1、学校教师请假管理制度（程序、奖惩）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、 请假程序:办公室领取请假单填写校长审核教导处安排、备案办公室存档2.请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。3.请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。4.请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。5.考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上2、失误的，由请假者负责。6.教职工例会上将定期公布考勤情况。7.病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。8.鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。9.女教职工生产假:按现行国家法律法规执行。10.丧假:教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。11.教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。12.教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。13.经学校同意或安排的3、教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。14.教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。16.教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。17.以上视为出勤的事假都应填写请假单。18、本制度从xx-xx年xx4、月xx日起执行。学校教师请假制度【篇二】为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定xx市xx中学教职工请假制度。一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内(无课老师)向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课(原则上:一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长)。所有调课和代课都必须报教务处存档(班主任同时报教育处存5、档)，否则视为旷工。请假程序:先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退(早上:所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8:10到校，其他人员8:50前到校。下午:4:30离校。中途考勤由相关部门抽查)。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人(最好能把课安排好，如6、有困难应及时通知年级主任和教务处)，待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。4、产假:按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查(须提供产前检查证明)。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天(计入产假)。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续;特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。特7、殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。以下情况可请特殊事假 :婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假(不含法定假日)。(本市以外的另计路途时间)女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假(不含法定假日)。超出15天的部分(扣除法定假日)按病假对待。教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。6、公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭8、文件或通知请公假。二、考勤。1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作;行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。三、奖惩办法(一)、病假3天以上(不含3天)，超出3天的部分(扣除法定假日)不享受相应的课时津贴。(二)、一般事假4天以内(含4天)，不享受相应的课时津贴;一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分(扣除法定假日)按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相9、应的课时津贴，不扣月考核奖。(三)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。(四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期(公假和特假算全勤);对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 教师代课的，计发相应的课时津贴(高于超课时津贴)。学校安排加班(自己工作外的额外工作或节假日工作)的人员，视情况给予适当的补助。 对于旷课的每节扣40元;旷工者，按日扣发工资150元/天。 一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考10、核不能评为优秀。一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。注:1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。学校教师请假制度【篇三】一、请假的类别、期限、审批权限及待遇1、各中小学(不含面上小学)、进修校校长及幼儿园园长离开湛江市(含市辖五县四区)外出，必须提前向教育局递交书面请假条，经局长批准后方可外出，严格掌11、握准假期限，并及时销假。