1、公司安全保密、保卫管理流程内容、记录存档制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全保密、 保卫管理制度第1页共4页制度等级C目 录 1目的及适用范围 2. 参考文件 3. 术语 4. 管理流程内容 5. 记录与存档 6. 发放范围7. 附件8附则 总经理签发：拟稿部门人力资源部拟稿人部门负责人审核总监审核办公室审核签会：安全保密、保卫管理制度第1页共4页制度等级C1目的及使用范围1.1为了规范公司管理，保守公司秘密，维护公司权益，依据管理相关法律法规，结合本公司实际，特制定本安全保密、保卫管理制度。1.2 本制度适用2、于xxx公司，各分公司参照执行。2参考文件员工手册安全保密、保卫制度 （集团总部）3术语3.1安全：指免除了不可接受的损害风险的状态。3.2秘密：是与公开相对而言的，个人或公司在一定的时间和范围内，为保护自身的安全和利益，需要加以隐蔽、保护、限制、不让外界客体知悉的事项的总称。3.3保密：指保守事物的秘密，不使其泄露的行为。3.4保卫：指保护某对象使其不受侵犯或损害的行为。3.5泄露：指让人知道了不该知道的事。4管理流程内容4.1公司全体员工都有保守公司秘密的义务。4.2公司秘密包括下列事项：公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目及决策。公司管理制度、文件、通知等。公司内部掌握的合同、协3、议、意见书及可行性报告、主要会议记录。公司财务决算报告及各类财务报表、统计报表产值。公司掌握的尚未进入市场尚未公开的各类信息。公司员工人事档案，工资性、劳务性收入资料。其他经公司确定应当保密的事项。安全保密、保卫管理制度第1页共4页制度等级C4.3对于秘密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：涉及公司秘密的制定、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司指定员工执行，该员工须签定保密协议。需采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。在对外与合作中需要提供公司秘密事项的，须事先报总经理批准。不准在私人交往、通4、讯、公共场所及其它方式中泄露或传递公司秘密。在设备完善的保险装置中保存。4.4 本制度规定的泄露是指下列行为之一：公司秘密被不应知悉者知悉的；使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。4.5公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理。4.6出现下列情况之一者，给予警告，并处50500元罚款：过失泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。违反4.3.4规定的；已泄露公司秘密但采取有效补救措施的。4.7出现下列情况之一的，予以辞退和赔偿公司经济损失并取消其在公司的一切利益（包括工资和提成及其他奖金）。故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或5、重大经济损失的。违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。利用职权强制他人违反保密制度的。4.8安全保卫措施：保障办公场所的正常工作秩序，确保公司财产安全。落实防火、防盗和用电安全措施。公司行政部经理安排好办公场所和仓库值班保卫工作。员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥和违章作业。严格按照施工工程的安全规范操作，做到安全文明施工。安全保密、保卫管理制度第1页共4页制度等级C5记录与存档5.1本制度由行政部进行监督，其他部门配合执行，并采取相应的保密措施。5.2凡有违反本制度的，均记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。6发放范围XXX公司集团总部，各分公司，各部门。7附件略8附则 8.1公司发文均要员工熟悉并遵守文件要求； 8.2文件传阅表由各分公司/部门负责人组织公司/部门员工阅读并签名；8.3人力资源部将定期或不定期抽查，作为绩效考核的依据。8.4发布时间：8.5实施时间：安全保密、保卫管理制度文件传阅表日期阅读签名日期阅读签名