施）实施交底。有关施工组织设计（含安全技术措施）中的具体内容和施工要求，项目经理应向工地施工技术员、班组长时行详细交底和讨论以取得执行者理解，为施工组织设计（含安全技术措施）的落实打下基础。C、安全交底应有书面材料，有双方的签字和交底日期。D、施工组织设计（含安全技术措施）中和各种安全设45、施、防护设置应列入任务单，落实责任至班组或个人，并实行验收制度。E、加强施工作业施工组织设计（含安全技术措施）实施情况的检查。a、总工程师（公司技术负责人）要督促质安技术部管理人员和专职安全员经常性的深入到施工现场工地，检查施工组织设计（含安全技术措施）的实施情况。及时纠正违反施工组织设计（含安全技术措施）规定的行为，并且也要注意发现和补充施工组织设计（含安全技术措施）的不足，使其更加完善和有效。b、公司各级安全生产管理部门要以施工作业施工组织设计（含安全技术措施）为依据，以安全生产法规和各项安全规章制度为准则，按照公司安全生产目标管理制度要求，经常性地开展安全检查，监督各项施工组织设计（含安46、全技术措施）的落实。F、对施工组织设计（含安全技术措施）的执行情况，除按安全生产目标按理要求认真督查外，还应建立、落实与经济效益挂钩的奖罚制度。设备安全管理制度为了加强设备管理，确保设备安全运行，提高设备的完好率，使设备更好的为施工生产服务，杜绝机械设备安全事故的发生，结合公司施工设备安全管理制度特制定本制度。第一条管理职责物资设备管理中心是全处施工设备管理的主管部门，组织、协助各单位抓好施工设备管理维护保养、持证上岗等的教育及培训工作。开展群众性的设备管理、维修、保养、爱机、评比等活动，树立典型、推广先进经验。作好施工设备的安全管理工作，参加重大机械事故的调查、分析和处理。第二条施工设备的管47、理（一）新购置的施工设备，必须坚持结构合理、安全可靠、性能稳定、经济合理的原则认真选型、定型。经验收合格及时登记入帐，纳入固定资产（大型固定设备还需经安装验收合格）。（二）凡属于固定资产的施工机械设备，都要进行分类建立台帐、卡片，设备管理部门对大型机械要建立技术档案，并按规定存档。二保以上修理，均应及时填入档案。（三）施工设备每年应进行一次清查盘点，做到帐、卡、物相符，对盘亏设备必须查明原因，提出书面报告，送有关部门进行审核。第三条施工设备的购置（一）施工设备的购置经处领导同意由物资设备管理中心上报公司审批后统一采购，小型施工设备经处授权项目部可自行采购。（二）对大型施工设备的采购（如工程运输48、设备、工程起重设备、土石方筑路设备等），物资设备管理中心必须对供应商进行评价和选择，并对所购设备结合施工进行性能鉴定。（三）新购置的施工设备各部性能必须达到设计要求，如发现新购置的产品不符合设计要求，质量低劣，要追究有关当事人的责任，对造成重大责任事故者应给予行政处分或追究法律责任。（四）项目部未经批准，擅自购置大型施工设备，要追究有关人员的责任。（五）国家有定型产品的施工设备，原则上一律不准自制、改型。如特殊工程急需自制非定型设备时，必须有自制方案报告、图纸和经济技术效果比较说明书，事前应由需自制设备单位的领导、总工、技术部门、设备管理部门、财务部门共同审查认可后，并报公司设备管理部门，经公49、司主管经理、三总师审定批准后方可实施。第四条施工设备的使用（一）项目部在工程开工前要将设备需求计划上报到物资设备管理中心，由处平衡调拨满足工程需要。新购入的大型施工设备或新产品在投入使用前，设备管理员组织有关技术人员按技术规程进行检查和试运转，并将设备性能、安全操作规程、注意事项、常见故障的排除等问题向操作人员进行交底，必要时进行培训，在操作人员掌握后方可使用。（二）新设备和经过大修或改装、改造后的设备，必须进行检查、鉴定，并进行走合期试运转，在走合期间要限载、限速、加强保养。（三）特种设备的使用要贯彻“人机固定”的原则，建立专人专机和岗位责任制，多人配合操作的施工设备应实行机长负责制，负责人50、应做到相对稳定。（四）新上岗的操作人员，必须经过严格的技术培训，切实做到“四懂三会”（即：懂原理、懂构造、懂设备性能、懂设备用途；会操作、会维修、会判断处理故障），经考核合格后取得操作证，方能独立操作。（五）操作人员要严格遵守施工设备安全操作规程和维修保养规程、岗位责任制，确保设备的安全生产。（六）认真做好设备的清洁，润滑、调整、紧固、防腐“十字作业法”，保证设备的各种安全装置灵敏可靠有效，严禁带病运转或超负荷作业，严防“以包代管”拼设备的短期行为。（七）对设备所需的各种燃料、润滑油脂和液压油，必须按规定油质品种选用和定期注油，保持油料的清洁，规定需要过滤的都要进行过滤方能使用。否则造成设备故51、障，追究有关领导责任或经济处罚。（八）在冬季施工的设备，必须采取有效的防护措施，严格执行冬季使用的规定。（九）要做好各种设备的标识，并保持完整有效、清晰，不得涂改和覆盖，附属设备不准拆卸使用，更不准挪作它用。（十）各类设备操作人员必须持证上岗，并认真准确及时填写运转记录。（十一）设备管理部门要经常深入施工现场，对使用中的设备进行监督检查，是否正确合理使用设备以及设备的维修保养情况。（十二）、施工设备的使用要严格执行安全操作规程，各类设备操作规程要悬挂在醒目位置。（十三）、施工设备存放要上盖下垫做好防护。（十四）、对起重吊装设备使用到规定的使用年限的，经检测安全技术性能已严重下降的起重、吊装设备52、，必须作报废处理，不得超期使用。第五条施工设备的维修保养（一）维修保养计划1、施工机械设备实行定期保养、计划修理的原则，养修并重，执行计划检修制度。2、维修保养计划由物资设备管理中心编制，各单位按保养计划具体要求执行，并填写维修保养记录报回处。（二）分级保养原则1、运输车辆、起重及大型土石方等施工机械执行多级保养制，即每班保养、一级保养、二级保养、三级保养。2、中小型机械设备，一般简单的电气设备执行两级保养制，即每班保养、一级保养。（三）分级保养标准1、每班保养每班保养重点是检查、清洁、润滑、保持设备的正常运转。（1）每班前必须对施工机械设备进行例行检查。（2）交接班进行检查时，机械停止使用。53、（3）一般情况下不准带电保养，如有必要，应有保护措施。（4）检查电气设备时，要切断电源，挂上“禁止合闸”标识，工作完毕要互相知晓才合闸，保养灯应取安全电压。（5）施工机械设备的表面油污要及时清除。（6）填写例行记录或交接班记录。2、一级保养一级保养以润滑、紧固为重点，通过检查紧固处的外部紧固件，并按润滑周期加注润滑油，清洗滤清器或更换滤芯。一级保养由经过培训考核，持有操作证的机械操作人员实施。3、二级保养二级保养以紧固、调整为重点，除执行一保的作业项目外，还需调整发动机、电器设备、操作、传动、制动、行走等主要部件的状况，以及紧固内外所有的紧固件。二级保养由专门从事该专业工种持有等级证书的修理工54、负责，持证机械操作人员参加。4、三级保养三级保养以消除隐患为目的，除执行一、二级保养作业项目外，可对部分总成进行解体，可更换部分零件，并对机身进行必要的除锈、补漆等防腐作业。