1、小学教师师德、出勤政教考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为了切实规范学校管理工作，健全激励、竞争机制，促进教育、教学、安全等质量的全面提高，为奖励性绩效工资的发放提供依据，根据上级有关文件，结合学校实际，制定本制度或办法。一、考核原则：民主，客观、公正性原则；重实绩，讲实效原则；定性与定量相结合原则。二、考核内容考核内容考核金额（每年）实施考核者考核方法师德200元全体行政上封顶下不保底出勤600元上封顶下不保底教育600元上封顶下不保底教学1200元教非统考科目的教师不计算此项安全600元上封顶下不保底2、三、考核制度（一）师德考核（100元/期）1、教职工必须热爱党，热爱人民，热爱社会主义。必须坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则。2、教职工不得向学生做有悖于党的路线、方针、政策和四项基本原则的错误和消极的教育、宣传。3、教职工必须忠诚党的教育事业，爱岗敬业，在主要时间和精力用于教育教学和科研工作，不得在上班时间斗地主、打麻将、下棋、玩电脑游戏、饮酒划拳等。不得在上班时间经商。4、教职工要依法执教，尊重学生个性的全面发展，不准侮辱、挖苦、讽刺、谩骂、体罚和变相体罚学生。严禁借口拒收学生或者不让学生进教室。严禁男教职工在非公开场所与女学生单独谈话或辅导。5、教职工不得在社会上兼职。不得私自办班、3、收费补课。不得以任何借口收受学生及其家长的钱物。不得向学生乱收费和私自向学生推销乱订教辅资料、商品等。6、教职工必须为人师表，仪态端庄，衣着、举止、语言符合规范。教职工不参加任何形式的赌博；严禁将手机等通讯工具待机状态带入课堂；严禁穿拖鞋、背心上课；严禁教职工上课时坐学生课桌；严禁教职工在课堂、办公室等公共场所吸烟；严禁女教职工浓妆艳抹，穿超短裙进入课堂；严禁教职工之间在公开场所开不健康玩笑。7、教职工要文明守纪，自觉遵守学校的各种规章制度，遵守社会公德，遵守法律法规。教职工要服从组织安排，不得无理取闹，不得参与任何形式的“打、砸、抢、吵、闹、缠”行为；不得有吵架、打架现象发生；不得因个人违规4、违纪等原因造成的信访或上访；不参与黄、赌、毒、坑、蒙、拐、骗；教职工应上敬父母，下佑子女，夫妻和睦互助，严禁不履行赡养、抚养义务的行为发生；严禁有违道德、破坏家庭的不正当男女关系。以上各条每违反一次情节较轻的每次扣10元，当年评优评先、晋级等一票否决。出现事故，造成经济的、法律的责任由造成者自己全权负责；经教育不改者，学校可调整其岗位或按待岗处理；情节严重的报上级相关部门清除出教职工队伍；构成犯罪的移交司法机关处理。（二）出勤考核（300元/期）1、学校要求教职工坚守本职岗位，按时上课（班），不迟到、早退，不缺席。如有事、生病必须先请假。2、教职工调课请假（包括公假）必须填写请假单，由校长审5、批。如不履行请假单的按1节旷课处理。旷课一节扣50元（早读减半），旷课一天扣300元。3、每月第一次事假（1天以内）不扣钱，超过1天，每天扣20元；每月第一次非住院病假一天以内不扣钱，超过1天每天扣10元。一学期事假或非住院病假累计超过4天的，从第4天起每天扣30元；一个学期内，事假和非住院病假累计达8天（含8天）以上者每天扣50元。4、按时参加各种会议和活动，缺席一次扣30元，迟到早退每次扣5元。集中学习视为上班，缺席半天扣30元，不足半天扣10元，缺席一天扣100元。开会请病事假每月第一次不扣钱，第二次每次扣2元。5、教师上班时间每天必须在规定的时间内签到，未按规定时间签到视为迟到，不允许6、代签，代签者及当事人均视为迟到，迟到一次扣5元。签到时请假每次扣3元，一学期累计达8次及以上者签到时请假，每次另扣20元。