1、公司劳动防护装备、工伤保险等全套安全管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录01 安全生产目标管理制度02 安全生产责任制的管理制度03 法律、法规、标准的规范管理制度04 安全投入管理制度05 文件档案管理制度06 风险评估和控制管理制度07 安全教育培训管理制度08 特种作业人员管理制度09 设备设施安全管理制度10 建设项目安全设施“三同时”管理制度11 生产设备、设施验收管理制度12 生产设备设施报废管理制度13 施工和检（维）修安全管理制度14 危险物品及重大危险源管理制度15 危险作业审批制度162、 相关方及外用工管理制度17 职业安全健康管理制度18 劳动防护装备管理制度19 安全检查制度20 隐患排查治理制度21 应急管理制度22 安全绩效评定管理制度23 事故管理制度24 消防安全管理制度25 安全标志的管理制度26 安全奖惩制度27 气瓶安全管理制度28 三违行为管理制度29 安全生产管理制度、操作规程的管理制度30 防火安全管理制度31 电气临时线审批制度32 厂内交通安全管理制度33 安全防护设备管理制度34 工伤保险、安全生产责任险的管理制度35 安全生产工作例会制度一、安全生产目标管理制度1、为做好安全标准化工作，持续改进公司安全管理绩效，实现公司安全生产管理制度化、规范3、化、标准化，特制定本制度。2、安全生产目标责任管理是安全生产目标与安全生产责任管理的综合。安全生产目标是我公司确定的、在一定时期内应该达到的安全生产总目标。安全生产责任是公司各部门、人员在各自职责范围内对安全生产应负的责任;安全生产目标通过落实安全生产责任完成,落实安全生产责任是为了完成各项安全生产目标。3、安全生产目标值：在公司实行安全生产目标管理，首先要将安全生产任务转化为目标，确定目标值。目标值主要考虑的要素有:（1）日常安全管理的工作指标；（2）安全投入指标；（3）职业健康管理指标；4、安全生产目标体系建立安全目标展开要做到横向到边，纵向到底。横向到边就是把生产经营单位的总目标分解到各4、个部门;纵向到底就是把公司的总目标由上而下一层一层分解，明确落实到人，体现“安全生产、人人有责”。5、公司成立安全生产委员会，安委会的职责为：负责编制、实施我公司的安全生产总目标；制定符合我公司实际情况的年度安全生产目标；专职安全员负责将年度生产目标进行分解至各部门，公司与各部门签订安全生产责任书；各部门负责人根据本部门的年度安全生产目标分解至部门人员，并签订安全生产责任书。6、各部门应根据本部门的安全生产目标，制定年度安全生产目标计划，将计划上报专职安全员。7、专职安全员每月组织相关人员对各部门的安全生产目标情况进行检查、汇总，报公司总经理。各部门负责人应根据部门人员的工作情况，对部门人员进5、行考核，考核情况报专职安全员；8、考核的主要内容根据各部门的实际情况，结合安全生产目的具体分解内容进行考核；生产现场存在的安全隐患和安全隐患整改情况；安全生产管理制度的执行情况；安全生产现场情况；消防设施的管理情况；其它安全管理方面的资料；9、安全检查考核表见下表：安全生产目标考核表序号检查内容满分考核分数（扣分情况说明）1是否发生重伤、工伤事故102是否发生重复和类似事故103是否发生职工职业病事故154执行有关安全管理制度情况55定期进行安全教育培训情况56安全操作规程执行情况57经常检查工艺纪律执行情况108生产设备日常检查和检测109生产现场清洁、文明生产1010消防设施管理1011是6、否正确穿戴劳保用品1012总分10011、奖惩办法：（1）连续三次考核分数在80分（含80分）以上部门或个人，为优良，予以通报表扬；（2）考核分数在60分（含60分）以下部门或个人，为不合格，予以通报批评，连续二次考核分数在在60分（含60分）以下部门或个人，扣除工资300.00元；二、安全生产责任制的管理制度1、为保证公司的生产活动遵守安全责任要求，确保本公司各部门、人员在他们各自职责范围内对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。特制定我公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量制度。2、安全委员会负责安全生产责任制的制定，专职安全员负责沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。37、安全生产责任制的制定：安全生产责任制由安全委员会负责制定后交公司总经理审阅、发布。4、安全生产责任制的沟通：安全生产责任制应由专职安全员及时发送至各部门、人员。5、培训：专职安全员应定期组织各个部门、人员对安全生产责任制进行学习，每次培训学习应有学习记录。6、评审：安全生产责任制评审小组由安全委员会牵头，专职安全员、各部门负责人组成。评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。7、绩效测量：专职安全员根据签订的安全生产责任制进行安全生产责任制的绩效测量，安全生产责任制绩效测量结果报公司总经理。8、周期：安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量每年应进行一次。三、法律、法规、标准的规范管8、理制度1、为获取、识别、更新适用于我公司的安全法律、法规及标准，为安全生产标准体系的运行提供依据，特制定本制度。2、职责：专职安全员负责获取、识别、更新与安全生产、事故管理、安全培训教育、职业病防治、消防管理等方面的法律、法规和标准，并及时进行汇总、分类传达到相关部门，并对执行情况进行监督检查。3、程序获取途径：通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律、法规及标准；上级部门的通知、公报等；从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及标准。专职安全员每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。4、9、规章制度及安全操作规程专职安全员在安全生产管理机构的领导下，负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门及班组，各级人员应严格执行。生产部门应根据行业、生产特点编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。5、评审和修订专职安全员每年一次组织相关部门对颁发的制度、文件、操作规程进行评审，对不适宜的文件进行修订。当发生事故、工艺、设备等发生变更时，各部门应对各种规章制度、安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。修订时应填写变更申请表，注明原因及更改内容，经总经理批准后实施发布。新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证规章制度和各岗位的安全操作规程是最新有10、效文件，原文件收回统一作废。四、安全投入管理制度1、为了保证安全生产所需的费用，保证公司改善劳动条件的资金投入，确保安全生产费用的正确使用，特制度本制度。2、公司总经理负责保证安全生产所必需的资金投入。财务部门负责建立安全生产费用台帐。3、参考根据企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号）要求，结合企业实际情况，按照以下标准逐月提取：冶金企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：（1）营业收入不超过1000万元的，按照3%提取；（2）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1.5%提取；（3）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%11、提取；（4）营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.2%提取；（5）营业收入超过50亿元至100亿元的部分，按照0.1%提取；（6）营业收入超过100亿元的部分，按照0.05%提取。4、安全生产投入的内容包括：完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，安全设备设施包括：车间、库房等作业场所的监控、通风、防晒、防火、防潮、防雷、防静电等设施； 配备必要的应急救援器材、设备和应急救援演练（如消防栓、灭火器等）；安全评价、事故隐患评估和整改； 重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 安全生产教育培训及配备安全防护用品。 安全标志及标识；其它与安全生产直接相关的物品或者活动；职业危害因素监测、监测和12、职业健康体检等相关费用。公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用。对安全资金的使用计划，由各部门提出安全使用计划表，经专职安全员审核，报总经理审批后实施。5、根据年底结算费用凭证，由财务人员负责填入安全生产费用台帐，财务部门应依据安全生产费用台帐每年出具当年安全费用使用情况报告。五、文件档案管理制度为加强公司标准化事务管理，理顺公司内部关系，使文件档案管理标准化、制度化，提高管理效率，特制定本制度。