三级保养由二保规定的人员负责，配合机修单位进行。（四）分级保养的时间周期1、每班保养周期间隔不超过8小时。2、一级保养周期，不超过100小时进行一次。3、二级保养周期，不超过300小时进行一次。4、三级保养周期，不超过1000小时进行一次。各类设备的保养周期有所不同，视设备类别缩减或延长。（五）施工设备的润滑1、各单位根据施工机械设备的技术要求，按设备随机操作手册中规定的规格品种或允许代品种购买各类润滑油脂，验收合格方准使55、用。2、各单位设备管理部门指导各项目部的设备管理人员，按施工机械设备的润滑周期实施设备的润滑工作。3、装用润滑油脂的容器应标明油种，保持清洁，防止渗漏和油料相混，易燃油脂必须注意禁火。（六）各类设备维修保养具体要求：1、项目部在施工准备阶段，依据所接工程内容在物资设备管理中心的有计划安排下，积极组织人员对设备认真进行检查保养，尤其是卷扬机，吊装用工具、索具使用前一定要进行维护保养确认是否完好；一些大型工具如：手拉葫芦、滑子卡环、千斤顶、切割机、手电钻、砂轮机、台钻等班组共用工具每次使用前一定要检查是否完好，特别注意检查防护和保护装置的完好，并把维修保养记录随月检查一起上报到处。2、各项目部在工56、程开工焊机使用前要首先检查焊机的完好程度，并积极组织人员进行初次使用的维修保养，特别是绝缘测试必须进行。维护保养情况填入月检查记录上报到处，并随工程的推进，随时检查维修保持焊机的完好。3、自吊车使用中司机执行日常保养和月检查整改制，吊装部分和车辆部分按车辆说明书的保养要求和内容进行换季保养和定期保养，保养记录报回处。4、对测量用的全站仪、水准仪、经纬仪等量具卡具等要按规定到相关部门进行定期的检验检测，使用前要进行检测鉴定，确保投入测量使用合格的仪器，每次使用完进行清洁保养后再存放。5、吊车日常保养由司机进行，车辆调转时处物资设备管理中心负责进行全面保养。6、所有施工设备项目部在使用前必须进行检57、查保养，然后按使用累计台时统计，按处规定的保养周期和保养内容进行保养，保养记录报回处。（七）维修保养工作的考核1、各项目部按各类设备维修保养具体要求进行保养，确保施工机械设备的技术状态完好。2、处物资设备管理部门每半年按公司安全质量标准化施工设备管理考核标准持表进行一次全面检查，发现有漏保、失修或病运情况，要督促限期整改，每年对施工设备维修保养工作进行总结，提出改进措施。第六条 施工设备的检查1、施工设备使用执行月检查整改制，项目部每月生产经理要组织设备管理员、维修人员对在用设备按照公司安全质量标准化中设备的检查内容和标准逐台进行完好检查，专职安监员要进行有效的监督，发现问题及时安排整改，并将58、整改记录报回处。2、起重车辆司机坚持每日检查制，保证各种安全装置灵敏、可靠、有效，严禁带病运转或超负荷作业，发现问题及时整改处理，并填写车辆使用日记本，记录全面。项目部设备管理员每月收集汇总统计上报到处。3、物资设备管理中心巡检员对施工现场进行每季度的或不定期的检查，对车辆使用情况进行动态监管，按车辆完好评分表进行巡检打分，对发现的问题提出限期整改要求。4、物资设备管理中心每年两次对项目部在用设备进行监督检查，编写检查简报，公布检查情况，对在工作中存在的问题，提出改进意见和措施。第七条 车辆的安全管理1、车辆操作人员必须经过培训具备驾驶技术，取得有效驾驶证，起重机司机必须取得有效操作证件才能上59、岗。2、车辆操作司机由处委派，严禁将车辆交给无证人员操作。3、车辆驾驶要遵守道路交通安全规则，不得违章。4、 车辆行驶时应保持中速，不得紧急制动，随时观察仪表的指示情况，当发现机油压力低于规定值，水温过高或有异响、异味等异常情况时，应立即停车检查，排除故障后，方可继续运行。5、在行车前和行车中，应作到“一听、二看、三熄火”的要求：听全车各系统有无异常声音；看监控仪表和故障指示灯的显示是否正常；一旦发现情况异常，立即熄火，实行断油、断电，并靠边停车检查。6、汽车运行到一定公里后要进行定期保养，各车型定期保养周期见使用维护说明书，汽车工作环境和工作条件的定期保养周期可适当的调整，一般为：一级保养160、500-2000KM、二级保养6000-8000KM。7、所有货车车厢内严禁载人行驶。8、起重机吊装操作前，项目部技术员必须进行吊装方案的技术交底和安全交底，必须有交底人、被交底人、监交人的签字存档。9、为保证起重机的正常使用，起重机作业前必须按照以下要求进行检查：（1）、各连接件无松动，（2）、轮胎气压符合规定（3）、钢丝绳及连接部位符合规定（4）、各安全保护装置和指示仪表齐全完好（5）、燃油、润滑油、液压油及冷却水添加充足。（6）、起重机启动前，应将各操纵杆放在空挡位置，手制动应锁死，启动后，应怠速运转，检查各仪表指示值，运转正常后接合液压泵，待压力达到规定值，油温超过30C时，方可开始作61、业。（7）、起重机作业前，支腿应全部伸出，并在撑脚板下垫方木，调整机体水平，支腿有定位销的必须插上。（8）、起重机作业中严禁搬动支腿操纵阀，调整支腿必须在无载荷时进行，并将起重臂转至正前或正后方可调整。（9）、起重机操作严格执行操作规程，作到“十不吊”。（10）、起吊重物达到额定起重量的50%及以上时，应使用低速档。起吊重物达到额定起重量的90%以上时，严禁同时进行两种及以上的操作动作。（11）、起重机作业后应将起重臂全部缩回放在支架上，再收回支腿。第八条施工设备的大修（一）大修原则1、在规定使用期限内，施工机械设备的多数总成即将达到极限磨损程度，经技术鉴定，需要进行一次全面、彻底的恢复性修理62、。2、正常情况下，按施工机械设备各自规定的大修周期安排大修。3、施工机械设备已超过大修间隔期，仍能保持正常技术状况的不大修。4、虽未到使用年限，但从设备的先进性、经济性等角度综合衡量符合报废情况的不予大修。5、超过使用年限，但维修得当，设备状况尚可且允许在一定范围内继续服役不再大修。（二）大修送修1、送修的施工机械设备应保持总体完整，机件、仪表、附件齐全，必要时应提交上次大修记录设备随机技术资料。送修方与承修方要办理清点交接手续。2、施工机械设备的大修，原则上由各单位设备管理部门实施。价值昂贵的大型、特种施工机械设备应送修理厂进行修理。3、需要委托系统外修理的，必须委托有能力的专业修理厂进行大63、修。4、施工机械送修时，送修方要向承修方介绍设备情况，双方协商，确定修理过程中的有关事宜，并签订大修理合同。（三）大修要求1、大修前要对设备进行全面的技术状况检查，鉴定修理方案。2、修理范围为全部解体，对所有基础件、零部件、配合件都要检查鉴定，按照大修技术标准进行修复或换新。零部件修复、加工的材料、精度和装配间隙，必须符合原设计标准。3、设备大修完毕后，必须进行性能试验，包括空运转，负荷运转。4、大修合格的施工设备，要达到或接近出厂时的性能，使设备完全恢复精度和额定能力。5、设备大修过程中，承修方应及时准确填写大修记录。（四）大修验收1、施工机械大修完毕后，由承修、送修方及该设备操作人员共同验64、收。