6、事假和非住院病假期间的课程由请假教师自行安排，同时到教务处备案，学校不承担代课金。临时代课按考核科目每节15元、非考核科目每节10元计算代课金。原则上由本班任课教师承担。7、病假、事假超过上级要求规定天数的以及产假、婚假、丧假、护理假、探亲假超过规定时间的，除按学校的奖惩制度执行外，另要按教育局的要求扣减绩效工资。其标准如下：绩效工资实施后，在国家没有新的政策出台前，除按教育局关于印发中小学教师工作考核方案（试行）等的通知规定的各种假期时间、工资待遇及审批程序和权限执行7、外，其绩效工资的发放按以下规定执行。（1）旷工期间的绩效工资旷工期间（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归的）停发本人日基础性绩效工资（日基础性绩效工资月基础性绩效工资21.75天，下同）。连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的，不发基础性绩效工资，不参与奖励性绩效工资分配，并按相关规定处理。（2）病假期间的绩效工资每年内连续或累计病假在2个月之内（含公休假和节假日，下同）的，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按学校考核结果计发； 每年内连续或累计病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的90%计发，奖励性绩效工资减半8、计发；工作年限满10年及以上的，基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资减半计发；每年内连续或累计病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的70%计发，不参与奖励性绩效工资分配；工作年限满10年不满20年的，按本人基础性绩效工资的80%计发，不参与奖励性绩效工资分配；工作年限满20年及以上的，按本人基础性绩效工资的85%计发，不参与奖励性绩效工资分配。教职工病假时间跨年度的，纳入下一自然年度考核，并按上述规定执行。（3）事假期间的绩效工资工作人员连续或年累计事假在3个工作日以内的，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按考核结果进行计发；工作人员连续或年累计事假超过9、3个工作日的，从第4个工作日起，按工作日扣发本人日基础性绩效工资直至其事假终止为止。其中，学期累计事假超过15个工作日及以上的，不参与奖励性绩效工资分配。（4）、产假、婚假、丧假、护理假、探亲假期间的绩效工资产假、婚假、丧假、护理假、探亲假期间视为出勤，其绩效工资照发。产假期满，仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的时间算为病假，其绩效工资按病假期间的绩效工资发放办法计发。婚假、丧假、护理假、探亲假期满，逾期未归者按事假或旷工的有关规定执行。8、教职工出勤情况每天由政教处上墙公示，学期期末结束公布一次。（三）政教考核（300元/期）一、班级管理1、班级要有班务记录，班务记录应有班务计划10、每周工作安排和总结、学期期末工作总结、班级活动开展记录、各种教育记录等，每缺一项扣5元。2、班级学生应该佩戴红领巾而不佩戴红领巾或者队徽的每人次扣0.1元；3、班级学生有破坏公物（照价赔偿外）、攀摘花草、踩花台、打架骂人、梭爬栏杆、上下楼道故意拥挤、翻越围墙、墙壁、玩不健康游戏（如玩仿真枪）等不讲安全、文明行为的每生每次扣2元；4、乱扔垃圾、在墙壁、栏杆等处乱涂乱画的、在校内吃饭学生纪律差（乱跑、乱丢碗筷、乱抛洒饭菜）的每人次扣2元；5、中午外出吃饭学生出校门不排队的、不佩戴出入卡的、中午在校内吃饭学生私自外出的；不按规定升降国旗、学校活动或者集合没有老师在场的，每次扣2元。