1、镇中心学校中学教师教学成绩、平均分奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx镇中心学校中学教师教学成绩奖惩制度（试行） 为加强学校管理，更好地调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，缩小与先进学校的差距，全面提高教育教学质量，体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒原则，创办人民满意的教育，根据本镇学校实际，制定本制度。一、非教学成绩奖1、学校选派的教师参加县级以上组织的各项竞赛活动获奖，参照该活动奖金额给予该教师同金额的奖金。2、教师个人向县级以上国家（政府职能部门）所办刊物投稿（关于教育方面的内容）并发表（附原件）的2、，奖给稿酬（附汇款单）2倍金额的奖金。在县级及其以上发表文章者，年终考核和职称评聘时每篇加1分，在县“两基”简报上发表文章者，每篇加0.5分。3、教师如有救死扶伤、惩恶扬善等见义勇为行为的，视其情节给该教师一定的物质奖励。二、 平均分奖惩1、以上课班为单位，按平均分计算奖惩。平均分计算公式：班科平均分学科班级总分（学校核定该班学生所考分数总和）/学校核定该班学生数。计算奖惩时均以各科第一名所得平均分为标准，根据各科基础分差,具体奖惩方法为： 语文、英语：低于第一名5分之外的，每低一分惩150元。 数学：低于第一名8分之外的，每低一分惩150元。政治：低于第一名5分之外的，每低一分惩80元。物理3、化学：低于第一名6分之外的，每低一分惩150元。历史、地理、生物：低于第一名5分外的，每低一分惩50元。信息技术：低于第一名6分之外的，每低一分惩50元。体育：低于第一名6分之外的，每低一分惩50元(以镇统测为依据)。2、在计算平均分奖惩时，以班为单位，按同年级不同班级分类进行计算，瓜雄附中相应归类在全镇进行计算。3、在计算平均分时，以上学年期末统测人数为核定基数计算平均分，即九年级学生数=上学年期末统测学生数死亡学生数休学学生数+转入学生数+复学学生数（复读、复学学生不算在列），计算班级均分时，参考数小于认定数的，按认定数计算平均分；参考数大于认定数，按参考数计算平均分。4、属接差班差科的4、（科平均低于该科基础分差以外的），计算奖惩时，依照接班时与基础分差的差距加分。进步者除自然得奖部分外，多余部分由学校单独核发奖金。5、所扣奖金全部用于奖励平均分在基础分差以内的教师。其计算方式为：单科最高平均分:m，各科目基础分差:n,本人平均分:y,获奖各人得分:a1,a2,a3,an，本人得分:a=y-(m-n),奖金总和:w,个人所得奖金:z=(wa1+a2+a3+an)*a。6、以班级为单位，以各班综合平均分为依据，获第一名的班级，中心学校奖励3000元。7、 在全市统考时，各班级各科以参考人数计算平均分，再按百分制折算为实有分数，平均分低于30分的，实行末尾淘汰调动到全镇条件艰苦的学5、校。8、九年级，语文、数学、外语班平均成绩，在全县排名第一至第三名的任课教师，按类别、分学科分别奖励5000元、4000元、3000元；物理、化学、思品、历史班平均成绩，在全县排名第一至第三名的任课教师，按类别、分学科分别奖励3000元、2000元、1000元；生物、地理、信息技术、体育班平均成绩，在全县排名第一至第三名的任课教师，按类别、分学科分别奖励1500元、1000元、500元。以上是上级部门给予的奖励金额，如任课教师进入该获奖行列，中心学校给予任课教师同等的奖励金额。单科平均成绩在全县排名第一、第二、第三名的任课教师，达到晋职晋升基本条件的，优先晋职。跨学科、跨班级任教可重复计奖。未6、完成学校分解的优生指标数，且所任学科班平均成绩全县同类学校倒数第一名、第二名、第三名的任课教师，分别扣除本年度奖励性绩效工资100%、50%、20%，并调往条件艰苦的学校工作。其中倒数第一名的任课教师，专业技术职务低聘一级。9、九年级，根据县教育局的奖惩办法，完成学校分解的优生指标数，按类别、分学科成绩全县排名第一的任课教师，在下学年内，全县同类学校如有相应学科空缺岗位需选调教师，可任意选择相应岗位；如岗位有限，按二类、一类、完中类依次选岗。10、任课教师跨班级任教以班级为单位实行奖惩。若同时受奖和受惩，按相关条款，奖惩分开，互不相抵。11、以上课班为单位，按平均分计算奖惩。