需要进行有效管理的文件（16项）有：安全生产文件；安全生产会议记录；隐患整改信息；培训记录；资格资质证书；检查和整改记录；职业健康管理档案；安全活动记录；法定检测记录；关键设备设施档案13、；11、相关方信息；应急演练信息；事故管理记录；标准化系统评价报告；维护和校验记录；技术图纸等。安全文档主要由专职安全员负责管理；关键设备设施档案、法定检测记录、维护和校验记录由生产部门负责管理；技术档案由公司生产部负责管理。因工作需要而借阅文件者，要履行手续，并按时归还，对借阅文件不允许拆卷或勾划。档案管理人员应确保原始资料年底完整齐全。对到保存期限且无保存价值的资料、文件、档案，在经总经理审批并登记造册后，可以销毁。一般文档的保存期为3年，事故档案的保存期为永久。六、风险评估和控制管理制度1 目的为了明确风险辨识与评估的职责、方法、范围、流程、控制原则、回顾、持续改进等，更好的对风险进行控14、制，防范危险发生，特制订本制度。2 范围本制度适合用于我公司范围内的风险辨识、风险评估和控制管理。3 职责3.1 总经理负责风险辨识、风险评价和控制管理的领导、组织、协调、分工等职责，由总经理批准发布重大危险源清单。3.2 安全生产管理机构负责风险辨识、风险评价和控制管理的策划、实施、检查与监测工作；审查风险评价，制定重大危险源清单，必要时及时更新清单。3.3 各部门负责本部门的风险辨识、风险评价和控制管理工作。4 工作程序4.1风险辨识的范围 公司常规活动和非常规活动（如生产、起重、运输、登高、高温、维修作业、办公活动等）。 所有进入工作场所的人员（包括合同方人员、外来人员）。工作场所的所有15、设施（包括租赁设备或设施）。 三种时态（过去、现在、将来）。三种状态（正常、异常、紧急）。 危险因素分类a)按能量分七种：机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素（心理、生理）。b)可参考GB/T13861-1992生产过程危险和有害因素代码六种类型分类。c)可参照GB/T6441-1996企业职工伤亡事故分类的二十种类别分类。 按层次辨识：厂址、厂区布局、建（构）筑物、生产工艺过程、生产设备、装置等。4.2风险辨识方法 公司办公室组织各部门有关人员按本制度4.1，4.2.24.2.3的方法进行风险的充分排查。 首先正确区分第一类危险源或第二类危险源，第一类危险源指活动中可能16、释放的能量或危险物质，第二类危险源主要包括物的故障、人的失误和工作环境因素，前者是伤亡事故的能量主体，决定事故后果的严重程度，后者是发生事故的必要条件，决定事故发生的可能性，两者相互关联、相互依存。因此，风险辨识的首要任务是辨识第一危险源，然后再辨识第二危险源。 公司采用询问、交谈、现场观察、查阅有关记录、对工作任务分析、安全检查表等方法较直观地辨识风险。4.3 风险评价 在风险辨识基础上，各部门可用以下方法进行风险评价：直接判定法：借助分析人员的经验、判断能力和有关标准、法规、统计资料进行分析评价。遇有下列情况之一的，可直接评价为重大危险源：a) 不符合法律、法规和其他要求；b) 不符合本地17、区行政主管部门有关规定，可能导致危险；c) 相关方（含员工）强烈投诉或抱怨的危险源；d) 直接观察到可能导致的重大危险和行为性危险因素。作业条件危险性评价法（D=LEC）评定级、级的风险等级确定为重大危险源，级风险等级为可承受的一般风险，级风险等级为较小风险，划分分值：D值危险程度级 别160高度风险要立即采取措施I100 D 160较大风险需采取措施II20D100可承受风险保持现有措施III20较小风险无需采取措施 公司安委会根据各部门提出的风险进行整理形成危险源汇总表。同时，组织有关人员对危险源评价表和部门识别出的重大危险源进行复评，形成重大危险源清单。4.4 风险控制管理依据重大危险源18、清单，根据重大危险特性和属性，组织、制订与公司规模相适应的管理方案或风险控制措施。 选择风险控制措施时应考虑：a)列入目标/管理方案改进；b)列入技术改造措施改进；c)以程序或操作规程规范行为；d)教育培训；e）列入设备维修计划；f)制定应急计划（预案）；g)采取个体防护；h)保持现有措施。 风险控制措施计划在实施前由生产制造部组织评审以下内容：a)措施是否使风险降低到可容许水平；b)是否可能产生新的风险；c)是否已选定投资效果最佳的解决方案；d)受影响的人员如何评价计划的预防措施的必要性和可能性；e)计划措施能应用实际工作中的可能性大小等。 安全专管员负责检查监督方案和控制措施实施进程，组织19、执行部门在管理方案和控制措施结束后对完成效果进行监测和验证。 各部门对潜在的重大危险源，制订详细的应急准备和响应预案加以控制。 对可以承受的一般风险，可采用运行控制或测量和监视进行控制，以避免转化为重大危险源。对级风险较小的风险，不必采取特别或附加的控制措施，由各部门应用现场整改或日常控制的方法予以解决。4.5 风险辨识、风险评价周期及更新公司每年由安委会组织对危险源清单和重要危险源清单进行一次评审和确认，当发生如下情况时，公司办公室组织各部门按照4.1、4.2、4.3条款及时辨识、评价和更新危险源清单及重大危险源清单。a)适用法律、法规及其他要求发生重大变化；b)公司的产品、活动、设备、设施20、作业条件发生显著变化；c)管理评审及审核结论要求；七、 安全教育培训管理制度1、为提高员工的安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，防止在生产过程中发生各类事故，确保公司安全生产，特制定安全培训教育制度。2、专职安全员负责组织年度厂级安全培训教育计划的编制，并监督检查计划的实施，建立厂级安全培训档案、发放保存三级安全教育卡片，各部门负责具体的三级安全教育。3、培训教育程序厂级安全教育：专职安全员组织对新员工和外来务工人员进行厂级安全教育。教育内容：公司安全生产情况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪律；员工安全生产权利和义务；有关事故案例等。厂级安全培训教育时间21、不少于4学时。车间级安全教育：由相关部门负责人或专职（兼职）安全员对进入本厂工作人员进行车间级安全教育，并填写职工培训档案；教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例等。车间级安全培训教育时间不少于8学时。班组级安全教育：由班组长（或工段长）对进入本班组或工段的人员进行班组级安全教育。教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全22、与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。三级安全培训教育时间不少于12学时。4、员工通过三级安全教育并经考试合格后，按规定领取劳动防护用品后方可上岗。5、内部调转教育：本公司内部门之间的人员调动，由接收部门重新进行二、三级安全教育。部门内部进行岗位调动，由接收班组或工段进行三级安全教育。对转岗、下岗再就业、干部顶岗、以及脱离岗位一年以上（含一年）者，应进行车间、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。因调动进行安全教育后，公司专职安全员应将教育情况进行记录备案。6、外来人员进入公司的安全教育。对来公司进行学习参观人员，专职安全员负责对他们进行一般安全注意事项教育后，方可进23、行参观学习活动。专职安全员负责对外来施工单位作业人员的入厂安全培训教育，对考核合格的作业人员发放入厂证，并保存教育记录。培训教育内容包括有关的法律法规、安全生产管理制度、风险管理等。外来施工单位在进入作业现场前，作业现场所在部门单位要进行安全培训教育，教育内容包括作业现场的有关安全规定、安全注意事项、事故应急处理措施等，各部门应保存培训教育记录。7、特种作业人员的安全教育必须按照国家有关法律、法规的规定进行专门安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证后方可上岗作业。8、新工艺、新装置投产之前，生产部门应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训，相关人员经考核合格之后方可上岗。9、从业人员上24、岗之后，至少进行每年一次的再教育，考试合格之后方可上岗。专职安全员根据安全生产实际，可组织安全活动计划，采用如技能培训、专题讨论、参观、观摩、竞赛等形式。其他管理人员（包括部门负责人、科室人员）的培训由生产部会同专职安全员负责实施，每年至少培训1次。对事故或事故未遂责任者，必须由所在部门进行安全教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作。10、公司所有员工每年的再教育时间不得少于20学时，每年由专职安全员牵头，各部门具体组织一次全员的安全培训考试。八、特种作业人员管理制度1、为规范特种作业人员的管理工作，防止人员伤亡事故的发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本制度。本制度所称特种作25、业人员包括特种作业人员和特种设备作业人员。本制度适用于公司一切涉及特种作业人员和特种设备作业人员。