1、乡镇中学日常办公考勤及奖罚制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 日常办公考勤制度 为确保学校各项工作的正常运行，特制定本制度，并于公布之日起执行。一、 上岗 全校教职工，在工作日必须按规定时间到规定地点签到上岗。1、 没有晚自习值班的教师上岗签到上、下午各一次，有早读值班的教师早读预备前签到，无早读的在第一节课开始10分钟前签到，下午均在预备前签到，晚自习值班的教师须在晚自习预备前签到。2、 任何人不准代替他人签名。3、 签到时间一过，管理人员做出请假者标志，划掉迟到者签名空格，收起考勤表。4、 各口负责考勤人员须在2、签到人员签到时间至少提前5分钟到岗。5、 签到地点：班子成员到校长室签到；其他教职员工到分管主任处签到；早晚自习值班的教师在教务处统一签到。6、 须因接送孩子上学放学而有规律请假的教师须提前到分管主任处说明。7、 严禁带小孩到教学区。二、 办公 严格遵守办公制度，确保办公时间，提高办公效率，按计划完成每天的工作任务。1、 上岗后，任何人不得随便外出。有事须外出者，必须到分管主任处请假，持分管主任批条到门卫值班人员处留下准确的外出时间记录，按规定扣减考勤分。无批条外出，以脱岗论。2、工作时间段内，专任教师和管理人员各就各位上课或办公。不允许乱串办公室，不允许在办公室内做与本职工作无关的事情，不允3、许在教学区内闲逛或从事其他与教学无关的活动，如上网打各种游戏、聊天、织毛衣等。3、有晚自习值班的教师须在预备铃响前到教务处签到，考勤记入总分。晚到教师按每10分钟扣1分处理。4、后勤及其他科室人员，工作时间段必须各就各位工作，根据各自的工作特点和需要，提前上岗或延时下岗。三、下岗1、 不到下岗时间，任何人不得提前离岗。2、 上午前三节、下午前三节为全员在岗时间段，上午第四节、下午第四节，无上课、辅导及组织活动任务的教师可在上午第三节、下午第三节后离岗。3、 班子成员下岗时间为上下午学生离校后。四、 检查与抽查在工作时间段内，由教务处、分管主任和值班领导对上课、办公及其他各部门工作情况进行全面检4、查或抽查，发现问题及时核准，及时处理，并做好检查记录，有重大问题及时上报。五、 请假1、 在工作之日内，有事需请假的教师必须事先安排好自己的工作，认真填写教师请假条，请假半天及半天之内，由分管主任批准，一天及一天以上由校长批准。不批准而离岗者，以脱岗论。2、 零碎外出，由分管主任批条，到门卫处登记。无批条以脱岗论。3、 请假教师须复岗销假，逾期续假。不续假以脱岗论。4、 除突发性疾病不能脱身外，禁止捎假或电话请假，否则不予认可，按脱岗论。5、 学校班子成员有事外出须向校长请假。6、 婚、丧、产假，按积分办法执行。7、 集日上午如无特殊安排，无课外出不得多于90分钟。超出时间，按脱岗处理。 8、5、产假计算方法：工作期间以请假之日算起；寒暑假期间以生产之日算起。 中学 日常考勤奖罚办法一、 周一至周六，教职工每天设应得分 8 分，值班管理人员每天设应得分14分,非值班管理人员每天设应得分10分。二、 分值与权重1、 单设签到分每次各1分。2、 无早晚自习教职工上午 4分，下午 4 分；值班领导上午 6 分，下午 5分，晚上3分。非值班领导上午 5 分，下午 5分。3、 早晚自习每节1分，分别加入应得分和实得分。三、 扣分1、 工作时间段内，无课请假外出，周累计每小时扣1分；不请假或不准假外出，每小时扣2分。2、 有课自行换课（只限本年级）并经分管主任批准，只扣请假时间的考勤分，每小时1分6、。未自行换课而擅自离岗或擅自换课离岗，每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟计。3、 迟到，除扣签到分外，按迟到时间累计扣分，有课每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟计；无课每小时扣2分。4、 上课或自习辅导，迟到、早退、中间离岗（包括在室外闲逛），都按脱岗处理，每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟计；自习辅导，擅自提前下课（以下课铃为准），每1分钟扣1分，不足1分钟以1分钟计。5、 工勤人员抽查脱岗，每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟计。6、 管理人员擅自离岗，每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟计。四、 在规定时间内的婚、丧、产假，不计应得分，但计出勤分。（不含正常分娩7、的产假）。特假规定：婚假一周、丧假一周、流产两周、引产一个月、正常生产6个月。逾期不到岗以脱岗论。五、 每次全体教职工会议或集体活动，请假扣2分，不请假扣4分。迟到、早退或中断按时间扣分。每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟计，扣完为止。六、 家属住院陪护每天扣8分。本人因病住院，由医院证明，住院期间不计应得分。七、加课补助 1、因某种原因出现空堂（含自习课），由分管主任采取补救措施而委派的上课，蹲班人员。给予加课补助费，每节课2元。2、按节次无课，学校因组织劳动及其它学生集体活动而委派的非班主任组织人员，给予加课补助费每节课2元，同时核实本次有课而没有参加活动的教师的实际上课节数。以防误8、发。3、超平均课时，超出部分视为加课。因放假、活动等没上课，按上课核准。八、误课（误工）扣费1、 个人有事外出或不到岗，未自行换课，造成空堂教学事故或擅自换课离岗者，每节课扣误课费2元。2、 有课迟到、早退或中途离岗每10分钟扣1元，不足10分钟分以10分钟计。3、 有课教师请假前须自行调课，委托教务处或分管主任调和的按空堂处理。4、 因本人突发性严重疾病、意外事故（酗酒除外）而住院治疗，不能及时换课者，由本人或家属请假，分管主任调课，扣除考勤分，不扣误课费，休假时间以住院时间为准，超假以旷工、误课论。5、 子女、父母或夫妻一方，因病住院而需陪护者，只限本校职工一人陪护，一周以内必须自行调课，9、经分管主任批准不出现空堂，返校后及时调整补课，不扣误课费。若出现空堂，按误课处理。6、 长假：请假一周以上为长假。因特殊原因要求休长假者，必须自己写出申请，经学校或上级主管部门批准方可休假，休假期间按应上课节数（超课时者按平均上课节数）扣误课费。工勤人员扣误工费。（与任课教师平均节数相当）。病休需市级以上医院鉴定并经有关部门同意，病休期间按国家有关政策执行。7、 非教学人员有事请假，必须安排好自己的工作，工勤人员由分管主任批准，班子成员由校长批准，方可离职，按积分办法扣除考勤分。未经准假离岗或不到岗者，按任课教师的平均节次扣误工费，每天扣12元。学校各部门工作人员的在岗情况，由学校每天派专人抽查，每脱岗10分钟扣1元，不足10分钟以10分钟计。九、 加课费当月结算，误课（工）费当月扣除十、 临时工，全年累计请假不得超过10天，超过10天者按自愿辞职处理。十一、考勤积分按得分律折合计入工作积分。