若因此出现不安全11、事故，概由该班责任教师负责；6、班级环境卫生不打扫的每次扣30元；7、班级环境卫生打扫不彻底的（教室和公共区域有垃圾，天花板、门窗有灰尘蛛网等）的每次扣5元；8、教室桌椅、杂物、劳动工具等摆放不规范的，班级学生把垃圾倒向或丢到别个班级区域的每人次扣2元，放学后教室电灯未关者（遇停电除外）每次扣班级5元；9、班级环境卫生从早上晨读到下午放学为止，保持不好的，每天按6节课计算，每节课扣5元。班级环境卫生若遇上级领导来校检查，指出某处环境卫生不干净的，属于哪个班级的区域，另扣该班每次50元/次。村小环境卫生如遇学校领导下村检查，若环境卫生有问题，扣30元/次。10、各班每次打扫环境卫生时应有老师在场12、，若老师不在场的每次扣2元。若因此造成不安全事故，概由该班老师负责。11、班级所扣下不保底。班级每学期按照上述要求扣得最少的班级，则该班班主任将被推选为评选学校优秀班主任条件之一。12、班级参加由政教处组织的活动，获得等次奖的，按学校奖励标准执行。不参加活动的每次扣30元。每个教职工应大力正面宣传学校。凡撰写的正面新闻稿件被县级部门采用每篇奖励10元，被地级部门采用每篇奖励15元，被省级部门采用每篇奖励20元，被国家级部门采用每篇奖励25元。13、以上由当周值周人员和政教处组织人员考核。二、值周考核值周人员考核：校150元/周，当周值周人员由政教处考核。村小按25元/周由主任教师参照校的考核标13、准考核本校值周教师。考核标准：1、值周人员每天必须提前半个小时进入校园开教学楼校门、办公室门；放学在规定的时间内关好办公室门、教学楼大门，同时查看教室电灯、门窗是否关好，并做好相关记载，否则，扣5元/次。2、当周如有集体性集合，值周人员必须督导班级按一定的顺序把学生集合好。否则，扣2元/次。3、当周值周人员必须总结其值周的情况，并在下周集合或例会上总结出来，否则，扣5元/次。4、值周人员必须在值周日内做好早读晨检和下午第一节课时检查工作，主要查师生出勤情况、班级纪律、卫生以及佩戴红领巾等情况，在校务日志上做详细记录；登记好在校内午餐就餐学生人数。学生做操、午间和午眠按安办的要求做好安全值勤并做14、好相关登记。缺少一样，每次扣10元。上述如班级有异常情况，将信息应及时反馈到相关班级的班主任，如不反映，出现的不安全事故，将由值周人员负责。此外，值周教师还负责教师办公室的卫生，如不卫生每次扣5元。5、值周人员还要按照班级管理的要求和标准，对班级学生的违规违纪、环境卫生打扫和保持情况进行督查和考核，并将督查和考核结果公开和记录，否则，每次扣20元。（四）教学（600元/期）以县教育人事制度改革及市、县“教学质量年”会议精神为指导思想，建立健全竞争、激励机制，充分调动广大教师的工作积极性，努力全面提高整体教学质量，力争使东兴小学的整体工作在原有的基础上有一个新的飞跃。结合学校实际特拟定本制度。一15、教学常规100分（100元/期）1.凡发现教师上课时随便出教室办私事者，一次扣考核分2（除非特殊情况情况），无论什么原因迟到教室上课，3分钟以内扣1分，5分钟以内扣2分，l0分钟以内扣3分，有课无故(或忘了)不上者一次一节扣l0分(包括朝读)。2教师请假或者因故无法正常赶回上课，必须要经教务处知道，否则该堂课时间内所出现的一切后果由该教师负全责，并扣考核分10分。3行政或教研组安排的观摩课、研究课等不上者，一次一节扣考核分10分。4凡发现将别人的教案、听课记录、计划、等借来抄袭者，发现一次扣双方考核分2分，未按照标准备课，备完课，备好课扣考核分3分。