2、验收合格，承修、送修双方签署验收单方能生效。3、大修记录及验收合格单交送修方设备管理部门存入设备档案。4、委托外部修理的，同样按大修标准检查验收，并要求厂方提供有关技术及合格证一同存档备查。第九条特种设备的管理（一）建立特种设备管理台帐，登记特种设备的名称、规格型号、操作人员名单、操作证书编号，建立设备运转、维修记录。（二）特种设备的装拆工作，必须由具备相应装拆资质的单位承担装拆工作。设备使用单位必须保存装拆单位的资质证书复印件。（三）特种设备装拆前必须编制装拆施工方案，经工程处技术负责人审批后方能实施装拆。（四）项目部应对特种设备的基础进行自检验收，合格后才能进行安装。安装后由安装单65、位对设备进行自检，合格后报当地特种设备安全检验部门检查验收。项目部应保留验收合格报告，并在设备明显处悬挂准用证。（五）装拆时对作业场所应设临栏，并设警示牌，严禁非作业人员进入。（六）特种设备操作人员必须做到持证上岗，项目部保存证书复印件。（七）项目部应建立特种设备每月两次的检查记录、包括设备日常使用状况、安全附件、安全保护装置、测量调控装置、仪器仪表维修保养记录等。（八）建立特种设备日常运转记录、故障和事故记录。操作人员培训记录、健康检查记录等。（九）特种设备操作人员要严格执行交接班制度，严格按照操作规程的要求操作。（十）建立特种设备应急预案。安全生产例会和安全活动制度为了及时了解和掌握各时期66、的安全生产情况，协调和处理项目生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，加强项目部的安全生产监督管理，认真落实安全生产目标管理责任制，有效防范安全生产事故的发生，特制定本制度。第二条 例会参加人员1.公司安全生产领导小组全体成员。2.根据会议研究内容，可指定相关人员出席。第三条 工作程序项目部在每季度召开安全生产会议，总结当季度安全生产工作，研究部署下季度安全生产工作。每季度至少组织召开一次安全工作会议，对上一阶段安全工作进行分析、总结，部署下一阶段安全工作。项目部安全生产第一责任人一年内不能少于二次主持召开本单位安全生产主题会议，布置安全生产工作。安全生产直接责任人必须在参加67、安全生产工作主题会议时向安全生产第一责任人及时分析安全生产工作动态，汇报安全生产存在的重大隐患并提出解决办法。第四条 职责安全环保部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。各部门负责本制度的贯彻执行工作。第五条 会议主要内容审定、分解考核项目里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限。传达贯彻国家安全生产方面法律、法规和公司之间的各种文件精神及工作要求、讲话、批示或会议精神；分析本单位安全生产形势，研究布署安全生产工作。检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段68、的安全生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本项目的贯彻落实措施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则：1.必须坚持事故原因分析不清不放过；2.事故责任者和群众没有受到教育不放过；3.没有采取切实可行的防范措施不放过；4.事故责任者没有受到严肃处理不放过的原则。作出处理和决定；表彰和奖励安全生产典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等各部门上报安全生产工作月总结，即：上例会布置的工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等。结合本工程实际，通报本工程安全工作整体情况，提出下一步工作重点，安排工作任务。第六条 安全生69、产例会要求会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递并对存在问题及时协调处理。通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。会议上决定的情况各部门和责任人，必须认真执行，及时完成。每次安全会议都要有会议纪要。会议纪要包括日期、参加人员、召集单位、主持人、会议主要内容、70、处理结果、决议执行情况的检查等，安全部门应定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。各部门负责总结、汇报本月安全生产情况及各类事故情况、互检情况，并揭露问题。同时布置下月安全工作计划及任务、指标。会议主持者对下月工作任务及计划要强调、布置，并提出重大隐患整改措施。各部门领导要按时参加会议并汇报工作，同时上报完成的工作任务的文字材料；认真做好会议记录，会议实行签名制度。公司安全生产例会安全生产相关人员必须按时到会，特殊情况必须向会议主持人事先请假。第七条 参会人员会后要及时向员工传达会议精神，抓好贯彻落实。第八条 安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核任务。安全71、技术交底制度安全技术交底是建筑施工管理的重要途径，为了使施工操作人员确施工生产作业的安全操作要点和安全防患措施，杜绝和减少各类事故的发生，特制订本制度。一、 安全技术的编制1、要针对项目施工的特点对危险点、重要控制环节、每个分部、分项、工序和各种机械设备使用前全面进行安全技术交底。2、要明确作业设备，流程及操作要领，特别是安全操作规定。3、要根据人员和机械设备，提出保证安全的措施。4、要针对工业卫生、环境条件提出安全防护和文明施工标准。提出出现危险及紧急情况的针对性预防应急措施。二、 安全技术交底内容1、本工程项目施工作业特点；2、本工程项目施工作业中的危险点3、针对危险点的具体防范措施；4、72、施工中应注意的安全事项；5、要关的安全操作和标准；6、一旦发生事故后及时采取的避难措施。三、 安全技术交底的审批和执行1、工程开工前，项目技术负责人将工程概况、施工技术措施等情况向全体施工管理人员进行详细交底。2、每一分部、分项工程施工前，工长要根据工程情况，向施工队长或班组长进行书面安全技术交底。3、对特殊工种的作业、机械设备的作业、机械设备的安拆与使用，安全防护设施的搭拆等，工长均要对操作班组作书面安全技术交底。4、对专业性较强的分项工程，要先编制施工方案，然后根据施工方案作针对性的安全技术交底，不能以交底代替方案，或以方案代替交底。5、两个以上工长或工种配合施工时，工长要按工程进度定期或73、不定期地向有关班组长进行交叉作业的安全交底。6、安全技术交底要经技术负责人审阅签字，班组长签字接受生效。交底字迹要清晰，必须本人签字，不许带代签名。7、班组长要根据交底要求，对操作工人进行针对性的班前作业安全交底，操作人员必须严格执行安全交底的要求。