我公司所涉及的特种作业人员包括电工作业、焊接与热切割作业，我公司所涉及的特种设备作业人员包括：锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、起重机械、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。2、特种作业人员在上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。安排职工从事特种作业操作的部门应以书面形式向专职安全员提出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请，由专职安全员联系有关单位进行培训。特种作业人员的培训工作由上级安全管理部门审查认可的、具有26、特种作业人员培训资格的单位负责。3、特种作业操作证必须定期复审。特种作业操作证每3年复审1次，特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内；特种设备作业人员证每4年复审一次，持证人员应当在复审期届满3个月前，向发证部门提出复审申请。具体复审时间以特种作业人员操作证上的复审时间或有效期到达时间为准。特种作业操作证复审由各部门在复审时间前1个月向专职安全员提出申请，由专职安全员联系发证单位进行复审工作。4、专职安全员负责对特种作业人员进行严格管理，各部门严禁安排无特种作业操作证的人员从事特种作业的操作。从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业人员操作证，无证上岗操作的，按国家有关制度27、对用人部门和作业人员进行处罚。专职安全员应当建立特种作业人员档案。5、特种作业人员操作时应严格遵守特种作业安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。任何单位和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。若特种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证。6、专职安全员负责对特种作业人员持证上岗的情况进行监督。九、设备设施管理制度1、为保证我公司设备、设施的正常运行、检修、维护、保养，特制定本制度。2、生产部门应配合专职安全员建立、健全公司生产、安全设施台帐并负责监督管理，各种设备、设施应有专人负责管理，定期进行检查、维护和保养。3、生产部制定生产安全设备、设施年度检维修计划和28、日常检维修计划，且将安全设施应编入设备检维修计划，定期检维修。检维修过程中应事先确定检维修方案，方案应包括：作业危险性分析和控制措施。生产部门应建立设备检维修、保养记录。专职安全员负责建立消防设施、配电设施、安全设施的检维修、保养记录。4、安全设施不得随意拆除、挪用或弃置，因检维修拆除的，检维修完毕后应立即恢复。5、特种设备应严格按照特种设备安全监察条例管理规定，对特种设备进行规范管理。6、生产设备、设施的维护保养严格按操作规程进行设备的启动、运行、停车；坚守岗位，严格执行巡回检查制度，认真填写运行记录；严格执行交接班制度。操作人员发现设备有异常现象，应立即检查原因，及时反映。在紧急情况下，应29、采取果断措施或立即停车。不排除故障不得盲目开车，未处理的缺陷要记录在交接班记录上，并向下一班交待清楚。变配电系统：各高、低压供电系统图注明变配电站位置、架空线路和地下电缆走向、坐标、编号及型号、规格、长度、杆型等。应有配电室、变压器室、电容室、发电机室平面布置图；高压配电室及各分变电室和发电站的接地网络图。应有主要电气设备和安全防护用品的绝缘强度、继电保护、接地电阻、安全工具的试验报告和测试数据。位置不应在危险源的正上方或正下方，地势不应低洼，现场无漏雨、无积水。变配电间门向外开，高压间门应向低压间开，相邻配电间门应双向开。门、窗、自然通风的孔洞都应采用金属网和建筑材料封闭，高压配电室、电容器30、室、控制室应隔离，电缆通道用防火材料封堵。保存完整规定存档期限内的工作票、操作票。8、生产装置开车前应组织检查，进行安全条件确认。岗位操作人员应严格执行操作规程。生产装置发生紧急情况，应按照不伤害人员为原则，妥善处理，同时向相关部门（专职安全员、生产部门等）报告，必要时，按程序紧急停车。十、建设项目安全设施“三同时”管理制度1、为保证我公司新、改、扩建等建设项目的顺利建设、投产，特制定我公司建设项目等“三同时”管理制度。本制度适用本公司所有的建设项目。2、本公司建设项目参照国家、地方及行业等规定执行；3、按照建设工程消防监督管理规定（公安部令第106号）的要求，进行消防设计审核和消防验收；4、31、未按国家规定进行安全验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。5、建设项目“三同时”由专职安全员负责，公司其它相关部门负责协同配合。十一、生产设备、设施验收管理制度1、为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设备、设施验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。验收内容：设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量、安全附件等是否符合要求；装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。2、设备到达后，相关人员应及时通知生产、专职安全员等人员参加设备的开箱验收。首先确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证32、产品说明书等技术资料；若发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备采购人员督促设备供货厂家返修或更换；3、专职安全员参与验收人员负责检查设备、设施的联锁、防护设施、安全附件等是否完好，是否有检验合格报告等。验收合格的设备、设施应填写验收合格表，应由所有参与验收的人员签字确认。对有关安全、设备、设施的验收要求有专职安全员人员参加并建档。十二、生产设备设施报废管理制度1、为规范公司生产设备设施变更、拆除、闲置、报废的管理，有效利用再生资源，达到节能降耗，提高经济效益的目的，特制定本规定。适用于本公司生产设施设备、变更、拆除、闲置、报废的管理。2、工作程序：生产设施33、设备、变更、拆除、闲置、报废必须符合下列情形之一：属于国家发改委颁布淘汰落后的机电产品；经鉴定为不合格、报废的机电产品；属于生产技术改造，达不到生产工艺要求的机电产品；属于生产工艺改变，长期闲置未用的机电产品。3、申请和规定：符合上述情形之一的机电产品由使用部门和保管部门填写固定资产闲置、报废申请表；由生产部现场确认后签署意见报公司领导审批后由财务部统一办理报废；特种设备报废后还应在安全监督管理部门办理该设备的注销登记。4、变更设备该设备不能满足现阶段生产要求和工艺技术；该设备自身缺陷，未达到设计和使用要求；要求设施设备变更由使用单位提出申请，填写生产设施设备变更申请表，交设备科核实，报公司领34、导审批。5、安全拆除：生产设施设备的拆除由生产部门按规定填写申请表，报专职安全员审核后报公司领导审批。拆除施工前，拆除部门应会同使用单位、专职安全员进行现场安全风险系数评估，制定拆除方案和安全预防措施，并由专职安全员制定专人现场负责监督执行，并做好记录。如涉及特种作业，还应按规定办理各种安全操作（业）票（证）。拆除作业时禁止损坏本体设备和其他设施设备。拆除后的设备按生产设施设备变更、拆除、闲置、报废的管理制度执行。十三、施工和检（维）修安全管理制度1、为了加强施工与检修过程中的安全管理,保障施工与检修人员的安全,依据国家法律、法规和标准，结合公司实际，特制定本制度。本制度是用于公司范围内新、改35、扩、拆除等施工及所有检维修作业管理。2、施工管理：公司新、改、扩等施工，必须加强施工的组织管理，按照施工图纸编制施工方案，报请总经理批准。施工前，施工部门的负责人、技术人员等，在布置施工任务和技术交底的同时，必须进行安全指令和安全措施的交底，不经安全措施交底的施工项目，工人有权拒绝施工。有两个以上单位联合施工时，应由公司统一组织管理现场的安全工作，具体执行相关方及外用工安全管理制度。所有施工方案都必须有危害识别和安全施工技术措施内容。施工现场应设置围栏、危险标志，夜间要设信号灯，必要时指定专人负责。各种防护设施、安全标志，未经施工负责人批准，不得移动或拆除。施工现场的道路必须保持畅通，道路宽36、度、转弯半径必须保证行车安全要求。施工过程中，危险作业必须按规定办理危险作业安全作业证，按规定审批后，方可进行作业。施工完工后，撤除安全标志，恢复安全设施，场地清理干净，保证道路畅通。3、检维修管理：所有检维修均应在检修前办理相应的安全作业证，并履行审批手续。检维修应指定负责人。检维修计划要求项目齐全，内容详细，责任明确，措施具体。检维修负责人对检维修工作实行统一指挥、调度，确保检维修的安全；并对维修人员交代清楚任务、注意事项；落实安全措施。检维修项目负责人及监护人检维修前要根据作业工种、劳动条件、劳动环境的不同对检维修人员的个人防护用品的安全性、适用性进行确认，确保作业人员穿戴符合要求的劳动37、防护用品。检维修作业应严格执行检修安全技术规程，检维修人员要认真遵守相关的安全技术操作规程。在检维修过程中应备有必须的防护器具、消防器材。由维修人员清理现场，作好检修设备的维护保养记录，检维修后的设备按规定进行试运行合格后，方可正式投入生产。