5未按要求批改作业或未认真批改的，错改或财16、漏改作业的，家长反映大的强烈的，每发现一次扣考核分3分。6体罚和变相体罚学生者，按相关文件规定执行，并视情节轻重扣其考核分为：30分、20分、l0分、5分。7不按时上缴教务处相关表册，不配合教务处相关工作的，视其轻重扣其考核分为：10分、5分、2分。8工作不负责，纪律性差，不接受学校工作安排，对家长态度恶劣，家长反映大，不接受领导和大家批评者扣其考核分30分。9教师在上课期间许使用手机和其它通讯工具，课堂上吸烟，扣其考核分3分。10教师进入教室仪态要端庄整洁，男教师不准穿背心、踏拖、留长发、怪发进入教室，女教师不允许穿超短裙、不准穿过高跟鞋、不准穿低领衣服、不准浓妆进入教室，否则扣其考核分3分17、。每位教师每期考核后的惩罚分，以减实际分进入期终考核分计算。二、教学成绩奖（500元/期）参考人数考核计算办法：各班实际参考人数按开学第一周后人数的95%计算，计算结果运用四舍五入办法。中途转进学生成绩计算按单科任课教师自愿选择。（一）、教学成绩奖计分（1）工作量考核得分(40分)20分=教师工作量考核得分。(村小一、二年级任课教师考核人数=班级学生人数2；三、四、五年级任课教师考核人数=班级学生人数3。校单科任课教师考核人数按班级实际计算。一个人上双统考科目的教师学生考核人数按两个班中人数最多的班级人数的三分之二计算)。（2）平均得分(30分)（3）优秀率得分(15分)15分=优秀率得分每科18、年级优秀率按20%比例计算。（4）合格率得分(15分)15分=合格率得分（二）、加分项1、升位降次(5分)基本分为五分。一个年级有五个班的，依名次第序得分为：5分、4 分、3分、2分、l分。一个年级有4个班的，依名次第序得分为：5分、3分、2分、l分。一个年级有3个班的，依名次第序得分为：5分、3分、l分。一个年级有2个班的，依名次第序得分为：5分、2分。2、单科班平分高于年级平均分5分及以上任课教师考核分加=（班评分-年级平均分）。3、教师所接新班上期班平分低于年级平均分15分的班级，视为特殊班级。教师期末班平分考核加分=（本期班平分-上期班平分）4、班级学生综合科年级前十名，该班各任课教师19、以每生加1分。（五）安全（300元/期）为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁的岗位，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承担起安全管理和教育的职责。同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。一、奖励设置每期设安全奖300元，考核总计100分。二、具体事项相关说明及奖惩标准（一）学校安全值日奖惩条例1、课间楼道执勤教师必须按时到岗。出现楼道和教室重大安全事故的一票否决，安全考核为0分，安全事故概由楼道值班人员负责。2、午间安全管理由值周人员负责.冬季作息值班时间：11:3020、-13:30。夏季作息值班时间:如学校安排学生午眠，则值班时间为12:50-13:50.如学校不安排学生午眠，则值班时间为11:25-14:10。值班人员必须按时到岗，在负责区域内巡视，若因值班人员迟到、缺岗造成的安全责任事故，概由安全值班人员负责，并取消当天的值班津贴。迟到 (超过规定时间5分钟) 一次扣考核分1分，缺岗（超过规定时间30分钟）一次扣10分，。各村小按每天5元午间安全值班津贴拨给该校，由各主任教师具体安排，落实到人。3、值周人员在查学生出勤时，当班教师谎报学生出勤情况的，扣该教师年终考核分，每人次一分，若因谎报引发出的安全事故概由谎报者负责。三、日常安全考核1、各教师要按时完21、成学校布置的安全工作。未及时完成、上交的（资料）、1次扣2分。