8、安全交底要全面、有针对性，符合有关安全技术操作规程的规定，内容包括施工要求，作业环境及可能存在的问题等，严禁工长和劳务队长、班组长违章指挥。9、安全交底后，工长、安全员、班组长等要对安全交底的落实情况进行检查和监督、督促操作工人严格按交底要求施工，制止违章作业现象发生。10、对特殊工种的作业、机械设备的安拆、安全防护设施的搭拆等的安全技术交底后74、，必须有技术负责人、工长、施工队长（班组长）、安全员等验收，验收合格后方可投入实施。安全生产费用提取和使用制度第一条 目的为加强公司安全生产费用管理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定本制度。第二条 适用范围本办法适用于公司的安全生产费用的提取和使用。第三条 引用法规及相关文件中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国消防法国务院关于进一步加强安全生产工作的决定第四条 术语安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。第二章 管理职责第五条 本制度由财务管理部负责落实，安委会办公室（下称：安委办）监督其规范使用。第三章 75、实施程序第六条 公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委办监管、确保需要、规范使用”的原则进行。第七条 安委办根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关二级部门安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额。第八条 年度安全生产费用投入计划报送主管副经理、公司总经理审批。第九条 公司财务管理部按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。并建立健全安全生产费用台帐。第十条 安全生产费用的使用，各相关单位应填写安全生产费用月度预算计划，由公司安委办审核，财务管理部确认，经相关领导审批后纳入公司月度资金预算计划，方可使用。第十一条 用于安全生产投入的材料，76、在领用时二级单位开具材料领用单，到安委办加盖“安全生产费用专用章”后，到物资供应部办理领用手续。物资供应部要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务管理部提供一份安全生产投入材料出库明细表。对属于安全生产费用规定范围内的材料，如未盖“安全生产费用专用章”，物资供应部严禁出库。第十二条 财务管理部建立“安全费用”科目，按时入帐，并建立安全生产费用使用台帐，每月进行记录。第十三条 安全生产费用的提取，按照本单位上年度实际销售收入为计提依据，采取超额实报方式，按照以下标准提取。安全生产费用计提标准一览表序号全年实际销售收入提取标准备注11,000万元（含）以下2%21,000万元至10,077、00万元（含）部分1%310,000万元至100,000万元（含）部分0.2%4100,000万元至500,000万元（含）部分0.1%5500,000万元以上部分0.05%第十四条 安全生产费用应按照以下规定范围使用：（一）车间、库房等作业场所监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泻压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤 或者隔离操作等安全防护设备、设施的完善、维修和改善支出。（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。（三）安全生产检查与安全评价、评估支出。（四）重大危险源监控、重大事故隐患的评估、事故隐患的整改支出。（五）安全标志78、告知牌、安全生产宣传画、横幅等安全生产宣传支出。（六）安全培训教材、资料、课时费等安全教育培训支出。（七）应急救援演练支出。（八）安全生产知识竞赛、安全生产评比等安全生产活动支出。（九）特种设备及其附件定期检测支出。（十）防暑降温费、接触职业危害因素人员保健费和职业健康体检支出。（十一）安全生产技术措施项目整改支出；（十二）其他与安全生产直接相关的支出。第十五条 公司在本办法第十四条规定的使用范围内，应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准要求的所需支出。第十六条 年度结余转下年度使用，当年计提安全费用不足的、超出部分按正常成本费用渠道列79、支。第十七条 安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。第十八条 公司为职工提供的工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。第四章 附则第十九条 本制度由财务管理部、安委办负责解释。第二十条 本制度至下发之日起执行。安全生产事故报告和应急管理制度认真贯彻落实中华人民共和国安全生产法和建设工程安全生产管理条例，增强职工忧患意识，居安思危，减少施工事故的发生，提高自防自救意识。一、事故应急救援程序1、事故报告与报警安全事故发生后，迅速启动应急预案，同时向上级应急领导小组报告，火灾事故同时向119报警。报告内容包括：事故发生的部门、事故发生的时间、地点，初步判断事故发生的原因，采取80、了那些措施及现场控制情况，所需的专业人员和抢险设备、器材、交通路线、联系电话、联系人姓名等。2、应急程序到事故报告后，立即向上级应急领导小组报告。事故发生初期，事故部门或现场人员应采取积极自救、互救措施，防止事故扩大，指派专人负责引导各专业队伍进入事故现场。应急小组人员到达现场后，立即了解现场情况及事故的性质，确定警戒区域和事故应急救援具体实施方案，布置各专业救援队任务。 救援人员到达现场后，应服从组长的指挥，采取必要的个人防护措施，按各自的分工开展抢险和救援工作。 严格保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产。因抢救伤员，防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场时，必须要及时做出标志81、摄影、拍照、详细记录和绘制事故现场图，并妥善保存现场重要痕迹、物证等。 事故得到控制后，由领导小组统一布置，组织相关专家，相关机构和人员开展事故调查工作。二、生产安全事故处理制度1、 规范巢湖复线船闸工程安全事故的处理工作,最大限度地保护参建人员的生命财产和国家的财产安全，切实做好安全生产工作，根据安全生产管理办法的规定，结合工程的实际情况，特制定本制度。2、 安全事故处理要贯彻“安全第一，以人为本”的方针和坚持“四不放过”原则。