1、农学院团总支学生会工作管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录：团总支学生会工作制度总则2团总支学生会工作制度细则2一、岗位责任制度2二、活动开展申报制度3三、财务制度4四、例会制度4五、考勤制度4六、请示制度5七、总结制度5八、档案管理制度5九、辞退、退出制度6十、干部培训制度6十一、考评制度6十二、助理考核制度6十三、优秀部门评比制度7十四、临时工作人员征用制度8团总支学生会工作制度附则8附件：农学院团总支学生会财务制度9干部目标管理考评细则11团总支学生会工作制度总则：农学院团总支学生会是学生的自治组织2、，接受校团委和院团委的领导、指导和帮助，遵守国家的法律和法规，在法律允许的范围内开展活动。主要任务是：（一）代表和维护广大同学的正当权益和要求，热情为同学服务，沟通学校以及学院各有关部门与广大同学的联系，协助和促进学院的教育和管理工作；以全心全意为同学服务的宗旨，积极开展各种思想、科技、文体、学习、公益活动，用实际行动提倡积极、健康、活泼的校园文化和营造浓厚的学术氛围，积极推动学院精神文明建设进程。（二）根据团总支学生会成员的需要，开展多种自我管理、自我教育和自我服务活动，为团总支学生会成员提高民主素质、发扬科学精神、全面成才创造良好条件。（三）发展与其他院系的友好关系，定期进行经验交流。实行3、民主集中制原则，充分发挥各成员的积极性、主动性和创造性。团总支学生会工作制度细则：一、岗位责任制度第1条：团总支学生会分三层管理，第二层管理组织对第一层管理组织直接负责；第三层组织对第二层管理组织直接负责。第2条：建立主席团责任制度。院团总支学生会主席团由团总支第一副书记、第二副书记、学生会主席、副主席组成，为第一层管理组织，负责团总支学生会日常工作与活动。团总支学生会整体由主席团负责，主席团有责任每周向团委老师汇报日常事务与各项工作进展情况。第3条：团总支学生会各部采用部长负责制。各个部门由正部长、副部长组成，为第二层管理组织，负责部门相关日常工作与活动。各部门由该部门正部长负责，正、副部长4、有责任每周向主席团汇报日常事务与各项工作进展情况。第4条：各部门助理和各班班委会为第三层组织。各部门助理负责协助该部门部长开展各类日常工作与活动，有责任每周向该部部长汇报日常事务与各项工作进展情况；各班班委由各班学生大会民主选举产生，在辅导员、班主任、团总支学生会的直接指导下开展工作，协助执行学院团总支学生会布置的任务，对学院学生会负责。第5条：团总支学生会有责任于一项活动筹划期向办公室提交活动计划，并由办公室负责整理后存档，再提交主席团进行复核、审批。第6条：团总支学生会各部部长应在制定本部计划的同时制定本部规章制度，该制度不得与团总支学生会工作制度相抵触，如有抵触应立即修改，然后向办公室递5、交该制度。第7条：团总支学生会各部门为一整体，各部门有责任对任何一个部门所举办的活动进行协助，不能以任何理由推委、推卸。第8条：三层组织对相应上一级组织所下达的任务与要求，有责任以不拖拉、不敷衍的态度认真完成，不能以私人理由进行推委、推卸。第9条：凡团总支学生会举办或参与的大型活动，主席团有责任与有关部门联合制定相关策划、执行方案，其他各部有责任无条件执行，如有不同意见，可在形成决议之前向主席团提出。一经形成决议，不得私自变动。第10条：三层组织均有责任维护团总支学生会的荣誉，不能借学生干部名义以权谋私，并应对有损团总支学生会荣誉的言论与行为进行主动的抵抗。第11条：对不服从调配、未完成任务或6、负有一定事故责任的学生干部，经主席团审议，并报系团委批准，分别给予内部通报批评、警告处分、取消评先资格、留职查看、降职等处分，情节严重的，给予除名。第12条：各类处分的记录工作统一由办公室负责，并报系团委备案。二、活动开展申报制度 第 13条： 主席团在学期初制定本学期的总工作计划，罗列可能举行活动，召开全体学生干部会议，投票选取赞成票数多的活动。第14条：各部必须制定本部门工作计划，并按工作计划正常、及时开展工作，认真落实计划方案。第 15条： 团总支学生会开展的活动可以向各部门或各班级招标，以上交计划的方式投标。