违反规定的，教育局将视情节轻重给予相应纪律处分。2、学校的中层和副职领导外出必须向校长请假;面上小学校长外出一个星期内报中心小学校长审批;超一周由中心小学校长提意见报区教育局审批。3、学校教职工外出、病、事假应向校长请假。各校应完善学校管理工作，健全管理制度，制定本校请假制度，做好教职工的考勤管理，使教职工明确请假规定和有关待遇，做到有章可循，有法可依。4、各校请假工作应做到有学校班子专人负责，及时登记并定期公布，并将其作为教职工的年度考核、任职考核、兑现各项福利待遇和奖励的依据。5、学校校长病、事假或因公出差2天以内(含2天)，应电话向区教育局负责该镇工作的副局长报告12、，批准后，要安排好学校的日常工作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位;3天以上，应以书面向区教育局主要领导请假，如遇特殊情况，可先电话请示，事后应及时补办请假手续。出市的，要说明事由、目的地及时间，病假的应与学校教职工同样履行手续。6、教职工考研、脱产进修、报考公务员，必须提前一学期向学校申请，报区教育局审批。7、教职工辞职，必须提前一学期向学校申请，报区教育局批准，同意后，方可离开工作岗位。8、学校组织教职工出市学习、培训、考察，应书面向区教育局报告，并填写区纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门批准，同时安排好学校正常工作，经批准后方可离校;学校举办大型师生活动，应事先报教育局主管领13、导，经局长审批方可进行。9、教职工擅自离开岗位15天，学校要主动将教职工离开原因、时间及学校意见以实上报区教育局人事股，否则造成后果，追究学校校长责任。二、进一步健全和完善请假制度，加强教师队伍建设和管理 1、严格请假、续假、销假制度。我区在编在职的教职工除享受国家法定节假日外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假和其他公假者，必须填写xx区教职工请假审批表，办理请假手续(急病可事后补办)，经批准后，方可离开工作岗位。请假期间，女职工按要求定期查环查孕，不能以请假为由回避检查。应及时办理销假手续，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。中学、区教师进修学校、各中心小学(含xx二小)和幼儿园的教师14、，请假一周内由所在学校校长审批，超一周由校长提出意见报区教育局审批;面上小学教师请假3天及以下由所在学校校长审批;4至15天以内(含15天)应由所在学校校长和中心小学校长会同审批;超15天由所在学校校长提出意见报区教育局审批。请病假。要提供有关证件:一是医生诊断证明并加盖医务科公章(市中心人民医院，农垦医院只盖诊断专用章)，医生每次开出诊断证明，原则上诊断病休时间只能休半个月以内，特殊病例也不能超过一个月病休时间，否则无效;二是看病收费单据、门诊手册;三是请假条(学校提出意见加盖公章)。请产假。要提供有关证件:一是结婚证、准生证、出生证、独生子女证;二是若属剖腹产的，要交剖腹产住院证明;三是请15、假条。2、建立请假月报制度。每月底前，各学校要将上个月教职工事、病假等各种请假情况汇总向全体教师公示，教职工请假按规定工资需要折扣或停发的，要在每月底前，以学校为单位(面上小学报管理组汇总)上报区教育局人事股审核后统一报区人事局工资股扣发。3、严明请假纪律。凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位的都作旷工论处，旷工期间停发全部工资和福利待遇。对于以下几种违反请假制度的也均以旷工论处:虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的。伪造假证，骗取病假，小病大养，无病借病，该请事假而请病假，经发现查实的;未办理调动手续，私自到外单位工作的;未办理任何手续私自长16、期在外进修学习的;请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的。4、严肃处理制度。学校出现教职工旷工或无正当理由逾期不归的应在一周内以书面形式将具体情况上报区教育局人事股，并通知教职工立即回学校工作，还要根据上级有关规定和本校制度给予严肃处理，并将处理情况及处理意见书面上报区教育局人事股。对擅自离开工作岗位、旷工的教职工，经教育不改，情节严重者，除经济上按规定办理外，还要在行政上给予政纪处分，并与年度考核、评先评优相挂钩。教职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天(含15天)，或者一年内累计超过30天(含30天)，区教育局在核实学校上报的有关情况后，对经教育无效擅自离岗教职工视其情节轻重作17、辞退或自动离职处理。教职工旷工超过可辞退的天数(连续旷工达15天或全年累计旷工30天)时，学校对其旷工教职员工作出处理，必须经学校领导班子集体讨论，并及时以书面向区教育局报告，应先停发工资，再要求其本人补办辞退手续(无法通知其本人的应通知其父母或配偶，要有书面依据)，报上级主管部门审批备案。教职工全年累计病假超过30天、事假超过15天或有擅离职守行为的，在当年度考核中不得评为优秀等次;全年累计病假超过6个月、事假超过3个月、病事假累计超过6个月或旷工在15天以内，均不得参加本年度考核。晋升工资、职务按有关规定处理。教育局将不定时到各校检查教职工考勤、请假管理情况。严禁请假中弄虚作假行为，一经发18、现，教育局将予以严肃批评教育，情节严重者将追究其本人责任，同时对所在学校校长和负责该项工作的行政领导，并给予党纪、政纪处分。5、强化责任意识。各校(园)长要树立第一责任人意识，增强规范管理观念，切实做好教职员工的请假登记工作，做到专人负责，在规定的权限内规范审批，严格执行请假、销假和有关待遇的规定。对以下几种情况，在严肃处理教职工的同时还要追究校(园)长及有关工作人员的责任:对于因把关、执行不严或疏于管理而出现教职工擅自离岗的;未经区教育局同意，不按规定操作，随意准假，越权审批的;虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。各单位，要认真按照本意见，结合实际，进一步完善本校教职工请假制度，要特别严明考勤纪律，严格按制度执行。对教职工请假，要按照本规定从严审批，正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。学校负责人若请假，要在办理完请假手续后，委托一位领导干部主持学校全面工作，确保学校教育教学工作正常开展。三、本制度自通知下发之日起执行。本意见未详事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。