在处理事故时，要把保护人的生命安全放在第一位，当发生人身伤亡事故时，要首先救治伤员，然后才保护财产；处理正在发生的事故时，要在确保人身安全的情况下，采取措施，设法防82、止事故扩大。3、 事故的报告程序发生人身伤亡事故后，现场人员必须利用一切条件和技术对伤员进行现场救护并送往离现场最近的医院，同时，立即将事故情况向所在单位的领导、驻地办、总监办、业主单位领导报告；设法采取措施，防止事故扩大，保护好现场，等待有关部门现场勘察。发生设备事故后，现场人员要在不危及人身安全的情况下采取措施防止事故扩大，保持系统其它设备的正常运行，同时及时向所在单位的负责人、驻地办、总监办及业主单位报告；当设备事故的发生危及人身安全时，现场人员可紧急停止系统设备运行，撤离现场，然后向有关部门、领导报告。发生交通、失火、失盗等事故，现场人员必须尽可能地采取措施，防止事故扩大，然后向所在的83、项目的负责人以及分管领导报告。 轻伤、重伤事故：项目部要再2天内上报总监办和业主。一般伤亡事故：项目部要再24小时内上报驻地办、总监办和业主。重大、特大伤亡事故项目部要再2小时内速报驻地办、总监办和业主。各部（室）、工区、班（组）发生任何事故、故障、异常情况，都必须在事发的两个小时内向项目的负责人和领导班组汇报。4、 事故调查：一般轻伤事故、一般设备事故、一般交通事故的调查由项目部组织事故处理小组按事故处理“四不放过”原则进行调查处理；事故调查过程中，允许事故当事人及相关人员在场陈述事故发生的情况，参与调查分析；事故处理结果由事故处理小组讨论，按有关制度执行。 重伤或死亡事故、重大设备事故的调84、查，由公司或上级有关部门组成的调查组调查。5、 事故调查的任务：了解发生事故的具体时间（年、月、日、时、分）、具体地点，检查现场，寻找确定事故原因的痕迹和物证以及进一步展开调查的线索，做好详细记录，必要时进行现场拍照，并绘制事故现场图。了解受伤人数、伤害部位、医疗部门对受伤情况的诊断报告、设备损坏的部位和程度、对生产造成的影响、经济损失的情况。调查事故的原因。向事故当事人、在场人员和相关人员了解事故前生产、设备运行情况，受害人和共同作业人员的任务、分工及操作方法等；了解事故设备有无缺陷、防护装置情况，操作是否正常，发生事故时的抢救措施。了解受害人以及事故直接相关人员的情况（姓名、性别、年龄、工85、种、工龄、受过何种安全教育和技术训练等）。索取与事故有关的生产和设备等资料。提出事故造成的经济损失的报告。按照事故“四不放过”的处理原则，召开事故分析会,做出有关责任人的处罚意见。填写事故报告单报送有关部门。 事故处理的有关资料及通报发各单位学习，以便吸取教训。6、事故发生后，快速组成由安监、技术、人事等部门人员组成的事故调查小组，及时投入事故调查。事故调查处理不能超过规定时限。 7、对事故的调查处理要坚持“四不放过”原则，查明原因，分清责任，吸取教训，做好防护措施，防止类似事故的发生。 安全生产档案管理制度为进一步加强本公司安全生产管理工作，预防和减少安全生产事故，提高本公司安全生产管理水平86、，根据本公司具体情况，特制定如下安全生产档案（以下称安全台帐）管理制度，请遵照执行。一、安全台帐资料记录是反映一个单位安全生产管理的情况，在安全台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理的作用，本公司所属生产单位均必须遵照本制度，根据安全生产管理职责范围分别建立相应的安全台帐，安全台帐由各生产单位指定专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全。二、各生产单位安全台帐分门别类，按时间顺序（以年度为界）装订成册，编写相应的目录。三、各生产单位安全台帐资料分为以下几大类：1、责任书：承包合同、安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、上下两级签订的安全生产责任书、生产单位从业人员安全责87、任状、特种作业人员安全责任状、生产单位主要负责人、副职负责人、安全负责人、技术人员、安全员、车间主任（工区、段、队）长、班组长安全生产岗位责任制。2、制度文件：有关部门制订和下发的制度性文件。3、通知、通报：有关部门下发的安全生产方面的通知、通报。4、花名册：全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件。5、新工人（含民工和临时工）三级教育资料。6、安全检查、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。7、机械、电气等设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料）。8、安全技术交底资料。9、危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料（如有则建立）。188、0、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。11、安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐（附票证复印件）。四、以上安全台帐统一采用A4纸格式，各部门可根据具体情况要求增加表格。五、每年年终台帐装订成册保存。六、公司对各部门安全台帐的建立落实情况督促和监督，并定期进行检查，检查时间为每季进行一次。安全生产事故统计分析制度为了建立安全生产事故排查治理长效机制，强化安全生产主体责任意识，加强事故监督管理，防止和减少事故发生，保障公司人员生命财产安全，根据安全生产法、安全生产标准化法等法律、法规，结合公司安全生产方针、目标和安全生产控制指标的要求，特制定本制度。事故发生后，当事人89、或者事故现场有关人员应及时采取自救措施，保护事故现场，并立即报告本单位负责人；事故单位负责人接到事故报告后，应迅速启动事故应急救援预案，采取有效措施组织抢救，防止事故扩大或者发生次生事故，减少人员伤亡和财产损失。一、重要证据应妥善保护：发生一般、重大、特大、特别重大安全事故的部门负责人和有关人员应立即赶赴事故现场，不得在事故抢救期间和调查处理期间擅离职守或逃匿；不在单位的应立即返回。事故现场的重要证据应当妥善保护，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭有关证据。由于抢救、防止事故扩大需要移动现场物体时，应当作出标志、绘制现场简图、拍摄现场照片，事故抢救完成后，事故现场能够恢复原状的应当恢复原状。90、一般、重大、特大、特别重大事故现场须经安全生产监管部门和有关部门同意，方可撤除和清理。二、 重特大事故2小时内报告：安全事故发生后，有关部门的负责人应立即赶赴现场进行调查和处理。事故报告工作应符合下列规定：发生安全事故，由事故所属车辆驾驶员在事故发生后立即向分公司报告。