经主席团审议后决定，成功招标的班集体可承办此活动。第16条：部门开展特色活动必7、须在开展前一个月，向主席团申请，递交申请书。申请书内容包括：活动的详细计划书（计划书格式统一按照“计划书样式”），如需要申请经费的按农学院团总支学生会财务制度进行申请。第17条：若活动范围庞大，涉及部门众多，须先提交主席团审议，提出修改意见，对活动计划加以进一步完善后，才可以实行。第18条：活动结束后，主要负责部门需在结束后两天统计各班参加活动的相应名单，由主要负责部门向各班班长签名确定名单，备案。以备学年综合测评调用。第19条：申请没有通过，须无条件执行决议；申请通过，主管部长不得推委、拖拉，应按时按照策划方案举办活动。第20条：各部不得擅自举办活动，否则，若引起不良影响或造成不良后果者，一8、切责任由各自负责。第21条：凡申请通过的活动，在活动实施过程中，各部门由部长定期向主席团汇报工作进展情况。三、财务制度 按附件农学院学生会财务制度执行。四、例会制度 第22条：主席团每周定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段的工作。第23条：主席团定期召开主席团扩大会议，通报团总支学生会工作情况，交流思想，开展批评与自我批评，促进各部门相互的了解和信任，会议记录由办公室负责。第24条：团总支学生会必须定期召开团总支学生会全体干部会议，各部部长必须向大会汇报本部近期开展及将要开展的有关工作情况。会议必须有记录，总的会议记录由办公室负责，各部门也要有专人负责会议的记录，并及时上交办公9、室批阅留案。第25条：各部必须定期召开本部会议，总结本部阶段工作，落实计划安排，会议必须记录，并定期将记录交于办公室审阅。第26条：团总支学生会成员不得无故缺席、迟到或早退。第27条：未能出席会议者，须事先向秘书部递交请假条，请假条必须经过部长或主席团签名批阅。迟到或早退的，须向负责会议负责人说明原因。第28条：无故缺席累积三次者，取消评先资格；无故缺席累积五次者，视自动退出，由主席团做出辞退决定，并及时上报团委。第29条：无故迟到或早退累积三次者，取消评先资格；无故迟到或早退累积五次者，视自动退出，由主席团做出辞退决定，并及时上报团委。凡无提前说明原因而迟到者一律不得进入会场，只能于场外旁听10、。五、考勤制度第30条：学生会各次会议各项活动考勤工作由秘书部负责。部门自己主办的活动和部门内部会议考勤工作由各部门自己负责。各班委员的考勤工作由相对应部门负责。第31条：各项考勤工作均采用扣分制，个人扣分累积达15分者，经主席团讨论通过，如有再犯，劝其退会。 第32条：团总支学生会举办的全体活动或部门开展的活动无故缺勤者，每次扣除3分，迟到三次算一次缺勤。第33条：对于各正副部长在团总支学生会全体会议或各职能部门会议，无故缺席者每次扣除3分，迟到三次算一次缺席。第34条：允许每个成员以正当理由请假，请假必须有请假条并经主席团签字后交至秘书部。在请假过程中，若发现有虚假、谎假，一经查实，一次性11、扣除15。第35条：各部工作时：（1）、由各部部长统计出勤情况后，交秘书部记录。部长及自律部均要有详细记录，以便复核。双方记录同时以秘书部记录为准。（2）、每学期工作、会议等活动中迟到五次者给予警告，并要求当场说明原因。 （3）、无故缺席五次者，将视为自动辞退。（4）、请假须在事先向所在部部长递交书面请假条，经部长同意签字批示后，交秘书部存档。六、请示制度第36条：若遇到影响团总支学生会声誉、工作或其他的重要事情，以及组织任何走出校门的校外活动。干部不得随意做主，擅自行事，须向主席团请示，批准后方可执行。第37条：团委交给的或主动采写的关于团总支学生会活动的有关通讯、报道、内参通知等，须经团委12、老师审查修改后，方可发表或下发。第38条：团总支学生会的公共财产不得私自挪用或外借，如需借用，必须向主席团申请，批准后，方可使用。第39条：各部门如需招进新人包括部长和干事，须向主席团申请，并报辅导老师，批准后，方可招人。七、总结制度第40条：团总支学生会各部应及时编写本部门的期末工作总结、部门日志等，报办公室备案，并对未完成计划内工作说明理由。