1、学校教师教案检查、学生评教教学工作考核制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 教师教学工作考核制度为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。、教案检查制度：（配分10分）为了消除无教案上现象，年级部每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核时津贴，根据备数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备格式的规范性，备内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为-8分，下等在分以下，上等人数不得超过30%。教务处或教研室开学和期末要对教师教案进行检2、查，并评选出本期优秀教案。、作业检查制度：（配分10分）年级部每月对任教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录。作业率在10以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分，作业率（月作业次数月上次数）作文一次按两次统计。体育音乐允许无作业，此项评分将根据两操一活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核，学期末由年级部和教务处考核评分。、行政评教制度：（配分2分）由学校教学管理人员组成评教小组，坚持经常听查，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任教师进行综合评定打分。优3、秀21-2分，优秀数量不得超过3。，良好1-20分，合格10-1分，不合格10分以下。、学生评教制度：（配分20分）每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全面收集学生对教师任情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任教师，帮助教师改进提高。学生评教标准及方法另附。见万盛职教中心学生评教标准及方法。、工作量考核：（配分10分）教师标准工作量为每周12-14节，不足8节者每差节扣分行政干部应上足规定时。、考试制度：（配分20分）学校实行考教分离，期末由学校组织对学生进行统一考试，严格杜绝个别教师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标，4、分为上等16-20分，中等10-1分，下等10分以下。多班参考以平均成绩为参考量，市统考尽量以市平均成绩为参考，无法比较的以考试及格率60为合格标准。自考学科只能定为中等，该项目可比性差，操作困难，期末由教务处和年级部共同研究，综合评分。7、出勤考核：（只记负分）教职工有迟到和病事假的，除按学校规定扣除津贴外，另扣当月考核分。旷工半天（或一节）扣40元，扣考核分；迟到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣1元，扣考核分1分；病假每天扣10元，扣考核分分；住院病假每天扣02分。非全勤者取消本学学月全勤奖。8、扣分项考核：（只记负分）学校行政干部应坚持每天查，及时发现和纠正教师和学生中的不良行为，5、经常收集社会及家长、学生对教师的反映，如发现教师有以下行为者：教案检查不合格者；堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采用放羊式、堂内或实习不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上者；不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。以上各项每次扣发津贴10-20元外，另扣考核分2至3分，情节特别严重者扣20-40元，扣考核分4至6分。9、加分项考核：（1）、教师个人参与各种重要活动获得市、区、校各种名次和奖励者，可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。（2）、参加科研题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。（3）为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。金额一般是上等10元，中等100元，下等0元。（根据学校财力也可作适当增减）上等人数只能占专业部人数的30%，考核分在60-70分为下等，考核分在60分以下者取消期末考核奖，并在下期不再聘用或作试聘处理，试聘期间时津贴和期末考核奖减半。附：各项考核配分表（满分为100分）