4、作业结束后，监护人员必须对现场作最后的检查，确认没有问题后，方可离开十四、危险物品及重大危险源管理制度1、目的为加强危险物品及重大危险源监控，规范本公司的危险源管理，保证公司的安全生产，保障员工的人身安全，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司内的危险物品及重大危险源管理。3、职责由安全生产管理机构负责指导本公司危险物品及重大危险源辨识和管理工作38、。公司各部门、各车间负责本部门做好危险物品及重大危险源的辨识和监控、管理。4、内容与要求4.1 重大危险源辩识重大危险源：指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。临界量：指对于某种或某类危险物质规定的数量，若单元中的物质数量等于或超过该数量，则该单元定为重大危险源。公司安全生产管理机构组织各部门及车间危险源辨识工作，按照重大危险源辩识（GB18218-2000）和关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见（安监管协调字200456号）规定，确定出重大危险源。4.2 危险物品及重大危险源的管理 公司组织专人负责危险物品及重大危险源的监控，确保重大39、危险源长期处于被监控状态。 现场配有各种应急处理器材，现场灭火器材保证随时处于良好状态。 加强对危险物品及重大危险源的检查。所属区域检察人员要做好当班的巡回检查，严格交接班制度；管理人员至少每天巡检一次；安全专管员至少每周巡检一次，每月进行一次综合检查。查出问题立即整改，不能整改的，立即上报。4.2.4 危险物品及重大危险源应急预案编制及演练针对公司危险物品及重大危险源的特点，制定的专项应急预案，并定期组织演练。公司员工发现险情必须迅速启动事故应急预案进行处理并上报。4.2.5 危险物品及重大危险源登记公司对所有危险物品及重大危险源进行了登记建档，并严格进行检查，监控，使危害辩识、风险评价和风40、险控制成为一个持续的过程。十五、危险作业审批制度为了保障危险作业安全操作，降低事故发生率，作业员必须做到安全操作，特制定本制度：1、本制度适用于本公司内进行的所有危险作业的申请、审批和实施过程。2、下述作业属危险作业：受限空间作业；起吊安装大重型设备的作业；高空作业(高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业)；在易燃易爆部位的动火作业；带电作业；有急性中毒或窒息危险的作业；破土作业；在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上的作业；其它危险作业。3、职责（1）进行危险作业的部门负责填写危险作业许可证中有关危险工作的详细情况；（2）危险作业所在部门安全管理人员在危险作业许可证上填写应采取的安全防护措41、施、指派现场安全监护人，并对施工人员、设备的资质进行审查；危险作业所在部门负责人负责对安全措施进行审核；（3）本公司安全生产主管领导负责审核批准危险作业许可证；（4）危险作业实施部门负责按危险作业许可证的要求实施危险作业；（5）安全管理部门负责危险作业许可证的档案管理。4、危险作业安全规定进行危险作业，必须办理作业许可证，作业时，必须有充分的安全措施，确保安全的前提下，并在安全管理人员、专业技术人员、安全员、监护员的组织或监护下，才准施工。危险作业的安全管理规定： （1）受限空间作业：凡进入塔、罐、炉膛、锅内、管道、容器以及地下室、地坑、井下、下水道或其他闭塞场所作业，均称为有限空间作业。“受42、限空间作业”的安全措施有：安全隔离、清洗和转换、通风、加强监测和罐外监护、防护用具和照明、做好急救措施等。（2）起重作业：必须遵守起重机械安全监察规定及起重安全操作规程。作业时，在确认起重环境和起重器具安全的情况下，应严格遵守以下“十不吊”的原则：指挥信号不明不准吊；斜牵斜挂不准吊；吊物重量不明或超负荷不准吊；散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊；吊物上有人不准吊；地下埋设物不准吊；机械安全装置失灵或带病时不准吊；现场光线暗看不清吊物起落点不准吊；棱刃物与钢丝绳直接接触，无保护措施不准吊；六级以上强风不准吊。（3）高空作业：凡在2米以上（含2米）有可能坠落的高处作业，均称为“高空作业”。高空作业的43、安全守则如下： 患有精神病、癫痫病、高血压、心脏病的人不准从事高空作业，患深度近视眼病的人也不宜从事高空作业。 遇有六级以上强风、大雾、雷暴等恶劣气候的露天场所，不能登高作业，夜间登高作业需有足够照明。作业条件：高空作业均需事先搭好脚手架或采取防坠落措施。在没有脚手架或没有栏杆脚手架上工作，高度超过1.5米时，必须使用安全带或采用其他可行的安全措施。现场管理：应设围栏或其他明显的安全界标，除有关人员外，不准其他人员在作业地点的下面通行或逗留。进入高空作业现场的人员都必须戴好安全帽。防止工具、材料坠落。高空作业时，应一律使用工具袋，格棚式平台应铺木板；用绳工具；上下层同时作业时，要采取隔离措施。44、脚手架的安全要求：必须能承受站在上面的人员和材料等重量。一般脚手架的载荷重量不行超过270千克/平方米。用竹梯或木梯上高空作业，首先要检查梯子主杆和梯横档的材料质量情况。（4）动火作业：严格遵守“安全生产防火、动火、用火制度”。 （5）带电作业：一般不允许“带电作业”，特殊情况时，必须办理“带电作业票”，并在安全防护及救援措施完备的情况下，在安全管理人员、电气专业人员的指导、监护下，才准专业操作人员作业。（6）挖掘作业：所有挖掘深度超过20CM的作业。挖掘作业的安全规定如下：所有挖掘作业在进行前要向技术部门等查询有关挖掘地点地下隐蔽物如电缆和管线等情况；如地下有隐蔽物，则在开挖前要得到隐蔽物所45、属单位或有关管理部门的同意方可开挖；在开挖过程中要遵循隐蔽物的有关安全保护要求进行操作，不得野蛮操作；挖掘作业完成前，要按有关规定和要求进行必要的复原，不得损坏隐蔽物。（7）其他危险作业必须执行有关安全管理规定。5、危险作业审批（1）进行危险作业前，应由任务部门填写“危险作业申请单”，危险作业由本公司主管审批。（2）制定危险作业安全技术措施，报请项目部审批；特别危险作业须经安全技术论证报请总经理批准。（3）作业人员由危险作业安委会指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。6、危险作业的实施（1）危险作业申请批准后，必须由本公司领导下达危险作46、业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。（2）作业前，项目部门和危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，制定施工安全方案，落实安全措施。（3）危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。（4）危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。（5）危险作业过程中本公司负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。（6）危险作业47、领导和作业负责人应对现场进行监督检查。（7）对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。（8）危险作业完工后，应对现场进行清理。7、奖惩措施对于违反危险作业管理制度规定的人员，安全生产管理机构应按照安全奖惩制度提出建议报本厂，经本公司领导审批执行。十六、相关方及外用工管理制度1、为进一步规范和完善对相关方（承包商、供应商）和外来施工人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。2、专职安全员负责对相关方、外用工进行安全资格审查和劳务用工资格评审：承包商资格审查的内容：承包商过去的安全业绩资料;服务类型、经营范围和资质证书（工商营业执照48、）;审查承包商安全计划书;特种作业人员操作证；承包商安全管理机构、主要负责人及安全管理人员的有关信息；承包商安全管理规章制度。供应商资格审查的内容：供应商的营业执照；供应能力等3、签订安全协议，协议应满足以下要求：明确安全责任条款；应执行的安全管理规范、标准、制度;相关安全标准的设施、设备和个人防护用品用具；必须接受现场安全检查和监督;4、培训：专职安全员对相关方人员或外用工进行入厂前安全培训，做好培训记录。其内容包括：作业现场的特点、主要危险和应急处理措施、进入现场的安全注意事项。5、作业过程监督：对于较为危险的施工作业，必须经专职安全员检查认可，并安排专人现场监护；专职安全员应采取定期和随49、机检查的形式对承包商的安全状况进行监督检查；对于违反公司安全管理规定和合同的行为或违章作业，专职安全员有权进行处罚、责令其停工。专职安全员负责建立合格相关方名录及档案，专职安全员审查为我公司提供特种设备的供应商是否具备国家规定的资质。十七、职业安全健康管理制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害健康管理、告知职责，特制定本制度。1、职业病危害告知与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在50、职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。