1、公司安全会议及奖励惩罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全会议制度1、 目的:规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的落实2、 范围:现场施工人员及所有管理人员3、 责任者:主管以上人员4、 程序: 4、1为了及时了解、掌握各时间段的安全施工情况，加强安全施工管理，积极知道、主动地做好预防措施，确保现场施工安全，必须认真贯彻安全会议制度。 4、2会议内容以现场安全施工为主，具体包括以下几方面: 4、2、1了解现场施工的安全情况，对存在的问题和需要注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作2、等工作。 4、2、2学习安全施工标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。4、2、3通报违章违纪、先进事迹。安全会议制度。不良现象和不安全行为。 4、3会议形式和会议责任人 4、3、1现场施工人员安全施工会议在每天上班前15分钟开始，时间一般510分钟，地点由各现场经理自定。在培训记录表中进行记录。 4、3、2主管安全会议要求每月至少 次，由现场经理负责召开，时间不限，地点自定。并在培训记录表中进行会议记录。 4、3、3公司级安全会议，由总经理决定，每月至少一次，由办公室负责记录。 4、3、4紧急会议视情况由部门领导决定召开。 4、4会议召集者在开会之前，应做好3、有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。 4、5通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。4、6被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。 4、7会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣的认真执行，及时完成。 4、8对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。奖励与惩罚第1条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动工作施工效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。（一）奖励分为表扬、晋升4、加薪、发奖金四种。第2条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予表扬。第3条 对有下列事迹之一的员工，除给予表扬外，另给予晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）、对于施工技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）、对公司利益和发展作出其他显著5、贡献的；（6）、其他应当给予奖励的。第4条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。（二）惩罚分为：警告、辞退两种。第5条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）、无正当理由经常迟到或早退； （2）、擅离职守或串岗的（5）、消极怠工，上班干私活的；（6）、浪费公司财物或公物私用的；（7）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（8）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（9）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（10）、未经许可擅带外人入厂参观的；（11）、携带危险物品入厂的；（12）在禁烟区吸烟6、的；（13）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（14）、违反公司规定携带物品进出厂区的；（15）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（16）、工作时间打瞌睡的；（17）对客户的态度恶劣的；（18）、有其他与上述情形情节相当的情形的。1.3 处罚细则1.3.1 全体员工都应遵守公司规章制度。若违反该制度，则根据违规程度予以相应处罚。1.3.2 惩戒是依据违规情节轻重给予惩处（分为口头警告、书面警告和解除劳动合同三种形式）：（1）、口头警告。建议可以把我们公司之前18条中情节较为轻微的放在这个里面。（2）、书面警告（两次书面警告（含两次）作为记小过一次，两次记小过（含两次）作7、为记大过一次）。（3）、解除劳动合同。（情形一：三次大过者公司可以予以开除；情形二：公司其他规定）。（4）、员工可被降职；调整工资或无薪停职，无薪停职不超过十四天。（5）、如果违规员工在合理期间内依旧违反规定，且没有任何改进，则公司可在不予事前通知或不以现金补偿的前提下将员工解雇。（6）、员工因违反劳动纪律、行为准则或从事其它违法活动导致患病、受伤者不予报销医疗费。1.3.3 以下行为属轻微违纪，首次违纪将予以书面警告，如违纪达两次书面警告（含两次）作为记小过一次，如违纪达两次记小过（含两次）作为记大过一次，累计记大过三次者以上（含三次）给予开除。（1）、利用公司的电话长时间接听或拔打私人电话8、（10分钟以上），或与无关人员闲谈。（2）、利用公司电脑等设备处理非公司事务。（3）、下班后，最后离开办公室，而不关闭办公室电器及未锁门的员工。（4）、不服从公司宿舍安排，不配合宿舍管理，情节严重者；私留外来人员留宿者。（5）、不按照办公程序办公者。（6）、不服从公司各级管理人员管理，情节轻微者。（7）、考勤员有弄虚作假之行为或代人打卡，或在次月3日前未及时交考勤表至人力资源中心。（8）、享受公司通讯补贴的移动电话无故关机的、不及时充值导致停机的、变更电话不及时通知人力资源中心的。（9）、员工证件或其他所需资料经屡催不交者。(10)、 未按规定穿着工衣或劳保鞋或未佩带工卡者。(11) 、工作态9、度欠佳，经批评未改者。(12)、 公司各种会议、培训无故缺席或纪律松散者。1.3.4 下列违纪行为属于一般违纪，第一次给予记小过，第二次给予记大过，第三次开除。（1）、在工作场所打架斗殴，情节轻微的。（2）、保安当班时打瞌睡、睡觉。（3）、行为不检，有损公司名誉者。（4）、脱岗、串岗的。（5）、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见而任意谩骂、造谣生事者。（6）、工作不负责任，管理不当给公司造成一定不良影响或较少经济损失者（5000元以下）。（7）、冒名签字者或有违签字权限擅自签名者。 (8)、 违反安全规定或公司纪律，未造成严重后果者。（9）、口头警告后又犯同样过错者。（10）、不听从主管人10、员或上级领导调遣、安排者。（11）、欺骗上级，隐瞒有关对公司不利事实者。（12）、对待客户蛮不讲理、粗暴无礼，态度恶劣，造成对客户的不良影响者。（13）、违规操作或越权行事造成公司财产损失者。（14）、行为不端，损害公司信誉或造成内部不良影响者。1.3.5 下列违纪行为属于严重违纪，一经发现立即开除。（1）、对同事有威胁、恐吓或对公司有隐瞒、欺骗行为者；或蓄意违抗合理性指挥或有打骂侮辱行为，且打架行为造成他人轻微伤或更严重后果的。（2）、连续旷工3天或全年累计旷工6天者；（3）、严重违反生产操作规程者，造成公司损失 元者。（4）、严重违反安全防火规定，造成公司损失 元者。（5）、挪用公款，故意11、毁坏公司财物。（6）、利用职权营私舞弊，损公肥私，侵吞公司财物；索要、接受贿赂者。（7）、在公司内有伤风化，严重损坏公司名誉者。（8）、违反保密协议，泄露公司商业秘密。（9）、利用公司名义，在外招摇撞骗者。（10）、擅自以各种形式在外兼职或参加与公司业务有关业务者。（11）、偷窃公司或客户的货物或他人财物者。（12）、不服从公司安排，情节严重者。（13）、虚报交通费及差旅费者。(14)、 企业员工私揽货物报关、假借海关名义牟利、向海关人员行贿等行为者。（15）、造成公司经济损失5000元以上者，赔偿直接经济损失。（16）、其他不遵守员工守则及有关规章制度，情节严重者。公司查处属于违反劳动纪律的，除按以上规定对责任人处罚外，还按照连带责任对责任人所在的部门负责人进行处罚；各项管理失当的，直接追究各级管理人员责任。1.3.6 处理程序员工犯有警告、记过可由主管或经理负责处理并上报公司人力资源中心门备案；记大过以上处罚须通知人力资源中心门，并由人力资源中心门开具处罚书或出通知。