三、 60日内完成事故调查：事故调查组应当自事故发生之日起60日内完成事故调查工作、写出事故调查报告并报有权作出事故批复结案的安全生产监管部门，特殊情况一般不得超过90日。轻伤事故由事故单位根据事故调查报告批复结案。事故单位自作出批复结案之日起10日内，报所在地安全生产监管部门备案。安全生产监管部门应在接到事故调查报告30日内对91、事故进行批复结案，特殊情况不得超过60日。自作出结案批复之日起10日内，报上一级安全生产监管部门备案。安全生产事故等级分六类：轻伤事故：指只有轻伤但没有重伤和死亡的事故；重伤事故：指一次重伤（含急性中毒，下同）3人以下、没有死亡的事故；一般安全事故：只一次死亡3人以下，或重伤3人以上10人以下，或直接经济损失50万元以上1000万元以下的事故；重大安全事故：指一次死亡3人以上10人以下，或重伤10人以上50人以下，或直接经济损失100万元以上500万元以下的事故；特别重大安全事故：指一次死亡30人以上，或重伤100人以上，或直接经济损失1000万元以上的事故。劳动管理制度一、 工人管理1、 总92、队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。2、 工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。3、 班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。4、 新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。二、 新员工入职管理1、 新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。2、 新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。3、 新93、进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。4、 工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。三、 现场施工管理1、 每名工人必须服从上级领导的工作安排。2、 施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。3、 现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。4、 施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。四、 考勤管理1、 所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。2、 员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。3、 每个项目考勤由专人负94、责(队组长兼任)，接受上级随时检查。4、 “五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。5、 因工作需要加班时，所有人员必须服从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能按照要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。6、 无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。7、 病假需出示病假证明。五、 列会管理1、 施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成情况以便检查。2、 工地现场负责人根据各部门安排准时参加部门会议，并对会议内容进行详细记录。3、 现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便可以迅速解决95、问题。六、 仓库管理1、 各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。2、 进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。3、 保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。4、 材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。5、 仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。6、 油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材，周围环境严禁烟火。7、 大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。8、 仓库存放的材料必须做好防水、防潮96、工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。9、 工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。10、 所有材料必须有出库手续，使用单位必须有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘库一次，对剩余物资进行详细登记，以便合理利用。七、 安全、文明施工管理1、 遵纪守法，严格遵守工地各项制度。2、 服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对甲方要求绝对服从，时刻以公司利益为重。3、 忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。4、 爱护公物，认真负责，对分派给97、各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿;机械维修，加油按有关规定执行。5、 相互团结，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。6、 施工作业时不准抽烟，防火。7、 施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场地清。8、 现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。9、 宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生活废物及时清运。10、 进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保用品、工具等。