在公司醒目地点设立公示栏，公布职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。 组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。2、职业危害管理坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。作业人员在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管51、理制度和职业安全卫生操作规程。采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。每年对职工进行一次职业卫生培训。每2年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。张贴职业危害标志牌52、标识、公告栏等进行职业健康宣传。定期为职工免费发放足够的劳动防护用品，不得以现金或其它物品替代。教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品。检查、参观人员进入作业现场，应按规定使用、佩戴劳动防护用品。职业健康监护档案管理由专职安全员负责建立，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便查询、提取。不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。职工离开公司时，有权索取本人职业健康监53、护档案复印件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。3、职业危害申报专职安全员负责作业场所的职业危害申报，应每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报一次，并向安监局提供职业危害纸质文本相关资料；4、职业危害防护设施检维护职业危害防护设施在投入使用前，应经具相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。对职业危害防护设施应当建立防护设施技术档案；应当对所有防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，并54、有记录，确保防护设施正常运转。专职安全员应当对作业人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。各部门或个人不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当报告公司专职安全员并采取临时防护措施，检修后及时恢复原状。十八、劳动防护装备管理制度1、加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康，特制定本制度。2、管理内容及要求：专职安全员负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。专职安全员负责全公司职工劳动防护用品的采购，办公室负责发放工作。各部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意55、更改，弄虚作假。新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。十九、安全检查制度1、为保证公司的安全正常运行，特制定本制度。安全生产检查制度实行公司年度、综合、季检、专项、日常、班组等检查；督促施工操作人员遵章守纪，确保生产设备、设施正常运行。 2、检查内容与要求认真执行安全施工规则制度，不违章指挥；制定和实施安全技术措施；经常进行安全检查，消除事故隐患，制止违章作业；对职工进行安全技术和安全56、纪律教育；发生伤亡事故要及时上报，并认真分析事故原因，提出和实现改进措施。定期检查机械设备等安全防护装置，都要组织验收，合格后方能使用；不违章指挥；各部门、班组负责人定期组织工人学习安全操作规程，教育工人不违章作业；认真消除事故隐患，发生工伤事故要立即上报，保护现场，参加调查处理。班组长要模范遵守安全施工规则制度，领导本组安全作业；认真执行安全交底，有权拒绝违章指挥；班前要对所使用的设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施；组织班组安全活动日；发生工伤事故要立即向专职安全员报告。安全技术措施要有针对性，在有危险的生产区域内作业，有可能造成火灾、触电等及有可能引起生产设备停57、电、停运事故时，相关负责人应事先要求制定安全措施。各部门人员要按照作业要求正确穿戴个人防护用品，在没有防护设施的高空施工必须系安全带，高空作业不得穿硬底鞋和带钉易滑的鞋，不得向下扔物料，严禁穿高跟鞋，拖鞋进入施工现场。对查出的隐患不能立即整改的，要建立登记、整改、检查、销项制度。要制定整改计划、定人、定措施、定经费、定完成日期。在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施，如有危及人身安全的紧急险情，应立即停止作业。发生伤亡事故，必须遵照国务院关于工人职员伤亡事故报告规程的规定办理。事故报告要及时，不准隐瞒，虚报或拖延不报。二十、隐患排查治理制度1、为建立安全生产事故隐患派查治理长效机制，推进公司58、安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生，特制定本制度。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。2、专职安全员每月应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每季度进行一次安全大检查。3、对所排查的安全隐患，由专职安全员会同相关部门编制整改措施，由各车间、部门负责人负责落实整改。4、对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。5、在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的59、，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。6、对于重大事故隐患，各部门负责人应及时向公司专职安全员、安全监管监察部门等有关部门报告，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。7、各部门和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，凡当班组能整改地不准推向车间，凡车间能整改地不准推向公司主管部门的原则按期完成整改任务。8、整改责任部门、班组要按照隐患整改要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时60、限内，向公司专职安全员报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。9、整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改情况，由专职安全员组织检查验收。10、对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格后方可恢复运行。11、专职安全员每季度应对公司隐患排查治理情况进行统计分析，并交公司主要负责人签字备案。二十一、应急管理制度1、应急预案由公司总经理领导下，组织专职安全员、生产等部门协作进行组织编写，总经理批准后实施。2、专职安全员及有关部门应备好所需的应急设备、器材和物资，每半年检查一次61、。各部门对配备的消防设施、灭火器材要定期检查和保养，专职安全员每季度至少检查一次，并做好记录，负责监督检查各部门消防设施、灭火器材的管理情况，确保完整好用3、应急预案每年演练一次，对演练的业绩要做出评价和总结，记录于应急预案演练记录。4、应急预案应送安监部门进行备案，专职安全员负责建立应急救援器材台账。5、专职安全员应组织公司的相关职工进行应急培训、教育，内容包括：灭火器的使用、消防栓的使用方法等；伤员的应急救护方法；事故报告的内容等，专职安全员应对应急培训进行记录。二十二、事故管理制度1、凡发生事故，最先发现者应立即向本单位领导报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向上级有关部门报告。伤62、亡事故的报告内容主要有：事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况2、事故的调查与处理成立公司总经理、生产、技术、安全等部门人员参加的事故调查组。各部门单位应严肃认真地调查和分析事故，找出事故发生的原因，查明责任，确定整改措施并限期落实。3、防范措施的内容技术措施对设备、设施、操作从安全管理的角度考虑设计、检查和保养措施，减少或消除物的不安全状态。教育措施加强职工的安全教育，使职工掌握防止事故的有效方法和知识，消除或减少人的不安全行为。管理措施认真贯63、彻实施有关的法令、标准、规范，严格执行本单位的各种安全生产制度，组织安全管理检查，落实隐患整改，实施经济考核。4、事故调查组人员在全面分析事故后，写出事故调查报告。