第41条：活动主办部门在活动结束后两日内向办公室递交完整的活动汇总（包括活动计划、概况、总结，各类加分名单，统一整理成评优资料格式），并部内留底； 第42条：团总支学生会例会的会议记录总结需及时上交办公室批阅记录。第43条：上述资料视为内部资料，办公室13、指定专人妥善保管好每一份总结材料。不得遗失。八、档案管理制度第44条：管理制度由办公室负责执行。所有档案为团总支学生会内部资料，办公室有责任对其进行保密与妥善保存。第45条：在每学期开学两周内上交工作计划；附上财务预算。第46条：测评材料由各负责考评部门整理后在每学期末交办公室。第47条：材料若为手写，须用签字笔书写。第48条：材料若为打印稿，大标题须用二号黑体加粗，小标题须用四号宋体加粗，正文须用五号宋体。落款须用五号宋体。第49条：文档，大标题须用二号黑体加粗，小标题须用四号宋体加粗，正文须用五号宋体。第50 条：资料、电子文档必须落款，格式为“农学院xx部,xxxx年x月x日(日期另起一14、行)。九、招聘、辞退、退出制度第51条：各部门助理由当届任职部长挑选，再通过办公室审核通过、备案。第52条：各部门第二轮招聘助理人数上限为8人，原则上部内助理应多于部长。第53条：同一人应聘多于两个部门，考虑招聘时最后考虑。第54条：在自然换届前，各部长必须对本部门接班人员进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作、资料全部移交给新任部长，不得拖延、隐瞒、敷衍塞则。第55条：在自然换届前，即将离任的干部必须站好最后一班岗，值好最后一班勤，不得推卸责任，不闻不问。第56条：如有干部提前退出团总支学生会，必须打申请报告，并说明理由。第57条：对擅自离职的干部，将征求主席团，辅导老师意见的基础上，参15、照有关规定，给予批评教育、内部通报批评、取消评先资格、撤职等处分。第58条：有以下情况之一者，将对其做出撤职处分。（1） 一学期内考试有四门或以上补考科目或有两门或以上的重修科目；（2） 严重违反学生会有关规定，屡教不改者；（3） 严重违反校规的；（4） 使团总支学生会声誉受到严重损害的。十、干部培训制度第59条：学生会干部培训在办公室主持下定期举行。第60条：干部培训一般每学期进行一次。第61条：参加对象：一般为学生会各部门的部长、副部，全院各班班长、团支书。第62条：干部培训的主要内容：1、对前期工作的总结。2、学习有关文件，通报情况。3、研究部署工作。第63条：培训结束后，每位干部必须写16、一份培训体会。以及进行干部的团总支学生会制度考试。第64条：要求各班也进行定期的班委培训。十一、考评制度 第65条：团总支学生会建立一套详细的量化评分考核细则，以备学期末对学生会干部评先、评优。具体根据附件学生干部目标管理考评细则进行。第66条：团总支学生会必须按照所制定的评分细则，公正、公平、公开、合理、全面的进行评比，努力做到有案可查，有章可循。十二、助理考核制度第67条：团总支学生会以一次大型活动或一个月为一阶段对各部门各助理进行阶段性考核。在每一个阶段，秘书部将对所有助理进行工作情况的考核记录，并统计出各部门的助理考核情况（分优、良、中、差）。辞退的情况有：1）、每个阶段由各个部门向秘17、书部推荐1-2名在本阶段表现较差的干事，然后由秘书部经调查或访谈得情况属实，依据该部门的意见定夺是否作出辞退处理，材料交主席团复核、审批、备案；2）、两个阶段以后凡连续2个阶段考核为中或者差，则由秘书部进行调查，若情况属实则对该助理进行辞退处理，再提交主席团进行复核、审批、备案。（评分方法见附表）。第68条：在助理任期内，若无故缺席学院活动或会议，每次在评分中扣除3分，达5次以上者，经秘书部核查属实，则由秘书部向主席团备案以及通知该部门部长，要求劝其退会。第69条：每个阶段之后，各部长必须及时把本部门各助理在本阶段的表现如实的反馈给秘书部。而当秘书部要对各部门的助理工作情况进行调查时，各部门部18、长应必须配合，尽可能提供所需资料。所有助理考核资料由秘书部作审核、统计，再提交主席团进行复核、审批、备案。在助理任期内若出现工作严重失误，部长可以立即向主席团提出辞退申请，秘书部作出相应审核，若情况属实，则由秘书部做辞退处理，否则视情节轻重作出相应处理。