1、中心小学班主任考核制度附班务工作检查记录表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx中心小学班主任考核制度（草案）为加强班级管理，切实推进我校教育教学工作和德育工作,特制定本班主任考核制度。 一、考核依据:根据班级量化管理条例与绩效考核精神，对各班每月班务管理情况及成效进行每月一总结并公示。学期结束公布本学期总考核成绩，并以此为依据核算班主任津贴并评选优秀班主任。 二、考核范围：一至六年级全体班主任。 三、考核实施办法分项进行量化考核，量化内容日积累月总结，最后每月量化相加为各班级一学期的总得分。此量化分作为班主任、班级2、评优评先的依据。具体细则如下：(一)卫生常规（每天应于早读前打扫好教室与卫生包干区）(1)教室地面干净整洁，无垃圾，无杂物；天花板及教室四壁无杂物无蜘蛛网。(2)教室门窗干净无灰尘，无污迹,无蜘蛛网。(3)黑板整洁，墙壁及黑板周围无灰尘。(4)班班通操作台、教室讲台保持洁净。(5)卫生角的打扫工具整齐有序，卫生角无余垃圾。(6)教室走廊地面干净、整洁，走廊扶手洁净无灰尘、污点。(7)卫生区打扫及时彻底，地面无杂物无垃圾无蜘蛛网。以上任一处不合要求扣1分，若出现打扫延误或打扫不彻底扣3分，未打扫扣5分。(二)学生常规1、纪律常规(1) 乱扔垃圾每人次扣1分。(2) 在楼道内大声喧哗、追逐打闹者每3、人次扣1分。(3) 打架者，视情节轻重扣3-5分，并进行全校通报批评等处分。(4) 午休时间要保持教室安静，不得打扰别人休息，在教室内、走廊内大声说笑、喧哗、打闹者每人次扣1分。有不午休但影响其他班级午休情况的班级，经查实扣该班量化分2分。(5) 凡有出现打架斗殴、敲诈勒索、盗窃等严重违纪行为，视情节轻重、影响程度扣3-5分次。(6) 两操集会有说话、打闹现象各扣1分。(7) 课间操站立不整齐，音乐响起仍有学生到处乱跑者，迟到者每人次扣1分。(8) 退场带队混乱，队伍混乱无秩序扣1分。(9) 课间操有学生无故不出操者每人次扣 1分。(10) 到食堂就餐按顺序排队领饭，不挤不抢，每发现一次每人次4、扣 1 分，学生集体就餐时大声喧哗、打闹扣 1 分。有乱倒剩饭菜现象或不到指定地点用餐者每人次扣1分。2、路队常规(1)队伍整齐不喧哗，行进中有嬉戏打闹现象每人次扣1分。(2)学生无集体观念，无纪律意识，私自离队或不站队每人次扣1分。(三)班级学习风气:1、学生出勤学生应按时到校上课上自习，迟到扣1分/人次,旷课扣3分/人次，请假者并有班主任核准同意的请假条不予扣分。2、早读晚读应组织有序，书声琅琅，发现秩序乱或无读书声每次扣1分。3、自习应安静学习、做题，若秩序乱或闹哄哄，每次扣1分。4、好人好事:拾金不昧、助人为乐一般情况下每次加1分，给学校带来重大影响者加3-5 分。(四)公物爱护 1、5、公物应做到专人管理，人人爱护、人人监督保护，学校公物除按总务处制定赔偿规定外进行以下量化扣分管理。(1)桌凳因人为损坏出现断腿，桌面有洞、明显刀刻划痕，每处扣1分。(2)人为原因门窗玻璃破碎未及时维修或赔偿一块扣1分，门损坏一处未及时维修或赔偿扣 5分，宿舍同。(3)门窗关闭应及时，如不能及时关闭，不关窗每处扣1分，不锁门扣3分。门锁损坏不及时上报修理同不锁门每次扣5分。(4)教室电扇做到人走即关。若出现无人在教室未关电扇，每次扣1分/扇。电灯未及时关灭，每灯扣1分/次。电扇与电灯及开关非质量因素人为损坏每个扣3分。(5)班班通设备人为被学生损坏，视损坏程度扣3-5分次。(五)附加分(1) 队6、日课时间统一安排在每周一的第一节，不按照规定上课或上课质量不高的每发现一次分别扣5 、3分,完成较好加2分次。(2) 班主任例会无故不参加扣5分，迟到扣1分，请假扣2分。(3) 六年级早操班主任每出勤一次加1分。(4) 班级工作计划、总结班会记录等和班级管理有关的材料不按时上交每次扣3分，每拖一天加扣1分天。(5) 黑板报、教室布置学校评比评估第一名至五名分别加5、4、3、2、1分。(6) 学校布置的其它工作，未完成扣5分次，完成较好加1分次。(7) 学生个人代表学校参加获奖加分分别为:县级一二三等奖分别加8、5、3分/人，市级一二三等奖分别加 12、8、5分/人。学校或大队部组织的一切活动，7、如:校运动会、各种文体活动或竞赛等，按班级名次加入每月的班级量化总分，加分标准为：一至五名分别加5、4、3、2、1分。五、说明:1、每月班级量化得分在本组前列(一二年级前2名,三四年级前3名,六年级前2名)并无重大违纪或事故者即为本月的文明班级。凡是因管理不善出现班内重大事故或造成不良后果者，本年度不得参与优秀班主任评选。 2、住校生寝室卫生、内务摆放、就寝纪律扣分情况列入本考核，扣分标准由管理员制定。 3、一至五年级每月班主任津贴标准为40元/班/月，六年级班主任津贴标准为80元/班/月，每学期按五个月计算津贴总数。4、考核成绩与班主任津贴挂钩，一至五年级为同一整体，六年级为同一整体；两个整8、体分别按班级得分*分值计算本班班主任津贴。 5、1-5年级各班每周基础分为20分，6年级每周基础分为40分，分别按上述项目进行日常考核和附加分考核。常规项目每天由大队部、行政值周、教师值日按本制度计分，附加分按学期由大队部和学校其它有关部门结合工作情况进行考核。六、本制度自2013年秋学期开始执行，未尽事宜，由学校行政会讨论补充并解释。xx中心小学xx年九月中心小学1-5年级班务工作情况检查记录表 年 月 日 第（ ）周星期（ ） 值日教师： 行政值周审核签名：项目班级情况记录得（扣）分常规管理一（1）一（2）二（1）二（2）三（1）三（2）四（1）四（2）五（1）五（2）附加分大事记载安全工作记录中心小学六年级班务工作情况检查记录表 年 月 日 第（ ）周星期（ ） 值日教师： 行政值周审核签名： 项目班级情况记录得（扣）分常规管理六（1）六（2）六（3）六（4）附加分大事记载安全工作记录