5、事故处理：任何事故的处理应按“四不放过”的原则进行，调查结束后，主管部门单位应按照调查组提出的处理意见和防范措施认真整改落实，防止类似事故发生；调查组依照生产安全事故报告和调查处理条例对事故责任者提出处理意见：对严重违章指挥，违章作业又不听劝阻的人员，或由于失职造成的重大事故责任者，应给予纪律处分直至追究刑事责任。对蓄意制造事故，造成严重后果，需追究刑事责任的，应提交司法机关依法处理：对防止或抢救事故有功的部门或个人，应予以表彰64、奖励。由财务部门按工伤保险条例对事故中的伤亡人员进行赔偿处理；事故处理意见决定后，安全生产委员会负责监督事故处理的执行情况，并将执行情况反馈，纳入事故档案材料。6、事故处理后，专职安全员应将事故详情、原因和处理结果以最有效的形式在本公司职工中通报，使广大职工能吸取教训，增强安全意识。伤亡事故处理工作应当在90日内结案，如因特殊情况，安监部门同意延期的事故处理时间最迟不得超过180天。7、事故结案归档与统计事故处理结案后，专职安全员应建立事故档案。对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、综合调查材料及登记表、报告书等，应妥善保管。专职安全员负责按GB64465、186企业职工伤亡事故分析标准，找出事故发生的规律，总结经验教训，推动安全管理工作不断发展，根据统计情况制定和修改有关安全管理规章制度和应急预案。8、事故中造成重伤人员，由财务部依照工伤认定办法和有关材料，向地方劳动行政部门办理工伤认定。依照工伤保险条例确定其享受相应的待遇。二十三、安全绩效评定管理制度1、为验证本公司各项安全生产管理制度、安全措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。2、职责：总经理全面负责绩效评定工作；专职安全员负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实66、组织、协调。专职安全员负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。3、绩效评定内容组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置；公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性；需要进行改进/变更的范围；未完成的工作；上次评定结论的处理情况。总经理对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进/变更或纠正/预防措施。专职安全员根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评定报告，总经理批准后，按文件发放形式发放至各部门。4、绩效评定结果跟踪、验证67、相关部门根据安全生产标准化绩效评定报告上的要求，负责实施改进/变更或纠正/预防措施。专职安全员负责对改进/变更或纠正/预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向总经理报告。所有与绩效评定有关的记录由专职安全员整理、归档保存。二十四、消防安全管理制度1、消防工作是公司安全生产的重要组成部份，各部门的安全生产第一责任人同时也是本部门消防工作的第一责任人,对本部门消防工作负总责。2、严格遵守安全规程和各项防火制度，加强对火源、电源的管理，禁止在禁火区使用明火；因特殊原因需要进行明火作业时，动火部门和人员应当严格按照安全作业管理制度办理审批手续，落实现场责任人，在确认无火灾、爆炸危险，并落实相68、应消防措施后方可动火施工，工作完毕要切断临时电源、熄灭火源。3、发现隐患及其它可能导致火险的不安全因素，要及时采取措施排除，并及时报告部门消防安全第一责任人。发生火灾立即进行正确扑救，并立即报告。4、防火安全检查：定期组织相关人员对消防系统进行检查，发现隐患，及时整改；专职安全员、部门、班组要对防火情况进行检查；5、仓库防火安全管理规范：库房内不准设置移动式照明灯 ，不准使用电炉子、电烙铁、电熨斗等电热器具和家用电器。库内应按规定要求配备消防设备和器材，并确保完好。6、消防器材要放置在通风干燥，便于取用的地方；消防器材要加强日常保养和维护；任何部门和个人不得损坏或擅自挪用，拆除停用消防设施、器69、材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。7、火灾事故报告调查处理首先发现火灾(火警)的人，应按照程序向上级及时报警，讲明着火的物质、火警规模，应急救援预案启动。必要时要向119报警，寻求消防队增援。火灾造成损失规模较大的事故，要保护好现场。经公安消防部门同意后，方能清理现场。调查处理火警、火灾事故，应按事故“四不放过”的原则，查明原因，落实责任，制定防范措施，教育警示周围群众，处理事故责任人。发生火警、火灾事故，应将调查结果和处理意见、损失情况登记备案，重大火灾事故要按有关规定上报主管部门和公安消防部门。二十五、安全标志的管理制度1、为认真执行安全标志标准，加强标志的采购70、使用、维护和管理，发挥安全标志的警示作用，特制定本规定。本规定适用于公司作业现场的生产、生活、办公场所的安全标志的管理。 2、公司专职安全员负责对安全标志的使用情况进行监督与检查；公司专职安全员负责对安全标志的采购、发放、入库、使用、管理；专职安全员负责提供安全标志使用的计划和日常管理。 3、专职安全员应根据各部门的现场需要，提出使用计划，经本单位总经理审批后进行采购。采购的安全标志必须符合国家标准安全标志（GB28942008）的要求。 专兼职安全员应结合施工现场或不同生产、生活、办公场所具体情况悬挂标志。安全标志应按分部、分项绘制安全标志平面图，并填写安全标志登记表。 安全标志牌应设置在71、醒目和现场危险部位与安全警示相对应的地方，使相关人员及相关人员注意并了解其内容。遇有触电危险场所，应使用绝缘材料的标志牌。 4、因施工需要，安全标志牌须移动或拆除时，由专职安全员专兼职安全员负责组织将安全标志牌移动或回收后，退交专职安全员统一保管。 安全标志牌未经专职安全员专兼职安全员允许，任何人不得随意移动或拆除。 专兼职安全员应及时对变形、污损的安全标志牌进行整修和更换。 专职安全员专兼职安全员负责安全标志的使用、维修和管理，公司专职安全员每季度对公司内的安全标志的使用情况进行监督检查，并填写检查记录。二十六、安全奖惩制度1、本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。2、本制度适用于公司72、所属各单位的生产及经营管理。3、奖励3.1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。3.2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。3.3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。3.4、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者，给予表彰和奖励。4、处罚4.1、发生因工伤亡事故的处罚。发生死亡事故，要对责73、任部门、责任者从重处罚。发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予较重的处罚发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。对于重大未遂事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。4.2、违章违纪处罚、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。、对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。、特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。、对公司内安全通道74、不畅通的负责部门，酌情给予处罚和批评教育。、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。5、对存在不安全隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚5.1、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责部门酌情给予处罚。5.2、对各种特种设备未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。5.3、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。6、凡有下列情况之一的应加重处罚6.1、领75、导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。6.2、发生事故后仍不采取有效措施，在6个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。6.3、发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。