1、中学食堂、服务部职工月度考核奖励制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 中学食堂职工月度考核奖励制度1重视安全 操作过程中注意食品安全的检查，规范安全操作。（30分）2服从领导 在食堂负责人的分工下进行工作，服从管理，服从分工（包括临时性任务）。（10分）3接受考勤 不迟到、早退，在工作时间内不得擅自离岗、脱岗。不得在操作区内吸烟，工作时间不喝酒、不做与工作无关的事。（法定假日除外，每请假一天扣10分，请假两天及以上的按每日20分计算）4文明礼貌 同事之间和睦相处，不拉帮结派，不在背后说人坏话，不得无理争吵，不听劝阻者2、将严肃处理，甚至辞退。（10分）5服务师生 以提高师生满意度为目标，搞好食堂伙食。不搞人情餐，做到菜肴质量、数量一视同仁。（10分）6. 讲究卫生 搞好食堂各区域卫生，重视个人卫生。在食堂操作区内，必须穿戴工作服、口罩、帽子。不能带病上班，应及时请假。（10分）7注意形象 除食堂领导及厨师因工作需要品尝菜肴外，其余人员不得随便品尝。爱护公物，不得随意乱扔、乱摔、乱抛餐具、食物等公物。公私分明，严禁擅自将公物、食品带出校外。主动工作，树立勤劳肯干的良好形象。（10分）8遵守纪律 （10分）（1）上班规定时间内无特殊情况不能回宿舍和出校门； （2）家属、亲戚不能进厨房和操作场所（接待可在餐厅）； 3、（3）不能买和带回食品（包括剩饭剩菜），不能自行给亲属打饭菜。 以上考核为月考核，总分100分，每分1元，合计每月100元。考核人员由食堂管理人员、行政人员、师生代表等组成，每月评分一次，根据得分情况给予奖励。 县中学服务部职工月度考核奖励制度1重视安全 操作过程中注意食品安全的检查，严格按照食品的上下架制度规范操作。（30分）2服从领导 在负责人的分工下进行工作，要服从管理，服从分工（包括临时性任务）。（10分）3接受考勤 不迟到、早退，在工作时间内不得擅自离岗、脱岗，不做与工作无关的事。（法定假日除外，每请假一天扣10分，请假两天及以上的按每日20分计算）4文明礼貌 同事之间和睦相处，不拉4、帮结派，不在背后说人坏话，不得无理争吵，不听劝阻者将严肃处理，甚至辞退。（10分）5服务师生 以提高师生满意度为目标，做好刷卡工作和服务工作。（10分）6. 讲究卫生 搞好服务部各区域卫生，重视个人卫生。（10分）7注意形象 公私分明，严禁擅自将公物、商品带出校外。主动工作，树立勤劳肯干的良好形象。（10分）8廉洁自律 不索取、不接受供应商物品、礼卡等（10分） 以上考核为月考核，总分100分，每分1元，合计每月100元。考核人员由服务部管理人员、行政人员、师生代表等组成，每月评分一次，根据得分情况给予奖励。县中学服务部安全管理工作责任书（岗位：店长）为规范服务部管理，强化工作职责，保障师生安5、全，创建平安学校，构建和谐校园，特制订学校服务部安全管理工作责任书： 一、职责 1.认真贯彻落实食品卫生法以及学校的各项规章制度，对服务部食品安全工作负总责。 2.严把食品进货关，禁止在中标单位和中标食品范围外进货，避免不合格商品进入服务部。3.做好索证索票工作，按时做好服务部台账，及时报送有关材料。4.及时补货，按师生需求下订单，杜绝任由供应商供货。5.不订人情单，不索取、不接受供应商物品、礼卡等。6.组织员工开展食品安全卫生知识培训，注意商品安全的检查，严格按照食品的上下架制度规范操作。7.组织员工做好刷卡工作、服务工作和冰箱电费的收缴工作。8.做好员工的晨检工作，提醒员工穿好工作服，佩戴6、好工作证。9.做好物品的存放和摆放工作，做好营业房及周边的卫生工作。10.注意防盗，每天对服务部设施、设备认真检查，下班时关好门窗并上锁。