2、上课缺堂造成的一般安全事故，一次扣2分；重大事故一票否决，安全考核为0分，安全事故概由上课教师负责。3、班主任负责本班教室的建筑物、设备设施的安全，发现隐患及时上报后勤处，有隐患没及时处理又造成安全事故的一次扣2分，重大事故一票否决，安全考核为0分。4、课堂上出现安全事故的1次扣3分，重大事故一票否决，安全考核为0分，未采取救护措施引发的安全事故概由上课教师负责。5、未及时有效处理知情的或应当知情的学生在校外出现的安全事件（事故），造成一定负面影响的，每人次扣相关责任人3分。负面影响较大的，安全考核为0分。6、出现安全事故隐瞒不22、报，谎报、漏报的1次扣10分。7、每天有安全教育记录，差一次扣1分，无安全教育记录的扣10分。8、有传染病、疫情不上报学校的1次扣2分。9、有特异体质的学生，班主任必须告知科任教师，特别是体育教师，如没告知发生了事故的扣班主任考核分10分。10、定期或不定期收缴学生携带的违禁品，发动学生监督，若没收缴造成安全事故的轻则扣5分，出现重大安全事故一票否决，安全考核为0分。11、开学报名时要记录每位学生家长或监护人的联系电话，学生中途离校或没有到校要及时跟家长或监护人取得联系，查明原因，没联系造成学生伤亡或失踪的，安全考核为0分。12、班上发生打架斗殴造成住院的扣班级10分。13、午眠时间严禁任何学23、生离校，私自下河、塘、堰、渠洗澡，发生溺水死亡的一票否决，安全考核分为0分。14、放学打扫卫生时带班教师必须在场，若不在场造成安全事故的1次扣5分。说明：重大事故指：重大伤害导致住院医药费在200元以上的，致残、死亡、3人以上的群体伤害、集体中毒。四、各职能部门安全职责及奖惩1、根据“谁主管谁负责，谁主办谁负责”的原则，各职能部门负责人要抓好部门内的安全教育管理工作，实行双岗双责制。2、系职能部门内的安全隐患要及时排除，不能排除的要及时报告。出现安全事故，追究部门负责人的责任。3、系职能部门发生的安全事故，要积极组织调解处理，否则扣考核分3分。4、各职能部门未完成学校安全工作目标、出现安全事故24、的，安全考核为0分。（六）表彰奖励1、根据教育局主管部门文件规定或受学校安排，教师参加国家、省、市、县、区乡各类赛课、讲演等获奖者，或组织指导学生参加国家、省、市、县、区乡各类竞赛学生获奖，或因业绩突出被评为国家、省、市、县、区乡先进、优秀者，依照下列标准分别奖励教师：级别、奖励金额一等奖二等奖三等奖国家800700600省500400300市400300200县200150100区乡1008060同年同一获奖事件多级别获奖者，按照最高级别奖励金额一次，不重复计算。所有获奖，都必须上交复印件，且以原件在教务处登记为准。2.骨干教师、学科带头人奖励 县级人评奖100元/年，市级200元/年，省级25、300元/年。骨干教师、学科带头人资格认可，以上级相关部门下发的文件为准。 3.在县、片区抽检年级在同级考试中，获得片区第四名每科奖励500元，第三名的每科奖励800元，第二名每科奖励1200元，第一名每科奖励1600元。（七）、其他考核1、中层及以上领导的绩效考核按上级文件规定执行。2、没有分数量化成绩考核的人员每年考核为平均数=（绩效总数-15%班主任津贴）参加绩效考核教师总数（分期计算）。3、班主任津贴按照绩效工资文件规定结合学校实际情况分期计算。4、村小主任教师每期津贴200元，年级教研组长每期津贴200元。5、如无故不完成教育局、学校组织或安排的各种教育、教学、安全、工会等活动，每人次扣30元。6、所有考核和奖金在绩效工资中支付。（八）、未尽事宜未尽事宜，或根据教育局相关文件规定，或按照惯例由学校行政、教代会结合实际情况决定。此考核制度从2012年上期开始实施，解释权归学校考核领导小组。