第70条：若某部门助理在连续4个阶段性考核中得到“优”，则有条件向本部门提出申请升任该部门代理副部长的权利，材料经本部门协商讨论，若同意该助理升任该部门代理副部长则把该助理的详细资料提交秘书部。再由秘书部审核资料后存档，再提交主席团进行复核、审批、备案，并做相应决定。第 71 条：每个阶段每个部门向秘书部推荐1-2名表现优秀的干事，经秘书部核查19、属实，再评选出各部门本阶段优秀的助理一名，再由宣传部出红榜在学院宣传橱窗表扬，公示期为一个星期（在公示期各个干事有权利提出申述）。第72条：在任期内自愿辞职或被团总支学生会辞退的助理无权利参与学年评优，若该助理在任期内参与的活动中有被评为活动积极分子，则加上相应分数，否则不给予加分。第73条：学期优秀助理依据阶段性考核情况评比，学年优秀助理依据学期考核情况进行评比。十三、优秀部门评比制度 第 74条：优秀部门评比分为阶段评比和学期评比，以一个月为一个阶段 第 75 条：每个阶段各从团总支和学生会评出一个优秀部门，奖与适当的经费作为部门经费，可用于部门内部开销。 第 76 条：对评为阶段性优秀部20、门的正部，由宣传部出红榜在学院宣传橱窗表扬，公示期为一个星期。 第 77条：阶段性评分细则：一、例会：分为出勤、纪律两部分。（秘书部根据记录评分）1、出勤：迟到扣3分/人*次。缺席扣6分。2、纪律：聊天、喧哗等违纪扣3分/人*次。二、工作计划 （办公室根据记录评分）1、参与团总支、学生会整体活动或主办活动，按时上交加2分。没交的扣4分。2、学期初，部门按时上交学期计划加4分，审定后认为优秀的酌情加1-4分。没交扣6分。（每学期第一阶段有效）三、参与团总支、学生会整体活动（主席团评分）1、参与团组织、学生会组织的各种大型活动。按质按量地完成任务加3-8分。对活动造成严重影响扣5-10分。四、主办21、的活动、协办活动（主席团、主办部门、协办部门评分）1、部门主办的活动：各部开展的活动。主席团根据活动的举办效果给与加2-7分。2、部门协办活动：部门做好协助工作。由主办活动部门及主席团给与评价，酌情给与加1-5分。五、工作总结 （办公根根据记录评分）1、参与团总支、学生会整体会议、活动或自主主办活动，按时上交总结加2分。没交的扣4分。2、每学期，按时上交学期工作总结加4分，审定后认为优秀的酌情加1-4分。没交的扣6分。（每学期最后一个阶段有效）六、其他1、提出建议被采纳的加2-4分。2、干部考核考试表现良好的部门加1-3分3、为团总支、学生会成功拉赞助的部门酌情加1-4分（外联部除外）七、各部22、门互评1、各部门互评一学期来其他部门的工作表现。受到评价好的部门加分。评价差的部门减分。第 78条：学期优秀部门评比，每学期结束从团总支学生会中评出三个优秀部门。 第 79 条：评为学期优秀部门的成员将在综合测评文体分上每人加2分，该部门正部长由宣传部出红榜在学院宣传橱窗表扬，公示期为一个星期。 第80 条：学期评分细则：一、一至七点与阶段性优秀部门评比相同 二、学习方面1、部门内部长或干事若出现一门以上（包含一门）补考，按每人扣3分/科；若出现重修者，每人扣6分/科。2、全部门没有补考和重修的加5分十三、临时工作人员征用制度 第81条：临时工作人员的招聘要坚持公开招聘，面对全院，并进行全面考23、核，择优录用。 第82条：临时工作人员每参加一次工作加文体分1分。若其工作极其不负责任，态度恶劣，可不予加分。 第83条：临时工作人员的招聘、加分管理由办公室负责。若某部门活动中需要临时工作人员可于计划提交时先办公室申请。团总支学生会工作制度附则：第84条：本制度由团总支学生会讨论制定。第85条：本制度由团总支学生会主席团负责解释。第86条：本制度自公布之日起执行。农学院团总支学生会二00七年九月二十三日附件：农学院团总支学生会财务制度第一章总则团总支学生会的经费属于团总支学生会的公有财产，全部用于与团总支学生会日常工作的正常开销。任何部门都应秉承勤俭节约，财尽其用的原则，有计划地执行各项开支24、。绝对禁止假团总支学生会之名，而行本部门或本人谋取私利之实。对行为人违反规定，满足私人需要而滥用钱财，侵吞钱款的行为，一经发现，严肃处理。