11、 现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。12、 现场施工人员必须遵守安全98、施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作。13、 施工现场需挂贴安全施工标牌。14、 严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。15、 各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。八、 奖罚管理(一)惩罚条例1. 员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)：1) 违反国家法令、法规者;2) 参与非法组织、邪教等;3) 打架、偷盗、赌博、拉帮结派者;4) 严重渎职者;5) 品行不端、严重损害公司信誉者;6) 连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者;7) 有煽动怠工或罢工行为者;8) 工人受严重警告处分2次或警告处分3次者;2. 员工发生以下行为之一者，公99、司予以严重警告处理(扣发工资100-300元)：1) 不服从上级工作安排者;2) 不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者;3) 做有损公司形象的事(破坏他人财产，不尊重他人等等);4) 严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者;5) 全年无故旷工累计达5次者;6) 在工作时间干私活者;7) 项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或不举报者;8) 工作不利、屡试不见成效者;3. 员工发生以下行为者，公司予以警告处理(酌情给予处罚)：1) 迟到、早退者，每次扣工资10元;2) 旷工者，每次扣工资20元;3) 在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元;4) 在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏100、打闹者，每次扣工资20元;5) 在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元;6) 私自留宿外人者，每次扣工资50元;7) 不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等)，每次扣工资50-500元，并赔偿损失。8) 不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元;9) 在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元;10) 在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元;11) 故意浪费物料者，每次扣工资20-200元;(二)奖励条例：本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提：1) 在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现给予相应奖励;2) 在一个工101、程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应奖励;九、 所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。劳务公司派遣管理制度(一)总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理102、违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。(二)招聘方式第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。(三)劳动合同第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派103、遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十三104、条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。(四)日常管理和劳动纪律第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十七条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，105、配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。(五)培训考核第二十一条 用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第二十二条 用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。第二十三条 用工单位为派遣员工提供专项培训106、费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第二十四条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。(六)劳动报酬第二十五条 派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付。第二十六条 派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣协议的规定，107、用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。(七)社会保险第二十七条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第二十八条 社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位108、发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第二十九条 社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。