二、奖惩 1因工作不负责，玩忽职守，发生安全事故，将根据情况追究相关责任。2加强管理，降低损耗。一年来，超过营业额4的损耗部分由店长承担超出损失额的70%。损耗额占营业额4与2之间的则不奖不惩。损耗额低于营业额2的，则视其扭损金额给予一定的物质奖励。本责任书一式二份，签订双方各执一份。自签订之日起生效。学校签字盖章： 责任人签字：年月日年月 日县中学水电工月度考核奖励制度1重视安全 操作过程中注意用电、用水安全的检查，按规范安全操作。（50分）2服从领导 要7、服从管理，服从分工（包括临时性任务）。（10分）3接受考勤 不迟到、早退，在工作时间内不得擅自离岗、脱岗。（法定假日除外，每请假一天扣10分，请假两天及以上的按每日20分计算）4文明礼貌 同事之间和睦相处，不拉帮结派，不在背后说人坏话，不得无理争吵，不听劝阻者将严肃处理，甚至辞退。（10分）5服务师生 以提高师生满意度为目标。上报的维修项目在三天内完成，内容简单的、急需的需在当天完成。（10分）6注意形象 公私分明，严禁擅自将公物带出校外。主动工作，树立勤劳肯干的良好形象。（10分） 以上考核为月考核，总分100分，每分1元，合计每月100元。考核人员由总务处、行政人员、师生代表等组成，每月评8、分一次，根据得分情况给予奖励。 县中学杂工月度考核奖励制度1重视安全 操作过程中注意安全的检查，按规范安全操作。（20分）2服从领导 要服从管理，服从分工（包括临时性任务）。（20分）3接受考勤 不迟到、早退，在工作时间内不得擅自离岗、脱岗。（法定假日除外，每请假一天扣10分，请假两天及以上的按每日20分计算）4文明礼貌 同事之间和睦相处，不拉帮结派，不在背后说人坏话，不得无理争吵，不听劝阻者将严肃处理，甚至辞退。（10分）5服务师生 以提高师生满意度为目标。（20分）6注意形象 公私分明，严禁擅自将公物带出校外。主动工作，树立勤劳肯干的良好形象。（20分） 以上考核为月考核，总分100分，每9、分1元，合计每月100元。考核人员由总务处、行政人员、师生代表等组成，每月评分一次，根据得分情况给予奖励。 县中学医务人员月度考核奖励制度1重视安全 操作过程中注意用药安全的检查，按规范安全操作。（20分）2服从领导 要服从管理，服从分工（包括临时性任务）。（20分）3接受考勤 不迟到、早退，在工作时间内不得擅自离岗、脱岗。（法定假日除外，每请假一天扣10分，请假两天及以上的按每日20分计算）4文明礼貌 同事之间和睦相处，不拉帮结派，不在背后说人坏话，不得无理争吵，不听劝阻者将严肃处理，甚至辞退。（10分）5服务师生 以提高师生满意度为目标。（20分）6注意形象 公私分明，严禁擅自将公物带出校10、外。主动工作，树立勤劳肯干的良好形象。（20分） 以上考核为月考核，总分100分，每分1元，合计每月100元。考核人员由总务处、行政人员、师生代表等组成，每月评分一次，根据得分情况给予奖励。 县中学体育器材管理员月度考核奖励制度1重视安全 操作过程中注意用电、用水安全的检查，按规范安全操作，按时发放、收回体育器材，及时清点。对器材进行科学维护和保管。（50分）2服从领导 要服从管理，服从分工（包括临时性任务）。（10分）3接受考勤 不迟到、早退，在工作时间内不得擅自离岗、脱岗。（法定假日除外，每请假一天扣10分，请假两天及以上的按每日20分计算）4文明礼貌 同事之间和睦相处，不拉帮结派，不在背后说人坏话，不得无理争吵，不听劝阻者将严肃处理，甚至辞退。（10分）5服务师生 以提高师生满意度为目标。（10分）6注意形象 公私分明，严禁擅自将公物带出校外。主动工作，树立勤劳肯干的良好形象。（10分） 以上考核为月考核，总分100分，每分1元，合计每月100元。考核人员由教务处、总务处、师生代表等组成，每月评分一次，根据得分情况给予奖励。