6.4、接到事故隐患通知后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。7、有下列情况之一的，可酌情减、免处罚7.1、因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。7.2、发生工伤事故属于本部门以外其它原因，可酌情减、免处罚。7.3、对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。7.4、发生事故后，能积极组织(配76、合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。8、其他处罚8.1、凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情给予处罚。8.2、发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。8.3、发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的20，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。77、9、实施与检查9.1、公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全生产领导小组审核，报公司领导批准，给予奖励。9.2、对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安全生产领导小组审议，公领导批准给予奖励。9.3、经济处罚由管理部执行。9.4、发生工伤事故后，基层单位按本办法提出处理意见，经安全生产领导小组审议，报公司领导批准。9.5、对所罚款项，管理部门应立专用户头，列入暂存款安全专款中，由管理部掌握用于安全工作。二十七、气瓶安全管理制度1、气瓶的储存应有专人负责管理，相关人员要了解气瓶、气体的安全知识。气瓶放置地点，不得靠近热源和可燃、助燃气体气源；距离明火10m以外。气瓶储存区域应有78、明显的“禁止烟火”的安全标志，并备有灭火器。空瓶、实瓶应分开存放，乙炔瓶与氧气瓶不能同储一室。2、储气的气瓶应戴好瓶帽，实瓶一般应立放贮存。气瓶排放应整齐，固定牢靠。实瓶的贮存数量在满足当天使用量和周转量的情况下，应尽量减少贮存量。3、气瓶禁止敲击、碰撞、滚动，不得用电磁起重机、叉车搬运。夏季防止曝晒；严禁在瓶体上引弧。严禁用超过40的热源对气瓶加热，瓶阀冻结时，严禁用火烘烤。4、瓶内气体不得用尽，永久性气体瓶剩余压力应大于0.05MPa。气瓶立放不稳固时应采取防止倾倒措施。气瓶瓶阀及其附件禁止粘有油脂，特别是氧气瓶。不得更改气瓶的钢印和颜色标记，确保瓶帽和防震圈的完好5、氧气瓶的使用搬运气瓶79、时，必须使用专用的小车并固定牢固。不得将氧气瓶放在地上滚动。氧气瓶一般应立直放置，且必须安放稳固，防止倾倒。取瓶帽时，只能用手或扳手旋转，禁止用铁器敲击。在瓶阀上安装减压器以前，应拧开瓶阀，吹尽出气口内杂质，并轻轻的关闭阀门。装上减压器后，要缓慢开启阀门，防止减压器燃烧和爆炸。在瓶阀上安装减压器时，与阀口连接的螺母要拧紧，防止开气时脱落，人体要避开阀门喷出方向。严禁氧气瓶阀、氧气减压器、焊（割）炬、氧气胶管等沾上易燃物质和油脂等，以免引起火灾和爆炸。夏季在露天使用气瓶时，应有防晒措施，严禁阳光照射；冬季不要发在火炉和距离热源太近的地方，以防爆炸。冬季要防止氧气瓶阀冻结。如有结冻现象，只能用不超80、过40热水解冻，严禁用明火烘烤，也不准用金属物敲击，以免瓶阀断裂。氧气瓶的氧气不能全部用完，要留有0.1MPa以上压力，以便充氧时鉴别气体的性质和防止空气或者可燃气体倒流入氧气瓶内。气瓶要远离高温、明火、熔融金属飞溅物和可燃易爆物质等。一般规定相距10m以上，与乙炔瓶相距5m以上。氧气瓶阀着火时，应迅速关闭阀门，停止供气，使火焰自行熄灭。如果邻近建筑物或者可燃物失火，应尽快将氧气瓶移到安全地点，防止受到火场高热烘烤而引起爆炸。6、乙炔瓶的安全使用 ：使用乙炔瓶时除了遵守氧气瓶的安全使用外，还应严格遵守下列要求：乙炔瓶不应受到剧烈震动和撞击，避免引起乙炔瓶爆炸。乙炔瓶在使用时应直立放置，不能躺卧81、，以免丙酮流出。乙炔减压器与乙炔瓶阀的连接必须可靠，严禁在漏气情况下使用。开启乙炔瓶阀应缓慢，不要超过一转半，一般只需开启3/4圈。乙炔瓶体表面温度不应超过3040摄氏度，防止高温降低丙酮对乙炔的溶解度，而使瓶内乙炔压力急剧增高。乙炔瓶内的乙炔不能完全用完，低压表读数最后必须留有0.05MPa以上压力，并将瓶阀关紧，防止漏气。当乙炔瓶阀冻结时，不能用明火烘烤，必要时可用40摄氏度以下的热水解冻。使用乙炔气瓶时，应装置干式回火防止器，以防止回火传入瓶内。二十八、三违行为管理制度1、为加强我公司的安全生产管理工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障职工安全与生产稳定，制定本制82、度。2、安全生产管理机构是反“三违”的归口管理部门。公司所属各部门、班组的各级人员必须认真履行安全监督管理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产（施工）现场进行安全检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和可能产生的危害后果，分别进行考核。班组是监督制止“三违”行为的直接责任人。班组长必须把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责，发动员工认真查找自身和身边的“三违”行为，对发现的“三违”行为及时整改，并在班组安全活动日上组织分析，由班组长进行教育，并按班组规定进行考核。各部门对查实的各类“三违”行为进行考核，建立台帐。检查中发现员工在同一作业活动中涉及多项“三违”行为的，按“一事一考核”进83、行处罚。对重复性“三违”行为加倍考核（重复性“三违”行为是指同一员工在一个月内重复发生同一条款“三违”行为）。3、公司专职安全员进行定期、不定期监督检查发现的“三违”行为(见附件“三违”行为分类表）按以下标准进行考核:对“三违”行为者考核：首次进行批评教育；第二次扣工资200元；累次再犯，每次以200元为基数，按50%递增的方式扣工资。如作业现场发现的“三违”行为，在“三违”行为分类表中尚未规定的，可视“三违”行为的性质和危害程度比照相应类别后进行考核。公司考核由专职安全员开具考核通知书一式两份，一份由“三违”者所在部门签收，另一份由公司专职安全员留底。在各级安全检查过程中发现严重“三违”作业84、，除按 “三违”行为标准考核外，现场有权制止作业，并出具书面限期整改通知书。对不服从指令、逾期未改正的按本制度加倍考核。4、各部门要参照本制度，结合本部门已发生的习惯性违章作业的特点，进一步完善 “三违”行为的内容，并报公司专职安全员汇总。5、“三违”：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。违章作业是指违反国家法律法规、标准、公司规章制度、作业标准、操作规程等。违章指挥是指违反安全生产法律法规、安全管理制度或技术规程的指挥行为。违反劳动纪律是指迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、班中干与工作无关的事等现象。 “三违”行为分类表类属序号“三违”行为考核内容备注违章指挥1强令他人违章冒险作业2违反“十不吊85、”规定指挥起重操作。3发生事故后，未经许可指挥他人恢复生产4指挥他人破坏事故现场5在不具备安全生产的条件下，组织他人生产6指挥安排无特种作业操作证人员进行特种作业7隐瞒险情，欺骗、诱使、强令别人进入危险区域或处于危险中8批准使用不合格安全设施、装置违章作业1两米以上高处作业未系安全带，未高挂低用。2高处作业不正确戴安全帽、乱抛物件、未采取设置警戒区、未搭设防护棚等安全措施。3运行机电设备等状态下手脚靠近传动部位或留长发职工未将发辫盘入帽内。4在危险区域未办动火证、无专人监护，没有落实安全措施5电等能源介质停和送未按规定执行停送牌制度6未严格执行设备检修、维护管理制度7无特种作业操作证人员从事特86、种作业或无上岗证操作特殊设备8设备检修、施工拆除等作业未设立警戒区、挂警示牌9特种设备及其安全附件超检验周期使用违反劳动纪律1班中睡岗。2班中脱岗。3班中窜岗。4班中干与工作无关的事。二十九、安全生产管理制度、操作规程的管理制度1、为规范公司安全管理，保证安全生产规章制度、操作规程符合国家的法律、法规、标准的相关规定，根据我公司的实际情况，特制定我公司安全生产管理制度、安全操作规程的管理制度。2、安全生产管理机构在主要负责人的领导下，负责制定公司的安全生产规章制度，经总经理确认后发布实施。3、技术部门是安全生产操作规程的归口管理部门，在总经理的领导下，由技术部牵头，专职安全员、生产部门予以配合87、，并召集相关的一线生产人员参与，共同制定我公司的安全操作规程（有国家标准的以标准为准），经各部门协商一致后提交总经理，经总经理审核合格后发布实施。4、专职安全员负责保管各类安全规章制度最新版；技术科负责发放最新版安全操作规程。同时各部门负责对相关人员进行培训。5、当下列情况发生时应予以修订：相关制度、规程满三年；公司发生重大变化（体制、人员等）；法律、法规的要求；安全生产监督管理部门的要求；有新设备、新工艺时；现有的规程制度执行时，易发生事故的情况下。