第三十条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第三十一条 派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。(八)工作时间和休息休假第三十二条 派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。第109、三十三条 派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。第三十四条 实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第三十五条 派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。(九)附则第三十六条 其他未尽事宜，将另行规定。第三十七条 本管理制度自下发之日起实施。第三十八条 本管理制度最终解释权归公司卫生防疫制度为加强本公司的卫生防疫工作，切实保障全体施工人员的身体健康，特制订本制度：一、 落实卫生防疫工作责任制。1、 各级领导要高度重视建设工地卫生防疫工作，要进一步统一认识，明确责任，切实落实卫生防疫的各项工作。各建筑施工项目部110、，要强化以项目经理为第一责任人的卫生防疫工作责任制。2、建立卫生防疫组织网络，健全长效管理制度，及时贯彻卫生管理部门的工作部署，切实保障建设职工身体健康。二、加强卫生防疫日常管理工作。1、各项目部要严格按照公司及上级有关部门文件的要求做好日常食品卫生安全工作。2、各项目部要加强宿舍等工地环境卫生管理。工地宿舍要符合卫生、通风、照明等要求，并做到勤通风，勤打扫，保持整洁；要及时清运建筑和生活垃圾，按规定做好消毒工作；要按规定设置工地排水系统，并做好日常清理工作，使之保持良好的使用状态。3、每年安排一次食堂炊事人员体检，防止疾病交叉感染。4、合理安排作息时间，保证职工有充足时间休息、娱乐，增强职工111、体质。三、 加强用工管理，严格控制人员流动。1、严格新进工地人员体检制度。各项目部招收新工人，须经过本市二级以上医院体检，确认身体健康，取得防疫部门核发的健康征，才能上岗2、各项目部应建立台账，记录职工流动情况。四、加强卫生防疫知识宣传教育。1、各项目部应密切关注新闻媒体有关传染性疾病的报道，及时向员工做好宣传教育。2、掌握卫生防疫的相关知识，并及时向职工进行宣传教育，使职工提高卫生防疫意识，自觉搞好个人卫生，主动做好卫生防疫工作。五、 严格项目部领导带班和疫情报告制度。1、各工地主要领导不得擅离岗位，要加强检查职工健康状况，发现生病的，应及时送医院治疗。发现有3人及以上职工同时发高烧（38。112、C以上）等异常情况的，应参照工伤事故报告程序，逐级上报至市质安监督站。2、建立项目部人员健康台帐，定期检查登记。如发现异常情况及时向上级部门汇报。六、严格监督检查。1、公司办公室要建立检查小组，定期对工地卫生防疫、用工情况加强监督检查，发现违规的，要依法从严处理。2、各项目部要以项目经理为首，定期组织文明卫生监督检查，如发现异常情况及时向上级部门汇报。爆破器材流向登记制度一、严禁无关人员进入库房；严禁在库房内吸烟、用火及进行其他活动。二、必须做好炸药成品的出入库登记，认真登记并有效管理炸药的流向，流入、流出、和库存的炸药应与登记记录的内容一致。炸药流向登记的记录应保存2年以上备查。必须保证能随113、时接受公安机关监督检查。三、炸药成品入库时，保管员应按送交的品种、规格、数量与入库人员当而清点，确认无误后才能入库，并及时办理入库验收凭证，由双方核实签字，入库完毕；入库产品应具有验收合格证。出库后返回产品也应有验收手续方可入库；拆包的产品应另库存放；对验收不合格产品不得存放，应妥善处臵。四、炸药成品出库时，应先由保卫人员查验领取人员的有效身份证件，检查提货车辆是否符合有关运输要求，是否有押运员随车押运；然后由保管员再次核对以上信息，并核对领取凭证是否真实、有效，按领取单所列品名、规格、数量，现场清点核对发放，由装卸工按要求文明装卸。五、保管员做好出库登记。登记出库日期、时间、提货单号、提货车114、号、品名、规格、数量等，相关人员签名。六、如发现手续不完整或出库凭证有差错或非专用运输车或无押运员随车押运的应拒绝发放，并报告单位领导。七、严禁在库房内开箱拆包。需取出产品时，应在仓库管理人员监督下，将产品箱移至库房防护屏障外指定地点进行；应使用不产生火花的启箱工具。八、炸药成品应先进先出，按出厂时间和有效期的先后顺序发放。九、通过信息采集手持机按时上报民用爆炸物品出入库数据，确保上报数据信息的准确性和及时性。十、出入库应在白天进行，暴雨及雷电等恶劣天气下，不准出入库。十一、严禁穿带钉子的鞋和化纤衣服进入库房；严禁将手机等通讯工具带入库房。十二、炸药成品要做到日清月结，帐、卡、物相符，发现炸药115、丢失、短少、被盗，必须立即向单位领导和当地公安机关报告。爆破器材封闭式管理制度一、爆破器材由爆破器材配送单位派符号国家标准的运输工具送至我单位爆破器材仓库，由爆破器材保管员进行专门的看护，爆破器材仓库设联网报警器。二、做到爆破器材只能由爆破工程技术人员、保管员、爆破员、安全员、押送员接触三、爆破器材只用于本公司各项目部的爆破作业。四、在爆破施工活动中，爆破器材将由安全员进行有效的监管，保证爆破器材不出施工现场。边坡（帮）管理制度1 露天边坡是采矿设计中必备的要素之一，是露天采矿的重要工艺内容。边坡设计及参数的确定不仅关系到剥采比和经济效益，而且与总图运输、安全生产、服务年限都紧密相关。2 边坡116、的构成和结构、各种要素的确定应由设计部门根据科研成果统筹确定，待设计审批后执行。设计审定后，矿山年、季、月采剥计划完全按照和执行总体设计，不经设计院同意不得改动。3 矿山要设专门机构，配备专门的边坡清扫工人和专业技术人员负责开采始终的边坡工艺技术管理。4 露天矿在开采过程中，保留的最终边坡角，应符合设计规定。为保证露天矿边坡稳定，当阶段采完后，必须留有安全平台或清扫平台，其宽度按采场设计规定进行。5 改变开采境界，露天矿最终边坡角、阶段高度等需经设计部门或技术部门的同意，经矿长批准方可执行。6 对于最终边坡的爆破，必须采取减震措施，采用控制爆破技术。如：预裂爆破、光面爆破、缓冲爆破等，达到稳定117、边坡的目的。合理选择爆破参数，采用不耦合装药，钻孔倾角、超深要根据设计要求。7 为了固定边坡的安全稳定，靠帮爆破或近帮爆破一定要严格控制一次爆破量和最大一段装药量，装药量必须按规定执行。8 露天采场边坡应设有完善的排水系统，将水引到采场外边。涌水量大的地方，应预先疏干。9 边坡治理与监测工作应设专人负责，建立专门的边坡施工队伍。对出现局部滑坡地段，应采用人工加固进行控制，增进边坡稳定性。春季解冻期、夏季降雨期要特别注意边坡的沉降或滑移，对危害性较大的地方应及时系统地监视和测量，发现险情马上汇报并及时处理。对有变形或滑落危险的地段，必须设立专门观测站，进行系统的观测工作。10 积极改进采矿工艺设计，尽量缩短边坡暴露时间。