九年级平均分奖惩以7、组为单位。三、升学奖惩1、以单班为单位，以平均分、考取县内普通高中及其以上学校人数（以正式录取分数线为准）计算奖惩。2、县下达给xx的优生（全县前350名）指标数为6人，分解到140班、144班、148班三个班，每班完成优生指标基数为2人。3、每考起昭一中13名，奖该班任课教师每生5800元(完不成优生指标数1人，惩该班任课教师5800元)、 46名奖该班任课教师每生8800元（从第一名起计算）、 7名以上奖该班任课教师每生9800元（从第一名起计算）。4、140班、144班、148班在完成昭一中指标的基础上，每班考起云天化中学1人，奖该班任课教师3000元。5、以各班为单位，140班、1448、班、148班完成升入镇一中及其以上高中的学生基数（除昭一中而外）为每班7人，瓜雄附中完成升入镇一中及其以上高中的学生基数（除昭一中而外）为2人。刚好完成基数的班级，不予奖励，超额完成任务的，每超1人，奖该班任课教师1000元，完不成基数1人，惩该班任课教师2000元；141班、143班、145班、147班、149班、150班、瓜雄附中，每班考起昭一中1人，奖该班任课教师9800元。考起云天化中学1人，奖该班任课教师3600元。考起镇一中1人奖2000元（瓜雄附中除外）。考起县内普通高中的基数，每班达学生核定数的20%，以此为基础，每超1人奖500元，每少1人惩800元。以上惩罚金额按各科成绩优9、劣（按学科教学平均分在校内的排名情况），获第13名者，不予承担惩罚，第4名及其以后的任课教师，共同承担惩罚。6、各班任课教师的升学奖惩按以下各点计发。语文、数学、英语各13点；政治、物理、化学、历史各10个点；地理、生物各4个点；体育、信息技术各3个点；班主任7个点。7、以班级为单位，班主任要积极动员分数达不到普通高中录取的考生报名就读镇雄职业中学。每到镇雄职业中学注册就读1人，奖班主任100元。四、巩固率奖惩根据同年级的学生巩固情况，计算出同年级的平均流失率，高出同类班级的平均流失率一个百分点，每个百分点惩罚班主任50元，惩罚科任教师30元。低于同类班级的平均流失率一个百分点，每个百分点奖励10、班主任50元，奖励科任教师30元。得出班级的巩固率奖惩。流失率计算依据为：七年级以秋季学期开学时注册数为基数，八、九年级以上学年期末统测人数为核定基数。流失率控制在3%以内的班级，奖励该班任课教师1000元。巩固率奖惩分配给班级任课教师的比例为：七年级：语文、数学、英语各15个点；政治12个点、历史、地理、生物各8个点；体育、信息技术各6个点；班主任7个点。八年级：语文、数学、英语各14点；政治、物理各11个点、历史、地理、生物、体育、信息技术各6个点；班主任6个点。九年级：语文、数学、英语各14点；政治、物理、化学、历史各11个点；体育4个点；班主任10个点。五、其他惩罚1、因赌博或其他违法11、行为被公安机关抓获被罚款者，公安机关罚多少，中心学校也罚多少，并调到小学工作。2、每学期事假（特殊假除外）达20天、旷工达5天者，除按考勤制度处罚外，调到小学工作。考勤所扣罚的绩效工资将纳入全校绩效工资进行计算发放。3、拒绝执行中心学校决定、诬告、不服从分工安排、体罚、排挤学生造成极坏影响、本人或家属故意寻畔滋事、辱骂他人、殴打教职员工等，根据情节，给予警告、扣发奖励性工资、调到小学工作、报请上级主管部门处分、报请司法机关追究刑事责任等处罚。4、酗酒闹事造成不良影响者，罚款500元至2000元，并调往乡下小学工作。5、在统测中，由于监考教师工作不负责造成学生作弊，评卷、统分时弄虚作假，一经查实12、，视其情节，罚款3003000元，且所造成的一切后果由该教师负责。六、其他规定1、因教学成绩低劣而涉及到工作地点变动的，视其情况、情节进行调动，每次调动人数不超过5人。2、奖金来源：奖惩中所涉及到的金额，平均分奖惩金额来源于教师绩效工资，其它所涉及到的金额由中心学校从公用经费中提取计发。3、凡报名参加公务员考试或招聘考试者须达以下条件：1、教学成绩必须是同级同科1/2名次及其以上；2、一学年内无缺席记录；3、一学年内事假不超过15天，非住院病假不超过20天。否则，中心学校不出具相关政审材料。4、本制度未尽事宜，以中心学校的补充规定为准。5、因工作需要，中心学校可在全镇范围内借用和调动教师。6、本制度自xx年春季学期起执行。7、本制度解释权在xx镇中心学校。xx镇中心学校 xx年5月6日