三十、防火安全管理制度1、防火安全管理工作要认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实落实消防法律、法规、制度、规88、定的要求，切实落实防火安全责任制。2、严格用火安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾；禁止在具有火灾、爆炸等危险的场所使用明火，因特殊情况需进行电、气焊等明火作业时，应按规定审批，落实现场监护人和安全措施后方可动火作业。3、严格用电安全管理。各类电线、电器的安装、使用均应符合用电安全、防火安全规定；严禁乱拉电线，严禁擅自增加大功率用电设备。4、加强对易燃、有毒气体及易燃、易爆、危险物品管理，严格遵守操作规程，保持室内通风良好。5、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门、防火卷帘等处堆放障碍物，严禁在教学、工作期间将安全出口上锁。6、保障安全疏散标志、应急照明、排烟送风、自动89、喷淋、火灾事故广播、火险报警等设施、设备处于正常状态。7、遇有火灾险情，要迅速组织扑救、报警。三十一、电气临时线审批制度1、任何部门和个人不得随意架设临时线路，确因工作需要，必须向相关部门提出申请，申请单应注明事由、安装容量、装设地点、使用期限等，经过管理部门和安全部门批准后方可架设。2、临时线路必须沿墙或悬空架设，室内距地应高于2.5米，室外距地高度应高于4.5米，跨越道路应高于6米。3、拉接临时线路必须有三芯（单相用电设备）或四芯（三相用电设备）多股铜芯橡皮保护套软电缆或护套软线，或用绝缘强度高的线型且与负荷相匹配。4、临时线应设有总开关，每一分线路应装置与负荷相匹配的分开关及熔断器。5、90、管理部门负责对临时线路的管理，临时线使用期限最长不得超过三个月。6、临时线的电源端不得随意接至动力配电箱或机床电源处，而必须接至为之单独固定的磁力起动器、刀闸开关或插座上，且距地高度不得小于1.2米。接至用电设备的电线要牢固可靠，不得随意转动或摆动，更不能与运动件相互摩擦。7、临时线一经停用，要通知相关部门，并办理撤销临时线手续。三十二、厂内交通安全管理制度1、目的：为了规范公司厂内机动车辆和机动车辆驾驶员的安全管理，预防车辆伤害和交通事故。 2、适用范围：公司厂内机动车辆和机动车辆驾驶员。 3、安全管理部门是公司厂内交通安全管理工作的主管部门，对公司厂内机动车辆驾驶人员和机动车辆的安全管理工91、作。 4、 内容4.1、厂内机动车辆操作人员必须按照国家有关规定，经过专门培训且考核、考试合格，领取厂内作业证后方准驾驶或操作。 4.2、厂内机动车驾驶、操作人员必须遵守下列规定： 、作业时应携带特种作业资格证，必须戴好安全帽，不准驾驶或操作与证件不相符的设备。、驾驶室内不得超额载人，叉车作业不得载人。 、严禁酒后操作，不得在驾驶或操作时吸烟、攀谈或进行其它有碍安全的活动。、身体疲劳或患病等有碍安全操作时，不得驾驶或操作。、厂内机动车辆作业人员按有关规定进行申报、取证和定期复审。 、厂区内机动车的行驶速度：大小客车、大小货车摩托车和拖拉机为10km/h，各种车辆出公司大门、倒车及出入厂区、厂房92、时不超过5km/h，车间内行驶速度为3km/h，有其它规定的，按规定行驶。 、安全管理部门应建立厂内机动车安全技术管理档案，包括车辆维修使用及事故记录;定期开展厂内机动车驾驶员安全教育培训。 、公司内机动车行驶严禁超车，倒车时，驾驶员 先查明情况，确认安全后，方可倒车。必要时应有人在车后进行指挥。三十三、安全防护设备管理制度1、安全管理部门负责公司危险性安全设备的注册登记、定期检验，负责组织危险性设备的检查、维护、保养工作，保障危险性设备的安全运转。2、安全管理人员负责对各单位危险性安全设备的使用情况进行安全检查，负责组织安全设备操作人员的安全培训。3、安全设备正式投入使用前，使用单位应编制设93、备使用安全操作规程，并报安全管理人员备案。各单位安全设备均应有明显的安全警示标志，生产现场应标有安全操作规程。安全管理人员参加安全设备试运行验收工作。4、安全设备中属于特种设备的，在投入使用前设备管理部门还应当核对设备安全技术规范要求的设计文件、产品质量证明文件、安装及使用说明、监督检验证明等文件是否齐全。5、安全管理部门和使用单位每年应对安全设备制定维护、保养计划，并保证按期执行。6、使用单位应对在用安全设备进行经常性日常维护保养，并按要求定期进行检查。7、在用的安全装置实行安全技术性能定期检验制度。安全管理部门应按期向省、市有关部门申请定期检验，及时更换安全检验合格标志。安全检验合格标志超94、过有效期的安全设备不得使用。8、安全管理部门应建立安全设备技术档案。9、安全设备存在严重事故隐患，无改造维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，安全管理部门应及时办理报废注销。三十四、工伤保险、安全生产责任险的管理制度1、为维护企业、职工以及社会公共利益，规范公司工伤管理，结合公司实际特制定本制度。本制度仅适用于本公司员工的工伤保险及安全生产责任险，2、财务科负责缴纳和管理安全生产责任险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失的赔偿事宜。3、专职安全员是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立合作95、，管理工伤医疗和职业康复；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作、协助保险公司进行工伤事故调查；4、专职安全员负责职工工伤争议的调解，并依法对工伤保险执行情况实施人民监督，负责做好因工伤事故对造成的影响的第三方的抚慰工作；财务科负责财务结算工作。5、财务科负责按时、及时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任险，必须确保费用的及时支付；对于医疗期满的工伤（或患职业病）的职工，专职安全员必须负责及时办理上报伤残等级的鉴定工作；对于劳动部门鉴定为病残等级的职工，专职安全员、财务科必须严格按照国家和地方政府的相关规定，帮助职工办理相关病残待遇；事故后，专职安全员应及时通知相关保险公司，办理相关赔付事宜96、；对于事故档案，专职安全员应进行归档保存（包括相关影像视频资料），事故资料应永远保留。6、新员工入职时，向财务科提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。新员工入职的7个工作日内，财务科到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。每月30日前，财务科办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。7、当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向公司总经理或专职安全员报告。相关人员必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。 8、专职安全员、财务科办须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请97、表。工伤医疗期满后,财务科办负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。财务科负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。三十五、安全生产工作例会制度为加强公司安全生产工作，及时有效协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保公司实现安全生产，特制定本安全生产会议制度。1、公司的安全会议由安全负责人负责召开，总结本月工作，布置下月安全工作。遇有特殊情况应及时开会研究处理。2、会议要有详细记录，对检查安全工作的隐患问题进行研究制定解决措施。3、根据上级要求及时召开专题安全会议，会议由98、分管安全工作的责任人参加。传达贯彻上级安全生产要求，研究安全生产措施、计划，各成员部门汇报分管业务范围内的安全生产工作，提出存在的安全隐患和处理解决的办法，并进行讨论。4、安全例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。5、安全生产会议必须及时、定期召开,形成会议记录，并将会议信息及时向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题及时协调处理。6、安全生产会议参加人员应是本部门主要负责人或主管生产的领导，且必须熟悉本部门的生产情况,不得随意安排其他人员参加会议。7、参加企业级安全生产会议的人员有：公司领导、安全部门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专（兼）职安全管理人员。会议召开时间、地点由企业通知。8、公司安全生产会议采用到会人员签名制,对迟到、早退不请假或无故不请假也不参加会议者，按公司有关规定进行通报、处罚100元并列入绩效考核。对公司级重大安全会议，各车间科室必须派人参加，做好记录存档。9、在每周的生产调度会上，在总结和布置生产工作时，应同时总结和布置安全工作。10 、在年度内召开各种生产经营工作会议以及召开公司级年度总结会议都应将安全生产工作列为重要内容，同时总结和同时布置。