团总支学生会财务工作由辅导老师领导，主席团统一管理，授权办公室直接进行记帐报销等工作，实行专人负责。第二章分则第一节申报：第1条：在每学期开学之初，各部门应对本学期维持本部正常工作的财务开支进行预算。于每学期工作开始后的两周内向办公室提出申请。办公室在接到申报十日内，向主席团及辅导老师汇报后，经主席团和辅导老师批准后，对符合总则原则的必需物品予以购买。各部门需填写预算统计单如（表一）。第2条：各项活动，相关部门要在活动前就大型专项用款做出预算，写好“预算统计25、单”如（表一）必须著名预算，交给主席团审核。经主席团签字认可后，由主席团专人再交由辅导老师审批。辅导老师批准后，由相关部门组织人员购买。第3条：办公室对报销的票据和统计单实行集中管理。在日常保管中，由办公室负责报销事务。办公室安排专人记账，做到账目公开，做好统计工作。第4条：办公室设有经费预支报销明细帐目簿一式两本，分别存办公室和主席团。办公室专人负责详细记录预支报销情况，入帐后一周内须填好活动经费收支明细帐簿（一式两本）。两本帐簿须一致。第二节预支：第5条：根据各项活动的实际需要可给于经费预支，一般达100元以上，含100元。主席团根据部门提交的预支统计单如（表一）“必须注明预支”中提出的申26、请，酌情审批。签字批准后，由主席团专人再向辅导老师申请，从辅导老师处领取预支。第三节报销：第6条：各部门的报销单据和预算、实际购买统计单（须经过主席团签字确认）一共3张，统一交到办公室申请报销。办公室确认该项支出与预算单内容相符后，上交辅导老师处进行报销。预算统计单、报销单据及实际统计单留在办公室，作财务凭证，办公室严格登记报销账目。各部门从办公室领取报销金额。第7条：各部门的报销单据采用国家规定的正式发票。报销发票的后面须用墨水笔写清楚活动的项目以及经手人和证明人各自的签名。由办公室审核和监督。凡不符合规定的，办公室有权拒收。发票题头一律写“仲恺农业工程学院”（必须写全称）。第8条：收据一般27、不予报销，除指定的复印、打印店铺的收据外。收据的后面须用墨水笔写清楚活动的项目以及经手人和证明人各自的签名。如若没有发票只有收据，各部门要等办公室统一开到发票后，才可以给予报销金额。第9条：报销中实行实报实销的原则，报销时凭单据外还必须附有具体事项统计单：（统一格式）按以下表格填写 （表一）：预算/预支/实际活动项目：部门： 购买负责人： 日期：购买物品名称单价数量价格总价：主席团签名：办公室人员就开销的实际情况进行询问，调查，保存统计单。第10条：对因票据持有人未尽必要的注意，致使票据丢失，一律不予报销，致使物品丢失的由责任人负责赔偿。对票据管理者因过失使票据在报销后丢失时，该人承担责任。第28、11条：学生活动开支必须严格按审批经费内进行，超出部分自行解决。（特殊情况除外）第12条：若原先未向主席团申请，事后报销的，主席团认为是不合理开销，可以不予报销，不服者可在争议发生后日内向辅导老师提出申诉要求仲裁。第四节决议、监督权：第13条：团总支学生会一般财务支出的审批权由主席团和辅导老师享有，必须经过主席团和辅导老师的共同批准才能预支和报销。第14条：办公室财务管理由主席团监督，其他职能部门均享有对该部门财务支出的知情权。 第15条：每月办公室进行财务账目整理，上报主席团财务说明使用情况，并由主席团审批后归档，财务管理及账目，随时接受主席团监督。第16条：团总支学生会分管财务的副主席应定29、时将财务内部公开，并附上详细的现金流动表。学生会分管财务的副主席须定期向学生会主席团及团委相关老师汇报财务状况。第五节处罚:第17条：团总支学生会的财务管理实行部长负责制。任何由所属部门造成的钱物损失，均由该部部长承担。但该部部长享有对直接负责人员的追偿权。第18条：办公室的现金、存单、发票、收据等有价凭证发生损失的由办公室主任承担责任。办公室主任对直接负责人员有追偿权。第六节裁定：第19条：本条例与校财务制度发生原则性冲突时，按校财务制度处理。各部门应严格遵守校财处规定的年末报销截止时间。超过该时间的票据一律不予报销。第20条：对办公室、主席团的处理意见有异议者，可在争议发生后日内向辅导老师30、提出申诉，要求仲裁。第七节附则：第21条：本条例的最终解释权归农学院团总支学生会所有。学生干部目标管理考评细则一、总则 1、本考评细则面向全院学生干部实施。 2、考评分德、能、勤、绩、综合等五个方面。（1）总分100分，其中德5分，能20分，勤20分，绩50分，综合5分。（2）“德”占5分，根据考评细则与标准。 “能”占20分，一学期若低于12分者（平均分），予以解聘。 “勤”占20分，一学期无故缺勤累计5次，予以解聘。 “绩”占50分，其中“考试成绩”一栏，若低于15分者，予以解聘。 “综”占5分，根据考评细则与标准。 3、考评作为干部聘用和评奖评优的依据。 4、考评采取自评、互评、师评相结31、合的方式。自评占10%，互评占30%，师评占60%。 5、评定过程必须保证公平、公正。二、考评督导与考评委员会考评督导： 考评委员会主任： 副主任：三、考评细则与标准项目负责部门赋分评 分 标 准减分扣分得分思 想品德办公室51、思想要求上进，拥护党的方针、政策，积极参加党校、团校、马列提高班学习，遵纪守法，执行有关校纪校规，无违纪乱纪行为计满分2分。 2、有见义勇为、热心助人，团结友爱行为，受到院以上表扬者加3分，爱院级表扬者加2分，爱系级表扬者加1分。 3、有大局观，维护院有关工作方针、决定，服从组织安排计2分，有抵制不从者扣2分，多次者取消职务。4、生活作风不检点（如生活习惯不良者）扣232、 分，造成严重影响者（如打架斗殴、打牌赌博等损害团总支学生会干部形象），予以解聘。 5、参加献爱心活动（如义务劳动），每人次加1分。以上总分不超过5分能力主席团201、能成功组织属于本职范围内的活动（以总结为依据），较好完成本职内的任务加8分，反之不加分。 2、能积极配合、 协调其它部门之间工作的（以主体部门记载为准）加3分，反之扣1分。 3、富有创新精神者加2分。 4、有很好的管理、交际能力，联络性强并能对本部工作档案（包括会议记录）成功拟发、整理者加5分，反之扣2分。 5、能对所需人员进行成功选配，组织和任用，加2分，反之不加分。出勤自律部20实行签到制 1.院会议：每缺一次扣3分，迟到每33、人次扣2分。 2.其他活动安排：每缺一次扣3分，迟到每人次扣1分。 3.部门内部会议：每缺一次扣3分，迟到每人次扣1分。成绩主席团501.考试成绩：25分平均成绩（必修）：60-69分者10分；70-79者15分；8089分者20分；90分以上者25分。全部科目补考一门扣3分，重修一门扣5分 2.工作成绩：25分对所组织活动及工作任务圆满完成并成果优秀者加25分，其他按活动影响效果加分，5分一档。综合主席团51.院报一篇加1分。 2.获院各项积极分子加1分。 3.积极参加院体育、文娱、书画、演讲、辩论、证文、知识等竞获院一等奖加2分；二等奖加1分；三等奖加0.5分。三等以下及个人奖加0.3分。34、以上总分不超过5分附注：1、此细则由主席团组织实施，各部协同操作。 2、一学期一总评，并予公布，存档。3、本细则由团总支学生会监督实施。 4、本细则自公布之日起有效。农学院助理考核表部门： 姓名：分类评分细项得分备注扣 分工作表现活动表现（1-5/次）以团总支学生会名义工作中未带工作证（3分/次）未能及时完成上级分配的工作或工作出现失误（23分/次）考勤活动或会议无正当理由请假或早退者（2分/次）活动或会议请假或迟到(1分/次)无故缺席活动(5分/次)缺席（包括请假）会议或活动两次以上者（4分/次）纪律礼貌工作中纪律散漫，无协作意识,工作态度较差（3分/次）言行举止有损团总支学生会形象(4分/次)言行举止有损农学院形象（5分/次） 缺乏礼貌礼仪（2分/次）形象工作中被主席团投诉（7分、次）工作被部长或其他部长投诉（5分、次）工作中衣着问题（不按要求穿着、穿拖鞋等）（3分/次）加 分工作表现工作认真积极主动，按时完成任务（3分/次）活动中提出建设性建议（5分/次） 工作出色受主席团表扬（5分/次）部长印象分（2分/次）活动后上交总结（按质量等级5分/次，3分/次，1分/次）考勤全勤(5分/阶段)自评（本阶段的工作表现）（10分）对本部门的建议（10分）部长意见（20分）特殊情况或事件记录（仅作参考）总评